房地產(chǎn)員工手冊:加入**(公司)指引

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后,應(yīng)聘人應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報(bào)到。報(bào)到程序包括:

(1)辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、員工手冊和有關(guān)資料等;

(2)與試用部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排。

2、應(yīng)聘人加入**時(shí),須向錄用單位人力資源部提供身份證、戶口、學(xué)歷證明(學(xué)位證明)、技術(shù)職稱證或能證明應(yīng)聘人員技能有關(guān)證件的原件和復(fù)印件及免冠近照片一張。特殊崗位還需要近期體檢報(bào)告。要求親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),你應(yīng)及時(shí)通知所在單位人事部門,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

(1)家庭地址和電話號碼;

(2)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(3)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

4、公司保留審查應(yīng)聘人所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假,一切后果自負(fù)。

試用與轉(zhuǎn)正

5、試用期為一到三個(gè)月,最長不超過6個(gè)月。試用期間工資按集團(tuán)相應(yīng)薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。試用開始時(shí),新人所在部門的負(fù)責(zé)人會向新來的人員介紹本部門職能、人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助新人了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等,盡可咨詢其主管人員。

6、如在試用期內(nèi)請假,新人的試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延;原則上請假時(shí)間不得超過半個(gè)月。如超假則作自動離職處理。

7、在此期間,如果新人感到集團(tuán)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,你可提出辭職申請,并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的,如果新人的工作表現(xiàn)無法達(dá)到集團(tuán)得要求,集團(tuán)也將會終止對你的錄用。

8、試用期滿后被試用人需要填寫《員工試用期考核審批單》,由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見。

薪金

9、員工薪金由崗位工資、績效工資和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。集團(tuán)內(nèi)各公司略有不同,具體按照集團(tuán)(公司)的相關(guān)薪資制度執(zhí)行。

10、公司將根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定其工作崗位,并按工作崗位確定其薪金級別。

11、公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。

(1)根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎(jiǎng)金分配;

(2)根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資;

(3)根據(jù)集團(tuán)盈利情況和物價(jià)波動指數(shù),每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí),員工實(shí)際收入亦會有所增加;當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時(shí),集團(tuán)將啟動降薪制度;

(4)員工工作崗位發(fā)生變化時(shí),工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。

(5)集團(tuán)按月發(fā)放工資,一般在下月8日發(fā)放上月工資。

福利

12、正式員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假等休假。

13、集團(tuán)為正式員工交繳有關(guān)社會保險(xiǎn),具體細(xì)則由人力資源部制定。

14、**員工都可以有機(jī)會參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。

15、薪金、福利等的具體規(guī)定,集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。如有疑問,請向所在部門負(fù)責(zé)人咨詢。

16、員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時(shí),可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。

辭職與辭退

17、各公司按集團(tuán)規(guī)定的程序辦理辭職與辭退手續(xù)。

18、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《離職審批表》,辦理調(diào)離手續(xù)。

(1)辦理工作交接手續(xù),歸還集團(tuán)有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物;

(2)退還集團(tuán)宿舍及房內(nèi)公物,到物業(yè)管理部門辦理退房手續(xù);臨時(shí)確沒有住房需租住集團(tuán)住房者,必須與集團(tuán)簽定租住契約,租金按市價(jià)收取,辭職者和辭退者租住時(shí)間不得超過三個(gè)月;

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用等。

19、從公司離職后,若重新進(jìn)入**工作,你的集團(tuán)工齡將從最后一次進(jìn)入集團(tuán)時(shí)起計(jì)。

20、員工離職前,集團(tuán)人事部門可根據(jù)你的意愿安排面談。

21、責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時(shí),公司將安排離職審計(jì)。

篇2:公司員工手冊入職指引

公司員工手冊第1章入職指引

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級審查后可以實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予200元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價(jià)員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險(xiǎn)變動。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí),由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。

篇3:員工手冊之入職指引

員工手冊入職指引

報(bào)到

人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門,報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件:1、身份證;2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明;5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。

當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況;4、職稱、從業(yè)資格;5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

您在報(bào)到時(shí),請按以下程序進(jìn)行:

工作時(shí)間

公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。

如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作安排。

辦公及生活安排

1、入職指引

您進(jìn)入公司后,部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外,還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐,搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí),公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。

2、用餐

公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐,子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。

3、班車

公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班,可到咨詢班車路線,聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。

試用與轉(zhuǎn)正

1、社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。

你入司后,一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候,你認(rèn)為公司對你不合適,你可以完全自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達(dá)到要求,公司也會終止對你的試用。試用期滿后,你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,經(jīng)所在部門和人力資源部審核,通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后,你就成為公司的正式員工了。在試用期間,如果你表現(xiàn)突出,經(jīng)過人力資源部考核后,可縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正

應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期(試用期)為一年;應(yīng)屆碩士研究生(考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的)見習(xí)期為半年;有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短,如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn),則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。