招聘主管:職責崗位說明書
崗位名稱:招聘主管
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經理
工作概述:
通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發展。
主要工作職責:
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內外網招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環節,對候選人做出準確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導新員工進行協議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉正,并辦理相關轉正手續;
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋;
內部舉薦管理
21、定期更新內網職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;
23、按時發放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;
25、建立內部調崗流程和離職管理流程;
工作關系:
內部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。
外部:公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。
工作權限:
負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1.教育要求:本科及以上學歷;
2.工作經驗:有三年以上招聘工作經驗;
3.培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;
4.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6.能力要求:,具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業道德,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業文化及業務知識。
篇2:城市主管職責招聘要求
對于銷售行業,每一種產品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內容,以下[制度職責大全]人才網整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。
1、大專或以上學歷
2、3年以上食品類快速消費品行業銷售工作經驗
3、勤奮務實,有責任心,具有良好的團隊合作精神及溝通能力
4、自備電動車、摩托車交通工具優先。
篇3:人力資源部主管招聘工作內容
力資源部主管招聘職位描述
1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。
2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。
3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。