物業人力資源助理(專員)職位描述:

工作職責:組織實施所轄分公司或所屬板塊的人力資源管理工作。

職位要求:

1、人力資源管理、應用心理學等相關專業本科或以上學歷;

2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業管理或大型連鎖企業優先);

3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;

5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

6、專業對口且有較強學習能力,愿意從事人力資源管理工作的優秀應屆畢業生可應聘人力資源助理。

福利待遇:

五天工作制,入職購買社保公積金,年終雙薪,話費補貼,帶薪年假,員工活動,定期體檢等。

篇2:某公司人力資源部經理助理崗位職責

公司人力資源部經理助理崗位職責(七)

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

篇3:人力資源助理職務說明書范本

人力資源助理職務說明書

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

工作內容:

協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

辦理各類職稱評定;

辦理勞動年檢;

執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規;

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位