行政人事經理的工作目的是優化公司人力資源,創造良好的人文環境、提升企業競爭力,下面為大家整理了行政人事經理職位說明書,供各位參考。

工作要點:

1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2.制定并執行人員招募計劃

3.對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6.管理并完善人事檔案

7.督導辦理員工的保險、勞動用工手續

8.負責公司的日常安全、后勤等事務管理

9.協調公司與各級政府部門之間的事務及關系

工作要求:良好的職業道德,對工作認真負責

工作目標與職責:

1.在分管副總的指引下,制定公司人力規劃

2.執行人員規劃并負責人員的招募

3.根據公司實際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

4.督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

5.督導健立完善員工個人檔案

6.督導辦理全公司人員的保險事宜

7.督導辦理全公司人員的各類證件

8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9.對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動率

11.不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

12.解決各種人事勞資糾紛

13.督導各所屬人員按ISO9000標準,做好各類特殊崗位的人員管理工作

14.協調內部各部門、各級人員之間的關系,創建良好的企業文化

15.完成上級臨時安排的工作

工作完成結果及衡量標準:

1.人力資源規劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進行完善修訂更新

3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析,并口頭或書面提出解決方案

4.每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

6.督導健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件復印件)

7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10.如遇勞資糾紛,須在第一時間進行處理

11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作,審查時不得有缺陷

12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

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篇2:公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發事件的處理。

篇3:某公司行政人事經理崗位職責說明書

公司行政人事經理崗位職責說明書

職位名稱:行政人事經理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責人力資源的管理,規章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內容:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理;

2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報;

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11.負責企業文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

13.公司領導指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

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