作為一名人事主任,這一崗位的崗位職責包括什么內容如果你想深入了解這一崗位,可以參考以下這則人事主任崗位職責列表,僅供各位參考。

1、編制公司人力資源規劃。

2、組織公司人員招聘活動。

3、辦理公司員工人事關系、勞動關系事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6、制訂員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度,負責員工績效管理工作。

8、編制員工薪酬方案,負責員工工資的編制、審核工作。

9、積極開展企業文化建設工作。

10、建立公司人力資源管理信息系統及員工檔案,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

11、完成行政人事部經理或行政副總經理交辦的其他工作。

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篇2:政工人事部（副主任）主任安全職責

1、認真貫徹勞動人事制度和生產培訓制度,為保證安全生產打好基礎。

2、合理調配生產人員,經醫務和勞動鑒定委員會鑒定已不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。

3、及時解決和批復各單位上報的嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經常檢查勞動紀律,防止因勞動紀律而發生的事故。

4、發揮團組織作用,在全公司的青年中開展一系列活動,提高廣大青年職工的安全意識和自我保護意識。

5、組織好新工人及新調入人員上崗前的安全技術培訓和三級教育工作,把好考試合格上崗關。

6、經常深入現場、班組了解生產人員安全生產技術現狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

7、經常組織舉辦各種專業培訓班,技術表演賽,提高生產人員的安全生產技術素質。

8、對派往外單位及來公司內實習、參觀人員,抓好安全教育和管理。

篇3:人事主任工作職責內容

人事主任不僅要負責人事的日常招聘工作,同時還要建立各種規章制度等工作,具體的人事主任工作內容,請看制度職責大全人才網的整理:

1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。