房地產員工手冊:加入**(公司)指引

報到程序

1、接到錄用通知后,應聘人應在指定日期到錄用單位人事部門報到。報到程序包括:

(1)辦理報到登記手續,領取考勤卡、員工手冊和有關資料等;

(2)與試用部門負責人見面,接受工作安排。

2、應聘人加入**時,須向錄用單位人力資源部提供身份證、戶口、學歷證明(學位證明)、技術職稱證或能證明應聘人員技能有關證件的原件和復印件及免冠近照片一張。特殊崗位還需要近期體檢報告。要求親筆填報準確的個人資料。

3、當個人資料有以下更改或補充時,你應及時通知所在單位人事部門,以確保與你有關的各項權益。

(1)家庭地址和電話號碼;

(2)出現事故或緊急情況時的聯系人;

(3)培訓結業或進修畢業。

4、公司保留審查應聘人所提供的個人資料的權利。如有虛假,一切后果自負。

試用與轉正

5、試用期為一到三個月,最長不超過6個月。試用期間工資按集團相應薪酬制度規定執行。試用開始時,新人所在部門的負責人會向新來的人員介紹本部門職能、人員情況,講解本職工作內容和要求,幫助新人了解公司有關規章和規范。任何有關工作的具體事務,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等,盡可咨詢其主管人員。

6、如在試用期內請假,新人的試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過半個月。如超假則作自動離職處理。

7、在此期間,如果新人感到集團實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,你可提出辭職申請,并按規定辦理辭職手續。相應的,如果新人的工作表現無法達到集團得要求,集團也將會終止對你的錄用。

8、試用期滿后被試用人需要填寫《員工試用期考核審批單》,由所在單位負責人簽署考核意見。

薪金

9、員工薪金由崗位工資、績效工資和年終獎金構成。集團內各公司略有不同,具體按照集團(公司)的相關薪資制度執行。

10、公司將根據員工的工作經驗和工作能力確定其工作崗位,并按工作崗位確定其薪金級別。

11、公司每年進行一次薪金調整。

(1)根據員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配;

(2)根據員工所在企業效益情況調整效益工資;

(3)根據集團盈利情況和物價波動指數,每年調整一次崗位工資基數。當盈利比上一年有所增加時,員工實際收入亦會有所增加;當公司出現虧損時,集團將啟動降薪制度;

(4)員工工作崗位發生變化時,工資級別也將做相應調整。

(5)集團按月發放工資,一般在下月8日發放上月工資。

福利

12、正式員工享有婚假、產假、喪假、哺乳假等休假。

13、集團為正式員工交繳有關社會保險,具體細則由人力資源部制定。

14、**員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。

15、薪金、福利等的具體規定,集團所屬各企業略有不同。如有疑問,請向所在部門負責人咨詢。

16、員工在勞動福利方面與公司發生爭議時,可向集團勞動爭議調解委員會提出申訴。

辭職與辭退

17、各公司按集團規定的程序辦理辭職與辭退手續。

18、辭職獲批準或收到辭退通知后,當事人應到所在單位人事部門領取《離職審批表》,辦理調離手續。

(1)辦理工作交接手續,歸還集團有關資料、文件、辦公用品及其它公物;

(2)退還集團宿舍及房內公物,到物業管理部門辦理退房手續;臨時確沒有住房需租住集團住房者,必須與集團簽定租住契約,租金按市價收取,辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月;

(4)如工作期限未滿合同規定,則須按合同規定交還有關費用,培訓費用等。

19、從公司離職后,若重新進入**工作,你的集團工齡將從最后一次進入集團時起計。

20、員工離職前,集團人事部門可根據你的意愿安排面談。

21、責任人或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計。

篇2:公司員工手冊入職指引

公司員工手冊第1章入職指引

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予200元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

篇3:員工手冊之入職指引

員工手冊入職指引

報到

人力資源部是具體負責辦理報道手續的職能部門,報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件:1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明;5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。

當個人資料有以下更改或補充時,請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件,以確保與您有關的各項權益:1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況;4、職稱、從業資格;5、培訓結業或進修畢業。

您在報到時,請按以下程序進行:

工作時間

公司實行每周五天工作制。工作時間為:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。

如有緊急事務或臨時突發任務,應服從公司的工作安排。

辦公及生活安排

1、入職指引

您進入公司后,部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外,還會指導您如何領取辦公用品,使用辦公設備,用餐,搭乘班車等有關工作的具體事務。同時,公司將及時為您安排脫產的入司培訓。

2、用餐

公司為您提供一定的午餐補助。公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐,子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規定。

3、班車

公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班,可到咨詢班車路線,聯系是否能約定乘車地點和時間搭乘。

試用與轉正

1、社會聘用員工的試用與轉正。

你入司后,一般頭三個月為試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內的任何時候,你認為公司對你不合適,你可以完全自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達到要求,公司也會終止對你的試用。試用期滿后,你須提出書面申請并填寫《轉正審批表》,經所在部門和人力資源部審核,通過主管業務的副總審批后,你就成為公司的正式員工了。在試用期間,如果你表現突出,經過人力資源部考核后,可縮短試用期,提前轉正。

2、應屆畢業生的見習與轉正

應屆本科生入司后見習期(試用期)為一年;應屆碩士研究生(考取研究生前工作經歷未滿兩年的)見習期為半年;有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短,如見習期內有特殊貢獻,則可適當縮短見習期。