房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工手冊(cè):入職指引篇入職程序

新人報(bào)到,最怕不得其門而入;了解入職程序,幫助您減少可能的慌亂,從容辦理各項(xiàng)手續(xù)--

第一章入職程序

1.報(bào)到

1.1接到錄用通知后,請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。

1.2提供個(gè)人資料

報(bào)到后,您需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計(jì)劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明)原件,近期醫(yī)院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、告知人力資源部門。

1.3辦理入職手續(xù):

(1)領(lǐng)取工作牌、辦公用品,及其他相關(guān)資料,并錄取指紋。

(2)與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。

1.4您的人事檔案存放問(wèn)題,請(qǐng)與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導(dǎo)人

試用期間,公司會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人,幫助您接受在職培訓(xùn),熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù),包括:向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外,任何與工作有關(guān)的具體事務(wù),如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

2.2接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)

人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓(xùn)。

2.3用餐待遇

公司為員工提供就餐福利,(午餐費(fèi)用為50元/月,三餐費(fèi)用為100元/月,在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

2.4上班時(shí)間

公司實(shí)行6天/周,8小時(shí)/天的工作制度。春夏季上班時(shí)間為8:00--11:30,13:30--17:30,秋冬季上班時(shí)間為8:00--11:30,13:00--17:00。每年五一、十一為作息時(shí)間變更點(diǎn)。

2.5新員工入司后,一般前三個(gè)月為試用期。

在試用期間新員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示其才干。而這三個(gè)月也是員工與公司互相了解,互相適應(yīng)的過(guò)程。試用期內(nèi),如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

2.6試用人員如有品行不良,或職業(yè)操守較差,公司可隨時(shí)停止試用,

予以解雇,試用不滿3日者,不發(fā)工資。

2.7試用期開(kāi)實(shí)習(xí)工資,實(shí)習(xí)期滿后根據(jù)工作情況定崗,并按定

崗的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將其實(shí)習(xí)期工資補(bǔ)齊。

3.轉(zhuǎn)正

3.1試用期滿后,試用員工須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,經(jīng)所在部門和人力資源部審核,通過(guò)主管部門的副總審批后,轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間,若工作能力表現(xiàn)突出,部門負(fù)責(zé)人推薦,經(jīng)人力資源部考核申報(bào)批準(zhǔn)后,可縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正。

3.2員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動(dòng)合同,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性、

特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動(dòng)合同",雙方共同遵守。

3.3試用期內(nèi)請(qǐng)假,員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

4.特別提示:

當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)于1個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明,以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:

(1)姓名、身份證號(hào)碼;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)學(xué)歷教育;

(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

(7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

(8)其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

5.雷區(qū):

公司提倡正直誠(chéng)實(shí),并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與您解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

篇2:A公司入職指引

F公司入職指引

第一節(jié)報(bào)到

公司行政人事部及各單位人事主管部門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門,報(bào)到時(shí)你須出示以下有效證件,驗(yàn)原件并留復(fù)印件:1、身份證;2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書;3、職稱證書、資格證書;4、近期體檢報(bào)告;5、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明;6、免冠一寸近照10張;7、公司或單位要求的其它證件。

當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)你在一個(gè)月內(nèi)到人事主管部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。

報(bào)到程序:

(1)提交有效證件原件及復(fù)印件;

(2)填寫《員工登記表》;

(3)簽訂《試工協(xié)議》;

(4)與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。

(5)領(lǐng)取考勤卡、、工作服、辦公用品、相關(guān)資料和購(gòu)就餐卡等;

(6)登記住宿。

如你對(duì)以上程序不太清楚或有其它特別要求,請(qǐng)與你的入職指引人聯(lián)系。入職指引人除了指導(dǎo)您如何報(bào)到,領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐,住宿等有關(guān)工作的具體事務(wù)外,還會(huì)向您介紹公司、部門的基本情況和你的工作任務(wù),同時(shí)及時(shí)幫助你解決你所遇到的任何問(wèn)題。

第二節(jié)試工、試用與轉(zhuǎn)正

簽訂試用協(xié)議后,你就進(jìn)入了試工和試用期,試工期一般為七天。在試工期間你應(yīng)盡快融入到工作氛圍中去,充分展示你的才干,讓試工單位對(duì)你的業(yè)務(wù)水平和一般情況有更多了解。試工滿七天時(shí),試工單位要對(duì)你的試工情況進(jìn)行小結(jié),以決定你是否進(jìn)入試用期,試用期一般為60天(含試工天數(shù)),當(dāng)你進(jìn)入了試用期,就是你與單位進(jìn)一步互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期,在試用期間,如果你表現(xiàn)突出,經(jīng)過(guò)考核后,可縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正;如果對(duì)你的表現(xiàn)無(wú)法形成明確意見(jiàn)時(shí),需延遲轉(zhuǎn)正,但延長(zhǎng)試用期原則上不會(huì)超過(guò)一個(gè)月。

無(wú)論在試工期或在試用期內(nèi)的任何時(shí)候,你認(rèn)為單位或崗位對(duì)你不合適,你完全可以自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司或單位也會(huì)終止對(duì)你的試工、試用。試用期滿后,你須對(duì)自己在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行小結(jié),并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,經(jīng)所在單位人事主管部門審核,按規(guī)定程序?qū)徸h通過(guò)后,即可正式簽訂《勞動(dòng)合同》,你就成了公司的正式員工。

篇3:公司員工手冊(cè)入職指引

公司員工手冊(cè)第1章入職指引

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)2小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請(qǐng)假(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予200元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。