行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;

2、具有良好的道德品質和企業意識,通曉企業管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的領導能力、判斷和決策能力。

工作職責:

1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協助總經理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:在總經理的領導下,根據公司總體發展規劃和經營目標,全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優資源,實現員工同企業的目標雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業:行政管理、人力資源管理等相關專業優先;具有企業二級人力資源管理師資質優先;

3、培訓經歷:工商管理或人力資源培訓、薪酬架構、有效溝通、領導力及執行力培訓;

4、經驗:具備5年以上的行政人事管理工作經驗,地產行業3年以上行政人事管理工作經驗;

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規、政策,了解公司所處行業的業務流程等運作知識;

6、能力:具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創新能力和解決問題的能力、執行能力;

7、態度:很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創新意識、團隊意識強;

8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經理1名

職位描述:

1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進行實施和日常管理。

2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責公司人事管理體系的運行和優化,包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發展戰略和價值導向,營造良好的企業文化氛圍,推進企業文化建設,增強員工凝聚力。

8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業管理等相關專業;3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業人事管理工作經歷條件可適當放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。

3、年齡35歲以下,形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強的統籌把控能力和執行力,具有團隊協作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細節,做事嚴謹,處事靈活。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司行政人事管理工作;

3.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

行政人事經理職責,需兼備行政和人事兩方面管理。

人事管理要求:

1、在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略,全面開展各項人事工作。

2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

4、根據公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

5、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

6、負責編制公司各部門崗位說明書,并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。

7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。

9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。

11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。

13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

14、建立員工職業規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

行政管理要求:

1、在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執行進行監督。

2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。

3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。

5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業余文化活動等工作。

6、協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發落實、執行工作。

8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;

3、培訓與發展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業競爭力;

4、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案;

6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。

7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;

8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;

10、負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;

12、總經理交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源專業、工商管理專業優先;

2、熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經驗,三年以上人事管理工作經驗;

4、掌握國家關于人力資源方面的法律、法規;

5、熟悉日常管理的工作流程;

6、良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關業務。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

一、任職要求:

1、須統招本科學歷;

2、相關專業本科畢業5年及以上,3年以上中型以上相關企業同等職務工作經驗。

二、福利待遇:

1、五險一金;

2、提供住宿及工作餐;三、工作地點:天津市寧河縣津渝公路北側恒大御景半島物業服務中心行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。

任職要求:

1、具有大專及以上學歷,3年以上本專業工齡,1年以上相關管理經驗;

2、40歲以下;

3、了解國家相關的政策、法律、法規,熟練掌握業務范圍內的專業知識,熟悉物業公司的特點;

4、具有較強的組織協調、溝通能力,以及良好的語言、文字表達能力,能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊伍建設。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

任職要求:(必須是地產企業背景)

1、本科以上學歷,人力資源管理、企業管理等管理及相關專業;

2、3年以上人力資源及行政工作經驗

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家勞動法及保險福利相關的政策、法律法規;

4、優秀的人際關系處理能力和領導能力,善于處理員工關系問題;

5、工作敬業,積極樂觀,抗壓性強。

5.具有中高端商業地產管理公司相關工作經驗者優先。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。

2、負責行政工作,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作。

6、制定員工薪資、動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃和組織實施工作。

9、公司領導指派的其他工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作描述:

1、協助決策層制定公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,負責招聘、培訓、考核,薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學歷:本科及以上學歷

3、工作經驗:五年以上中層企業行政及人力資源管理經驗,能獨立運作績效考核體系。

4、精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強的綜合表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強的責任感、敬業精神和學習能力。

5、具有良好的職業道德和敬業精神。

附加要求:

1、應聘者大連旅順本地居住者優先

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據公司戰略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領導交代的其他工作

職位要求:

1、相關專業大專以上正規學歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經驗

3、熟練企業管理運作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規及深圳市相關勞動人事政策

5、具有良好的表達、溝通與親和能力

6、有財務管理、或總經理助理工作經驗者優先

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

8、負責公司有關法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

10、負責公司的突發事件的解決;

二、人事方面:

1、負責根據公司及各事業部的發展規劃制定人力資源戰略規劃;

2、負責參與公司及各事業部的組織架構的設計及優化;

3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業部的執行;

4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

5、負責建立暢通的溝通渠道;

6、負責組織制定公司及各事業部的培訓計劃并組織實施;

7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業心;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業管理專業,本科以上學歷,性別不限;

4、了解現代企業管理模式和實踐經驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協調能力以及高度的責任心;

6、具有優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

職責和任務1、全面負責公司行政管理規劃,完善細化行政管理體系和業務流程,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;2、負責公司制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等,優化行政運營成本,并做好相關的檔案管理工作;3、負責行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動策劃,維護和提升公司形象;4、負責公司行政后勤事務的統籌與管理;5、負責負責外聯事務,負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作;6、負責公司的相關人事管理工作;7、負責行政部日常管理;8、完成領導交辦的其它工作。

任職條件1、大學本科以上學歷,文秘、行政管理、企業管理專業或2年以上同等職位工作經驗優先;2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經驗;3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對公司行政、總經辦管理等方面有豐富的實戰經驗;熟悉勞動法等相關法規知識運用;4、良好的團隊管理能力,善于協調工作關系,較強的分析、解決復雜問題能力;5、優秀的口頭和書面表達能力,責任感強。行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2、三年以上制造行業總經理助理工作經驗,有本領域工作經驗者優先;

3、知識結構較全面,具有豐富的管理經驗,有ISO9000質量管理體系的管理基礎;

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執行能力;

5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經驗;

7、辦公軟件非常熟練,應用效率高;

任職要求:

1、協助管代對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系;

2、定期統計公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議并及時提報管代;

3、協助管代安排各項中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;

4、總經理外部公共關系處理的陪同和協助;

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;有五年以上同等崗位工作經驗;有建材行業工作經驗優先;

2、對現代企業管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對企業戰略規劃、公司制度建設、外部協調等具有豐富的實踐經驗專業知識;

3、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理知識方面的專項培訓;

4、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規;

5、對行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業、愛崗,具有良好的團隊協作精神,執行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內部協調能力

二、崗位職責

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發展戰略規劃,擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;

10、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;

12、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(一)承辦職責

承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內容來看,大體有三個方面:

1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項

2.承辦上級部門主辦的事項

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項

4、招聘、面試及培訓人員,全面負責公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學歷;

3年以上工業

有大型企業人力資源管理經驗。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關知識

2、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;

4、有企業活動的策劃和組織能力,有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力;

5、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.協助上級制定和調整行政人事總體規劃與年度實施計劃;

2.負責公司培訓、績效等人力資源工作的有序實施;

3.負責公司證照、公章的管理、使用;

4.負責公司行政人事相關使用系統的維護及錄入;

5.協助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實施。

任職資格

1.行政管理、人力資源等相關專業本科畢業;

2.三年以上培訓、績效等工作經驗;

3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4.具備較好的溝通、協調能力和親和力;

5.具備較強的抗壓能力;

6.有聯合辦公/服務式公寓等行業經驗優先考慮。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

1、本科以上學歷,26~40歲,男女不限,管理學、心理學、人力資源相關專業;

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務管理工作經驗,一年以上同崗位工作經驗;

3、良好的溝通表達組織協調能力;

4、熟練掌握并運用國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關系、培訓模塊者尤佳;

6、強大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

8、計劃和審核人力資源管理成本

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業本科以上學歷

2、10年以上相關工作經驗,5年以上人力資源部經理工作經驗,參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件4、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

5、具有解決復雜問題的能力6、很強的計劃性和實施執行的能力

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強

篇2:某公司行政人事經理崗位職責說明書

公司行政人事經理崗位職責說明書

職位名稱:行政人事經理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責人力資源的管理,規章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內容:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理;

2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報;

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11.負責企業文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

13.公司領導指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發事件的處理。