酒店人力資源總監職位描述、崗位要求

崗位職責

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

崗位要求

1、本科及以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。

3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

4、具備英語聽說讀寫能力。

5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

篇2:服務集團人力資源總監職位描述

服務集團公司人力資源總監職位描述

崗位職責:

1、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議;

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進;

4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;

5、受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。

任職條件:

1、教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業;

2、工作經驗:10年以上工作經驗,其中3年以上大型金融集團人力資源高層管理任職經歷,5年以上金融企業人資管理工作經驗;

3、任職資格:具備豐富的行政管理、人力資源專業管理與實施經驗,有OA/EHR辦公實操經驗;

4、知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業知識;

5、個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;

6、有多元化金融集團管理經驗者優先。

福利待遇:

1、享受國家規定節假日休假;(周末雙休)

2、享受國家勞動局規定的五險一金等社保福利待遇;

3、享受定期國內外旅游和公司部門定期的聚餐等福利活動,讓您如家的感覺,工作更精彩;

4、完善的激勵措施,物質和精神相結合的長效激勵,讓您的工作更有動力!更有激情!

篇3:某集團公司人力資源總監職位描述

集團公司人力資源總監職位描述

崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

職位要求:

1、35歲以下,管理類、經濟類、企業管理、人力資源管理或其他相關專業本科(全日制)以上學歷,MBA畢業優先;

2、八年以上相關工作經驗,三年以上人力資源總監工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

4、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力;

5、較強的親和力,責任感與敬業精神能承受較大的工作壓力;

6、互聯網公司、營銷公司、廣告公司、IT公司管理經驗優先。

7、熟悉國家相關的政策、法律法規;