第二章職場紀律

1.職業禮儀

1.1職業形象

(1)、儀表整潔、大方得體,男職員不可留長發

(2)、著工服上崗,禁穿短褲、無袖裝、超短裙,杜絕赤腳及穿拖鞋上班。

(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉正后,公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

1.2辦公禮儀:

(1)使用電話注意語言簡明;

(2)代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

(3)辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;

(4)不在辦公區域高聲喧嘩,接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

(5)注意保持整潔的辦公環境,不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

(6)適時調整您的手機鈴聲,辦公區域內適當調低,培訓/會議中則請取消鈴聲。

1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存,以免丟失或損壞。

2.考勤制度

2.1公司執行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2.2凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規定時間考勤,作為出勤記錄。

2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度,由人力資源部負責監督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。

2.4考勤時間為:每天上午8:00前、11:30后,下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。

2.5員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經發現,對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。

2.6鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內,按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發當月工資。

2.8一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的,需應經主管副總審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

2.9請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續。

2.10事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內,事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。

2.11除考勤機系統故障外,凡考勤記錄不正規、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

2.12因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經領導同意后,到人力資源部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,人力資源部記錄備案。

2.13上班時間外出辦私事者,一經發現,即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發當月工資,并給予開除處分。

2.14員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請,經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

2.15對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發當月50%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰。

篇2:房地產公司職場紀律（8）

房地產公司職場紀律(八)

一、職業禮儀

1.職業形象

■儀表整潔、大方得體,男職員不可留長發;

■著工服上崗,禁穿短褲、無袖裝、超短裙,杜絕赤腳及穿拖鞋上班;

■工作期間需佩戴工牌,轉正后,公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

2.辦公禮儀:

■使用電話注意語言簡明;

■代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

■辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;

■不在辦公區域高聲喧嘩,接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

■注意保持整潔的辦公環境,不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

■適時調整您的手機鈴聲,辦公區域內適當調低,培訓、會議中則請取消鈴聲。

3.您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存,以免丟失或損壞。

二、考勤制度

1.公司執行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2.凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規定時間考勤,作為出勤記錄。

3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由企業管理部管理專員負責監督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。

4.考勤時間為:每天上午8:00前、中午13:00前(夏季中午13:30前)、晚17:00(夏季晚17:30)后。

5.員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經發現,對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。

6.鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內,按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7.每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發當月工資。

8.一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單報部門負責人審批,審批后的請假單交企業管理部管理專員備案。事假超過2天的,需應經企管總監審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

9.請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續。

10.事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內,事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。

11.凡考勤記錄不正規、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款5元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款50元,并給予警告處分一次。

12.因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經領導同意后,到企業管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業管理部記錄備案。

13.上班時間外出辦私事者,一經發現,即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發當月工資,并給予開除處分。

14.員工加班必須由部門負責人提前向企業管理部提出申請,經總經理批準后方可按加班處理,無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15.對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發當月30%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰。