人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個(gè)模塊

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略確定全年招聘需求與計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng);

2.建立并維護(hù)招聘渠道,定期評(píng)估招聘渠道效率;

3.員工培訓(xùn)及職稱管理;

4.各類人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.30歲以下,人力資源管理/應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個(gè)模塊的操作;

3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.良好的語(yǔ)言表達(dá)、書(shū)寫(xiě)、溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理員工關(guān)系管理體系,組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

4、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;

5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)效果的考核評(píng)估;

6、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

7、員工大會(huì)、文化活動(dòng)方面制作與組織實(shí)施;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè);

2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4.良好的公文寫(xiě)作習(xí)慣和活動(dòng)策劃能力;

5.良好的壓力管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力、服務(wù)意識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)完成公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

5、有較強(qiáng)的心理承受能力。人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、1-2年大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源1-2個(gè)模塊工作;

3、熟悉國(guó)家及本地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利制度;

4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司人力資源部人事運(yùn)營(yíng)工作,并且統(tǒng)籌規(guī)范各項(xiàng)目人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等日常工作;

3、組織分公司活動(dòng),協(xié)助主管打造公司文化建設(shè);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),踏實(shí)肯干。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目,并組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

3、技能:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維;具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

4、其他:具有豐富的社會(huì)關(guān)系資源和良好的人脈關(guān)系,能承受壓力,責(zé)任心重、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、干部管理等工作。

2.協(xié)助管理和維護(hù)各類招聘渠道,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;

3.收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,做好員工培訓(xùn)的組織工作;

4.完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊(duì)建設(shè);

5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、新員工入職、員工調(diào)配及員工檔案維護(hù)等人事日常工作;

6.負(fù)責(zé)所屬企業(yè)相關(guān)管理模塊工作的溝通、協(xié)調(diào)與推動(dòng);

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)招211院校畢業(yè),2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策,對(duì)人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用Word、E*cel、PPT等Office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),形象氣質(zhì)良好;

5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.承接武漢空調(diào)第一競(jìng)爭(zhēng)力的人均效率目標(biāo),實(shí)現(xiàn)合理人力結(jié)構(gòu);

2.承接武漢空調(diào)第一競(jìng)爭(zhēng)力的單臺(tái)人工成本目標(biāo),人員流失目標(biāo);

3.推進(jìn)常態(tài)化解約機(jī)制落地,對(duì)武漢空調(diào)人力資源預(yù)算零差距目標(biāo)關(guān)差跟蹤,人員達(dá)標(biāo)升級(jí),常態(tài)化解約不合格的人,去除隔熱墻和無(wú)單/績(jī)效不達(dá)標(biāo)人員;

4.推進(jìn)武漢空調(diào)小微組織破舊立新,建立小微PK搶入和漏出模式,組織搶入三預(yù)PK搶入,制定滿足小微推進(jìn)需求的組織規(guī)劃和人員發(fā)展的機(jī)制、平臺(tái);

5.持續(xù)推進(jìn)武漢空調(diào)智能工廠模式落地、工人職業(yè)發(fā)展推進(jìn)落地,實(shí)現(xiàn)知識(shí)員工預(yù)實(shí)零差;

6.持續(xù)推進(jìn)人單酬體系閉環(huán)預(yù)實(shí)零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發(fā)展六個(gè)方面推進(jìn)創(chuàng)客孵化基地的建設(shè)

任職要求:

本科學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

薪資面議

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有藥企人力資源經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)。

任職資格:

1、負(fù)責(zé)公司定崗定編及基礎(chǔ)崗位人員招聘;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)檔案管理;

4、協(xié)助處理公司員工關(guān)系事件;

5、負(fù)責(zé)組織公司年度崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效、企業(yè)文化工作的開(kāi)展,及相關(guān)體系的完善;

2、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握培訓(xùn)或績(jī)效至少2模塊工作內(nèi)容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會(huì)PS優(yōu)先;

3、敏銳的洞察力,極強(qiáng)的責(zé)任心,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和人際交往與溝通能力;

4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,具備在壓力下完成工作的素質(zhì)。

3500/月以上+五險(xiǎn)一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化宣傳的戰(zhàn)略執(zhí)行

任職要求:

經(jīng)驗(yàn)技能:

1、熱愛(ài)人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,較好的文學(xué)功底,較好的人際溝通能力;

3、*黨員、擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部者優(yōu)先。

計(jì)算機(jī)要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

大型公司或相對(duì)專業(yè)機(jī)構(gòu)接受過(guò)人力資源專業(yè)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)50小時(shí)以上

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作。建立和維護(hù)人事檔案,員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

2、制定年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選及初試人員的約見(jiàn)及選拔工作。

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事管理制度。

4、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作。

任職要求:

1、*黨員

2、大學(xué)本科及以上

3、人力資源等相關(guān)專業(yè),了解人力資源各個(gè)模塊。

4、年齡35歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

5、熟練使用OFFICE辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

6、良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織及執(zhí)行能力,善于觀察分析。

7、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司社保公積金交納等相關(guān)事宜

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的管理與維護(hù)

3、負(fù)責(zé)公司人員合同及檔案的管理

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的安排及相關(guān)工作

5、負(fù)責(zé)人員的招聘,

6、負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)

2、有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,在規(guī)定時(shí)間和要求范圍內(nèi),正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)及對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項(xiàng)工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法法規(guī),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理,協(xié)助完成月度能效考評(píng)

工作,周工作總結(jié)收集匯總、月工作工作總結(jié)收集匯總;

3、晨會(huì)記錄、輸出會(huì)議紀(jì)要;

4、整理填報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的監(jiān)督實(shí)施;

6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

7、協(xié)助上級(jí)完成公司的招聘及培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有很高的工作熱情,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉(zhuǎn)正后享受五險(xiǎn)、法定節(jié)假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括:1、負(fù)責(zé)子公司員工入職、離職手續(xù)辦理2、負(fù)責(zé)子公司考勤抽檢、資料存檔3、負(fù)責(zé)子公司人事資料(包括花名冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)等)的更新、存檔4、負(fù)責(zé)政策解釋、勞動(dòng)糾紛處理5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部與子公司的溝通協(xié)調(diào)6、協(xié)助完成人員招聘工作7、協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作8、協(xié)助完成績(jī)效考核工作9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)

任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);2、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,能在壓力下工作;3、良好的公文寫(xiě)作能力及office辦公軟件能力;4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5、三級(jí)及以上人力資源管理師證人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)制度的不斷完善及優(yōu)化;

2.根據(jù)公司招聘需求制定人員配置計(jì)劃,積極開(kāi)拓、維護(hù)有效招聘渠道,組織各級(jí)面試,并進(jìn)行面試評(píng)估工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.至少熟悉其中兩個(gè)模塊的工作并能夠獨(dú)立開(kāi)展工作;

4.愛(ài)崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),服從公司安排,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定本部門的人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效考核等工作;

3、完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監(jiān)督公司各部門有效的實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、行政管理等專業(yè);

3、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,認(rèn)同公司文化;

4、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源專員崗位工作職責(zé)

篇一:人力資源專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

篇二:人力資源專員崗位職責(zé)

1、辦理社會(huì)保險(xiǎn);

2、辦理商業(yè)保險(xiǎn);

3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理;

4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理;

5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫(xiě)、上報(bào);

6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算,并制表打印;

7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù);

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

11、其它協(xié)議的擬定;

12、人事制度的擬定;

13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng);

14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng);

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問(wèn)工作;

18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理(支付);

19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

篇三:人力資源專員崗位職責(zé)

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

篇四:人力資源專員崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作

2草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程

3負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師

4負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系

5根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃

6依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作

7組織開(kāi)展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案

8負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案

9負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書(shū)備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)

10匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù),在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源

11督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理工作

12完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

篇五:人力資源專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;

5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作;

6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

12、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。