2013年是移民遷建后的第一年,按照縣委、縣政府“轉(zhuǎn)型突破年”的工作基調(diào),為持續(xù)快速推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究,特制訂《2013年村級(jí)考核辦法》,現(xiàn)將具體辦法通知如下:

一、考核對(duì)象

村黨支部、村委會(huì)即常職干部。

二、考核內(nèi)容

以績(jī)效目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)規(guī)定的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核分值

(一)固定分值

黨建精神文明30分,物質(zhì)文明60分,階段性工作6分,工作效能4分,共計(jì)100分。

(二)考核加分

鄉(xiāng)黨委、政府在年初或年終根據(jù)全年特殊工作安排和工作成效確定考核加分。

四、考核辦法

采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法。

1、鄉(xiāng)黨委政府對(duì)日常工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查,掌握平時(shí)工作動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展情況。

2、村兩委于當(dāng)年12月15日之前對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行自查打分,并寫(xiě)出書(shū)面自查報(bào)告附評(píng)分表交黨政辦。不按時(shí)上報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

3、黨委政府成立考核組,組織相關(guān)職能部門(mén)和人員結(jié)合村兩委平時(shí)工作情況、自查評(píng)分情況進(jìn)行綜合考核。

4、黨委會(huì)審定,并公布考核結(jié)果。

五、獎(jiǎng)懲辦法

得分在95分以上(含95分)獲一等獎(jiǎng);得分在90―94.9分獲得二等獎(jiǎng);得分在85―89.9分獲三等獎(jiǎng);得分在80―84.9分為不獎(jiǎng)不懲;得分在80以下的懲村“常職干部”人均一月的補(bǔ)助工資。獲一、二、三等獎(jiǎng)的村,鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)財(cái)力情況和一類、二類村別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、有以下情形之一,實(shí)行一票否決

1、發(fā)生大的安全事故造成1人以上(含1人)死亡或一次性五人以上受傷;

2、發(fā)生群體性事件造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的;

3、工作不力造成越級(jí)信訪、集訪構(gòu)成惡劣影響的;

4、兩委班子明顯扯皮,造成工作無(wú)法推進(jìn)的;

5、黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)重大問(wèn)題影響較大的;

6、計(jì)生工作嚴(yán)重滑坡的;

7、發(fā)生重大污染事件或破壞生態(tài)環(huán)境影響惡劣的,

受一票否決的兩委班子,年終績(jī)效目標(biāo)考核降等處理;如果全年有兩項(xiàng)否決事項(xiàng)的,取消考核資格。

七、實(shí)行評(píng)先選優(yōu)制度

1、在考核得分排名前列的村中評(píng)選產(chǎn)生“先進(jìn)集體”;

2、在全年工作中作出突出貢獻(xiàn)的村組干部中評(píng)選產(chǎn)生先進(jìn)個(gè)人。

八、村常職干部實(shí)行績(jī)效工作制

1、村常職干部“基礎(chǔ)+績(jī)效工資”的方式計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)工資為縣財(cái)政預(yù)算的60%,績(jī)效工資為縣財(cái)政預(yù)算的40%。基礎(chǔ)工資半年發(fā)放一次,績(jī)效工資年終考核發(fā)放。

2、績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法:年終村績(jī)效目標(biāo)考核獲一、二等獎(jiǎng)的,績(jī)效工資全額發(fā)放;獲三等獎(jiǎng)的,績(jī)效工資按90%發(fā)放;不獎(jiǎng)不懲的按80%發(fā)放;受懲的按60%發(fā)放。取消考核資格和放棄考核的,按50%發(fā)放。計(jì)生單項(xiàng)考核扣發(fā)的,年終一次性扣除。

3、實(shí)行兼職兼薪制度:村干部兼常職干部和計(jì)生專干職位的,兼薪按兼職崗位報(bào)酬的90%計(jì)發(fā);村干部兼組干部的,全額享受組干部待遇,鼓勵(lì)村干部兼任組長(zhǎng)。

以上3條內(nèi)容,若縣上有文件規(guī)定,按縣上文件規(guī)定執(zhí)行。

篇2:村級(jí)工作績(jī)效考核辦法

《2013年度鎮(zhèn)村級(jí)工作績(jī)效管理考核辦法》經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考評(píng)組織

村級(jí)績(jī)效管理考評(píng)工作在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由各線分管領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門(mén),根據(jù)考核辦法實(shí)行逐項(xiàng)考核計(jì)分,再由黨委、政府集中評(píng)審。

二、考評(píng)計(jì)分原則

以黨委、政府下達(dá)的2013年度各項(xiàng)工作任務(wù)和指標(biāo),分共同性目標(biāo)管理考核和差異性目標(biāo)管理考核兩大塊。共同性目標(biāo)管理考核以1000分為基礎(chǔ)分,逐項(xiàng)定分,按績(jī)記分;差異性目標(biāo)管理考核由鎮(zhèn)黨委、政府在年終統(tǒng)一安排專門(mén)班子考核,依據(jù)考評(píng)結(jié)果分為先進(jìn)單位、合格單位、不合格單位和黃牌警告四個(gè)等次。實(shí)行計(jì)劃生育、社會(huì)治安等“一票否決”,被一票否決的村年終不得評(píng)先評(píng)優(yōu)或評(píng)獎(jiǎng)。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、與村級(jí)轉(zhuǎn)移支付掛鉤:按年終村級(jí)共同性目標(biāo)管理考核得分每分10元從各村轉(zhuǎn)移支付中獎(jiǎng)罰到位;差異性目標(biāo)管理考核中,其中一項(xiàng)考核工作未完成的,定為不合格單位,扣村級(jí)轉(zhuǎn)移支付1000元,兩項(xiàng)及兩項(xiàng)以上考核工作未完成的,定為黃牌警告單位,除與轉(zhuǎn)移支付掛鉤外,政府下年度將不再安排該村項(xiàng)目建設(shè)指標(biāo)。

2、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

①綜合獎(jiǎng):按共同性目標(biāo)管理考核結(jié)果獎(jiǎng)前1-3名為績(jī)效考核先進(jìn)單位,獎(jiǎng)1000元;4-6名為優(yōu)勝單位,獎(jiǎng)800元。

單項(xiàng)獎(jiǎng):按共同性目標(biāo)管理考核的單項(xiàng)考核年終由鎮(zhèn)黨委、政府評(píng)定獎(jiǎng)項(xiàng)。

③差異性目標(biāo)管理考核獎(jiǎng):凡完成了差異性目標(biāo)任務(wù)的定為合格單位,獎(jiǎng)800元,并從合格單位中評(píng)定1-2個(gè)先進(jìn)單位,另獎(jiǎng)1000元。

3、千分制考核資金一律入村級(jí)財(cái)務(wù)帳,其它按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)到人。

篇3:X鄉(xiāng)村級(jí)績(jī)效考核方案

一、指導(dǎo)思想:

高舉***主義理論偉大旗幟,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,提高廣大基層干部的工作積極性,客觀、公正、科學(xué)地評(píng)估各村全年工作,力爭(zhēng)2013年全鄉(xiāng)整體工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、考核辦法:

績(jī)效考核實(shí)行量化計(jì)分,總分為200分,年終由各線按實(shí)際工作情況計(jì)分,各村按得分總數(shù)排名,對(duì)獲得一、二、三名的村進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、計(jì)分細(xì)則

(一)計(jì)劃生育(50分)

1、符合政策生育率(10分):達(dá)到90%記滿分,每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分;

2、期內(nèi)節(jié)育手術(shù)落實(shí)率(10分):達(dá)到90%記滿分,每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分;

3、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)足額征收(10分):三年來(lái)違法生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收面達(dá)到80%,征收到位率為100%記滿分,此兩項(xiàng)每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分;

4、做好迎檢工作,在迎接省、市、縣級(jí)抽查中沒(méi)出現(xiàn)問(wèn)題的記10分,每出現(xiàn)一例統(tǒng)計(jì)水分扣5分。

5、基層基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)(5分),視情況記分;

6、積極配合計(jì)生線的工作(5分),按要求完成計(jì)生線布置的工作記滿分,未按要求完成的視情況扣分。

(二)社會(huì)管理綜合治理(40分)

1、按要求認(rèn)真做好“村為主”工作記(10分),按完成情況計(jì)分;

2、治安防范記(10分):全年無(wú)刑事案件,重大治安事件,群體性事件記滿分,每發(fā)生一起扣2分,發(fā)生后處置不力扣5分;

3、做好糾紛調(diào)解工作(10分):及時(shí)處理各類糾紛麻紗,不上交矛盾記滿分,每向鄉(xiāng)政府上交一件麻紗扣2分;

4、信訪工作記(10分),全年無(wú)非法*記滿分,每發(fā)生一起非法*扣2分,越級(jí)非法*造成重大影響的扣5分。

(三)安全生產(chǎn)(40分)

1、積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí),認(rèn)真做好安全生產(chǎn)隱患排查工作,及時(shí)報(bào)告村上的安全生產(chǎn)形勢(shì)記10分,工作不到位的視情況扣分;

2、無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生記(20分),全年轄區(qū)沒(méi)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故記滿分,發(fā)生一起安全事故的扣5分,發(fā)生一起較大安全事故的扣10分,發(fā)生特重大安全事故的扣20分;

3、協(xié)助企業(yè)、政府做好安全事故的善后處理工作記10分,處置不力的扣5分。

(四)民生工作(20分)

1、完成農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,參保率達(dá)60%,完成農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)工作,參合率達(dá)95%的,記10分,兩項(xiàng)工作每少5個(gè)百分點(diǎn),扣4分;

2、做好農(nóng)村危房改造工作,農(nóng)村低保、五保戶、孤兒等核查上報(bào)工作記5分,視完成情況記分。

3、認(rèn)真做好農(nóng)村清潔工程工作記5分,視情況記分。

(五)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作(20分)

1、認(rèn)真完成下達(dá)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù),積極組織抗擊自然災(zāi)害,確保農(nóng)業(yè)豐收記4分,每出現(xiàn)一起耕地拋荒扣2分;

2、做好水庫(kù)、山塘、河流的安全度汛記5分,每出現(xiàn)一起工作失誤扣2分;

3、完成林權(quán)換證工作,確保無(wú)森林火災(zāi)發(fā)生記4分,視情況記分。

4、做好動(dòng)物疫情監(jiān)測(cè),防疫工作記4分,每發(fā)生一起較大動(dòng)物疫情扣2分。

5、做好耕地保護(hù)工作記4分,每出現(xiàn)一起非法占田建房扣2分。

(六)班子建設(shè)(10分)

1、村支兩委班子團(tuán)結(jié)做表率,號(hào)召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)記3分,班子渙散,群眾意見(jiàn)大,和黨委政府不保持高度一致的扣3分。

2、注重組織建設(shè),積極發(fā)展新黨員,認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),協(xié)助縣直有關(guān)局、鄉(xiāng)黨委政府做好民情直達(dá)工作記5分,視情況記分。

3、做好村帳鄉(xiāng)管、村務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)工作記2分,未按時(shí)、按要求公開(kāi)的扣2分。

(七)其他工作(20分)

1、完成征兵送檢任務(wù)記5分,每少1人扣2分。

2、做好食品安全工作,確保無(wú)食品安全事件發(fā)生記5分,每發(fā)生一起扣5分。

3、完成下達(dá)中心工作10分,視情況記分。

四、加分細(xì)則。

1、各項(xiàng)工作獲得省市縣先進(jìn),省級(jí)獎(jiǎng)10分、市級(jí)獎(jiǎng)8分,縣級(jí)獎(jiǎng)5分。

2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)自籌資金達(dá)20萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)5分。

3、引進(jìn)項(xiàng)目投資,當(dāng)年為鄉(xiāng)財(cái)政貢獻(xiàn)達(dá)10萬(wàn)以上的獎(jiǎng)10分。