步行街物業人事主任崗位職責

上級:行政人事經理

1在行政人事經理領導下,負責具體處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關規定,負責做好公司人員的招聘、轉正、調配及入/離職手續的辦理工作;

3負責員工人事資料分類及管理工作;

4負責公司各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度;

5負責起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;

6督導、檢查各部門培訓計劃落實情況并反饋;

7負責公司機構定員管理及人力資源儲備工作;

8根據政府或行業規范檢查員工持證上崗情況;

9及時準備向公司領導、行政人事經理、上級主管部門提供人事勞資統計報表;

10保持與政府職能部門的溝通聯絡,負責公司相關證照的申辦工作;

11跟進公司員工文體活動的開展工作,根據要求組織員工活動,培養員工向心力;

12負責物業總經理辦公會議、本部門及相關會議的會務準備、組織工作;

13定期就份內工作匯總上報并對典型事件(法律訴訟方面)提出專業分析報告;

14完成行政人事經理交辦的其它工作。

篇2:政工人事部（副主任）主任安全職責

1、認真貫徹勞動人事制度和生產培訓制度,為保證安全生產打好基礎。

2、合理調配生產人員,經醫務和勞動鑒定委員會鑒定已不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。

3、及時解決和批復各單位上報的嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經常檢查勞動紀律,防止因勞動紀律而發生的事故。

4、發揮團組織作用,在全公司的青年中開展一系列活動,提高廣大青年職工的安全意識和自我保護意識。

5、組織好新工人及新調入人員上崗前的安全技術培訓和三級教育工作,把好考試合格上崗關。

6、經常深入現場、班組了解生產人員安全生產技術現狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

7、經常組織舉辦各種專業培訓班,技術表演賽,提高生產人員的安全生產技術素質。

8、對派往外單位及來公司內實習、參觀人員,抓好安全教育和管理。

篇3:人事主任工作職責內容

人事主任不僅要負責人事的日常招聘工作,同時還要建立各種規章制度等工作,具體的人事主任工作內容,請看制度職責大全人才網的整理:

1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。