鄉年度移民工作目標考核制度2篇
第一篇
一、考核依據
為完善移民工作目標考核機制,進一步推進我鄉移民工作的順利開展,根據*縣委組織部、縣移民局,縣財政局《關于對移民村實行移民工作績效考核獎勵的通知》(組通〔2013〕11號)文件精神,決定對全鄉三個移民村2013年度移民工作實行目標考核。
二、考核對象
鄉內所涉及的3個移民村、移民接安村常職干部(即:黨支部書記、村民委員會主任、村文書、其他一職)共計12人。
三、考核內容和分值
我鄉對移民村移民工作實行單項考核,考核總分為100分。包括七大部分內容,其中組織落實工作5分,完成農業后靠安置和地面附著物補償兌現工作30分,移民政策宣傳15分,移民穩定工作15分,移民信訪工作15,移民經濟發展15分,移民技能培訓5分。
四、考核組織和辦法
(一)由鄉移民領導小組負責移民工作目標考核工作。
(二)各村對所承擔的年度移民工作目標任務完成情況進行自查和自評,形成報告,包括年度移民工作主要做法和經驗。沒有完成目標任務的主要原因和問題,并提出加強和改進的措施和下年度工作計劃。
(三)鄉成立移民考核領導小組,在各村自我考評的基礎上,通過工作匯報會、代表座談會、現場勘查、抽樣調查、查閱資料等形式進行考核,根據考核結果,評定出考核等次。
五、獎勵措施
1、3個移民村、移民接安村年度考核到達合格及以上,村辦公費每年2000元。
2、村常職干部年終考核稱職及以上的按每月80元、50元不等進行定額補助。(1)紅椿村常職干部每人每月定額補助80元。(2)建設村、石筍村常職干部每人每月定額補助50元。
六、考核辦法的解釋
本辦法由夏溪鄉移民領導小組辦公室負責解釋。
第二篇
一、各移民村為切實負起管理責任,做到落實領導責任(5分)
明確工作職責,完善管理制度。落實村主要負責人是第一負責人、班子副職是重要責任人,村其他常職干部和村民小組長是直接責任人的管理責任與措施。在鄉黨委政府的組織領導下,村積極主動配合做好各項移民工作的組織落實工作,按照移民工作總體部署和要求,按期完成各項移民工作各階段目標任務。
二、完成農業后靠安置和地面附著物補償兌現工作(30分)
1、積極協調配合黨委、政府按期完成農村移民安置工作。(15分)
2、積極協調配合黨委、政府按期完成地面附著物補償兌現工作。(15分)
三、移民政策宣傳(15分)
1、認真宣傳縣委、縣政府、出臺的各項移民政策,做到家喻戶曉。(5分)
2、組織移民群眾學習移民政策和相關法律法規,確保移民不發生大的違紀違法事。(5分)
3、積極協調配合移民工作做好移民重點戶的宣傳解釋和疏導。(5分)
四、移民穩定工作(15分)
1、建立健全移民維穩預防警機制,加強維穩信息溝通,定期排查移民不穩定因素,確保不發生影響社會穩定的突發事件。(8分)
2、關心因病、因災而導致生活困難的移民。積極協調解決好移民生產生活問題。(7分)
五、移民信訪工作(15分)
1、靈通信息,及時上報移民*信息,隨時掌握移民*信息。特別重視移民到省、市集體*和進京*,杜絕移民無序趕京省到市*。發趕京*一次扣1.5分。到省級*或非法*一次扣0.5分,到市集*一次扣0.2分,出現移民到省進京*,村未掌握信息而錯過最佳處理時機,造成不良影響的,一次扣1.5分。(6分)
2、及時了解移民動態,傾聽移民訴求,對移民信訪問題進行登記。(3分)
3、協助鄉黨委、政府及時處理到鄉群體*事件。(3分)
4、積極配合鄉黨委、政府處理移民信訪反映是各類信訪問題。(3分)
六、移民經濟發展(15分)
1、半淹村根據當地情況,制定切實可行的建設發展計劃(4分)
2、認真思考并確定移民經濟發展思路,組織實施移民產業發展項目的篩選、審查工作。(3分)
3、采取有效措施,幫助移民解決生產發展過程中遇到的實際困難和問題,逐步壯大移民村集體經濟。(5分)
4、關注弱勢群體,對困難群眾家庭的低保待遇做到應保盡保。(3分)
七、移民技能培訓(5分)
積極組織移民開展勞動技能培訓,提高就業能力。(5分)
篇2:鄉年度移民工作目標考核制度2篇
第一篇
一、考核依據
為完善移民工作目標考核機制,進一步推進我鄉移民工作的順利開展,根據*縣委組織部、縣移民局,縣財政局《關于對移民村實行移民工作績效考核獎勵的通知》(組通〔2013〕11號)文件精神,決定對全鄉三個移民村2013年度移民工作實行目標考核。
二、考核對象
鄉內所涉及的3個移民村、移民接安村常職干部(即:黨支部書記、村民委員會主任、村文書、其他一職)共計12人。
三、考核內容和分值
我鄉對移民村移民工作實行單項考核,考核總分為100分。包括七大部分內容,其中組織落實工作5分,完成農業后靠安置和地面附著物補償兌現工作30分,移民政策宣傳15分,移民穩定工作15分,移民信訪工作15,移民經濟發展15分,移民技能培訓5分。
四、考核組織和辦法
(一)由鄉移民領導小組負責移民工作目標考核工作。
(二)各村對所承擔的年度移民工作目標任務完成情況進行自查和自評,形成報告,包括年度移民工作主要做法和經驗。沒有完成目標任務的主要原因和問題,并提出加強和改進的措施和下年度工作計劃。
(三)鄉成立移民考核領導小組,在各村自我考評的基礎上,通過工作匯報會、代表座談會、現場勘查、抽樣調查、查閱資料等形式進行考核,根據考核結果,評定出考核等次。
五、獎勵措施
1、3個移民村、移民接安村年度考核到達合格及以上,村辦公費每年2000元。
2、村常職干部年終考核稱職及以上的按每月80元、50元不等進行定額補助。(1)紅椿村常職干部每人每月定額補助80元。(2)建設村、石筍村常職干部每人每月定額補助50元。
六、考核辦法的解釋
本辦法由夏溪鄉移民領導小組辦公室負責解釋。
第二篇
一、各移民村為切實負起管理責任,做到落實領導責任(5分)
明確工作職責,完善管理制度。落實村主要負責人是第一負責人、班子副職是重要責任人,村其他常職干部和村民小組長是直接責任人的管理責任與措施。在鄉黨委政府的組織領導下,村積極主動配合做好各項移民工作的組織落實工作,按照移民工作總體部署和要求,按期完成各項移民工作各階段目標任務。
二、完成農業后靠安置和地面附著物補償兌現工作(30分)
1、積極協調配合黨委、政府按期完成農村移民安置工作。(15分)
2、積極協調配合黨委、政府按期完成地面附著物補償兌現工作。(15分)
三、移民政策宣傳(15分)
1、認真宣傳縣委、縣政府、出臺的各項移民政策,做到家喻戶曉。(5分)
2、組織移民群眾學習移民政策和相關法律法規,確保移民不發生大的違紀違法事。(5分)
3、積極協調配合移民工作做好移民重點戶的宣傳解釋和疏導。(5分)
四、移民穩定工作(15分)
1、建立健全移民維穩預防警機制,加強維穩信息溝通,定期排查移民不穩定因素,確保不發生影響社會穩定的突發事件。(8分)
2、關心因病、因災而導致生活困難的移民。積極協調解決好移民生產生活問題。(7分)
五、移民信訪工作(15分)
1、靈通信息,及時上報移民*信息,隨時掌握移民*信息。特別重視移民到省、市集體*和進京*,杜絕移民無序趕京省到市*。發趕京*一次扣1.5分。到省級*或非法*一次扣0.5分,到市集*一次扣0.2分,出現移民到省進京*,村未掌握信息而錯過最佳處理時機,造成不良影響的,一次扣1.5分。(6分)
2、及時了解移民動態,傾聽移民訴求,對移民信訪問題進行登記。(3分)
3、協助鄉黨委、政府及時處理到鄉群體*事件。(3分)
4、積極配合鄉黨委、政府處理移民信訪反映是各類信訪問題。(3分)
六、移民經濟發展(15分)
1、半淹村根據當地情況,制定切實可行的建設發展計劃(4分)
2、認真思考并確定移民經濟發展思路,組織實施移民產業發展項目的篩選、審查工作。(3分)
3、采取有效措施,幫助移民解決生產發展過程中遇到的實際困難和問題,逐步壯大移民村集體經濟。(5分)
4、關注弱勢群體,對困難群眾家庭的低保待遇做到應保盡保。(3分)
七、移民技能培訓(5分)
積極組織移民開展勞動技能培訓,提高就業能力。(5分)
篇3:扶貧生態移民工程績效目標考核辦法
扶貧生態移民工程績效目標考核辦法
第一章 總則
第一條 為了規范扶貧生態移民工程項目管理，建立和完善扶貧生態移民工程績效目標考核機制，確保按期完成年度目標任務，根據有關規定，制定本考核辦法。
第二條 扶貧生態移民工程績效目標考核，采用過程考核與結果考核相結合的方式進行，以結果考核為主。
過程考核：市生態移民工作辦公室負責日常過程考核。重點是督促檢查，包括日常資料搜集整理、日常自評、平時監督等。
結果考核：由考核小組對被考核對象年度工作目標完成情況進行綜合考核和驗收，考核小組通過深入工程查看、聽取匯報、查閱資料、走訪移民等形式，按照考核評分標準和內容進行逐項復測和評價，對年度工作目標完成情況進行綜合評價。
第三條 扶貧生態移民績效目標考核實行百分制，分別按項目決策、資金管理、項目管理和項目績效逐項計入總分。同時，進行工作創新考核，工作創新由各區、縣自愿獨立申報。
第四條 扶貧生態移民工程績效目標考核主體為：有扶貧生態移民工程建設任務的縣、區、開發區和鄉、鎮、辦事處。市級對縣、區、開發區項目實施主體進行考核。
第五條 扶貧生態移民工程績效目標考核，由政府績效辦和生態移民工作辦公室共同執行。績效目標考核每半年進行一次，由市績效辦和生態移民工作辦公室共同出具半年、年終績效目標考核報告，并抄送、市政府。考核結果納入區、縣政府及開發區年度目標績效考核，作為評價被考核對象工作完成情況、干部選拔任用、激勵約束和獎懲的重要依據。
第六條 扶貧生態移民工程績效目標考核，堅持服務發展、注重實績、客觀公正、群眾公認的基本原則。
第二章 考核辦法
第七條 項目決策計10分。
項目目標明確、細化、量化計分4分。年度移民搬遷目標分解到鄉(鎮、辦事處)計1分;搬遷對象申請書、審批表、戶籍證明齊全、合法有效，符合扶貧生態移民有關規定計3分。
項目決策依據真實可靠、決策程序合規計6分。有年度扶貧生態移民工程實施方案(代可行性研究報告)及上級批復文件計2分;搬遷對象符合市、縣、區2012—2020年扶貧生態移民工程總體規劃計2分;項目實施調整履行相應審批手續計2分。
第八條 資金管理計15分。
資金到位計5分。中央、省、市、區縣(開發區)政府補助資金到位率(實際到位/計劃到位×100%)100%計3分，到位率90%—99%計2.5分;80—89%計2分;70—79%計1.5分;60—69%計1分;60%以下不計分。資金及時補助到戶或撥付到工程計2分;未及時補助到戶或撥付到工程未影響項目實施進度計1.5分;未及時補助到戶或撥付到工程影響工程建設進度計0分。
資金管理計10分。項目資金實行專戶存儲、專帳核算計1分;嚴格執行財務制度計1分;會計核算依據真實、規范計1分;資金使用合理、規范計7分;支出依據不合規扣2分;擠占、挪用、截留、虛列(套取)資金扣3分;超標準開支扣2分。
第九條 項目管理計20分。
組織實施計15分。縣、區(開發區)扶貧生態移民工作辦公室機構健全、人員到位、分工明確計2分;項目管理制度健全、制度上墻計2分;項目督查、檢查制度健全并每月開展督查、檢查計3分;督查、檢查少一次扣0.5分，以督查、檢查通知或簡報為準;嚴格執行項目“四制”規定計3分;及時傳達上級有關生態移民會議精神并抓落實計2分;按期報送有關報表、資料等計3分;項目竣工驗收、工作總結、工作簡報、會議記錄、影像資料等檔案材料齊全并及時歸檔計3分;政府專題研究解決扶貧生態移民工程建設重大問題計2分，以政府專題會議紀要為準。
第十條 項目績效計55分。
全面完成年度項目建設任務計30分。集中安置點在當年內全面完成安置房主體工程及基礎設施建設任務計10分;集中安置點在當年內全面實現“五個一”、“五通七有”目標的計5分;集中安置點在當年內有50%的移民戶入住新居的計10分;集中安置點房屋建設突出特色的計5分。
項目建設效果明顯計25分。移民人口對扶貧生態移民項目實施的滿意程度測評(被調查者對項目實施表示滿意的人數/被調查移民總數×100%)計14分;滿意度100%計14分;滿意度80—99%計10分;滿意度60—69%計6分;滿意度60%以下計0分。無移民人口上訪、信訪事件發生計4分;無施工安全責任事故4分;扶貧生態移民項目實施促進人口、資源、環境可持續發展計3分。
第十一條 工作創新考核。
工作創新考核由區縣政府按銅黨發﹝2012﹞68號文件規定，自愿單獨申報，工作創新考核包括工作思路創新、搬遷安置方式創新、機制體制創新、成果顯著和重大影響力創新。
工作思路創新。圍繞扶貧生態移民工作熱點、難點問題，創造性地提出解決新情況、新問題的新思路、新舉措，被、市政府或上級黨委、政府采納并取得明顯績效。
搬遷安置方式創新。通過總結和繼承過去好的移民搬遷安置經驗和做法，在扶貧生態移民工作實踐中，創造出新的行之有效的生態移民搬遷安置方式，工作取得突出績效的。
體制機制創新。適應扶貧生態移民新形勢、新任務的要求，在實踐中探索出一套全新的管理體制機制并先行先試，在本系統取得突破的。
成果顯著。扶貧生態移民工作在全省同行業處于領先地位，超過全市同行業歷史最好水平的.。
重大影響力。扶貧生態移民工作在中央、省級主流媒體專題進行報道宣傳的;得到中央、、或省部級主管部門行文肯定或獎勵的;在中央、省級、市級層面進行推廣的。
第三章 考核紀律與監督
第十二條 在扶貧生態移民工程績效目標考核工作中，考核小組、考核對象、有關部門必須遵守以下紀律：
(一)嚴禁弄虛作假。嚴禁考核人員、考核對象向市績效辦提供虛假數據、信息和情況。
(二)嚴禁干擾和妨礙考核工作。考核工作堅持公平、公正的原則，嚴禁徇私舞弊。
(三)嚴禁泄露考核秘密。
(四)嚴禁在考核工作中吃拿卡要。
第十三條 加強對考核工作的監督。市績效辦、市生態移民工作辦公室要加強對考核工作的監督管理;切實加強對考核人員的業務培訓，力求做到一把尺子量到底。