人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

任職要求:

1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè);

2、具有5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,大專及以上學歷;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

人事經理(崗位職責)

職位描述

任職資格:

本科以上學歷,管理類相關專業(yè),3年以上工作經驗精通現代人力資源管理,通曉國家、地方政府有關勞動、人事方面的法律法規(guī),具有較強的綜合分析能力、溝通能力和表達能力熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備。

工作職責:

負責組織公司人力資源管理等相關制度實施工作

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施負責組織機構和崗位管理工作

負責人事管理、績效考核、招聘等工作

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、依據公司的戰(zhàn)略目標,全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調配公司的人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

4、根據人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持;

5、組織實施公司的培訓計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質,滿足公司發(fā)展的目的;

6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;

7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告,并作出相關工作指導;

8、對權屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗;2年以上部門管理經驗;

3、具備汽車行業(yè)人力資源管理經驗者;

4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,熟悉上海市地方人事法規(guī)政策;

5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力;

6、工作認真仔細,責任心強,做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強;

7、工作地點在浦東。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;2.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求,并逐步完善;3.建立健全招聘、錄用、培訓開發(fā)、勞動合同、薪酬福利、勞動關系等人事規(guī)章制度;4.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;5.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍;6.協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;7.協調各部門工作之間的沖突與矛盾;8.做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;9.領導安排的其他事務。崗位要求:1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷;2.五年以上連續(xù)工作經驗,年齡:28-40歲;3.熟練掌握人力資源管理的基礎理論、法律法規(guī)和實際工作政策、流程;4具備職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓的能力;5.對人及組織變化敏感,具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執(zhí)行力;6.具備一定親和力,工作認真負責,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。人事經理(崗位職責)

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崗位職責:

負責蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。

1、全面負責公司人事部日常薪資績效管理工作;

2、全面負責公司招聘、培訓管理工作;

3、全面負責公司員工統籌管理、員工管理管理工作;

4、負責各項基礎手續(xù)的辦理、各項人事報表的統計及檔案管理工作。

任職要求:

1、25~35周歲,正規(guī)本科或以上學歷;

2、2年以上企業(yè)人力資源工作經歷,熟悉員工關系、檔案管理、招聘和培訓等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據崗位說明書與招聘任務要求,開展招聘工作;

2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理;

3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理;

4、協助開展企業(yè)文化建設與團隊建設工作;

5、負責員工福利的管理;

6、執(zhí)行人力資源政策,并收集員工反饋;

7、配合培訓部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓,以此提高員工素質。

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷;

2.3年以上相關工作經驗,有廣告、公關等行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3.善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強綜合和協調能力;

4、具有邏輯處理事務的能力,能夠將多項并行的事務安排的井井有條;

5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。人事經理(崗位職責)

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工作職責:

1.建立和完善公司的人力資源管理體系;

2.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

3.人力資源各項工作:人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關系等全面組織管理;

4.擬訂人力資源成本預算,作為人力成本追蹤與分析;

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模塊的工作,加強團隊建設,負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升;

7.耐心解答員工問題,妥善處理人事爭議。

任職要求:

1.10年以上相關工作經驗,5年以上大型企業(yè)人力資源經理經驗;

2.全日制大專以上學歷,人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

3.年齡要求:35-45歲;

4.思維清晰、細致,工作認真、責任心強;

5.心理穩(wěn)健,具有較強的獨立工作能力及溝通協調能力;

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

任職資格:

1、3年以上人事行政管理工作經驗;

2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。;

3、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,E*cel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

4.績效考評:制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.人事關系:辦理員工各種人事關系的轉移;

8.教育培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);

9.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職要求:

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經驗三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、全權負責人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人事、培訓整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報董事長審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作等;

任職資格:

1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關大學本科及以上學歷;

2、有人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關培訓經驗;

3、8年以上相關業(yè)務崗位工作經驗,5年以上管理工作經驗;

4、精通人力資源管理知識、了解人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法的一般知識、熟悉企業(yè)管理與公共關系有關知識、了解與醫(yī)院有關的經營、管理和技術知識,了解行業(yè)管理現狀和發(fā)展趨勢、具備計算機等辦公用設備的應用知識、具備一定的專業(yè)知識;

5、具備較強的領導能力和宏觀分析調控能力,很強的人際溝通和協調能力、很強的計劃制訂和執(zhí)行能力、較強的公文寫作和表達能力、具備一定的外語閱讀能力和交流能力、工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則;

7、具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

8、具有金融從業(yè)經驗優(yōu)先。

9、工資4K-6K,具體面談。

人事經理(崗位職責)

職位描述

一、職責:

1.協助決策層制定人力資源戰(zhàn)略,負責短中長期的人力資源規(guī)劃及策略;

2.統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

二、要求:1.本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)為佳;

2.8-10年人力資源管理工作經驗,具有的人力資源規(guī)劃及體系構建實戰(zhàn)能力,有豐富企業(yè)實際管理經驗;

3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識及運用,熟悉國家尤其是江蘇當地相關的政策、法律法規(guī);

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,工作積極主動、熱情正向、責任心和事業(yè)心強;

5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

備注:此崗位為研究院孵化企業(yè)華功半導體有限公司,工作地點在蘇州吳江區(qū)汾湖開發(fā)區(qū)。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預算方案;

2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求;

3、負責搭建并運行公司績效考核與獎懲體系;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、負責公司的薪酬福利運作,并建立動態(tài)薪酬管理體系以利于公司發(fā)展;

6、建設公司文化氛圍,負責調動員工工作積極性。

7、協助進行本部門的日常事務管理工作。

任職要求:

任職資格:

1、學歷本科以上,全日制人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源工作經歷,兩年以上管理經驗,具有大中型企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

【薪酬福利】

1、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五項社會保險

2、帶薪年休假(5-15天)

3、集體旅游(每年至少一次)

4、過節(jié)費(每年中秋/春節(jié)發(fā)放過節(jié)費)

5、年度獎金(根據公司效益發(fā)放獎金)

6、豐富的培訓項目與團隊活動(如項目培訓/專題講座/聚餐/卡拉OK/文體活動/年終晚會等)

人事經理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1.中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行并負責人力資源內部的組織管理;

4.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

5.建立及完善公司的招聘流程,分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

6.組織管理下屬人員完成招聘、培訓、薪酬、績效、考核、福利、流程手續(xù)、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

7.分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

8.積極完成上級交代的其他工作任務。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過人力資源專業(yè)培訓,二級人力資源管理師或以上資格優(yōu)先。

經驗:

相關行業(yè)5年以上同等職位工作經驗。

知識技能:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;

◆熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

◆具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

◆熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

態(tài)度:

◆工作細致認真,謹慎細心,條理性強,保密意識強,踏實、敬業(yè);

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

4.制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.辦理員工各種人事關系的轉移;

8.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);

9.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2.掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業(yè)培訓;

3.具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗者優(yōu)先;

4.認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

5.掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

6.熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;

7.良好的口頭表達、文字寫作能力。

人事經理(崗位職責)

職位描述

1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據。

6、協助各部門做好相關其他工作。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行;

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網站信息聯系,人員簡歷篩選、面試工作;

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

5、負責培訓體系建立,制定年度培訓計劃,督促落實有效實施;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成領導交給的其他任務。

任職要求:

1、專科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;

2、對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個模塊有深入的認識,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6、具有較好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,親和力強,

7、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,能接受高強度的工作,責任心、事業(yè)心強;

8、具有較強的學習能力及學習動力、良好的職業(yè)道德,保密意識強。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責公司人事及行政事宜。公司人員的招聘、培訓、社保等工作。

能適應出差。

任職要求:

1、一年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、社保、培訓項目,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人事經理(崗位職責)

職位描述

1、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

4、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

5、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

6、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源管理,協助決策層制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;

2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源體系(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制定人力資源管理制度;

4、提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、處理部門管理中的重大人力資源問題;

6、優(yōu)化人力資源部流程、協助公司的企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經驗;

3、具備全面管理能力,能夠根據公司整體戰(zhàn)略,做好人力資源規(guī)劃;

4、精通人力資源各模塊運作,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,具有很強的激勵、溝通、協調團隊能力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

篇2:某公司行政人事經理崗位職責說明書

公司行政人事經理崗位職責說明書

職位名稱:行政人事經理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內容:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理;

2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現問題及時解決和匯報;

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;

13.公司領導指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18.協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。