人力資源專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專及以上學歷

2、兩年以上人力資源工作經驗

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個模塊

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司戰略確定全年招聘需求與計劃,實施招聘活動;

2.建立并維護招聘渠道,定期評估招聘渠道效率;

3.員工培訓及職稱管理;

4.各類人力資源報表統計分析;

5.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.30歲以下,人力資源管理/應用心理學等相關專業本科以上學歷;

2.熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個模塊的操作;

3.熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4.良好的語言表達、書寫、溝通能力;

5.具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強,有較強的組織溝通協調能力和團隊協作精神。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理員工關系管理體系,組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;

2、負責公司員工檔案、入轉調離職管理,分析離職面談記錄和離職數據;

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

4、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;

5、組織協調培訓課程,培訓效果的考核評估;

6、負責全面推動企業文化系統建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

7、員工大會、文化活動方面制作與組織實施;

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及其他相關專業;

2.1年以上相關工作經驗,有IT行業招聘經驗優先;

3.熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4.良好的公文寫作習慣和活動策劃能力;

5.良好的壓力管理能力、溝通能力、協調能力和親和力、服務意識。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、協助上級完成公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件;

5、有較強的心理承受能力。人力資源專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學相關專業,本科及以上學歷;

2、1-2年大型制造業人力資源工作經驗,熟悉人力資源1-2個模塊工作;

3、熟悉國家及本地區勞動人事相關法律法規、社會保險等福利制度;

4、優秀的理解分析能力、組織協調能力、溝通能力,抗壓能力強。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責分公司人力資源部人事運營工作,并且統籌規范各項目人事基礎運營工作;

2、負責管理員工招聘、績效考核、培訓等日常工作;

3、組織分公司活動,協助主管打造公司文化建設;

4、完成領導交代的其他工作。

任職要求:

1、統招的本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;

2、學習能力強,踏實肯干。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、根據公司戰略,全面規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源重點項目,并組織各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成上級交辦的各項工作任務。

任職要求:

1、學歷及專業:本科及以上學歷,人力資源或相關專業;

2、工作經驗/行業經驗/本崗位經驗:3年以上相關工作經驗,

3、技能:了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;具有很強的戰略、策略化思維;具有解決復雜問題的能力;

4、其他:具有豐富的社會關系資源和良好的人脈關系,能承受壓力,責任心重、事業心強。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助完成人力資源相關模塊工作,如招聘、培訓、干部管理等工作。

2.協助管理和維護各類招聘渠道,發布招聘信息、簡歷篩選、面試等工作;

3.收集培訓需求,制定培訓計劃,做好員工培訓的組織工作;

4.完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊建設;

5.負責勞動合同、新員工入職、員工調配及員工檔案維護等人事日常工作;

6.負責所屬企業相關管理模塊工作的溝通、協調與推動;

7.領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關專業本科及以上學歷,統招211院校畢業,2-3年相關工作經驗;

2、熟悉國家相關法規政策,對人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用Word、E*cel、PPT等Office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實穩重、工作細心、責任心強,形象氣質良好;

5、良好的溝通與協調能力,強烈的質量意識和結果導向;

6、具有良好的職業道德和職業操守以及良好的團隊合作意識。人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.承接武漢空調第一競爭力的人均效率目標,實現合理人力結構;

2.承接武漢空調第一競爭力的單臺人工成本目標,人員流失目標;

3.推進常態化解約機制落地,對武漢空調人力資源預算零差距目標關差跟蹤,人員達標升級,常態化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績效不達標人員;

4.推進武漢空調小微組織破舊立新,建立小微PK搶入和漏出模式,組織搶入三預PK搶入,制定滿足小微推進需求的組織規劃和人員發展的機制、平臺;

5.持續推進武漢空調智能工廠模式落地、工人職業發展推進落地,實現知識員工預實零差;

6.持續推進人單酬體系閉環預實零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發展六個方面推進創客孵化基地的建設

任職要求:

本科學歷,有相關工作經驗

薪資面議

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、本科或以上學歷,專業不限;

2、1-3年人力資源相關工作經驗;有藥企人力資源經驗人員優先考慮;

3、具備良好的職業素養,學習能力強并具有良好的溝通協調能力;

4、工作積極主動,具有良好的服務意識。

任職資格:

1、負責公司定崗定編及基礎崗位人員招聘;

2、負責新員工入職手續的辦理;

3、負責新員工培訓的組織協調及培訓檔案管理;

4、協助處理公司員工關系事件;

5、負責組織公司年度崗位說明書的修訂;人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司培訓、績效、企業文化工作的開展,及相關體系的完善;

2、完成上級交辦的其他事務。

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;

2、熟練掌握培訓或績效至少2模塊工作內容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會PS優先;

3、敏銳的洞察力,極強的責任心,優秀的團隊合作意識和人際交往與溝通能力;

4、優秀的學習能力與適應能力,具備在壓力下完成工作的素質。

3500/月以上+五險一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責人力資源的培訓、招聘、企業文化宣傳的戰略執行

任職要求:

經驗技能:

1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經驗;

2、有良好的學習習慣,較好的文學功底,較好的人際溝通能力;

3、*黨員、擔任過學生干部者優先。

計算機要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓經歷:

大型公司或相對專業機構接受過人力資源專業培訓時長達50小時以上

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事檔案的管理工作。建立和維護人事檔案,員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。

2、制定年度招聘計劃,負責人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進行招聘信息發布、簡歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。

3、協助主管領導編寫、修改和推行實施各類人事管理制度。

4、協助辦理員工入職、轉正、調崗、調薪、離職等相關工作。

任職要求:

1、*黨員

2、大學本科及以上

3、人力資源等相關專業,了解人力資源各個模塊。

4、年齡35歲以下,條件優秀者可適當放寬。

5、熟練使用OFFICE辦公軟件及自動化設備。

6、良好的語言及文字表達能力,良好的溝通及協調能力,較強的策劃、計劃、組織及執行能力,善于觀察分析。

7、耐心細致,有責任心,有較強的保密意識。

8、接收應屆畢業生。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司社保公積金交納等相關事宜

2、負責公司人力資源系統的管理與維護

3、負責公司人員合同及檔案的管理

4、負責公司培訓課程的安排及相關工作

5、負責人員的招聘,

6、負責日常的事務性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學歷,人力資源管理專業

2、有3年及以上工作經驗者優先

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規劃和人員編制預算,在規定時間和要求范圍內,正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓及對各部門的內部培訓給予指導;

4、負責員工五險一金相關工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項工作。

任職要求:

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉國家相關的法律法法規,三年以上相關工作經驗,28歲以上,能適應經常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同,辦理入職、離職手續以及員工的考勤管理,協助完成月度能效考評

工作,周工作總結收集匯總、月工作工作總結收集匯總;

3、晨會記錄、輸出會議紀要;

4、整理填報各類人事統計報表;

5、協助上級推行公司各類規章制度的監督實施;

6、協助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

7、協助上級完成公司的招聘及培訓工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上人力資源工作經驗;

2、具有很高的工作熱情,學習能力和執行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉正后享受五險、法定節假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

負責集團下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括:1、負責子公司員工入職、離職手續辦理2、負責子公司考勤抽檢、資料存檔3、負責子公司人事資料(包括花名冊、職位說明書等)的更新、存檔4、負責政策解釋、勞動糾紛處理5、負責集團人力資源部與子公司的溝通協調6、協助完成人員招聘工作7、協助完成員工培訓工作8、協助完成績效考核工作9、負責完成領導安排的臨時任務

任職要求:1、本科以上學歷,人力資源或相關專業;2、良好溝通、協調能力,能在壓力下工作;3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力;4、有相關工作經驗者優先。5、三級及以上人力資源管理師證人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.負責公司招聘相關制度的不斷完善及優化;

2.根據公司招聘需求制定人員配置計劃,積極開拓、維護有效招聘渠道,組織各級面試,并進行面試評估工作;

3.完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業;

2.一年以上人力資源管理工作經驗;

3.至少熟悉其中兩個模塊的工作并能夠獨立開展工作;

4.愛崗敬業,工作責任心強,服從公司安排,認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級制定本部門的人力資源規劃;

2、協助領導完成人員招募、績效考核等工作;

3、完善公司的各項人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監督公司各部門有效的實施各項人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、行政管理等專業;

3、責任心強,吃苦耐勞,認同公司文化;

4、有人力資源相關工作經驗者優先。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源專員崗位工作職責

篇一:人力資源專員崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

篇二:人力資源專員崗位職責

1、辦理社會保險;

2、辦理商業保險;

3、出現意處事故報銷辦理;

4、社保醫療費用的辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、醫療手冊、醫療存折的發放;

8、員工各項保險政策的答復;

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓協議的擬定;

11、其它協議的擬定;

12、人事制度的擬定;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現金的管理(支付);

19、正負激勵制度現金的管理(支付);

20、員工之間的協調與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

篇三:人力資源專員崗位職責

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

篇四:人力資源專員崗位職責

1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

2草擬公司培訓制度和相關工作流程

3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師

4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系

5根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

7組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案

8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案

9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見

10匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源

11督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作

12完成上級交辦的其它臨時性工作

篇五:人力資源專員崗位職責

1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。