人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責1、根據招聘需求,選擇招聘渠道,發布及更新招聘信息;2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;3、負責聯系和接待候選人,協助上級做好面試記錄,編制面試報告;4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續;5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

任職條件1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、有工作經驗者優先考慮;3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。人事助理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司人事管理工作,協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、人事檔案及勞動合同的管理;

4、辦理員工調戶、社保、公積金、居住證等各類證件及外事手續;

5、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作;

6、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

7、領導交辦的其他事宜。

應聘要求:

1、專科以上學歷,人力資源、行政管理或其他相關專業;

2、2年以上人事行政工作經驗;

3、較強的計算機操作和數據處理能力

4、踏實穩重、工作細心,具備較強的責任感和工作積極、主動性。人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級做好招聘工作,包括招聘渠道信息發布、簡歷檢索、人選推薦、電話邀約、面試安排、人才庫管理、招聘需求與預算統計等

2、負責管理合同、協議及各類行政文檔;

3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

4、負責協調員工社保辦理工作

5、協助處理部分出納工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

本科學歷,熟練操作WORD、E*CEL等OFFICE等辦公軟件。做事踏實、細致,溝通能力較強,有耐心,責任心強,積極主動,有較強應變能力。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責客戶方外包員工的人事管理工作:包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理等人事基本服務;

2、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃;

3、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

4、負責按公司相關辦公流程提交相關報告及報表。

任職要求:

1、大專或以上學歷,人力資源、法學、會計學專業優先;

2、具有相關人力資源管理經驗及人事外包行業經驗者優先考慮,熟悉勞動法、勞動合同法以及當地社會保險、福利待遇等方面的法律法規及政策;

3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作,尤其是針對Word、E*cel、PowerPoint的使用;

4、良好的服務意識,較強的執行力與統籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神。

5、底薪2200+提成+獎金+全勤獎+餐補

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

3.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

4.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃。

5.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作。

任職資格:

1.工作認真負責、執行力強,具有很強的溝通、協調能力;

2.工作態度積極樂觀;

3.有良好的職業素質,強烈的責任感;

4.考慮接收應屆生,有人事相關工作經驗者優先。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工的入職、離職手續的辦理。

2、負責考勤、社保、公積金等相關事項的辦理。

3、負責員工福利的申請與發放。

4、負責員工勞動合同的新簽與續簽相關事項的辦理。

5、負責人事相關報表的制作。

任職要求:

1、大專以上學歷,普通話流利,計算機操作熟練。

2、1年以上人事助理相關工作經驗。

3、熟悉勞動法,并對社保(申報與停繳、工傷、生育、失業、退休)與公積金等相關辦理手續有實際操作經驗者優先考慮。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責1、根據公司現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。2、招聘渠道規劃、拓展,保證人才量、質量能有效滿足公司的用人需求。3、發布職位需求信息,負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,做好公司形象宣傳。4、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),對應聘者進行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見。5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。8、熟悉公司業務和人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。9、員工薪酬方案的制定、實施和修訂。10、建立有效的激勵機制,發揮員工的積極性和創造性。11、學習公司業務和文化,制定公司的年度培訓計劃,組織與實施培訓工作。

任職要求:1、本科及以上學歷,半年以上招聘實務經驗,教育培訓行業工作背景優先;2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀溝通表達能力;4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力;5、男女不限,氣質形象佳,普通話流利。

人事助理(崗位職責)

職位描述

任職要求121-30歲,中專以上學歷,

2工作有條理,仔細,認真,負責任,執行力強,具備良好的團隊意識

3熟悉人事的6大模塊,并能熟練操作,能及時完成公司的招聘工作

3能吃苦,能堅持,愛學習者優先。

4每天定時發布刷新職位,進行篩選和約訪見面

5協助人事專員到外場招聘

6協助財務部門做好規定的考勤

待遇:底薪:3000+績效+獎金=5000左右(穩定)

小博士是一家80后的創業團隊,我們歡迎有志青年加入,一起奮斗。一起分享成功后的喜悅!

人事助理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

主要工作內容

1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

4協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

7依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

8領導交代的其他工作。

任職資格:

任職要求:

1.畢業3年以內,本科學歷。

2.專業不限,人力資源管理相關專業優先考慮。

3.有較強的抗壓能力.溝通能力佳,有上進心。

4.熟練運用OFFICE辦公軟件。

5.認同企業文化及發展方向,愿意從基層開始。

6.優秀學生干部優先。

薪酬福利:

1、工資:3000元左右,每周休息一天,提供同行業具有競爭力的薪資水平;

2、有集體宿舍免費提供住宿;

3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等);

4、公司為員工提供各種培訓機會,培訓中心根據員工的崗位類別,組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展,如:新員工入職培訓,儲備經理、高級經理培訓、會計培訓,專業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合完成招聘任務:車間工人及科室員工

2、負責醫療報銷

3、工作居住證的辦理

4、意外險的繳納

5、社保相關

任職要求:

1、大專及以上學歷、人力資源專業優先

2、踏實、勤勞

3、溝通能力強

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

任職要求:

1、實習生,應屆生均可。

2、最好是財務專業。

3、家住濱江區附近優先。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司人事部招聘計劃,篩選面試簡歷

2、以郵件和電話通知的方式通知面試者面試

3、安排面試官面試

4、負責新人報道。

任職要求:

1、大專以上畢業。

2、普通話標準

3、形象氣質佳,人品正直,為人親和。

4、不要求工作經驗(應屆畢業生有專職培訓,不收取任何費用)

人事工作關乎企業未來發展,望各位應聘者誠信應聘,勿要浪費本公司精力,切勿耽誤自己寶貴時間。凡應聘成功者本公司將全力培養,無信者請勿投遞本公司簡歷!謝謝

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

發展方向:

人事助理——人事專員——部門主管——營運總監

可以給你的:

1.專業完善的培訓,最快速度的提升綜合能力;

2.良性的晉升機制和廣闊的上升空間,有能力就有發展;

3.年輕活力的團隊,共創溫馨和諧的大家庭。

人事助理(崗位職責)

職位描述

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

3.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

4.進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等

5.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、一年以上人事工作經驗,有人力資源、行政工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入離職手續的辦理;

2、負責各部門每月考勤制作;

3、負責企業新員工入職體檢相關手續辦理;

4、協助部門領導辦理社保相關業務;

5、負責部門各項人事文件打印、復印以及辦公用品領用等工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、園林相關專業,統招本科以上學歷;

2、性格沉穩,做事嚴謹細致,能夠高效率完成領導交辦的工作任務。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責網站發布、刷新和維護工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來源;

2、篩選并聯系應聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關溝通;

3、負責每月新人培訓的組織開展,并關注公司新員工培訓結果;

4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題,提出培訓改進建議,并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化;

5、負責招聘培訓的周報和月報的更新提交;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學專科(含)以上,人力資源管理、管理類專業優先;

2、熟悉公司人力資源部工作流程、相關的招聘渠道和招聘方法;

3、能獨立開展和組織培訓;

4、熟知招聘與錄用方面的法律法規,對《勞動合同法》有一定的了解;

5、具備扎實的人力資源管理理論基礎;有良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力,熟練使用辦公自動化軟件。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入轉調離手續的辦理,及信息系統維護

2、負責勞動合同的簽訂及員工資料的管理

3、參與人事制度的制定、修訂及實施

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源、會計、法律、數學等專業優先

2、應屆畢業生享受帶薪培訓

3、樂于從事人力資源工作,并有長期向此方向發展的意向

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、人事方面:

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

二、行政方面

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、各項規章制度監督與執行;

3、協助行政部經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

5、參與公司行政、采購事務管理,負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

7、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

8、領導交辦的其他事項

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好,氣質佳,活潑開朗

(歡迎優秀的應屆畢業生投遞簡歷)

職位待遇

1、優厚的薪金:月收入5000及以上+周末雙休+五險一金+國內旅游+餐費及交通津貼+績效獎金+年底雙薪,朝9晚6工作時間;

2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、優厚的福利體系:養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金;

5、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節日晚會、旅游活動、運動會、優秀員工表彰活動等;

6、良好晉升機會:內部轉職(橫向發展)、縱向提升;

7、舒適工作環境。

人事助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據各業務部門發展需要,協助人事主管引進優質人才,不斷拓展公司招聘渠道;

2.協助人事主管進行應聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續錄用工作;

3.協助各部門不斷維護、完善、創新公司的績效考核管理體系,并負責維護公司績效管理系統的正常運行;

4.協助訓練部組織開展公司內部的定期培訓工作,完善創新員工培訓體系;

5.協助主管負責公司員工勞務合同的簽訂和后續管理工作,并辦理人員入職、離職等相關手續。

任職條件:

1、大專及以上學歷,一年以上人事工作經驗;

2、工作細致認真,原則性強,有較強的執行力及職業素養;

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

4、具有較強的責任感及敬業精神;

5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

篇2:公司人事助理崗位職責

公司人事助理崗位職責

職位描述:

1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、員工勞動合同的和簽訂,入離職手續的辦理。

3、負責建立健全員工的人事檔案。

4、負責員工考勤管理和紀律監督。

5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

6、完成上級領導交代的其它工作任務。

任職資格:

1、人事助理一年及以上工作經驗。

2、熟練操作辦公軟件office。

3、工作主動、積極、細致、嚴謹、具有高度的工作熱情、敬業精神和責任感強。

篇3:A公司人事助理和專員文員崗位職責

某公司人事助理和專員、文員崗位職責

崗位要求:

1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學歷,專業:行政/文秘管理,1年以上同崗位經驗

2、掌握秘書學、信息溝能學;對法律法規有一定的程度的掌握

3、有較好的文字功底和語言表達能力

4、熟練使用辦公軟件,普通話標準

職責:

1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執行

2、后勤管理:負責公司所有后勤工作。

3、組織管理:收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產管理

5、辦公接待

6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

收銀制度