崗位名稱:行政人事經(jīng)理

崗位編號:

所屬部門:行政人事部

崗位定員:1人

直接上級:總經(jīng)理

所轄人員:4人

直接下級:行政專員、人事專員、前臺文員、司機

【本職概述】

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

【職責(zé)與工作任務(wù)】

行政管理方面:

職責(zé)一

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議

工作任務(wù)

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論

2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃,收集整理各方面信息和數(shù)據(jù),為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議,并檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業(yè)年度綜合性資料,草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結(jié)

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供所需支持

8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級主管部門:的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作

職責(zé)二

職責(zé)表述:依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織編制所屬部門:的工作計劃和目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門:的工作,保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)得到有序開展

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費預(yù)算,合理控制各項行政經(jīng)費支出

4、組織本部門:人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員人的服務(wù)意識

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作,接待重要來訪客人

6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門:和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系

7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性

職責(zé)三

職責(zé)表述:其他行政工作

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理,包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

人事管理方面:

職責(zé)四

職責(zé)表述:依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制和實施人力資源規(guī)劃,協(xié)調(diào)人力資源管理工作,為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系關(guān)組織實施

6、管理本部門:日常工作,負(fù)責(zé)本部門:員工工作考核、激勵及部門:資金的預(yù)算和控制等

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

職責(zé)五

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務(wù)

1、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作流程,并組織實施

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案

職責(zé)六

職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價

5、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài)

計劃管理方面:

職責(zé)七

職責(zé)表述:有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),做好公司各級計劃管理工作,監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況

信息化管理方面

職責(zé)八

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,加強信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè),并有計劃的實施

2、采購并管理信息化物品,建立相關(guān)的檔案

3、維護整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價,為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

5、制定信息化管理制度,并進行實施推廣

職責(zé)九

職責(zé)表述:部門:內(nèi)部組織管理工作

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃,并督促執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)下屬部門:員工隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員:3、負(fù)責(zé)部門:內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員:4、負(fù)責(zé)控制部門:費用預(yù)算,降低費用成本。

職責(zé)十

職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

權(quán)限范圍:

1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán),統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

3、對出差事務(wù)的審核權(quán)

4、對合同的審核權(quán)

5、對印章使用的審核權(quán)

6、對各部門:的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)

7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

12、對公司員工手冊有解釋權(quán)

13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

14、對員工投訴有核實權(quán)

15、對本部門:預(yù)算內(nèi)的費用管理權(quán)

【工作協(xié)作關(guān)系】

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門:外部協(xié)調(diào)關(guān)系

政府相關(guān)部門:相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

【任職資格】

教育背景

學(xué)歷:

大學(xué)專科及以上學(xué)歷

專業(yè):

人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè):

培訓(xùn)經(jīng)歷::

hr管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等

經(jīng)驗與專業(yè):資格

經(jīng)驗:

3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗

專業(yè):資格

人力資源管理二級職業(yè)資格證書

【能力與素質(zhì)要求】

1、具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念

2、對行政及人力資源管理有深入了解,并有豐富的管理經(jīng)驗

3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧,建立并保持良好的互動關(guān)系

4、熟練操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

6、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

7、較強的觀察力和應(yīng)變能力

【工作條件】

辦公設(shè)備:計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境:辦公室

職業(yè)安全:基本無危險,無職業(yè)病危險

時間特征:正常工作時間,根據(jù)工作情況加班

篇2:人事副經(jīng)理安全職責(zé)

1按“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

2組織制訂、修訂和審批人事教育安全管理制度規(guī)定,并組織實施。

3負(fù)責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。

4負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動紀(jì)律教育,強化門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁煙、火、危險品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計劃。

6把安全工作業(yè)績作為考核職員業(yè)績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)職員分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

7按照上述安全職責(zé),每年制訂人事副經(jīng)理年度安全工作計劃,并逐條落實在當(dāng)年具體工作安排中。

篇3:人事副總經(jīng)理安全職責(zé)

1對人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業(yè)管理系統(tǒng)的安全制度,并組織實施。

3負(fù)責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級安全管理技術(shù)人員和安全工程師。

4負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理制度制定、完善并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5負(fù)責(zé)檢查企業(yè)管理制度落實情況。

6負(fù)責(zé)對責(zé)任事故和違紀(jì)人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。