物業公司總經辦勞資主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)

工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。

特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

【崗位職責】

1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

10.負責建立公司培訓檔案。

11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。

突發公共衛生事件應急預案

篇2:物業勞資主任主管職位說明書

物業勞資主任(主管)職位說明書

1基本資料

直接上級:人力資源部經理

管轄人員:勞資專員、績效專員(暫定)

2工作綜述

運用現代人力資源管理體系,對檔案、勞資、社保、考勤、薪資、調配等作科學性的管理,并提供公司現有人力資源分析資料,以求人力資源的合理使用。

3工作職責

(1)協助直接上級進行有關工作之規劃、管理及實施,并負責統籌、督導、考核管轄人員之工作。

(2)擬定和完善所有與本組工作有關的管理制度,并督促貫徹與實施。

(3)分析、審核每月《人事月報表》,并針對其中所反映出的問題提出改進建議。

(4)監督、檢查《員工手冊》的執行情況。

(5)處理員工投訴。

(6)負責組織集團本部的勞動糾紛處理事宜。

(7)根據公司制度,對人員入職、離職、任免、調動等程序進行審核。

(8)每月書面匯報主要工作及下一步計劃。

4協調

公司各部門、項目、分公司有關人員,政府相關職能部門等。

5權限

根據該職責所承擔之責任,自行開展工作。對下屬之工作有督導及檢查之權力,對本組人事使用、建議任免之權力。

6任職資格

大專以上學歷,三年以上大型企業人事工作經驗,熟悉人力資源管理及國家勞動法規,有良好的組織、協調、溝通能力。