前言根據公司生產特點份析,安全事故潛在威脅來自電.火.機械等.為了保證安全生產,保障員工人生安全及公司財產安全,特制訂本規定.

?1.全體員工必須牢固樹立“安全第一”思想,嚴格遵守用電.用火和機械操作等各項操作規程和安全制度.

?2.生產部門員工每天工作前要檢查工具是否有漏電現象:插頭是否損壞,電線是否老化.破損;下班后,工具要妥善保管.

?3.新員工不懂要問,嚴禁在不明白機器性能.不瞭解生產工藝技術.不知道安全注意事項時隨意觸摸或啟動機器設備.工具.

?4.特殊工種員工(電工.電焊工.空調工.駕駛員等)上崗必須持有操作證.

?5.嚴禁在禁煙區吸煙,在禁止煙火區動火.

?6.禁止不按操作規程操作機械.機器設備.

?7.熟悉消防器才存放地點,消防通道及疏散口,懂得滅火器使用方法.

?8.如發現火災其她事故出現,應立即采取應對措施,并馬上報告上司,把受害范圍損失控制在最小程度內.

?9.如遇緊急事件,迅速使用公司報警系統報警.一.一般衛生安全事項

通則

1.為了自己與同事的安全,每個人均有責任對自己及同事的工作加以注意.如果發現同事工作時粗心大意或工作的方法不適當,你必須提醒她注意,如果她固執己見,應立即向主管報告,唯有大家通力合作,才有安全保障.

2.對于參觀人員與新進同仁的安全必須特別注意,這些人對環境可能并不熟悉.如果看到她們站在可能引起傷害的位置時,應該禮貌的告知原因,并請她們移到安全位置.

3.如果在你的工作場所,里發現有任何環境.動作或工作方法可能引起人員的傷害,或設備的損壞時,應立即向主管報告.

行為

1.養成良好之工作習慣,不可隨意吐痰,丟垃圾.

2.在工作場所不可抽煙,吃零食,不亂丟煙蒂.紙屑,禁煙區內不抽煙,違者將重罰.

3.任何危險器具應小心使用與擺放.

4.在工作場所不可奔跑.嬉戲;工作中嚴禁嬉戲.玩笑.吵鬧.

行走

1.在廠區行走,請走安全通道.

2.上.下樓梯,小心跌倒.

設備

1.保持設備干凈.緊密.并定期適當潤滑.

2.機械設備工作前,應實施檢查或保養,以確保其效能及安全.

3.設備有異常狀況時,應隨時向上級回報,并做好交接,讓同仁能掌握狀況,以免發生意外.

4.機械轉動部份,如帶動輪.皮帶等,要加裝護欄,并時時檢查.

5.各項機器運轉中,避免觸摸以防止危險.

6.機械故障時,需及時通知修理并掛上維修標識牌,不得繼續使用,以免發生危險.

7.操作中之機器須要留人員看守,不能任其空轉.

8.設備若有漏油現象,應設法解決,以免滑倒或引起火災.

9.嚴禁使用電熱器,以免電氣火災.

10.嚴禁于控制盤上放置液體,以防傾倒后造成短路.

作業

1.隨時提醒自己(危險)就在身旁.

2.工作中,應集中精神,以免份神而受傷.

3.操作人員若因疾病而精神不濟時,應先報備另行安排工作,以防發生意外事故.

4.移動設備時,操作人員眼神應跟著設備,以避免發生危險.

5.使用工具袋時,應將背帶長度調至臀部,不可置于背部,以免跌倒時背脊受傷.

6.所有鐵條.廢雜物應以容器裝置妥當,以免割傷.

7.載運廢料傾倒,須注意安全.

8.入料剪鐵帶時,一手需按住鐵帶,以防止鐵帶斷后,反彈傷及人員.

9.入料解擲時,須注意頭板位置.以防止被撞擊.

10.出.入口區頭尾板.退料等,需要打帶時,應注意鋼板反彈傷人.

11.打包鋼擲時,手置于鋼帶內側,避免被壓.

12.領教放區空間有限,排放高層時,小心操作免遭鋼卷割傷.

服裝

1.員工在工作場所內,服裝要整齊,扣子要扣好.

2.穿長工衣工作時,寬鬆衣服應確實扎緊,以免衣服被機器夾住或卷入.

3.穿著安全鞋時,應將鞋帶綁緊,避免鞋帶松脫導致絆倒.

4.鞋底滑溜,應在爬梯.工作場所前,清理干凈.

境環

1.各作業區均應有安全作業方法.

2.危險工作地點附近應張貼安全工作守則,并應設置護欄或豎立警告標示.

3.良好的照明,有助于廠房的利用與管理,不僅可以提高效率,更可減少傷害.

4.操作位置附近應避免光線明暗強烈對比,且不宜眩光.

5.照明位置不當,造成太濃的陰影容易引起視覺的疲勞.

6.行道上若有坑洞,應用紅色旗幟或其她顯眼物品標示,以防她人掉落坑洞.

7.工作場所時時應隨時保持干凈.

8.在工作時應將附屬物品擺放整齊.工作完畢后,應將工作場所整理干凈,勿留油污.工具及廢棄物.

9.地面及油室油污應隨時擦拭干凈,以防止滑倒.二.電氣作業安全

1.電氣設備須電氣人員負責操作及定期檢查.

2.電氣負何不可以超載.

3.電源開關箱要關好,且不可用銅絲.鐵絲或類似物代替保險絲.

4.同一閘門式開關或插頭不可以連接兩個或兩個以上之線路.

5.使用電氣用具時,可適當接地,并注意絕緣與漏電.

6.使用延長線經過通道時,須架空或被重物壓著,以免道致電線破裂或電線走火.

7.避免讓電線碰觸尖銳的物體.油脂.熱表面和化學藥品.

8.使用電器時,應注意其額定電壓.工頻與使用的相同,避免造成傷害或機械故障.

9.電力設備應保持性能良好,且具有防電擊的安全裝置.

10.高壓電設備周圍,應有安全防護設施和警示牌,以防觸電.

11.停電時,應將電器之開關關掉,以免電力恢復時發生危險.

12.不得以濕手操作開關,以防觸電.

13.撥卸電氣插頭時,應拉插頭位置,不可拉著電線將插頭撥出.

14.發現人員觸電時,須速將電源切斷,或用干燥木條或其她非道體使觸電人脫離電氣設備,并立即施救.

15.不論任何理由,不可潑水在電氣設備上.

16.禁止以燈泡之明滅來測定是否有電流,應使用合格之儀器測定電流.

17.廠區內接用水電必須經機電部門之許可.

?三.搬運作業之天車.起重機.叉車

方法

1.搬運重物時,須注意使力方法,以防止腰部受傷.

2.物料搬運流程應盡可能的安全化.簡單化.也可減少災害,提高生產效益.

3.物品的傳遞應由一人傳遞另一人手上,不可以拋投方式.

4.以肩扛物在轉動時,應注意保持距離,不要撞到她人或物品.

5.般運長型物體,應留意兩端是否會碰傷她人.電線及其它物品.

6.刀具及輥輪搬運過程中,必須固定平穩,避免滑落.

天車

1.從事天車作業須經過指定之訓練合格人員負責操作及定期檢查.

2.天車應定期點檢,確保安全并必須定期檢查鋼索.剎車控制系統,以確保安全.

3.物品吊運時,不可超過天車之最大承載量.

4.吊掛之鋼索.吊鏈.吊勾等工具,如有異常應立即修換.

5.鋼索如有10?$上索線截斷者.或有龜裂者.或者扭曲者.或腐蝕者,禁止使用.

6.吊鏈如有伸長超過5?$上.或有龜裂者或已扭曲者.或有顯著變形者,或開口增大5,禁止使用.

7.吊勾有龜裂者.或已扭曲者.或磨耗過甚者,禁止使用.

8.操作前檢查開關是否動作良好.

9.操作前測試防止過度卷揚鋼索裝置是否良好.

10.天車吊鋼卷時,要測試承載鋼卷時,吊具是否會打開,道致鋼擲掉落.

11.天車掛勾之防滑舌片不得取下,避免吊物滑脫.掉落.

12.使用天車時,應于開始運轉之前發出警報,通知附近作業人員.

13.天車吊物時,操作員必須跟隨被吊物一齊動作.

14.天車手吊運鋼卷時,應注意物品在前.人員在后,以免發生危險.

15.重物吊運時,勿將重物吊經行人頭頂,并避開重要設備上方.

16.吊舉行進路線上無障礙物或其她作業人員.

17.非機電工務天車維修專門人員,禁止登上天車維修.

18.天車維修中,除維修人員外,其余人員禁止操作.

19.天車吊運鋼卷時應避免行經安全走道.

20.吊運作業當中,吊起被吊物后,操作人員不可離開,而任被吊物懸在空中.

21.吊運重物時,不得任其中在空中搖晃.

22.天車吊物時,應注意吊具需與被吊之中心線垂直,可避免物品吊起后搖晃.

23.天車使用.行駛中須注意避免兩車撞擊發生危險.

24.吊運重物時,請用兩條以上之鋼索平均重量,避免傾斜.

25.天車吊運鋼卷,應注意夾具是束完全夾緊鋼卷,以免墜落發生危險.

26.鋼索使用.取用時應注意安全,以防擊傷人員.

27.吊運轉輪時,需確定繩索位置吊升時亦注意安全.

叉車

1.叉車須由專業叉車人員負責操作及定期檢查.

2.叉車每日使用前,應作車況點檢.

3.開車應檢查剎車系統,以免剎車失靈,撞傷人員.設備.

4.叉車載物,應避免妨礙視線,以避免發生危險.

5.叉車行進時,不可以搭乘乘客.

6.叉車作業須注意承載物之重量,有無超載之情形.

7.叉車載重后,避免在土質鬆軟或崎嶇不平道路行駛,以免翻車之處.

8.叉車于轉變時,應減速慢行,以免翻車.

9.叉車載物時,不可舉揚過高,以免造成重心不穩.

10.不可以在叉車上跳上.跳下.

11.叉車作業區,操作人中須防撞壞設備,且應注意行人,除啦叭外,應備標語及警示燈,以利安全.

12.叉車停止使用時,應將前叉放至地面.

13.叉車暫停或停止而人員不在車上時,必須將手剎車拉起,以防叉車滑動,發生意外.

14.其余相關注意事宜請參見車保中心之規定

四.儲存.堆迭作業

儲存

1.易燃物料儲存區域與作業現場應份開,有益于減低火災及爆炸所造成的損失.

2.勿在油品儲區.及有可燃物品地區抽煙.

3.各種油類.油漆,必須份類儲放,并張貼安全標示.

4.不得以火柴或明火尋找氣體泄漏之處.

5.油室及操作臺有油氣的地方,嚴禁抽煙以防火災.

6.輥輪存放時,要確實以枕木固定.

堆棧

1.交通路口.安全走道不得堆放任何物品,妨礙安全.

2.堆放物品時,大且重的物品應放在下面.小而輕的物品放在上面.

3.堆放鋼卷時,應備有枕木予以固定.

4.存放鋼卷之枕木損壞時,應立即更換,以避免發生危險.

5.鋼卷堆放高度增加時,枕木數量應相對增加,以防崩塌.

6.堆放鋼卷時,應小心并確實注意堆放情形以防止鋼卷掉落.

7.堆放鋼卷之枕木,要時常檢查,以免因枕木崩裂,道致鋼卷掉落.

8.鋼卷存放架之鐵軌,其焊接處要時常檢查,是否有裂縫或危險.

9.堆放鋼卷時,避免有(架橋)之情形.

10.鋼卷變形時,其上方不可再放置鋼卷,以防止倒塌.

11.鋼卷直接堆放于地面時,三角枕木頂緊.

12.鋼卷排列不可超過三層.

13.頭尾板勿迭放過高.

14.置放試片時,須排放整齊,以免超出走道傷及行人.

15.打包鐵帶未再利用處理前應放置整齊,以免絆倒人員.五.防護用具

人員防護用具

1.防護用具介紹:

a.?安全帽可以保護頭部,以免受到擊傷.

b.?安全鞋可以保護腳部,以免受到撞傷.燙傷或滑倒.

c.?安全面罩.安全眼鏡可保護臉部和眼睛,不易受到傷害.

d.?耳塞,耳罩可以保護聽力,不致受到噪音的傷害.

e.?手套.護腕可以使手部在區域工作,而不受到傷害.

f.?口罩可以使自己的呼吸道.肺部,甚至肝臟受到保護.

g.?空氣呼吸器可使自己在氧氣不足或有毒的環境,保護自己.

h.?安全帶.安全索使自己在高處作業時,不容易摔傷.

1.?在工作場所.人員一定要確實配戴安全帽.安全鞋.

2.使用切割磨光機具時,必須戴安全面罩或安全眼鏡,以免被飛出物和擊中臉部或眼睛.

3.操作轉軸之機械或切削機械,不可戴手套,長頭發須扎在安全帽內.

4.刀具搬運及更換中,請戴手套,防止割傷.

5.斷板處理時,須戴手套以防止割傷.

6.拿取試片請帶手套以防割傷.

7.取酸液化驗時,應配戴安全手套.

8.焊接時,為防止焊渣或火花傷人員,應穿著石棉或皮革制的手套或護腕.

9.焊接時,必須使用焊接面具或焊接眼鏡,避免得電氣性眼炎.

10.過濾清理時,必須戴安全護罩,避免酸液傷及眼睛,萬一傷及眼睛時,速以清水清洗,并送醫院.

11.在噪音環境下工作,應配戴耳塞.耳罩以保護耳朵.

12.在有毒.有煙或氧氣不足的地方,須使用空氣呼吸器.

13.在高架上作業,須使用安全帶.

?設備防護用具

1.安全防護物僅能在修護或更新時去除.

2.安全防護物盡量不致妨礙工作效率或造成不便,但仍以安全為最大考慮.

3.安全防護物外形避免形成剪切點.銳緣.或表面粗糙,以免造成傷害.

4.安全防護物若有遺失.變更.損毀情形,應立即反應上級,并采取適當措施.

5.不可除去防護于危險的傳動或運動之護具,以造成傷害.

6.使用剪床時,必須有防護物,它可以避免手或身體任何部位直接接觸移動之危險機件.

7.各類風扇,必須裝上護罩,避免發生意外.

8.機器運轉時,必須安裝緊急停止裝置.

9.樓梯要有扶手,且應有防滑的措施.

10.禁止倚靠欄桿,以免欄桿斷裂時有墜落之危險.六.氣焊作業

1.氣焊作為須由專業氣焊人員負責操作及定期檢查.

2.從事氣焊工作應配戴適當之有濾色用途遮光眼鏡.著防護衣.戴手套,并應預防高熱之火花進入鞋內.

3.焊接時可能產生事物有害熏煙,故工作場所應通風良好.

4.焊接用之鋼瓶不得水準置放,以免有泄漏之情形.

5.乙炔.氧氣鋼瓶不得靠近熱源.加熱或沖擊,否則易引起燃燒爆炸.

6.空瓶與盛滿氣體之鋼瓶應區份,且均應豎立置放于通風的地方.

7.儲存高壓鋼瓶所在場所附近五公尺內,不宜有易燃品.如:油類

8.高壓鋼瓶不宜儲放在電梯.通道.樓梯口.及任何可能被撞倒的地方.

9.檢查可燃氣體是否漏氣時,應使用肥皂水,嚴禁使用火源.

10.焊接所需之各種氣體壓力不同,均需有專用之調節器.為防止意外發生,其氧氣和乙炔的開啟旋轉方向剛好相反.

11.焊接后,必須閉調節器的氣閥.

12.高壓鋼瓶若有故障,應立即送修或報廢,不可勉強再用,且定期送安全部門檢查.

13.密封容器,如油桶,不可任意切割.

14.須使用磨擦點火焊炬,不可用火柴或香煙點火,以免灼傷手指,不可利用燼內之余燼或高熱金屬點火,以免積聚之乙炔氣或氧氣發生爆炸.

15.焊接含有鋅鉛等金屬時,應戴呼吸式面罩,以免吸入毒氣體.

16.火焰切割器發熱時,應先關閉乙炔,再將氧氣稍稍放出而浸于水中加以冷卻,放出氧氣之目的在防止水流入火焰切割器內.

?七.消防作業

1.滅火設備:

a.水:對準火源時行冷卻或澆熄.

b.泡沫滅火器:使用時傾倒滅火器,左右搖晃,使藥劑混合,產生二氧化碳受壓噴出,即可對準火源,進行滅火.

c.二氧化碳滅火器:使用時先拔出保險插梢,握住嗽叭嘴前木質握把(應注意凍傷).壓下活門開閉即可噴出高壓氣體進行滅火.

d.干粉滅火器:使用時先折掉封條,拔出保險插梢,噴嘴管朝向火源,按下壓板即可噴出氣體進行滅火.

2.工作同仁均須瞭解工作場所之警報系統.消防器才放置情形,維護及使用方法.

3.發生火災應即刻通知消防隊(電話:119).并進行滅火.(火勢過大時,不可單獨進行滅火).

4.欲在危險區域動火,必須填寫動火許可證,并知會有關人員知曉.

5.欲在危險區域動火,須備妥滅火器.消防水有人看火.

6.發現電氣火災時,即連絡電機人員或操作人員切斷電源,并限定使用不道電之滅火設備,如二氧化碳.干粉滅火器.

7.用過之消防器才應換新.補充或整理.

8.放置消防器才之通路,不可有任何阻礙.

9.穿有油漬或易燃質料衣服之人員,不可參加滅火工作.

10.滅火時應立于火場上風位置,將火熄滅后仍須注意是否可能再燃,然后手持滅火設備倒退離開.

11.水.泡沫滅火器絕對不可使用于電氣火災.

12.水,絕對不可使用于油類火災.

13.在狹小空間或密閉火場應注意防護自己的安全(包括呼吸防護)

14.對于火勢將會封閉逃生通路路線者(包括火勢.煙),應先脫離現場.

15.在有易燃氣體附近工作時,應注意選用不產生火花之工具,如:木質.銅質工具.

16.不明火照視封閉之馬達.蓄電池.油開關或變壓器,一定要用手電筒照視.八.急救守則

1.急救概念:

(1)?進行急救之前須先考慮自己及被救人員的安全.

(2)?急救行動要迅速,禁止閑人圍觀.

(3)?對傷者最先注意呼吸.出血.血液回圈三項,然后才注意骨折.

(4)?不可隨意搬動傷者,亦不可隨意予傷者施藥.

(5)?必要時將傷處衣服剪開以防脫衣震動痛苦.

(6)?注意保暖,以防休克.

(7)?凡錯迷傷患,不可隨意給食.

2.呼吸急救:

(1)?對窒息人員進行急救方法,施行急救時應注意被救人員氣道之通.

(2)?口對口人工呼吸,注意將傷者頭部向后仰.

a.擔任急救人員自己先行深吸一口氣.

b.以手捏住傷者之鼻對傷者之口吹氣,并注意傷者之胸部陲起(表示已吹入).

C.急救人員抬起自體注意傷者胸部下落(表示呼氣動作),抬身體之同時樺開捏

傷者鼻子之手,并深吸氣,準備下次吹氣.

d.以每份鍾12次之速度進行之.

3.血液回圈之急救:如傷者測無脈博時則即刻進行之.

(1)?使傷者仰臥于較堅硬之地面.

(2)?以手側稍用力下聲傷者胸骨之左方.(應已恢復脈博,如仍未恢復則進行下列步驟)

(3)?將一手(手掌之跟部)置于敲聲之處,另一手壓于此手之背上.

(4)?身體向前移,利用身體前移之自然重力(保持手臂垂直)下壓傷者胸部.

(5)?以每份鍾六十次之速度進行之.

4.同時進行呼吸與血液回圈之急救:

(1)?若僅一名急救員,其配合為十五次血液回圈急救,二次呼吸急救輪流時行之.

(2)?若有二名急救,可份別擔任血液回圈急救及呼吸急救,其方法為五次血液回圈,一次呼吸急救.

5.外傷出血及止血法:

(1)?外血份為:

a.動脈出血.

b.靜脈出血

c.血管出血

(2)?止血法:

a.用三角巾或樺緊帶縳于出血上端,但不能太緊,然后須三份鍾放鬆一次.

b.用手指頭壓于出血上端而止血.

c.將出血傷處盡量抬高或以止血帶止血.

d.視出血之多寡而加以變屈夾持.

6.出血傷患一般護理

(1)?使傷患者安靜,除頭部出血外易將頭部放低,傷處抬高.

(2)?清醒時可給熱飲料.

(3)?隨時注意脈博,呼吸與臉色.

(4)?以最迅速方法送醫救治.

7.休克救法:

(1)?使傷者仰臥,頭部放低.

(2)?松解身上緊之處.

(3)?以毛毯或衣服使傷患保暖.

(4)?清醒時給熱飲以求保溫.

8.骨骼受傷及處理

(1)?骨折之救護:

a.先斷定傷處才可搬動.

b.防止休克或增加痛苦.

c.復雜性骨折傷應先止血后再固定傷處.

d.凡疑似骨折應骨折處理.

(2)?脫臼之處理:

a.應立刻抬高傷處.

b.經過一段時間以冷水溫敷,使消腫減少痛苦.

(3)?扭傷之處理:

a.傷處抬高及籬以冷水敷.

b.必須固定傷處,不可隨意亂動.

9.窒息及人工呼吸法:

(1)?淹溺:行胸壓法或背壓法,先將口中穢物取出并拉出甜頭.

(2)?溢項:行胸壓法或背壓法并加氧氣.

(3)?一氧化碳中毒:先抬出室外再進行人工呼吸.

(4)?電休克:用氧氣罩或人工呼吸法并須先切斷電源.

10.觸電急救:

(1)?首先切斷電源,切勿亦手接觸傷者.

(2)?注意傷者呼吸,如呼吸停止應速進行人工呼吸.

(3)?寬解傷者衣服及一切束帶,并以毛刷或干毛巾摩擦全身皮膚,使毛細血管恢復功能.

(4)?將傷者移于險涼處,如傷者尚未失去知覺時可給少量咖啡等.

11.其她:

(1)?中署:將全身弄濕并保持之,以使體溫降至380C以下,再弄干至空氣調節處休息.

(2)?異物入眼:切忌揉眼,如非訓練有素之急救員勿設法去弄出,應立刻送醫,如系化藥品間濺入,立刻以清水沖洗十五份鍾.

(3)?皮膚燒傷.燙傷.藥品濺傷:切忌亂涂油劑或藥品,切勿將水泡弄破,立即以涼的清水沖洗,至疼痛停止再送醫.

篇2:員工手冊樣本

員工手冊范本

員工手冊目錄:

董事長致辭:

總經理致辭:

經營理念:

企業精神:

1.公司簡介

1.企業介紹

2.公司機構

第二章聘用

1.基本政策

①公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會

②職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘

③工作表現是本公司晉升員工的最主要依據

2.入職手續

①應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經確認合格后,可被公司聘為正式員工

②新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式兩份,并準備彩色1寸照片2張

③入職之日,必須提供醫院出具的健康證明,身體不合格者,不予錄用

④部門經理在新員工入職之日就《工作說明書與新員工面談

⑤公司將組織新入職員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解

3.試用期

①新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期一般為1-3個月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核

②試用期薪資執行公司制度標準

③試用期屆滿,經公司考核者,可轉為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工心子待遇按公司工資制度執行

4.聘用的終止

①試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前1個月(至少22個工作日)提交書面通知

②若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同

5.勞動合同

①新員工在入職1個星期內,公司與其簽訂勞動合同和保密協議書,員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書

6.離職手續

①反離職者,必須先填寫離職申請書

②員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產,經核準離職且辦妥移交手續,方可正式離職

③未辦理離職手續自行離職者,公司財產若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任

7.個人資料

①員工的個人資料包括家庭住址、聯系電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部

8.業績考評

①公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第三章員工福利

1.社會保險

①在公司工作3個月試用期屆滿,并經正式錄用者,公司購買社會保險

1.津貼與補貼

a)工作范圍

1.行為準則

①盡忠職守,服從領導,保守業務秘密

②愛護公司財務,不浪費,不化公為私

③遵守公司一切規章制度及工作守則

④保持公司聲譽,不做任何有損公司信譽的行為

2.工作態度

①員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率

②熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責

③員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄是非

④對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓

⑤待人接物態度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作

3.工作紀律

①按規定時間上下班,不得無故遲到/早退

②服從上級的工作安排,一經上級主管決定,應嚴格遵照執行

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

*提案制度:員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議,公司定于每月日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)

*接待制度:

①各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通

②人力資源部負責人隨時接待員工

③每月日為總經理接待日

b)考勤制度

1、工作時間

①公司員工實行每周5天40小時工作制.周六/周日為正常公休時間

公司作息時間為:08:00―12:0014:00―18:00

2、考勤辦法

①公司員工一律實行早晨上班刷卡簽到制

②簽到必須本人親自執行,不得代刷,在規定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工.遲到、礦工者分別按公司制度予以處罰

3、請假程序和辦法

①員工請假,需填寫請假單,經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過3天的,需經總經理批準,方可準假

4、休假種類和假期待遇

*員工因病請假,需出示醫院醫生證明,一月5天內,扣發假日工資的50‰,超過5天者,按病假時間,工資全額扣發

*員工因事請假,必須先經部門主管批準,并按公司制度扣發工資。未經批準,擅自離崗者,按曠工處理

①喪假:在公司任職滿1年的員工,倘若直系親屬(指:父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,可以享有3天帶薪假期(基本工資)

②年休假與探親假在公司任職滿1年者,在次年的年度假內,可以享受7天帶薪假期(基本工資),年休假可作探親使用,探親旅費公司按相應職級支付

③婚假:在公司任職滿1年的員工,可以享有5天帶薪假期(基本工資),婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件

c)工資、津貼及獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍

①工資和津貼

*公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼

*公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼

②公司在年度結算后,根據經濟效益和員工在一年中表現給予獎勵

d)員工的發展

1.在職培訓

①提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分

②公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項

2.內部竟聘

3.晉升機會

①公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任

e)附則

1.本手冊屬內部資料,請注意保管

2.如若不慎遺失,請及時向選擇部申報,補領并補交相應的工本費

3.員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部

4.本手冊應根據勞動法及公司規定做正確理解,本手冊條款也構成勞動合同的一部分。對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤

5.本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊。

篇3:人力資源顧問公司員工手冊:培訓管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:培訓管理制度

一、培訓原則

1、公司每位員工都有享受培訓的權利,同時對于公司組織的各項相關培訓,員工有參加的義務。

2、公司通過培訓提高員工的工作能力和綜合素質,為員工提供發展平臺和成長機會,說明員工個人在職業生涯上良性發展。

3、公司將根據業務需要和員工表現選派優秀員工參加外部培訓。

4、培訓后員工所掌握的技能,將為員工個人的轉正、工資晉級、職位晉升、部門間調崗提供參考依據。

5、任何人員由于特殊情況不能出席相關培訓,須提前向本部門負責人或人力資源部請假,否則按曠工處理。

6、在公司統一的培訓計劃之外,公司大力提倡員工通過各種途徑自學,主動進步。

二、新員工培訓

1、培訓目標:

A、幫助員工了解公司的歷史、發展前景、企業文化,增強凝聚力,挖掘員工的工作熱情。

B、幫助員工了解公司的組織結構、規章制度。

C、幫助員工盡快進入本崗位工作狀態。

2、培訓對象:公司新入職員工。

3、培訓內容:

人力資源部講解:

A、企業文化、公司的歷史、現狀、未來、業務范圍。

B、公司組織結構、各部門分工職責、各崗位工作職責。

C、企業各項管理制度:人事行政制度、財務請款報銷制度、差旅制度、相關業務制度等。

員工所在業務部門講解:

A、本部門業務工作流程、本崗位工作流程、工作要求。

B、本崗位所需基本專業知識。

C、本崗位所需基本業務技能。

4、培訓后要進行考核,考核通過者正式錄用,考核未通過者則不予錄用。

三、在職內部培訓

1、培訓目標:

A、提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為員工的長期發展做準備。

B、減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質量和效率。

C、提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環境和工作氣氛。

2、培訓對象:公司所有員工。

3、培訓形式:

A、普遍授課。根據具體課程特點和要求,集中安排公司員工接受培訓。

B、專題講座。不定期、分部門組織受訓,形式、內容可以根據業務需要安排,規模較小,人員限于相關部門員工,有興趣的其它部門員工也可參加。

4、根據具體情況,針對不同的問題設置課程。包括針對提高專項和綜合業務水平,介紹相關領域最新形勢,以及新穎、實用的專業知識等。

5、任課教師:公司領導、部門資深員工或外聘人員。

四、在職外部培訓

視業務的需要,挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓,回公司后將學習的內容傳授給其它同事。

五、脫產培訓

脫產培訓分為學位課程或非學位課程。

1、學位課程:一般從在本公司服務滿二年的正式員工中挑選學員參訓,所讀學校必須是政府批準的能夠滿足一定學術標準的學院、大學。

2、非學位課程:根據公司的發展現狀,選送部分員工外出考察、培訓或參加與本職工作相關的業務培訓和技術、技能培訓。

六、其它培訓

各部門根據本部門工作需要,向人力資源部提出培訓需求,經人力資源部審核及總裁審批同意后執行。

七、培訓費用

1、參加培訓時,培訓費在RMB2000元以內的,費用由公司100%承擔;RMB2000元(含)以上(除特殊說明的,如:作為員工獎勵、外部公司出資的培訓等)的,個人承擔20%,公司承擔80%,并與公司簽訂《培訓協議》,員工違反協議約定事項時,按協議約定對公司進行賠償。

2、培訓費不包括異地培訓所需的旅費,旅費標準除另有規定外,同出差標準。

八、保密條款

對在培訓過程中所獲得和積累的技術,數據等相關信息(包括軟、硬件),員工在培訓后立即叫人力資源部統一保管;未經公司許可,員工不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。

九、其它說明

1、公司計劃內培訓,當遇到培訓與業務發生沖突的時候,應首先以業務為重,盡量協調時間和精力保證業務的順利完成。

2、公司計劃外培訓,在不影響個人正常工作的情況下,占用工作日時按請假程序辦理。