第一章安全管理理念

1.安全生產一個方針

安全第一,預防為主,綜合治理。

2.“成績”“事故”二者關系

99+1等于零。

3.管理思想“三鐵”精神

3.1鐵的手腕

3.2鐵的心腸

3.3鐵的紀律。

4.事件遵循“四個凡事”原則:

4.1凡事有人負責,

4.2凡事有章可循,

4.3凡事有人檢査,

4.4凡事有據可依。

5.事故處理”四不放過”原則

5.1事故原因沒有査清不放過;

5.2事故責任者沒有嚴肅處理不放過;

5.3廣大職工沒有受到教育不放過;

5.4防范措施未落實到位不放過。

6.管理態度“五個零寬容”

6.1對發生7發現質量事故隱瞞不報的絕不寬容

6.2對質量達不到設計標準或維修質量達不到檢修標準,未徹底處理的絕不寬容;

6.3對發生事故沒有找出根本原因并采取有效措施的絕不寬容;

6.4對違反安全規定、安全章程、野蠻操作的絕不寬容;

6.5對在車站、辦公場所、生產場所內鬧事和偷盜、破壞設備設施的絕不寬容。

7工作落實“六件事”

7.1安全要有人管

7.2安全要有規矩

7.3安全要有培訓

7.4安全要有監控

7.5安全要本質安全

7.6事故要嚴肅處理

8.安全管理"七大制度"

8.1安全責任制度

8.2安全規章制度

8.3安全會議制度

8.4安全檢査制度

8.5危化品管理制度

8.6安全培訓制度

8.7安全績效考核制度

9.安全業務"八大模塊"

9.1行車安全

9.2客運安全

9.3消防安全

9.4施工作業安全

9.5設備設施安全

9.6治安安全

9.7外部環境安全

9.8票務收益安全

10.安全九個專項工作

10.1安全文化

10.2風險評價

10.3隱患排査

10.4安全活動

10.5特種設備及特種作業

10.6勞動保護與職業健康

10.7安全經費投入

10.8事故〔事件)調査處理

10.9安全獎懲

11.運營要點"事故十防"

11.1防止人員誤進軌行區、違規攜帶危險品進站乘車。

11.2防止錯辦進路、錯發調度命令,未確認信號、道岔、進路動車。

11.3防止列車超速運行、錯開車門、開門走車、夾人夾物走車。

11.4防止列車沖突、脫軌、追尾、冒進信號。

11.5防止車輛制動系統靈、懸掛裝置脫落。

11.6防止道岔失控、信號顯示錯誤。

11.7防止接觸軌觸電傷亡,接觸網(軌)錯送電、漏停電。

11.8防止發生弓網事故、輪軌事故。

11.9防止感應板、電機超限,施工清場不徹底。

11.10防止重點部位火災及消防聯動設備失效。

第二章崗位作業安全知識

一、通用安全知識

1.五注意

1.1注意警示標志,謹防意外;

1.2注意扶梯運作,謹防夾傷;

1.3注意地面積水、積油,謹防滑倒;

1.4注意高空墜物,謹防砸傷;

1.5注意設備異常現象,及時發現,及時排除,謹防釀成事故。

2.六必須

2.1必須堅守崗位,遵章守紀;

2.2必須按規定正確使用勞保用品。

2.3跨越線路必須一站、二看、三通過;

2.4施工前做好防護,施工后必須清理現場,出清線路;

2.5堆放物品必須整齊穩固;

2.6發現違章操作,必須堅決制止。

3.七不準

3.1不準在線路附近舞動綠色、黃色、紅色物品;

3.2不準在站臺邊緣與安全線之間坐臥、行走、堆放物品;

3.3不準發出違章指令;

3.4不準在行車場所住追逐打鬧、打架斗毆;

3.5不準使用有安全隱患的工具、設備;

3.6不準臆測行事;

3.7當班時不準飲酒、看報刊雜志、聊天和打盹等。

4.八嚴禁

4.1嚴禁擅自跳下站臺和進入隧道;

4.2嚴禁攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進站、乘車;

4.3嚴禁上下行駛中的車輛;

4.4嚴禁擅自進入行車部位和重要設備場所;

4.5嚴禁擅自觸動任何設備、設施;

16嚴禁攀登到機車、車輛和車載貨物頂部;

4.7嚴禁擅自移動、改換防護裝置、警示標志;

4.8嚴禁走道心、枕木頭、腳踏軌面和道岔尖軌。

5.三不動:

5.1未聯系登記好不動。

5.2對性能、狀態不清楚的設備不動。

5.3對正在使用中的未經授權的設備不動。

6.三不離:

6.1檢修完,不復査試驗好,不離開。

6.2影響正常使用的設備未修好,不離開。發現設備、設施異響,不查明原因不離開

7.了解故障要三清:

1.1時間清。

7.2地點清。

7.3原因清。

8.三懂三會

8.1懂設備結構、會使用;

8.2懂設備性能、會維修。

8.3懂設備原理、會排除故障。

二、現場安全知識

1.凡進行危險性較大、影響行車和人身安全的作業時,必須事先制定技術安全措施,并由施工負責人組織施工,派有專人進行防護。

2.未經調度命令,未經車站請點登記,不得擅入隧道或區間作業。在隧道或區間中作業,應穿熒光服,作業區域放置紅閃燈。

3.區間作業,作業前,施工負責人應到車站辦理請點;作業后,施工負責人應檢査出清線路,及時銷點。

4.維修用工器具及安全防護用品,必須保持完好。發現不良的,應立即停用,并及時維修或更換。檢修人員每次工作前,必須檢查一次。

5.軌行區作業安全規定

5.1在站內作業時要注意了望列車的運行,可根據線路布置建立安全島;在岔群處以及了望困難處作業,須設專人防護。

5.2橫過車輛段及地面站線路時,須執行“一站、二看、三通過”制度。在停留列車前部或尾部通過時,應與其保持3米以上的距離。

5.3禁止在鋼軌、枕木和車輛下部休息。

6.車輛、行人通過道口安全規定

6.1汽車過平交道口時,貨物裝載高度(從地面算起)不得超過4.5米。

6.2在裝載高度超過2米的貨物上,嚴禁坐人。6.3當行人持有木捧、竹桿、彩旗和皮鞭等高長物件過道口,走近接觸網時,不準高舉揮動,須使物件保持水平狀態通過道口。

7.全體員工須掌握觸電急救知識:

7.1使觸電者迅速脫離電源。發現者迅速把就近電源開關關閉或用絕緣鉗、木柄斧切斷電源線,或用絕緣物將觸電者與帶電體分離。

7.2在切斷電源的同時,要考慮觸電者脫離電源后防止摔傷的措施。

7.3若觸電者脫離電源后停止呼吸,發現者應就地迅速對觸電者實施人工呼吸,同時撥打120求救。

8,高處作業安全規定

8.1高處作業的分級

8.1.1作業高度(以距墜落高度基準面為基準)在2米以上5米以下時,稱為一級高處作業。

8.1.2作業高度(以距墜落高度基準面為基準)在5米以上15米以下時,稱為二級高處作業。

8.1.3作業高度(以距墜落高度基準面為基準)在15米以上30米以下時,稱為三級高處作業。

8.1.4作業高度(以距墜落高度基準面為基準)在30米以上時,稱為特級高處作業。

8.1.5高架線路上接觸軌到高架邊緣的作業為高處作業。

8.2高處作業安全要求

8.2.1從事一級以上高處作業單位必須填寫《高處作業申請表》并辦理《高處作業許可證》,落實安全防護措施,方可施工。

8.2.2對患有職業禁忌癥和年老體弱、疲勞過度、視力不佳及酒后人員等,禁止高處作業。

8.2.3高處作業人員應正確使用安全帶和其它勞動防護用品,衣著靈便,衣袖、褲腳應扎緊,穿軟底防滑鞋。

8.2.4高處作業應設監護人對高處作業人員進行監護,監護人應堅守崗位。

8.2.5高處作業場所的欄桿、護板、蓋板必須完好,損壞的應立即修復。

8.2.6高處作業中如需取掉孔洞蓋板,或者臨時割開孔洞時,必須裝設臨時圍欄和懸掛標志牌。工作結束后,必須立即恢復原狀。

8.2.7遇有5級以上大風或惡劣天氣時,應停止露天高處作業。有霜凍或雨雪天氣進行露天作業時,應采取防滑措施。

8.2.8高處作業時,不得坐在平臺上、孔洞邊緣,不得騎在欄桿上,不得站在欄桿外工作。

8.2.9不得在高處作業場所躺在走道板上或安全網內休息。

9.登梯作業安全規定

9.1高處作業使用的各種梯子,在使用前應進行認真檢査,確保梯子完整牢固。

9.2禁止梯子在不穩固的支持物或帶電設備上使用。^

9.3使用梯子時,不準墊高或駁接使用,梯子與地面之間的夾角以60度為宜。

9.4為了防止梯子倒落,不能兩人同時站立在同一梯上作業,登梯作業時應有人監護并扶梯。

9.5在梯子工作時,一只腳踩在梯階上,一條腳跨過梯階踩在或用腳面鉤住比站立梯階高出一階的梯階上,距梯頂不應小于1米,以保持人體的穩定。

9.6人員使用中的梯子,禁止移動,以防造成高處墜落。

9.7靠在管道上使用梯子時,梯頂需有掛鉤,或用繩索將梯子與管道捆綁牢靠。

9.8在門前使用梯子,應派人看守或者采取防止門突然開啟的措施。

9.9使用人字梯前,應檢査梯子的絞鏈和限制開度的拉鏈應完好。

9.10在人字梯上工作(含有限制開度的拉鏈或鉸鏈的人字梯除外),不能采取騎馬或站立,以防梯腳自動展開造成事故。

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篇2:員工手冊樣本

員工手冊范本

員工手冊目錄:

董事長致辭:

總經理致辭:

經營理念:

企業精神:

1.公司簡介

1.企業介紹

2.公司機構

第二章聘用

1.基本政策

①公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會

②職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘

③工作表現是本公司晉升員工的最主要依據

2.入職手續

①應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經確認合格后,可被公司聘為正式員工

②新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式兩份,并準備彩色1寸照片2張

③入職之日,必須提供醫院出具的健康證明,身體不合格者,不予錄用

④部門經理在新員工入職之日就《工作說明書與新員工面談

⑤公司將組織新入職員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解

3.試用期

①新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期一般為1-3個月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核

②試用期薪資執行公司制度標準

③試用期屆滿,經公司考核者,可轉為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工心子待遇按公司工資制度執行

4.聘用的終止

①試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前1個月(至少22個工作日)提交書面通知

②若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同

5.勞動合同

①新員工在入職1個星期內,公司與其簽訂勞動合同和保密協議書,員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書

6.離職手續

①反離職者,必須先填寫離職申請書

②員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產,經核準離職且辦妥移交手續,方可正式離職

③未辦理離職手續自行離職者,公司財產若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任

7.個人資料

①員工的個人資料包括家庭住址、聯系電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部

8.業績考評

①公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第三章員工福利

1.社會保險

①在公司工作3個月試用期屆滿,并經正式錄用者,公司購買社會保險

1.津貼與補貼

a)工作范圍

1.行為準則

①盡忠職守,服從領導,保守業務秘密

②愛護公司財務,不浪費,不化公為私

③遵守公司一切規章制度及工作守則

④保持公司聲譽,不做任何有損公司信譽的行為

2.工作態度

①員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率

②熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責

③員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄是非

④對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓

⑤待人接物態度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作

3.工作紀律

①按規定時間上下班,不得無故遲到/早退

②服從上級的工作安排,一經上級主管決定,應嚴格遵照執行

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

*提案制度:員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議,公司定于每月日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)

*接待制度:

①各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通

②人力資源部負責人隨時接待員工

③每月日為總經理接待日

b)考勤制度

1、工作時間

①公司員工實行每周5天40小時工作制.周六/周日為正常公休時間

公司作息時間為:08:00―12:0014:00―18:00

2、考勤辦法

①公司員工一律實行早晨上班刷卡簽到制

②簽到必須本人親自執行,不得代刷,在規定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工.遲到、礦工者分別按公司制度予以處罰

3、請假程序和辦法

①員工請假,需填寫請假單,經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過3天的,需經總經理批準,方可準假

4、休假種類和假期待遇

*員工因病請假,需出示醫院醫生證明,一月5天內,扣發假日工資的50‰,超過5天者,按病假時間,工資全額扣發

*員工因事請假,必須先經部門主管批準,并按公司制度扣發工資。未經批準,擅自離崗者,按曠工處理

①喪假:在公司任職滿1年的員工,倘若直系親屬(指:父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,可以享有3天帶薪假期(基本工資)

②年休假與探親假在公司任職滿1年者,在次年的年度假內,可以享受7天帶薪假期(基本工資),年休假可作探親使用,探親旅費公司按相應職級支付

③婚假:在公司任職滿1年的員工,可以享有5天帶薪假期(基本工資),婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件

c)工資、津貼及獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍

①工資和津貼

*公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼

*公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼

②公司在年度結算后,根據經濟效益和員工在一年中表現給予獎勵

d)員工的發展

1.在職培訓

①提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分

②公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項

2.內部竟聘

3.晉升機會

①公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任

e)附則

1.本手冊屬內部資料,請注意保管

2.如若不慎遺失,請及時向選擇部申報,補領并補交相應的工本費

3.員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部

4.本手冊應根據勞動法及公司規定做正確理解,本手冊條款也構成勞動合同的一部分。對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤

5.本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊。

篇3:人力資源顧問公司員工手冊:培訓管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:培訓管理制度

一、培訓原則

1、公司每位員工都有享受培訓的權利,同時對于公司組織的各項相關培訓,員工有參加的義務。

2、公司通過培訓提高員工的工作能力和綜合素質,為員工提供發展平臺和成長機會,說明員工個人在職業生涯上良性發展。

3、公司將根據業務需要和員工表現選派優秀員工參加外部培訓。

4、培訓后員工所掌握的技能,將為員工個人的轉正、工資晉級、職位晉升、部門間調崗提供參考依據。

5、任何人員由于特殊情況不能出席相關培訓,須提前向本部門負責人或人力資源部請假,否則按曠工處理。

6、在公司統一的培訓計劃之外,公司大力提倡員工通過各種途徑自學,主動進步。

二、新員工培訓

1、培訓目標:

A、幫助員工了解公司的歷史、發展前景、企業文化,增強凝聚力,挖掘員工的工作熱情。

B、幫助員工了解公司的組織結構、規章制度。

C、幫助員工盡快進入本崗位工作狀態。

2、培訓對象:公司新入職員工。

3、培訓內容:

人力資源部講解:

A、企業文化、公司的歷史、現狀、未來、業務范圍。

B、公司組織結構、各部門分工職責、各崗位工作職責。

C、企業各項管理制度:人事行政制度、財務請款報銷制度、差旅制度、相關業務制度等。

員工所在業務部門講解:

A、本部門業務工作流程、本崗位工作流程、工作要求。

B、本崗位所需基本專業知識。

C、本崗位所需基本業務技能。

4、培訓后要進行考核,考核通過者正式錄用,考核未通過者則不予錄用。

三、在職內部培訓

1、培訓目標:

A、提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為員工的長期發展做準備。

B、減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質量和效率。

C、提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環境和工作氣氛。

2、培訓對象:公司所有員工。

3、培訓形式:

A、普遍授課。根據具體課程特點和要求,集中安排公司員工接受培訓。

B、專題講座。不定期、分部門組織受訓,形式、內容可以根據業務需要安排,規模較小,人員限于相關部門員工,有興趣的其它部門員工也可參加。

4、根據具體情況,針對不同的問題設置課程。包括針對提高專項和綜合業務水平,介紹相關領域最新形勢,以及新穎、實用的專業知識等。

5、任課教師:公司領導、部門資深員工或外聘人員。

四、在職外部培訓

視業務的需要,挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓,回公司后將學習的內容傳授給其它同事。

五、脫產培訓

脫產培訓分為學位課程或非學位課程。

1、學位課程:一般從在本公司服務滿二年的正式員工中挑選學員參訓,所讀學校必須是政府批準的能夠滿足一定學術標準的學院、大學。

2、非學位課程:根據公司的發展現狀,選送部分員工外出考察、培訓或參加與本職工作相關的業務培訓和技術、技能培訓。

六、其它培訓

各部門根據本部門工作需要,向人力資源部提出培訓需求,經人力資源部審核及總裁審批同意后執行。

七、培訓費用

1、參加培訓時,培訓費在RMB2000元以內的,費用由公司100%承擔;RMB2000元(含)以上(除特殊說明的,如:作為員工獎勵、外部公司出資的培訓等)的,個人承擔20%,公司承擔80%,并與公司簽訂《培訓協議》,員工違反協議約定事項時,按協議約定對公司進行賠償。

2、培訓費不包括異地培訓所需的旅費,旅費標準除另有規定外,同出差標準。

八、保密條款

對在培訓過程中所獲得和積累的技術,數據等相關信息(包括軟、硬件),員工在培訓后立即叫人力資源部統一保管;未經公司許可,員工不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。

九、其它說明

1、公司計劃內培訓,當遇到培訓與業務發生沖突的時候,應首先以業務為重,盡量協調時間和精力保證業務的順利完成。

2、公司計劃外培訓,在不影響個人正常工作的情況下,占用工作日時按請假程序辦理。