建設(shè)集團(tuán)公司行政人事部經(jīng)理崗位說明書

崗位

標(biāo)識(shí)崗位名稱定員上級(jí)分管崗位編號(hào)

行政人事部經(jīng)理1人總裁

任職

條件學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

本科以上管理類5年以上50歲以下中級(jí)職稱

工作

職責(zé)主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責(zé)1:行政服務(wù)管理。

?學(xué)習(xí)和研究集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、部室職責(zé)范圍和其他管理文件,建立公司管理層與集團(tuán)公司部室、各子、分公司間的溝通渠道和通訊聯(lián)絡(luò)方式,以確保各項(xiàng)工作正常開展。

?負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議、部門業(yè)務(wù)工作會(huì)議和年度員工業(yè)績綜合考評(píng)會(huì)的組織安排。

?負(fù)責(zé)總裁指示的會(huì)議通知、上報(bào)文件匯總。

?負(fù)責(zé)做好公司集體宿舍的日常管理工作。

?負(fù)責(zé)做好公司車輛的日常出車安排工作。

職責(zé)2:對(duì)外聯(lián)絡(luò)管理。

?協(xié)助總裁做好與各級(jí)政府主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、工商、社保等部門的工作聯(lián)系,并保持關(guān)系良好。

?建立與地方政府招商中心、人才交流中心及當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)、派出所保持良好的工作關(guān)系。

?負(fù)責(zé)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來訪的接待和后勤服務(wù)工作。

職責(zé)3:企業(yè)文化管理。

?組織制定公司整體形象宣傳策劃并組織實(shí)施。

?負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)及信息更新。

?負(fù)責(zé)每季度的《中企建設(shè)》雜志編輯出版。

?建立公司環(huán)境衛(wèi)生和文明辦公檢查制度。

職責(zé)4:人力資源管理。

?依據(jù)集團(tuán)公司人事政策,制定并實(shí)施有關(guān)聘用、定崗、調(diào)動(dòng)、解聘的政策、制度和相關(guān)文件,并保證其合法性。

?提供人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)分步實(shí)施。

?負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)/聘用合同書簽定,解決處理合同糾紛。

?負(fù)責(zé)組織部門人員對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn),進(jìn)行綜合考評(píng),提出聘用意見。

職責(zé)5:員工業(yè)績綜合考評(píng)。

?協(xié)助管理層制定員工綜合考評(píng)辦法及薪酬激勵(lì)政策,會(huì)同有關(guān)部門對(duì)所有員工進(jìn)行定期考評(píng)。

?分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策規(guī)定,制定和實(shí)施公司員工福利政策。包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利政策和計(jì)劃。

職責(zé)6:公文檔案信息管理。

?制定公司檔案管理制度,文件印簽管理制度及其運(yùn)行程序。

?對(duì)公司印簽管理、機(jī)要工作負(fù)責(zé)進(jìn)行規(guī)范管理。

?協(xié)調(diào)規(guī)范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作,確保其準(zhǔn)確及時(shí)和嚴(yán)密性。

職責(zé)7:其他。

?經(jīng)總裁授權(quán)負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)和董事會(huì)、年會(huì)的牽頭、召集工作。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

執(zhí)行主

要制度?公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項(xiàng)指令

崗位

考核

要素?各類會(huì)議的組織安排;

?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察、重要接待安排;

?人力資源管理;

?公司制度和重要文件起草;

?做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié);

?車輛、辦公室日常管理和宿舍日常管理。

崗位

標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)要求技能要求

熟悉辦公室各項(xiàng)管理工作和行政事務(wù),具備法律、金融、公司管理等方面的專業(yè)知識(shí)具有良好的綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力和分析判斷能力,能夠準(zhǔn)確及時(shí)地向總裁傳遞有效的信息。

對(duì)國家經(jīng)濟(jì)、政策和法律知識(shí)有廣泛深刻的認(rèn)識(shí)和理解,具備較深的文學(xué)功底和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

篇2:A公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

E公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí):副總經(jīng)理

下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)。具務(wù)較強(qiáng)的人才識(shí)別專業(yè)能力,人才評(píng)估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績效評(píng)估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理:組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

14、后勤管理

15、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

篇3:某飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí):飯店總經(jīng)理

督導(dǎo)下級(jí):培訓(xùn)主管、員工餐廳主管、醫(yī)務(wù)室主管、人事文員

聯(lián)系部門:酒店各部門

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人事部的工作。根據(jù)國家有關(guān)政策和飯店的經(jīng)營目標(biāo)制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動(dòng)用工制度、員工調(diào)配安排制度、勞動(dòng)工資制度、職工勞動(dòng)合同、職工福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例及檔案管理等。

2、主持人事部正常管理工作,經(jīng)常檢查各方面的工作進(jìn)度,為總經(jīng)理決策提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的依據(jù)。

3、搞好人力資源開發(fā),合理調(diào)配勞力,制定和監(jiān)督人力需求計(jì)劃的落實(shí),以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關(guān)層次人員的聘任工作。

4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養(yǎng)、提拔和調(diào)動(dòng)員工的建議,合理發(fā)揮員工特長。

經(jīng)歷要求:

1、文化程度:大專畢業(yè)以上或同等學(xué)歷。

2、專業(yè)知識(shí):掌握政府有關(guān)政策法規(guī),具備行政管理、人事管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)與福利、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、業(yè)務(wù)知識(shí):具備必須的業(yè)務(wù)實(shí)施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會(huì)活動(dòng)能力。

4、有5年以上企業(yè)管理或2年以上旅游企業(yè)人事工作經(jīng)歷。具有一定的政治理論修養(yǎng),思想作風(fēng)正派,不謀私利,忠實(shí)可靠,對(duì)工作有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;工作態(tài)度誠懇、踏實(shí)、任勞任怨、主動(dòng)積極,實(shí)事求是。