人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實施。

2、負責組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施。

3、負責高端崗位的招聘。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗。

2、精通人力資源各個模塊,熟悉工廠人力資源管理者優(yōu)先。

3、溝通和協(xié)調能力,抗壓能力較強。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作,并負責審查各項考核、培訓結果;

7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息,并安排招聘工作;

8.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

10.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進行正確引導;

11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報;

12.與人力資源相關的事宜。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、有零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職責描述:

1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施);

2)協(xié)助公司高層開展總裁室及各大區(qū)、城市公司班子的作風建設、能力建設,制定考核方案并實施;

3)組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃;

4)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實;

5)研究、梳理對大區(qū)、城市公司的人力資源管理模式;

6)指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作;

7)針對各大區(qū)、各城市公司的需求提供人力資源專業(yè)指導與支持;

8)牽頭組織開展各專項人力資源管理工作;

9)牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升。

知識與經(jīng)驗要求:

1)教育背景:MBA、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)碩士及以上學歷,年齡在30-40歲;

2)工作經(jīng)歷:熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式,具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,三年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;有過咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3)知識儲備:具備人力資源管理的知識體系,以及先進的人力資源管理觀念和方法,對房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;

綜合素質要求:

1)積極進取,具備很強的責任心、上進心和事業(yè)心;

2)富有熱情,堅韌不拔,抗壓力強;

3)具有較強的學習能力;

4)具有良好的職業(yè)道德,能摒棄個人私利和偏見,依據(jù)原則、標準和事實看待和處理人和事。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理、經(jīng)濟管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、8年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗。

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

8、具有解決復雜問題的能力;

9、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

10、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

本崗位工作地點暫時在濱江,后期會隨工廠一起搬遷到大江東產(chǎn)業(yè)工業(yè)園。人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司高端人才引進工作;

6、完成領導臨時交辦的其他工作任務。

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源高級經(jīng)理或總監(jiān)團隊管理經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、具備較強的領導能力、溝通、應變能力;必須具備自我驅動的學習與自我革新能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責成員企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;

5、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2、具有8年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理

2.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額

3.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假

5.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。

6.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作

7.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

8.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

9.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

任職要求:

1.從事過相關工作經(jīng)驗1年以上,男女不限,年齡30歲以上

2.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

3.性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力

工作地址北京市豐臺區(qū)新宮中福麗宮品牌基地2號樓316人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷;

2、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬

體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)

驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;

3、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往

與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精

神。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

任職資格

1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。

3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設置提出改進方案;

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

5、制定公司年度人力資源需求計劃;

6、負責組織員工的考核;

7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,具備心理學輔修學歷者優(yōu)先;

2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3、具備公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、溝通能力強,親和力佳,抗壓力強;

5、有扎實的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織能力和協(xié)調能力。

注:工資面議

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

具體要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè),有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,30-45歲;

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

3、3年以上汽車行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗或5年以上大中型企業(yè)同職位工作經(jīng)歷,有勞動密集型服務行業(yè)類似經(jīng)歷者優(yōu)先錄用;

4、重點大學本科以上學歷,普通大學本科者必須有過硬的其他能力予以彌補。

崗位職責:

依據(jù)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略;包括并不限于:

1、設計并構建適合的人力資源管理體系;

2、設計并實施適合公司的員工關系戰(zhàn)略體系;

3、設計并構建適合公司的員工成長體系;

4、建立有效的模式,以保證公司各級別人才的供應。

工作地點:西安

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配:會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

5、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

7、骨干管理:協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;

9、公司領導交辦的其他工作(宣傳、貫徹公司價值理念,對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵,對違反公司價值觀的行為實施處罰。)

任職要求:

1.學歷要求:

-國家統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗:

-3年以上人力資源總監(jiān)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;

-精通國家及北京市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。

3.能力要求:

-具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業(yè)心。

-能夠快速了解業(yè)務,并將人事工作與業(yè)務需求有機結合。

4.素質要求:

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.熟練使用辦公軟件,能出差。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、向集團高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各項人力資源規(guī)劃,建立人才庫,培養(yǎng)儲備人才梯隊;

5、根據(jù)公司的實際情況,制定有效可行的評價措施和績效方案,并組織實施績效管理;

6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,大力推進公司企業(yè)文化建設,營造良好的企業(yè)文化氛圍,培育員工正確的企業(yè)價值觀,增強企業(yè)的凝聚力和團隊的核心競爭力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2、五年以上hr經(jīng)驗,三年以上hrd經(jīng)驗,有集團化企業(yè)人力經(jīng)驗,有新能源行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗,有金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、要求善于組建團隊,精通績效、薪酬模式設計,執(zhí)行力強;

4、對組建團隊和績效考核經(jīng)營有獨特能力,良好的溝通表達能力,和承壓能力,優(yōu)秀的團隊管理能力等;

5、熟悉人力資源各大模塊,具備較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作意識;

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),

3、組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略及開發(fā)各功能短中長期人力資源合理調配。

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺,包括人才梯隊與繼任管理,核心人才的激勵和培養(yǎng);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、部門人員的培訓、考核以及提升。

任職要求:

1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

2.5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有過快消、互聯(lián)網(wǎng)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3.對力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;

5.務實,全面性,執(zhí)行力強,可推動人力資源工作落地。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源與行政狀況,預測人員需求,制定人力資源與行政整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃,滿足公司發(fā)展的需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā),擬定合伙人制、股權激勵制度及人力資源與行政管理規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃,通過進行有效的人員調配和外部引進,提供滿足集團業(yè)務發(fā)展需要的合格人才;

5、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略,設計或調整薪酬福利方案,實現(xiàn)對員工的激勵與保留;

6、組織開展員工培訓需求調查和分析,制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓方案并指導實施,提升員工技能和素質;

7、建立并不斷完善集團的績效管理體系,組織、指導各部門及子公司開展公司年度績效管理工作,體現(xiàn)出正確的績效激勵導向,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);

8、研究先進人力資源管理理論和方法,分析同行業(yè)人才競爭和本集團人力資源與行政管理現(xiàn)狀,向公司高層提出人力資源與行政管理改進的各項建議;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理及相關專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源及行政高級經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)公司從高速發(fā)展到成熟階段的人力資源管理經(jīng)驗;

5、擅長團隊高速發(fā)展過程中的人力規(guī)劃、發(fā)展推動、教育培訓、體系管控,精通激勵體系與期權機制;

6、長于實施管理變革,具有良好的時間管理、計劃控制、解決沖突的能力;

7、出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構建公司的人力資源體系,建立健全各項規(guī)章制度;

2、組織完成招聘、培訓、薪酬策劃、績效考核、企業(yè)文化建設、員工發(fā)展等體系工作;

3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、從人力資源管理與開發(fā)的角度協(xié)助總經(jīng)理及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、全面負責公司日常行政工作;

任職要求:

1、年齡30歲以上,本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、5年以上相同職位工作經(jīng)驗,精通國家相關法律法規(guī);

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎知識和前沿理論,精通人力資源各個模塊;

4、具有較好的親和力、很強的溝通、協(xié)調及應變能力,能承受一定的工作壓力;

5、具有戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,建立、整合不同的工作團隊;

6、責任心強,細心敬業(yè),懂成本控制。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)[招聘部門:綜合部]

職位描述

1、管理及相關專業(yè),大學專科以上學歷;30—45歲,男女不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷,至少3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬管理、培訓、招聘模塊;

4、具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

5、精通人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

4.全面負責集團人力資源部門的工作。

任職要求:

1.大學本科以上,32-40周歲,8年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.有大中型企業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、組織和推動企業(yè)文化建設,負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;

9、負責培訓體系的建立及實施;

10、負責薪酬績效方案的調整及實施。

任職要求:

1、8年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3、有較強的計劃性、執(zhí)行力;有較好的組織協(xié)調性、溝通能力;有較高的工作責任心、團隊領導凝聚力。

人力資源總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期以及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2.全民統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)以及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司的整體企業(yè)文化建設

任職要求:

1.男女不限,28-40歲,人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2.四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的知識,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,有責任心,事業(yè)心;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

篇2:酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。

3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。

4、熟悉《JKY酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得JKY酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。

6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《JKY酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

篇3:A企業(yè)人力資源總監(jiān)工作職責

企業(yè)人力資源總監(jiān)的工作職責

一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的起點,是人事行動指南和工作綱領。在制訂人力資源戰(zhàn)略之前,一定要做好詳盡的人力資源現(xiàn)狀調查分析。在戰(zhàn)略選擇方面,主要有領先型、跟隨型和差異型。領先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行業(yè)或企業(yè)界的領先水平。跟隨型是指選定一個目標企業(yè),所有的人力資源管理工作都參照目標企業(yè)的方法來進行。差異型主要是指選擇與競爭對手不同的策略,以達到出奇制勝且與競爭對手難以比較。新建公司的中小企業(yè)適合選用差異性戰(zhàn)略,除行業(yè)內優(yōu)秀的名品牌企業(yè)以外,大多數(shù)企業(yè)適合采用跟隨性戰(zhàn)略,以達到提高效率、降低成本、減少風險的效果。人力資源總監(jiān)要依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略,設計出實用、扁平、簡單的組織架構,編寫清晰明確的崗位職責、職務權限和激勵機制。

二、招聘與配置:

招聘是人力資源管理的開端。在招聘方面,人力資源總監(jiān)要依據(jù)所有崗位先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則,為員工提供更多的晉升機會。在人員配置方面,要組織相關部門共同制訂出合理的人員編制,并鼓勵員工在集團范圍內適當?shù)妮啀徏昂侠淼牧鲃?但必須堅持一個原則,沒有培養(yǎng)出接班人的崗位不允許晉升或調換崗位。也就是說,想升職或換崗的人員,必須先培養(yǎng)接班人。在招聘渠道方面,要合理選用內部招聘、人才中介、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、員工引薦、廣告招聘、獵頭服務等。選擇招聘渠道的原則,以崗位等級和工作區(qū)域為核心,兼顧實用、快速、經(jīng)濟的原則。在人才選拔方面,采用面試、筆試、人才測評和集體面試相結合的方法,確保不會看錯人、不會看走眼。新招職員最好組織參加初試、人才測評和面試;新招經(jīng)理級以上干部還必須三位以上錄用管委會成員面試,半數(shù)以上評委同意才可通過。在人才錄用方面,重學歷更重能力,重資歷更重業(yè)績。嚴格執(zhí)行人才錄用回避制度和入職體檢不合格否決制度。

三、培訓與發(fā)展

培訓工作是企業(yè)基業(yè)長青的動力源,是員工成長的充電器。卓有成效的培訓工作是企業(yè)與員工共同發(fā)展的重要保障。人力資源總監(jiān)要建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定具體的培訓目標,全面推進培訓工作。在培訓內容上分四個部分實施:包括文化與戰(zhàn)略、職業(yè)技能、專業(yè)技能和管理技能。在培訓時間上,力爭做到全年人均脫產(chǎn)學習時間累計達到十二天,即保證月均有一天的學習時間。在培訓層次上分為四類:包括高管培訓、中層培訓、職員培訓和工人培訓。在培訓性質上分為入職培訓、在職培訓和晉升培訓。在培訓渠道上分為崗位實習、業(yè)余自學、課堂培訓、外派培訓、與大學合作MBA培訓、參觀考察、企業(yè)交流、外請講師、入職引導人、師傅帶徒弟等等。在員工發(fā)展方面,制定行政和技術兩條發(fā)展線路。行政方面可按工人、職員、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、總裁的線路發(fā)展;技術方面可按工人、技工、技術員、助師、工程師、高工、總工的線路發(fā)展。兩條線路可交叉并行,同等級別的管理人員和專業(yè)技術人員,享受同等的福利待遇。人力資源部要通過人才測評、個人培訓需求調查、公司對崗位的要求等三個方面來幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關培訓,保障員工與企業(yè)共同發(fā)展。

四、績效與激勵

績效管理是人力資源管理的生命線。員工能為公司創(chuàng)造價值,能夠為公司帶來績效,員工就是資源、是資本、是財富。不管是直接創(chuàng)造價值,還是間接創(chuàng)造價值,只要能創(chuàng)造價值,員工的報酬就是投資,否則就是成本或者是浪費。激勵機制是人力資源管理的加油站。通過有效的激勵機制,能夠開發(fā)員工的潛能,提高組織的績效。否則,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干與不干一個樣,或者績效考核激勵機制不能夠做到客觀公正,企業(yè)必將難以生存發(fā)展。必須通過卓有成效的績效管理,做到能者上、庸者讓、無能者下,甚至是績效提升速度跟不上企業(yè)發(fā)展速度的,也要根據(jù)強制排序、末位淘汰的原則進行末位淘汰。只有這樣企業(yè)才能基業(yè)長青、穩(wěn)步發(fā)展。人力資源部要加大績效管理和激勵的力度,堅持定量評價與定性評價相結合,結果評價與行為評價相結合,個人評價與上級評價相結合,季度評價與年度評價相結合,個人收入與公司效益相結合,強化結果導向,注重行為控制。逐步加大績效工資的比例,綜合考慮短、中、長期的激勵。

五、薪酬福利

薪酬福利是留住人的金手銬。薪酬福利堅持對外具有競爭性,對內具有公平性的原則,充分發(fā)揮薪酬福利的保障性、競爭性和激勵性的作用。薪酬標準制定的四項基本原則:以崗位為核心,以資質為基礎,以市場為導向,以績效為依據(jù)。公司將以崗位為核心,建立崗位評價體系,給各個崗位進行客觀公正的評價,制定合理的工資標準,在同工同酬的前提下,保持一定的靈活性。崗位相同,不同資歷和能力的人則工資不同。相同的崗位,在不同的階段和人才市場薪酬水平的變化時工資也不一樣。相同的崗位、相同的資歷,在同一個效益的公司,因個人的績效不同,獲得報酬也會不一樣。在福利方面,公司會逐步完善集體福利和個性福利。集團福利如食宿、交通、有薪假期等;個性福利如給予學習機會,住房貸款、疾病補助等。人力資源部在現(xiàn)有福利的基礎上,將逐步完善下列五項員工福利:溫馨家庭(如住房貸款)、幸福生活(如旅游休假)、親情無限(如探親慰問)、健康人生(如體檢保險)、個人成長(如參觀學習)等。人力資源總監(jiān)應根據(jù)市場情況和企業(yè)效益合理調整員工的工資,但工資的增長速度不得高于企業(yè)利潤的增長速度,也不得高于企業(yè)規(guī)模的增長速度。也就是說,要想快速提高工資,必須共同努力將企業(yè)做強做大,提高企業(yè)的盈利能力。

六、員工關系

建立河蟹的勞資關系,是企業(yè)高速穩(wěn)健的基礎。員工與企業(yè)的關系以勞動合同為依據(jù),以工作為內容、以報酬為結果。人力資源部通過一系列的方式和手段,旨在創(chuàng)建一種源于工作而又高于工作的河蟹的勞資關系。創(chuàng)建員工以企業(yè)為家的歸屬感。建立暢通無阻、無界限的溝通關系,不斷提高員工的滿意度,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。員工關系專員要深入了解每一個員工的工作和生活情況,想員工所想,急員工所急,及時解決員工工作和生活中的問題。包括工作關系、工作壓力、崗位能力、培訓需求、生活問題、家庭問題、心理問題、個人成長等。員工關系專員要成為廣大員工的良師益友,成為員工生活上的朋友、工作上的幫手,真正為員工排憂解難。通過員工關系管理,讓每一位員工都能工作開心、生活愉快,享受健康快樂的豐盛人生。

七、企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的精神支柱。不管有沒有寫出來,任何一個企業(yè)都有其自己的文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)員工的行為準則和工作習慣。主要包括企業(yè)宗旨、目標、使命、愿景、價值觀、做人做事標準、企業(yè)歌曲、企業(yè)標志、企業(yè)形象等,以及在人、財、物等方面的基本要求等。企業(yè)文化通過一定的載體展現(xiàn)出來,如規(guī)章制度、標語

口號、豐富多彩的文體活動等。通過思想變?yōu)橹贫取⑼ㄟ^制度變?yōu)槌绦颉⑼ㄟ^程序變?yōu)樾袆印⑼ㄟ^行動變成習慣,通過習慣變成文化。優(yōu)秀的公司都有特色鮮明的企業(yè)文化。如每天開早會、每周寫總結與計劃、每月集體升旗儀式、每季度績效考核獎懲兌現(xiàn)、每年初召開誓師大會、每年底召開總結表彰大會等。

八、HR信息化推進

信息化是企業(yè)發(fā)展的高速公路。企業(yè)只有通過信息化,才能資源共享,高效快捷的開展工作。人力資源信息化,主要是指通過人力資源管理系統(tǒng)來管理人力資源工作,跨越時空界限,讓員工與企業(yè)緊密的結合在一起。信息更暢通、溝通更方便。主要包括網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上填寫和投遞簡歷、在線進行人才測評、可通過視頻系統(tǒng)進行面試和錄用。人力資源管理絕大多數(shù)工作都是可以在網(wǎng)上完成的。員工隨時可查詢到自己的相關信息,如工資條、培訓記錄、休假記錄等,也可即時修改變化的信息,如聯(lián)系電話、學歷、婚姻狀況、通訊地址等。管理者可通過HR系統(tǒng)即時查詢下屬的有關人事情況,如周工作總結與計劃、績效計劃與考核結果、員工各類信息及相關統(tǒng)計等。將人力資源管理工作通過HR系統(tǒng)與網(wǎng)站、郵箱、手機聯(lián)系在一起,就是人力資源信息化的高級階段,如收到郵件就有短信提醒、生日可收到公司定制的祝福短信,工資到帳會收到短信提醒、社會保險會有短信對帳等。員工也可通過登錄HR系統(tǒng),了解到公司發(fā)布的各類信息,如會議通過、獎懲公告、文件制度等。更重要的是通過HR信息化來促進人力資源管理工作的簡便高效,實現(xiàn)即時查詢各類信息的查詢功能;實現(xiàn)郵件、短信、BBS、QQ等溝通功能;實現(xiàn)網(wǎng)上績效管理、網(wǎng)上培訓、網(wǎng)上審核文件、網(wǎng)上報銷等辦公信息化功能。

九、優(yōu)化工作環(huán)境

工作環(huán)境包括員工生活的硬環(huán)境和軟環(huán)境。硬環(huán)境主要有辦公場所、辦公設備、就餐環(huán)境、住宿條件、休閑場所、購物環(huán)境、交通環(huán)境、地理位置等。軟環(huán)境主要是指人際關系、工作壓力、學習氛圍、溝通形式等。硬環(huán)境改造難度大,但可通過軟環(huán)境來補充。軟環(huán)境雖然不用支付多少經(jīng)濟成本,但改造起來難度大,需要用時間和精力來改善。人力資源總監(jiān)應盡力改善員工的工作和生活環(huán)境,讓員工工作的開心、生活的舒心。改善員工工作生活環(huán)境的工作包括:如硬件方面有辦公室、宿舍、食堂裝修改選,宿舍裝200卡電話、安裝電視,創(chuàng)建花園廠區(qū)、辦公室增加綠色植物、購買接送大巴車、修建魚池噴泉等,軟件方面有建立企業(yè)網(wǎng)站、開通企業(yè)郵箱、召開員工座談會、建立

十、員工滿意度

員工滿意度是以人為本的綜合體現(xiàn)。實施員工滿意度工程,員工滿意度能得到了穩(wěn)步提高,公司的人力資源管理工作會有根本的改變。人力資源部以滿意度調查結果為導向,逐步改善人力資源管理工作,逐項提高員工滿意度。通過對有關人力資源管理方面的若干問題的調查,能全面反映了員工在人力資源管理方面的需求,為人力資源的管理工作提供了依據(jù)。只有通過提高員工滿意度來加強人力資源管理,才是真正的以人為本。美涂士集團總裁周煒健說,經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營員工和客戶。經(jīng)營員工就是要努力提高員工的滿意度。員工的滿意度決定著企業(yè)的發(fā)展速度。人的問題,是企業(yè)最大的問題,所有問題的解決都是從解決人的問題開始的。萬科董事長王石說,善待客戶從善待為客戶服務的員工做起。先有員工的滿意度,才有客戶的滿意度。

優(yōu)秀的人力資源總監(jiān),應推動企業(yè)堅持“以人為本”的核心價值觀為導向,以雇主品牌吸引人,以創(chuàng)造機會培養(yǎng)人,以激勵機制用好人,以事業(yè)發(fā)展留住人。堅持員工與企業(yè)共同成長,逐步提高員工的滿意度,打造最佳雇主品牌,把人力資源建設成企業(yè)的核心競爭能力,保障企業(yè)高速穩(wěn)健發(fā)展。