人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄,編制面試報(bào)告;4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

任職條件1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、人事檔案及勞動合同的管理;

4、辦理員工調(diào)戶、社保、公積金、居住證等各類證件及外事手續(xù);

5、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

6、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

應(yīng)聘要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理或其他相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和數(shù)據(jù)處理能力

4、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心,具備較強(qiáng)的責(zé)任感和工作積極、主動性。人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級做好招聘工作,包括招聘渠道信息發(fā)布、簡歷檢索、人選推薦、電話邀約、面試安排、人才庫管理、招聘需求與預(yù)算統(tǒng)計(jì)等

2、負(fù)責(zé)管理合同、協(xié)議及各類行政文檔;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工社保辦理工作

5、協(xié)助處理部分出納工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

本科學(xué)歷,熟練操作WORD、E*CEL等OFFICE等辦公軟件。做事踏實(shí)、細(xì)致,溝通能力較強(qiáng),有耐心,責(zé)任心強(qiáng),積極主動,有較強(qiáng)應(yīng)變能力。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作:包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù);

2、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

4、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)辦公流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、法學(xué)、會計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及人事外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,熟悉勞動法、勞動合同法以及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作,尤其是針對Word、E*cel、PowerPoint的使用;

4、良好的服務(wù)意識,較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、底薪2200+提成+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。

3.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作。

任職資格:

1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;

2.工作態(tài)度積極樂觀;

3.有良好的職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的責(zé)任感;

4.考慮接收應(yīng)屆生,有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理。

2、負(fù)責(zé)考勤、社保、公積金等相關(guān)事項(xiàng)的辦理。

3、負(fù)責(zé)員工福利的申請與發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽與續(xù)簽相關(guān)事項(xiàng)的辦理。

5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的制作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,普通話流利,計(jì)算機(jī)操作熟練。

2、1年以上人事助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉勞動法,并對社保(申報(bào)與停繳、工傷、生育、失業(yè)、退休)與公積金等相關(guān)辦理手續(xù)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。2、招聘渠道規(guī)劃、拓展,保證人才量、質(zhì)量能有效滿足公司的用人需求。3、發(fā)布職位需求信息,負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,做好公司形象宣傳。4、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價(jià)意見。5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。8、熟悉公司業(yè)務(wù)和人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。9、員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。10、建立有效的激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。11、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)和文化,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織與實(shí)施培訓(xùn)工作。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,半年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;4、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;5、男女不限,氣質(zhì)形象佳,普通話流利。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求121-30歲,中專以上學(xué)歷,

2工作有條理,仔細(xì),認(rèn)真,負(fù)責(zé)任,執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)意識

3熟悉人事的6大模塊,并能熟練操作,能及時(shí)完成公司的招聘工作

3能吃苦,能堅(jiān)持,愛學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

4每天定時(shí)發(fā)布刷新職位,進(jìn)行篩選和約訪見面

5協(xié)助人事專員到外場招聘

6協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好規(guī)定的考勤

待遇:底薪:3000+績效+獎(jiǎng)金=5000左右(穩(wěn)定)

小博士是一家80后的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),我們歡迎有志青年加入,一起奮斗。一起分享成功后的喜悅!

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

主要工作內(nèi)容

1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲備工作

2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

5負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

8領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

任職要求:

1.畢業(yè)3年以內(nèi),本科學(xué)歷。

2.專業(yè)不限,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3.有較強(qiáng)的抗壓能力.溝通能力佳,有上進(jìn)心。

4.熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。

5.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意從基層開始。

6.優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先。

薪酬福利:

1、工資:3000元左右,每周休息一天,提供同行業(yè)具有競爭力的薪資水平;

2、有集體宿舍免費(fèi)提供住宿;

3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等);

4、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會,培訓(xùn)中心根據(jù)員工的崗位類別,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,如:新員工入職培訓(xùn),儲備經(jīng)理、高級經(jīng)理培訓(xùn)、會計(jì)培訓(xùn),專業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合完成招聘任務(wù):車間工人及科室員工

2、負(fù)責(zé)醫(yī)療報(bào)銷

3、工作居住證的辦理

4、意外險(xiǎn)的繳納

5、社保相關(guān)

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、踏實(shí)、勤勞

3、溝通能力強(qiáng)

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

任職要求:

1、實(shí)習(xí)生,應(yīng)屆生均可。

2、最好是財(cái)務(wù)專業(yè)。

3、家住濱江區(qū)附近優(yōu)先。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人事部招聘計(jì)劃,篩選面試簡歷

2、以郵件和電話通知的方式通知面試者面試

3、安排面試官面試

4、負(fù)責(zé)新人報(bào)道。

任職要求:

1、大專以上畢業(yè)。

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)

3、形象氣質(zhì)佳,人品正直,為人親和。

4、不要求工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生有專職培訓(xùn),不收取任何費(fèi)用)

人事工作關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展,望各位應(yīng)聘者誠信應(yīng)聘,勿要浪費(fèi)本公司精力,切勿耽誤自己寶貴時(shí)間。凡應(yīng)聘成功者本公司將全力培養(yǎng),無信者請勿投遞本公司簡歷!謝謝

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

發(fā)展方向:

人事助理——人事專員——部門主管——營運(yùn)總監(jiān)

可以給你的:

1.專業(yè)完善的培訓(xùn),最快速度的提升綜合能力;

2.良性的晉升機(jī)制和廣闊的上升空間,有能力就有發(fā)展;

3.年輕活力的團(tuán)隊(duì),共創(chuàng)溫馨和諧的大家庭。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

3.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

4.進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等

5.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)各部門每月考勤制作;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)新員工入職體檢相關(guān)手續(xù)辦理;

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)辦理社保相關(guān)業(yè)務(wù);

5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事文件打印、復(fù)印以及辦公用品領(lǐng)用等工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、園林相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、性格沉穩(wěn),做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能夠高效率完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來源;

2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關(guān)溝通;

3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展,并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果;

4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題,提出培訓(xùn)改進(jìn)建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和月報(bào)的更新提交;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)?？?含)以上,人力資源管理、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉公司人力資源部工作流程、相關(guān)的招聘渠道和招聘方法;

3、能獨(dú)立開展和組織培訓(xùn);

4、熟知招聘與錄用方面的法律法規(guī),對《勞動合同法》有一定的了解;

5、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);有良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力,熟練使用辦公自動化軟件。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理,及信息系統(tǒng)維護(hù)

2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及員工資料的管理

3、參與人事制度的制定、修訂及實(shí)施

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、會計(jì)、法律、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先

2、應(yīng)屆畢業(yè)生享受帶薪培訓(xùn)

3、樂于從事人力資源工作,并有長期向此方向發(fā)展的意向

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、人事方面:

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

二、行政方面

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

2、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

4、會務(wù)安排:做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

5、參與公司行政、采購事務(wù)管理,負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

3、形象好,氣質(zhì)佳,活潑開朗

(歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷)

職位待遇

1、優(yōu)厚的薪金:月收入5000及以上+周末雙休+五險(xiǎn)一金+國內(nèi)旅游+餐費(fèi)及交通津貼+績效獎(jiǎng)金+年底雙薪,朝9晚6工作時(shí)間;

2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金;

5、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運(yùn)動會、優(yōu)秀員工表彰活動等;

6、良好晉升機(jī)會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升;

7、舒適工作環(huán)境。

人事助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,不斷拓展公司招聘渠道;

2.協(xié)助人事主管進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

3.協(xié)助各部門不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績效管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行;

4.協(xié)助訓(xùn)練部組織開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

任職條件:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

篇2:公司人事助理崗位職責(zé)

公司人事助理崗位職責(zé)

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、員工勞動合同的和簽訂,入離職手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、人事助理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練操作辦公軟件office。

3、工作主動、積極、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神和責(zé)任感強(qiáng)。

篇3:A公司人事助理和專員文員崗位職責(zé)

某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力

4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé):

1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產(chǎn)管理

5、辦公接待

6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

收銀制度