物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

【管理層級關(guān)系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴(yán)守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

【崗位職責(zé)】

1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

7.建立并完善"個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)";

8.建立并完善"人事檔案管理系統(tǒng)";

9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

篇2:護(hù)理部主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容

護(hù)理部主任職位要求

1.護(hù)理專業(yè)大?；虼髮W(xué)本科以上學(xué)歷;

2.擁有10年以上醫(yī)療經(jīng)驗,半年以上體檢相關(guān)經(jīng)驗;

3.有熟練的護(hù)理、醫(yī)院感染等專業(yè)知識,熟悉健康體檢流程及相關(guān)業(yè)務(wù);

4.溝通協(xié)調(diào)能力;組織領(lǐng)導(dǎo)能力;綜合分析判斷能力;文字表達(dá)能力;交往能力。

護(hù)理部主任崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

崗位職責(zé):

1、在院領(lǐng)導(dǎo)和分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。確保護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平持續(xù)改進(jìn),不斷提高。

2、負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、季度計劃的制定、組織、實施、考核和總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員人力資源的調(diào)配,并向院長、人事部門提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見及新畢業(yè)護(hù)士的遴選轉(zhuǎn)正。

4、負(fù)責(zé)擬訂和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項工作制度并組織實施、考核。

5、了解護(hù)理工作中存在的問題,提出改進(jìn)辦法,深入科室對突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

6、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員繼續(xù)教育工作,為護(hù)理人才的培養(yǎng)制定計劃并組織實施。

7、處理與護(hù)理有關(guān)的病人投訴、糾紛。對護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理。

8、參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的行政會議及行政查房,反映情況,聽取意見。

9、每月主持召開全院護(hù)士長會1~2次,總結(jié)前一段護(hù)理工作,布置下一步工作。

10、每周參加院周會,根據(jù)需要會后與護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理工作的溝通。

11、每季度參加全院護(hù)理查房、教學(xué)查房1次,每季度參加護(hù)理教學(xué)會議1次。擔(dān)任各大、中專護(hù)生的教學(xué)任務(wù),安排下級醫(yī)院護(hù)理進(jìn)修人員的培訓(xùn)工作。

12、全面了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動態(tài),參與醫(yī)院各項改革,積極推動護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。

護(hù)理部副主任協(xié)助護(hù)理部主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

篇3:辦公室主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容

辦公室主任職位要求

1.本科及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);

2.多年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗及辦公室主任工作經(jīng)驗;

3.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、工作責(zé)任心和較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

4.熟悉物業(yè)管理行業(yè)政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。

辦公室主任崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、認(rèn)真遵守黨和國家的政策法令,遵守公司各項規(guī)章制度,當(dāng)遵紀(jì)守法員工。

2、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作,落實總經(jīng)理指示,督促檢查經(jīng)營目標(biāo)的完成。

3、參與公司重要經(jīng)營活動的策劃,努力當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手。

4、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度,處理來往公文。

5、積極協(xié)調(diào)公司和政府有關(guān)部門關(guān)系,為公司創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

6、協(xié)議公司各部門關(guān)系,上傳下達(dá)、下傳上達(dá),促進(jìn)公司高效運轉(zhuǎn)。

7、加強本部門員工日常管理和考核工作,每月進(jìn)行講評一次,不斷提高管理水平。

8、做好公司宣傳思想工作和工會工作,提高員工凝聚力。

9、按時完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗工作,保證公司正常經(jīng)營。

10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作。

11、不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識,提高自身業(yè)務(wù)能力,適應(yīng)公司發(fā)展。

12、認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、積極地開展工作,圓滿完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。對因個人工作不負(fù)責(zé)、拖拉原因造成公司信譽及經(jīng)濟(jì)損失,可承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

13、完成公司交給的其它工作。