2013年是移民遷建后的第一年,按照縣委、縣政府“轉型突破年”的工作基調,為持續快速推進我鄉經濟社會協調發展,經鄉黨委政府領導辦公會研究,特制訂《2013年村級考核辦法》,現將具體辦法通知如下:

一、考核對象

村黨支部、村委會即常職干部。

二、考核內容

以績效目標考核責任書規定的內容為標準。

三、考核分值

(一)固定分值

黨建精神文明30分,物質文明60分,階段性工作6分,工作效能4分,共計100分。

(二)考核加分

鄉黨委、政府在年初或年終根據全年特殊工作安排和工作成效確定考核加分。

四、考核辦法

采取平時考核與年終考核相結合的辦法。

1、鄉黨委政府對日常工作加強監督檢查,掌握平時工作動態、工作進展情況。

2、村兩委于當年12月15日之前對照目標責任書進行自查打分,并寫出書面自查報告附評分表交黨政辦。不按時上報的視為自動放棄。

3、黨委政府成立考核組,組織相關職能部門和人員結合村兩委平時工作情況、自查評分情況進行綜合考核。

4、黨委會審定,并公布考核結果。

五、獎懲辦法

得分在95分以上(含95分)獲一等獎;得分在90―94.9分獲得二等獎;得分在85―89.9分獲三等獎;得分在80―84.9分為不獎不懲;得分在80以下的懲村“常職干部”人均一月的補助工資。獲一、二、三等獎的村,鄉黨委政府根據財力情況和一類、二類村別給予相應獎勵。

六、有以下情形之一,實行一票否決

1、發生大的安全事故造成1人以上(含1人)死亡或一次性五人以上受傷;

2、發生群體性事件造成惡劣影響或嚴重后果的;

3、工作不力造成越級信訪、集訪構成惡劣影響的;

4、兩委班子明顯扯皮,造成工作無法推進的;

5、黨風廉政方面出現重大問題影響較大的;

6、計生工作嚴重滑坡的;

7、發生重大污染事件或破壞生態環境影響惡劣的,

受一票否決的兩委班子,年終績效目標考核降等處理;如果全年有兩項否決事項的,取消考核資格。

七、實行評先選優制度

1、在考核得分排名前列的村中評選產生“先進集體”;

2、在全年工作中作出突出貢獻的村組干部中評選產生先進個人。

八、村常職干部實行績效工作制

1、村常職干部“基礎+績效工資”的方式計發。基礎工資為縣財政預算的60%,績效工資為縣財政預算的40%。基礎工資半年發放一次,績效工資年終考核發放。

2、績效工資的計發辦法:年終村績效目標考核獲一、二等獎的,績效工資全額發放;獲三等獎的,績效工資按90%發放;不獎不懲的按80%發放;受懲的按60%發放。取消考核資格和放棄考核的,按50%發放。計生單項考核扣發的,年終一次性扣除。

3、實行兼職兼薪制度:村干部兼常職干部和計生專干職位的,兼薪按兼職崗位報酬的90%計發;村干部兼組干部的,全額享受組干部待遇,鼓勵村干部兼任組長。

以上3條內容,若縣上有文件規定,按縣上文件規定執行。

篇2:村級工作績效考核辦法

《2013年度鎮村級工作績效管理考核辦法》經鎮黨委、政府研究同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。現將有關事項通知如下:

一、考評組織

村級績效管理考評工作在鎮黨委、政府的統一領導下,由各線分管領導及各職能部門,根據考核辦法實行逐項考核計分,再由黨委、政府集中評審。

二、考評計分原則

以黨委、政府下達的2013年度各項工作任務和指標,分共同性目標管理考核和差異性目標管理考核兩大塊。共同性目標管理考核以1000分為基礎分,逐項定分,按績記分;差異性目標管理考核由鎮黨委、政府在年終統一安排專門班子考核,依據考評結果分為先進單位、合格單位、不合格單位和黃牌警告四個等次。實行計劃生育、社會治安等“一票否決”,被一票否決的村年終不得評先評優或評獎。

三、獎懲辦法

1、與村級轉移支付掛鉤:按年終村級共同性目標管理考核得分每分10元從各村轉移支付中獎罰到位;差異性目標管理考核中,其中一項考核工作未完成的,定為不合格單位,扣村級轉移支付1000元,兩項及兩項以上考核工作未完成的,定為黃牌警告單位,除與轉移支付掛鉤外,政府下年度將不再安排該村項目建設指標。

2、獎項設置:

①綜合獎:按共同性目標管理考核結果獎前1-3名為績效考核先進單位,獎1000元;4-6名為優勝單位,獎800元。

單項獎:按共同性目標管理考核的單項考核年終由鎮黨委、政府評定獎項。

③差異性目標管理考核獎:凡完成了差異性目標任務的定為合格單位,獎800元,并從合格單位中評定1-2個先進單位,另獎1000元。

3、千分制考核資金一律入村級財務帳,其它按規定獎勵到人。

篇3:X鄉村級績效考核方案

一、指導思想:

高舉***主義理論偉大旗幟,深入貫徹落實科學發展觀,提高廣大基層干部的工作積極性,客觀、公正、科學地評估各村全年工作,力爭2013年全鄉整體工作上一個新的臺階。

二、考核辦法:

績效考核實行量化計分,總分為200分,年終由各線按實際工作情況計分,各村按得分總數排名,對獲得一、二、三名的村進行獎勵。

三、計分細則

(一)計劃生育(50分)

1、符合政策生育率(10分):達到90%記滿分,每少一個百分點扣2分;

2、期內節育手術落實率(10分):達到90%記滿分,每少一個百分點扣0.5分;

3、社會撫養費足額征收(10分):三年來違法生育社會撫養費征收面達到80%,征收到位率為100%記滿分,此兩項每少一個百分點扣0.5分;

4、做好迎檢工作,在迎接省、市、縣級抽查中沒出現問題的記10分,每出現一例統計水分扣5分。

5、基層基礎工作達標(5分),視情況記分;

6、積極配合計生線的工作(5分),按要求完成計生線布置的工作記滿分,未按要求完成的視情況扣分。

(二)社會管理綜合治理(40分)

1、按要求認真做好“村為主”工作記(10分),按完成情況計分;

2、治安防范記(10分):全年無刑事案件,重大治安事件,群體性事件記滿分,每發生一起扣2分,發生后處置不力扣5分;

3、做好糾紛調解工作(10分):及時處理各類糾紛麻紗,不上交矛盾記滿分,每向鄉政府上交一件麻紗扣2分;

4、信訪工作記(10分),全年無非法*記滿分,每發生一起非法*扣2分,越級非法*造成重大影響的扣5分。

(三)安全生產(40分)

1、積極宣傳安全生產法律法規和安全生產知識,認真做好安全生產隱患排查工作,及時報告村上的安全生產形勢記10分,工作不到位的視情況扣分;

2、無安全生產責任事故發生記(20分),全年轄區沒發生安全生產責任事故記滿分,發生一起安全事故的扣5分,發生一起較大安全事故的扣10分,發生特重大安全事故的扣20分;

3、協助企業、政府做好安全事故的善后處理工作記10分,處置不力的扣5分。

(四)民生工作(20分)

1、完成農村養老保險工作,參保率達60%,完成農村合作醫療保險工作,參合率達95%的,記10分,兩項工作每少5個百分點,扣4分;

2、做好農村危房改造工作,農村低保、五保戶、孤兒等核查上報工作記5分,視完成情況記分。

3、認真做好農村清潔工程工作記5分,視情況記分。

(五)農業農村工作(20分)

1、認真完成下達的農業生產任務,積極組織抗擊自然災害,確保農業豐收記4分,每出現一起耕地拋荒扣2分;

2、做好水庫、山塘、河流的安全度汛記5分,每出現一起工作失誤扣2分;

3、完成林權換證工作,確保無森林火災發生記4分,視情況記分。

4、做好動物疫情監測,防疫工作記4分,每發生一起較大動物疫情扣2分。

5、做好耕地保護工作記4分,每出現一起非法占田建房扣2分。

(六)班子建設(10分)

1、村支兩委班子團結做表率,號召力、凝聚力、戰斗力強記3分,班子渙散,群眾意見大,和黨委政府不保持高度一致的扣3分。

2、注重組織建設,積極發展新黨員,認真開展創先爭優活動,協助縣直有關局、鄉黨委政府做好民情直達工作記5分,視情況記分。

3、做好村帳鄉管、村務公開、財務公開工作記2分,未按時、按要求公開的扣2分。

(七)其他工作(20分)

1、完成征兵送檢任務記5分,每少1人扣2分。

2、做好食品安全工作,確保無食品安全事件發生記5分,每發生一起扣5分。

3、完成下達中心工作10分,視情況記分。

四、加分細則。

1、各項工作獲得省市縣先進,省級獎10分、市級獎8分,縣級獎5分。

2、基礎設施建設自籌資金達20萬元以上的獎5分。

3、引進項目投資,當年為鄉財政貢獻達10萬以上的獎10分。