1目的

為確保公司擁有一個良好的工作秩序,并保障全體員工的合法權益,特制訂本制度。本制度對員工的工作時間、加班、外勤、遲到、早退、請假等相關內容作出規定。

2工作時間

2.1公司寫字樓員工實行五天半工作制,工作時間具體如下:

星期一至星期五--:--am~--:--pm

--:--am~--:--pm

星期六、日--:--am~--:--pm

2.2員工上、下班必須如實登記當天出勤記錄(打卡/指紋記錄/簽到)。

3加班與補休

3.1凡屬主任級以上員工不享受加班待遇。

3.2公司員工一般情況下不作加班安排,各部門視工作需要自行安排完成份內工作。職責范圍以外的臨時性工作由公司統一安排作補休或加班處理。

3.3部門因工作需要安排加班的,部門負責人必須提前二天按公司規定填妥"加班申請表",于二天內抄報公司行政人事部審批成立后方為有效(部門職責范圍內工作非因缺編等原因造成不作加班處理)。

3.4員工若未按規定辦理加班審批手續則一律視為無效加班。

3.5加班時間以支付加班費或給予同等補休方式處理,補休后不再支付加班工資(如需于國家法定假期加班者,按勞動法規定處理)。

4外勤

4.1員工因工作需要外出超過一小時,必須在考勤機上記錄出、入時間,并在"員工外勤登記薄"上登記外勤工作內容,交部門負責人簽字確認。

4.2超過半天(含半天)的外勤須提前一天在外勤登記本上記錄,并注明外勤工作內容,

由部門負責人簽名確認;部門負責人外勤時,由行政人事經理簽字確認。

4.3上級臨時指派的外勤工作可以事后補辦上述手續。

5遲到、早退

5.1因遲到、早退造成崗位空置、工作無法交接并造成一定后果的按書面警告處理;

造成嚴重后果的按最后警告處理。

5.2員工當月遲到、早退三次以內兩次以上(以10分鐘為限),扣除"浮動工資"的5%。

5.3員工當月內累計遲到、早退三次(不含三次)以上或遲到、早退達一小時以上三小時以內者,按曠工半天計,扣發當月"崗位工資"、"浮動工資"的10%。

5.4員工當月累計遲到、早退四次以上達六次(含六次)以內者,從第四次始每超過一次加扣"浮動工資"的10%;達七次者(含七次)按曠工一天計,扣發當月"崗位工資"、"職務工資"、"浮動工資"的20%,獲書面警告一次。

5.5員工當月累計遲到、早退達八次以上十次以內,從第八次始每超一次加扣"崗位工資"的10%,達十一次者按曠工兩天計,扣罰當月"崗位工資"、"職務工資"、"浮動工資"的50%。

5.6員工當月累計遲到、早退達十二次者,按曠工三天計,即時辭退并不享受當月資。

6曠工

未提出申請、或申請后未經本部門經理或行政人事部批準辦理有關請假手續,且事后無法說明合理理由,在規定的上班時間內無故不出勤者作曠工處理。

6.1員工當月內累計曠工一天,扣發"崗位工資"、"職務工資"、"浮動工資"的20%。

6.2員工當月內累計曠工兩天,扣發"崗位工資"、"職務工資"、"浮動工資"的50%。

6.3員工當月內累計曠工三天及以上者,即時辭退并不享受當月工資。

6.4員工一年內累計曠工達五天(含五天)者,按即時解除勞動合同處理。

7會議或活動考勤

7.1與會(活動)人員無特別理由或未經會議(活動)召集人書面批準,擅自不參加會議(活動)的按會議(活動)安排時間給予每次不少于半天的曠工處理。

7.2與會(活動)人員無故遲到、早退的按第4.3.4條例處理。

8休假

8.1休假(包括事假、病假、婚假、分娩假、探親假、喪假、年假、法定假期、停薪留職)必須以整數申請,不足半天的按半天處理;員工請假時間在一天以內的必須提前一天書面提出申請;兩天以上(含兩天)的提前兩天申請(依此類推),報行政人事部審核,行政人事經理審批(主任級以上員工請假三天以上報總經理審批);未經批準擅自休息或假期后未及時復職者按曠工處理。

8.2事假

8.2.1員工因家庭或個人問題需要請假并按規定要求辦理了相關審批手續的按事假處理。事假期間不計工資。

8.2.2員工請事假兩天(含兩天)以內,必須提前填妥"員工休假申請表"并向直屬上司提出申請,報部門經理批準同意后方可休假,"員工休假申請表"交公司行政人事部備案。

8.2.3員工請事假超過兩天者,必須提前兩天填妥"員工休假申請表"向部門經理提出申請,經行政人事經理審批生效后方可休假。"員工休假申請表"交公司行政人事部備案。

8.2.4員工如有特發事件需請事假的,應以電話或傳真方式根據請假天數按審批權限向主管負責人提出申請并獲同意,于事后兩天內補辦上述請假手續,否則按曠工論處。

8.2.5員工當月累計請事假兩天(含兩天)以內的,休假期間不計工資。

8.2.6員工當月累計請事假達三天及以上、五天(含五天)以內的,除休假期間不計工資外,從第三天起每超過一天加扣當月"浮動工資"的15%。

8.2.7員工當月累計請事假達六天及以上、八天(含八天)以內的,除請假期間不計工資外從第六天起每超過一天加扣當月職"浮動工資"、"職務工資"的10%。

8.2.8員工當月累計請事假達九天(含九天)以上按留職停薪處理,不計當月工資。

8.3病假

8.3.1按國家《勞動法》規定,員工每月可享有一天有薪病假。

8.3.2病假期間按員工合同或固定薪金標準(按每月實際天數計)的一半計算工資。

8.3.3員工因患病或非因公負傷的醫療假期及待遇按《勞動法》規定執行(試用期員工不適用)。如發現弄虛作假或未能提供有效病假證明又未經批準而擅自休假者,作曠工處理。

8.3.4員工請病假一天(含一天)以上必須出具縣(區)以上級別醫院病歷及病假休息證明,并于兩天內辦理書面請假手續(遇法定節假日順延),逾期按事假處理〖特殊情況可先通過電話方式報請領導口頭批準,事后補辦有關手續〗。

8.3.5員工當月請病假三天以內(含一天有薪病假)其中兩天按一半薪金計發工資。

8.3.6員工當月累計請病假三天以上五天以內(含五天)的,從第四天始每超一天扣當月"浮動工資"的10%。

8.3.7員工當月累計請病假六天及以上十二天以內(含六天)的,從第六天始每超一天扣當月"崗位工資"的15%。

8.3.8員工當月累計請病假超過十二天的按留職停薪處理,不計當月工資。

8.4婚假

8.4.1員工結婚享有三天有薪假期(休息日及法定假期包括在內,晚婚者按國家規定執行),超過部分按事假處理。

8.4.2試用期員工不適用。

8.4.3員工休婚假必須提前七天以上持結婚證原件向直屬上司申請,經部門經理審核,上報行政人事經理審批(主任/主管級以上員工報總經理審批);生效后交由行政人事部存入個人檔案。

8.4.4婚假以領取結婚證之日起計六個月內一次性休完,逾期作自動失效處理(特別情況由員工所在部門負責人出具書面申請,報行政人事部或總經理批準同意可以推后或分期休假)。

8.5分娩假

8.5.1在本司任職工作滿一年(含試用期)以上,并符合國家計劃生育規定的女員工,可按國家勞動法相關規定享受分娩假(包括休息日及法定假期在內),超過部分按事假處理。

8.5.2男員工符合國家計劃生育法相關規定且按請假程序辦理請假手續的,可一次性享受十天有薪陪產假,超過部分按事假處理〖注:自休假之日起兩個月內必須向公司提交《獨生子女優待證》原件,否則按事假處理〗。

8.6喪假

8.6.1員工必須提交與去世人關系的有效證明方能一次性申請喪假(或事后提供):喪假由當

事員工書面向直屬上司申請,報部門經理核準、公司行政人事部審核,行政人事經理審批(主任/主管級以上的報總經理批準);生效后交行政人事部備案并存入個人檔案。

8.6.2員工之直系親屬(配偶、父母、子女)不幸去世,可獲三天有薪假期,超過天數按事假處理。

8.6.3員工直系兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶父母去世,可獲兩天有薪假期,超過天數按事假處理。

8.7年假

8.7.1試用期員工不適用。

8.7.2按國家規定員工在本司連續工作滿一年,可享受帶薪年假,年假不包括法定假期及休息日在內。具體規定如下:

工作年限1~3年,為七天有薪年假;

工作年限4~6年,為十天有薪年假;

工作年限7~9年,為十二天有薪年假;

從第10年起,工作年限每增加一年則增多一天有薪年假,但最多不超過14天。

8.7.3員工請休年假時,由本人提出書面申請報批,原則上年假不能分期申請,亦不能與法定假期連續休假。因工作需要不能休息者公司作加班補貼處理。

8.7.4年假只是當年生效,不能累積至下一年度(特殊情況須獲總經理批準)。

8.8法定假期

8.8.1員工(部分員工)每年可享受國家賦予公民的法定假期。

1)元旦:一月一日。

2)春節:農歷初一、初二、初三。

3)婦女節:三月八日(只限女員工)。

4)勞動節:五月一日至三日。

5)國慶節:十月一日至三日。

8.9停薪留職

8.9.1試用期員工不適用。

8.9.2停薪留職的時間范圍:最長申請期限不超過叁個月。

8.9.3員工辦理停薪留職,應書面向直屬上司申請,報部門經理審核;一個月內報行政人事經理批準,超過一個月報總經理批準(主任/主管級以上的報總經理批準)。生效后交行政人事部備案并存入個人檔案。

8.9.4員工因個人或家庭原因,導致較長時間不能正常上班,經公司審批后可辦理停薪留職手續。

9修訂及補充

9.1公司有權根據經營理念和企業發展方向及工作之需要,修訂上述制度。

9.2違反本考勤制度的經濟處罰以本制度規定標準執行,涉及工資構成比例扣罰的按當月該項構成全額計算。

9.3本制度于________年_____月_____日起正式實施,原有關規定同時廢止;未盡事宜由行政人事部解釋。

篇2:物業維修部考勤獎金工資管理規定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。

(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。

(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。

(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。

(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。

篇3:學校物業維修部考勤獎金工資管理規定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。

(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。

(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。

(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。

(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。