公交駕駛員加油規(guī)定和油耗考核辦法
一、加油規(guī)定
1、嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間段到指定加油站加油,加油時(shí)先到公司油卡管理員處對(duì)照車號(hào)領(lǐng)取加油卡加油,加完后立即將卡交還管理員,并在相關(guān)臺(tái)帳上簽字,違者每次考核30元。
2、加油不得影響正常班次,違者將按私自停班處理。
3、途經(jīng)加油站線路的車輛可以途中加油,嚴(yán)禁載客加油,違者每次考核50元。
4、嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間及時(shí)將所開車輛加滿油,如有違反而導(dǎo)致次日營運(yùn)時(shí)出現(xiàn)斷油現(xiàn)象,則對(duì)責(zé)任駕駛員(指因未及時(shí)加滿油而導(dǎo)致斷油的駕駛員)考核100元;如斷油時(shí)開車的為其他代班駕駛員,則其因斷油而停班的工資損失將由責(zé)任駕駛員承擔(dān);如因斷油而造成機(jī)械設(shè)備損壞,則機(jī)械設(shè)備損失也將由責(zé)任駕駛員全額承擔(dān)。
5、嚴(yán)禁通過任何途徑私吞公司的燃(潤)油,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不論容器大小,第一次將處以500-1000元以及容器體積20倍金額(按實(shí)際油價(jià)計(jì)算)的考核,情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者另將解除勞動(dòng)關(guān)系;第二次除按上述規(guī)定的考核外,一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、油耗考核辦法:
1、考核原則:定額節(jié)超部份按比例獎(jiǎng)罰。
2、考核辦法:油耗節(jié)超金額=(實(shí)際油耗(公升)―百車公里油耗定額×行駛公里/100)×0.5元/公升
(1)、根據(jù)車型、車輛的使用年代和線路確定各車的百車公里油耗定額,百車公里油耗定額每年調(diào)整一次。
(2)、按照各車的百車公里油耗定額和每月行駛公里數(shù),計(jì)算出各車每月的油耗定額。
(3)、將各車每月的實(shí)際油耗與油耗定額相比,每節(jié)約或超出定額1公升,則獎(jiǎng)勵(lì)或考核0.5元。
(4)、將各車油耗節(jié)超金額與各駕駛員所開的天數(shù)按比例分?jǐn)偟礁黢{駛員。
(5)、油耗考核按月計(jì)算,各駕駛員油耗節(jié)超的金額在其當(dāng)月的工資中獎(jiǎng)勵(lì)或考核。
(6)、機(jī)動(dòng)車油耗不作考核。
宜興市公共交通有限公司
20**年7月1日
篇2:公交駕駛員加油規(guī)定和油耗考核辦法
一、加油規(guī)定
1、嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間段到指定加油站加油,加油時(shí)先到公司油卡管理員處對(duì)照車號(hào)領(lǐng)取加油卡加油,加完后立即將卡交還管理員,并在相關(guān)臺(tái)帳上簽字,違者每次考核30元。
2、加油不得影響正常班次,違者將按私自停班處理。
3、途經(jīng)加油站線路的車輛可以途中加油,嚴(yán)禁載客加油,違者每次考核50元。
4、嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間及時(shí)將所開車輛加滿油,如有違反而導(dǎo)致次日營運(yùn)時(shí)出現(xiàn)斷油現(xiàn)象,則對(duì)責(zé)任駕駛員(指因未及時(shí)加滿油而導(dǎo)致斷油的駕駛員)考核100元;如斷油時(shí)開車的為其他代班駕駛員,則其因斷油而停班的工資損失將由責(zé)任駕駛員承擔(dān);如因斷油而造成機(jī)械設(shè)備損壞,則機(jī)械設(shè)備損失也將由責(zé)任駕駛員全額承擔(dān)。
5、嚴(yán)禁通過任何途徑私吞公司的燃(潤)油,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不論容器大小,第一次將處以500-1000元以及容器體積20倍金額(按實(shí)際油價(jià)計(jì)算)的考核,情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者另將解除勞動(dòng)關(guān)系;第二次除按上述規(guī)定的考核外,一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、油耗考核辦法:
1、考核原則:定額節(jié)超部份按比例獎(jiǎng)罰。
2、考核辦法:油耗節(jié)超金額=(實(shí)際油耗(公升)―百車公里油耗定額×行駛公里/100)×0.5元/公升
(1)、根據(jù)車型、車輛的使用年代和線路確定各車的百車公里油耗定額,百車公里油耗定額每年調(diào)整一次。
(2)、按照各車的百車公里油耗定額和每月行駛公里數(shù),計(jì)算出各車每月的油耗定額。
(3)、將各車每月的實(shí)際油耗與油耗定額相比,每節(jié)約或超出定額1公升,則獎(jiǎng)勵(lì)或考核0.5元。
(4)、將各車油耗節(jié)超金額與各駕駛員所開的天數(shù)按比例分?jǐn)偟礁黢{駛員。
(5)、油耗考核按月計(jì)算,各駕駛員油耗節(jié)超的金額在其當(dāng)月的工資中獎(jiǎng)勵(lì)或考核。
(6)、機(jī)動(dòng)車油耗不作考核。
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20**年7月1日
篇3:機(jī)關(guān)文明科室考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
機(jī)關(guān)文明科室考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進(jìn)藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機(jī)關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標(biāo)準(zhǔn)
《"文明科室"考核評(píng)分表》(見附件)為文明科室考核評(píng)選基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考評(píng)。處室自查自評(píng)后總分在90分以上方有資格申報(bào)"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項(xiàng)扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實(shí)行每季一評(píng)，年終總評(píng)的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評(píng)分表》進(jìn)行自查評(píng)分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室進(jìn)行檢查，評(píng)選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進(jìn)行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評(píng)分表》，自查自評(píng)，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)(申報(bào)處室需要報(bào)送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報(bào)表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺(tái)帳)。
3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)科室進(jìn)行檢查考核。同時(shí)，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對(duì)人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上，報(bào)局黨組研究決定。
4、文明科室考核實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎(jiǎng)懲
對(duì)評(píng)上的文明處室，授予"文明科室"稱號(hào)，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。季度考核不滿85分的科室或有違紀(jì)違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(zhǎng)(主任)的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺地堅(jiān)持以*理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績(jī)。
2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強(qiáng)黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴(yán)格遵守黨和國家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級(jí)及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認(rèn)真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實(shí)施意見，自覺按照文明科室的標(biāo)準(zhǔn)及本科室的職責(zé)開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動(dòng)，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對(duì)人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機(jī)關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動(dòng)、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
(六)有下列情況之一者，不能申報(bào)文明處室：
1、科室成員有嚴(yán)重的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、沒有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊(duì)伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。