1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇2:運輸管理局人事勞資教育處室職能

道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

1、認真貫徹執行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規,擬定有關規定和管理辦法并組織實施。

2、負責全省運管系統人員及道路運輸行業從業人員的崗位培訓教育、業務技能鑒定、考核。

3、承辦全省運管系統人員進出的有關審批工作。

4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。

5、按干部人事管理權限,承辦干部、工人的招聘、錄用、調整、考核、獎懲、工資調整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。

6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養等工作。

7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統計報表工作。

8、承辦專業技術職稱評聘、資格考試、專業技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。

9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養、健康服務、工資福利等工作。

10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

11、負責定點扶貧工作。

12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。

13、負責局人事勞動保障爭議協調委員會的日常工作。

14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。

15、完成局領導交辦的其他工作。

篇3:安全生產責任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。

(2)做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。

(3)參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。

(4)關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。