崗位名稱:總工程師

直接上級(jí)崗位:常務(wù)副總經(jīng)理

直接下屬崗位:預(yù)算材料部主任、工程管理部主任、設(shè)計(jì)部主任

崗位主要職責(zé):

監(jiān)督指導(dǎo)工程管理部、預(yù)算材料部、設(shè)計(jì)部、開發(fā)部的日常工作開展,對(duì)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)行全面管理和監(jiān)督,指導(dǎo)項(xiàng)目完成管理目標(biāo),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能。

崗位具體工作職責(zé)描述:

1、指導(dǎo)協(xié)調(diào)工程管理部、預(yù)算材料部工作,根據(jù)工作需要指導(dǎo)員工擬定相關(guān)工作制度或流程,并監(jiān)督檢查制度、流程的執(zhí)行情況。

2、組織制定并提交公司年度各項(xiàng)目管理的統(tǒng)籌規(guī)劃。

3、根據(jù)公司各項(xiàng)目特點(diǎn),及時(shí)對(duì)工程的施工組織設(shè)計(jì)和技術(shù)方案等進(jìn)行審批。

4、對(duì)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)行全面管理和監(jiān)督,指導(dǎo)項(xiàng)目完成管理目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)審核公司各工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)及技術(shù)方案。

6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目合同以及分包商、供應(yīng)商提供材料的技術(shù)參數(shù)進(jìn)行審核。

7、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)工作,建設(shè)穩(wěn)定的高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與工程管理有關(guān)的對(duì)外關(guān)系,根據(jù)項(xiàng)目工作需要,協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位等的內(nèi)外部關(guān)系。

9、參與初審項(xiàng)目可行性報(bào)告,參與項(xiàng)目土地開發(fā)立項(xiàng)審批,參與土地開發(fā)合同簽署審批工作。

10、審核公司各項(xiàng)目的計(jì)劃、預(yù)算、評(píng)審工作。

11、協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題。

12、組織開展公司各工程項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的重大技術(shù)改進(jìn)工作,新材料、新設(shè)備、新工藝等方面的技術(shù)推廣及指導(dǎo)。

14、按照公司績(jī)效考核制度要求,按時(shí)完成對(duì)下屬員工的績(jī)效考核工作。

15、配合常務(wù)副總經(jīng)理審核公司各項(xiàng)目滾動(dòng)開發(fā)的月度、季度工作計(jì)劃及預(yù)算。

16、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì),參與公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策。

17、指導(dǎo)分管部門員工開展公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)庫體系建設(shè)。

18、配合其他部門工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的相關(guān)工作事項(xiàng)。

篇2:建筑設(shè)計(jì)公司總工程師崗位說明書

建筑工程設(shè)計(jì)公司總工程師崗位說明書

崗位名稱:總工程師

崗位定員:1人

直接上司:董事會(huì)

直接下級(jí):各總師、副總師

工作說明

1、領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司技術(shù)管理制度,完成董事會(huì)下達(dá)的技術(shù)管理目標(biāo),負(fù)責(zé)建設(shè)高效的技術(shù)委員團(tuán)隊(duì)。

2、負(fù)責(zé)技術(shù)委員會(huì)的各項(xiàng)工作:

⑴負(fù)責(zé)對(duì)公司所有技術(shù)文件(圖紙)的審核審定;

⑵負(fù)責(zé)結(jié)公司執(zhí)業(yè)注冊(cè)師的管理,組織注冊(cè)師的設(shè)計(jì)文件(圖紙)上簽字蓋章;

⑶參加公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目重大技術(shù)問題的討論、處理和決定;

⑷根據(jù)需要參加項(xiàng)目接標(biāo)及投標(biāo)答疑等會(huì)議;

⑸參加編寫并討論通過公司的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)定;

⑹負(fù)責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上人員的工作考評(píng);

⑺職稱評(píng)審;

⑻指導(dǎo)公司設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)工作中不斷提高設(shè)計(jì)質(zhì)量,根據(jù)需要適時(shí)對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

工作權(quán)限

1、所有技術(shù)合同由總工程師簽發(fā)后方生效;

2、對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的任免有建議權(quán);

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上人員的工作考評(píng);

4、職稱評(píng)審;

5、技術(shù)文件的簽發(fā)權(quán);

6、所有圖章、技術(shù)專用章、注冊(cè)師章的管理及批準(zhǔn)使用權(quán)。

任職資格

任命:總工程師由公司董事會(huì)推薦,并由北京總公司批準(zhǔn)和任命

專業(yè)要求:大學(xué)本科以上,建筑類相關(guān)專業(yè);

經(jīng)驗(yàn)要求:20年以上工作經(jīng)驗(yàn),10年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)技能:精通建筑領(lǐng)域各專業(yè)知識(shí)

性別年齡:性別不限,年齡不限