扶貧生態移民工程績效目標考核辦法

第一章 總則

　　第一條 為了規范扶貧生態移民工程項目管理，建立和完善扶貧生態移民工程績效目標考核機制，確保按期完成年度目標任務，根據有關規定，制定本考核辦法。

　　第二條 扶貧生態移民工程績效目標考核，采用過程考核與結果考核相結合的方式進行，以結果考核為主。

　　過程考核：市生態移民工作辦公室負責日常過程考核。重點是督促檢查，包括日常資料搜集整理、日常自評、平時監督等。

　　結果考核：由考核小組對被考核對象年度工作目標完成情況進行綜合考核和驗收，考核小組通過深入工程查看、聽取匯報、查閱資料、走訪移民等形式，按照考核評分標準和內容進行逐項復測和評價，對年度工作目標完成情況進行綜合評價。

　　第三條 扶貧生態移民績效目標考核實行百分制，分別按項目決策、資金管理、項目管理和項目績效逐項計入總分。同時，進行工作創新考核，工作創新由各區、縣自愿獨立申報。

　　第四條 扶貧生態移民工程績效目標考核主體為：有扶貧生態移民工程建設任務的縣、區、開發區和鄉、鎮、辦事處。市級對縣、區、開發區項目實施主體進行考核。

　　第五條 扶貧生態移民工程績效目標考核，由政府績效辦和生態移民工作辦公室共同執行。績效目標考核每半年進行一次，由市績效辦和生態移民工作辦公室共同出具半年、年終績效目標考核報告，并抄送、市政府。考核結果納入區、縣政府及開發區年度目標績效考核，作為評價被考核對象工作完成情況、干部選拔任用、激勵約束和獎懲的重要依據。

　　第六條 扶貧生態移民工程績效目標考核，堅持服務發展、注重實績、客觀公正、群眾公認的基本原則。

第二章 考核辦法

　　第七條 項目決策計10分。

　　項目目標明確、細化、量化計分4分。年度移民搬遷目標分解到鄉(鎮、辦事處)計1分;搬遷對象申請書、審批表、戶籍證明齊全、合法有效，符合扶貧生態移民有關規定計3分。

　　項目決策依據真實可靠、決策程序合規計6分。有年度扶貧生態移民工程實施方案(代可行性研究報告)及上級批復文件計2分;搬遷對象符合市、縣、區2012—2020年扶貧生態移民工程總體規劃計2分;項目實施調整履行相應審批手續計2分。

　　第八條 資金管理計15分。

　　資金到位計5分。中央、省、市、區縣(開發區)政府補助資金到位率(實際到位/計劃到位×100%)100%計3分，到位率90%—99%計2.5分;80—89%計2分;70—79%計1.5分;60—69%計1分;60%以下不計分。資金及時補助到戶或撥付到工程計2分;未及時補助到戶或撥付到工程未影響項目實施進度計1.5分;未及時補助到戶或撥付到工程影響工程建設進度計0分。

　　資金管理計10分。項目資金實行專戶存儲、專帳核算計1分;嚴格執行財務制度計1分;會計核算依據真實、規范計1分;資金使用合理、規范計7分;支出依據不合規扣2分;擠占、挪用、截留、虛列(套取)資金扣3分;超標準開支扣2分。

　　第九條 項目管理計20分。

　　組織實施計15分。縣、區(開發區)扶貧生態移民工作辦公室機構健全、人員到位、分工明確計2分;項目管理制度健全、制度上墻計2分;項目督查、檢查制度健全并每月開展督查、檢查計3分;督查、檢查少一次扣0.5分，以督查、檢查通知或簡報為準;嚴格執行項目“四制”規定計3分;及時傳達上級有關生態移民會議精神并抓落實計2分;按期報送有關報表、資料等計3分;項目竣工驗收、工作總結、工作簡報、會議記錄、影像資料等檔案材料齊全并及時歸檔計3分;政府專題研究解決扶貧生態移民工程建設重大問題計2分，以政府專題會議紀要為準。

　　第十條 項目績效計55分。

　　全面完成年度項目建設任務計30分。集中安置點在當年內全面完成安置房主體工程及基礎設施建設任務計10分;集中安置點在當年內全面實現“五個一”、“五通七有”目標的計5分;集中安置點在當年內有50%的移民戶入住新居的計10分;集中安置點房屋建設突出特色的計5分。

　　項目建設效果明顯計25分。移民人口對扶貧生態移民項目實施的滿意程度測評(被調查者對項目實施表示滿意的人數/被調查移民總數×100%)計14分;滿意度100%計14分;滿意度80—99%計10分;滿意度60—69%計6分;滿意度60%以下計0分。無移民人口上訪、信訪事件發生計4分;無施工安全責任事故4分;扶貧生態移民項目實施促進人口、資源、環境可持續發展計3分。

　　第十一條 工作創新考核。

　　工作創新考核由區縣政府按銅黨發﹝2012﹞68號文件規定，自愿單獨申報，工作創新考核包括工作思路創新、搬遷安置方式創新、機制體制創新、成果顯著和重大影響力創新。

　　工作思路創新。圍繞扶貧生態移民工作熱點、難點問題，創造性地提出解決新情況、新問題的新思路、新舉措，被、市政府或上級黨委、政府采納并取得明顯績效。

　　搬遷安置方式創新。通過總結和繼承過去好的移民搬遷安置經驗和做法，在扶貧生態移民工作實踐中，創造出新的行之有效的生態移民搬遷安置方式，工作取得突出績效的。

　　體制機制創新。適應扶貧生態移民新形勢、新任務的要求，在實踐中探索出一套全新的管理體制機制并先行先試，在本系統取得突破的。

　　成果顯著。扶貧生態移民工作在全省同行業處于領先地位，超過全市同行業歷史最好水平的.。

　　重大影響力。扶貧生態移民工作在中央、省級主流媒體專題進行報道宣傳的;得到中央、、或省部級主管部門行文肯定或獎勵的;在中央、省級、市級層面進行推廣的。

第三章 考核紀律與監督

　　第十二條 在扶貧生態移民工程績效目標考核工作中，考核小組、考核對象、有關部門必須遵守以下紀律：

　　(一)嚴禁弄虛作假。嚴禁考核人員、考核對象向市績效辦提供虛假數據、信息和情況。

　　(二)嚴禁干擾和妨礙考核工作。考核工作堅持公平、公正的原則，嚴禁徇私舞弊。

　　(三)嚴禁泄露考核秘密。

　　(四)嚴禁在考核工作中吃拿卡要。

　　第十三條 加強對考核工作的監督。市績效辦、市生態移民工作辦公室要加強對考核工作的監督管理;切實加強對考核人員的業務培訓，力求做到一把尺子量到底。

篇2:扶貧工作目標考核制度模版

為了發揚好的學風、會風、工作作風,加強機關干部職工科學發展意識,強化扶貧隊伍建設,促進各項工作健康、有序地開展,按時按質完成省市及縣委、縣府下達的各項目標任務,結合我辦實際,特制定扶貧工作目標考核辦法如下:

一、考核對象:綜合股、項目股

二、考核辦法:分別按100分制,實行量化打分考核。

三、考核內容:

(一)綜合性工作(20分)

1.上班簽到制(6分)

全辦人員做到按時上下班,不遲到、早退,并實行簽到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00為簽到時間,上午9:00、下午3:00以后不再簽到)。凡遲到、早退、不簽到的一次扣除該股0.5分,分值扣不夠的在總分中扣減。

2.會議學習制(7分)

會議或學習時間,全辦人員不得辦其他事情,必須參加會議或學習,因事不能參加的必須提前請假,做到不遲到、不缺席。凡遲到或缺席一次扣減該股0.5分或1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

3.請假、銷假制(7分)

全辦人員在上班時間,認真做好各項工作,做到不曠工、不怠工,認真想事、謀事、干事。如有私事,必須做到請假和銷假。凡無故曠工一天扣該股1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

(二)綜合股工作(80分)

1、縣委、縣府下達的共同性工作目標和單項工作目標(20分)

縣委、縣府下達的共同性目標和單項目標必須逐一按要求,按時完成任務,凡未按時或未完成,缺一項扣0.5分。

2.文秘宣傳工作(10分)

一是做到及時、準確、全面報送工作計劃、總結和信息,全年共完成10條(其中向省辦報送2條以上,向縣上報送8條以上),每少一條扣0.5分。

二是加強簡報的宣傳作用,全年完成簡報2期,每少1期扣1分。

三是向上一級報送新聞稿件2篇以上,每少1篇扣1分。

四是及時做好文件的收發工作,未按時收發的扣1分。

3.聯鎮幫鄉工作(25分)

配合所聯鄉鎮做好工作,一是探索建立農村公益事業建設新機制,二是認真落實中央各項惠農政策,不斷提高三農工作水平,三是認真關心貧困群眾的生產生活,提高其生存能力,共建和諧社會。凡配合差或不配合的,每一項扣0.5分。

4.扶貧統計監測工作(15分)

做好扶貧統計監測工作,凡未按時或未完成,每次扣0.5分,扣完為止。

5.編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分,扣完為止。

(三)項目股工作(80分)

1、摸清貧困現狀,編制縣-2020年扶貧規劃(10分),此項工作7月底前未完成不得分。

2、認真完成當年年初省、市及縣委、縣府下達的各項目標任務(50分)。每少完成或未完成一項扣5分。

3、爭取全省連片扶貧開發項目資金(10分),未爭取到全省連片扶貧開發項目資金不得分。

4、向省辦報送典型工作經驗1篇以上,未完成扣2分。

5、編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分或2分。

(四)階段性和臨時工作(加分)

在做好中心工作的同時,必須落實好階段性和臨時交辦的工作,按時按質完成的加2-5分。

四、考核說明

(一)班子成員由縣委、縣府考核。

(二)以上各單項考核扣減分值不夠的在總分中扣減。

(三)此目標考核由考核小組考核到股,再由股考核到人。

(四)考核小組由主任、副主任、股長組成,主任為考核人,副主任具體負責考核登記工作。

篇3:扶貧工作目標考核制度模版

為了發揚好的學風、會風、工作作風,加強機關干部職工科學發展意識,強化扶貧隊伍建設,促進各項工作健康、有序地開展,按時按質完成省市及縣委、縣府下達的各項目標任務,結合我辦實際,特制定扶貧工作目標考核辦法如下:

一、考核對象:綜合股、項目股

二、考核辦法:分別按100分制,實行量化打分考核。

三、考核內容:

(一)綜合性工作(20分)

1.上班簽到制(6分)

全辦人員做到按時上下班,不遲到、早退,并實行簽到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00為簽到時間,上午9:00、下午3:00以后不再簽到)。凡遲到、早退、不簽到的一次扣除該股0.5分,分值扣不夠的在總分中扣減。

2.會議學習制(7分)

會議或學習時間,全辦人員不得辦其他事情,必須參加會議或學習,因事不能參加的必須提前請假,做到不遲到、不缺席。凡遲到或缺席一次扣減該股0.5分或1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

3.請假、銷假制(7分)

全辦人員在上班時間,認真做好各項工作,做到不曠工、不怠工,認真想事、謀事、干事。如有私事,必須做到請假和銷假。凡無故曠工一天扣該股1分,分值扣不夠的在總分中扣減。

(二)綜合股工作(80分)

1、縣委、縣府下達的共同性工作目標和單項工作目標(20分)

縣委、縣府下達的共同性目標和單項目標必須逐一按要求,按時完成任務,凡未按時或未完成,缺一項扣0.5分。

2.文秘宣傳工作(10分)

一是做到及時、準確、全面報送工作計劃、總結和信息,全年共完成10條(其中向省辦報送2條以上,向縣上報送8條以上),每少一條扣0.5分。

二是加強簡報的宣傳作用,全年完成簡報2期,每少1期扣1分。

三是向上一級報送新聞稿件2篇以上,每少1篇扣1分。

四是及時做好文件的收發工作,未按時收發的扣1分。

3.聯鎮幫鄉工作(25分)

配合所聯鄉鎮做好工作,一是探索建立農村公益事業建設新機制,二是認真落實中央各項惠農政策,不斷提高三農工作水平,三是認真關心貧困群眾的生產生活,提高其生存能力,共建和諧社會。凡配合差或不配合的,每一項扣0.5分。

4.扶貧統計監測工作(15分)

做好扶貧統計監測工作,凡未按時或未完成,每次扣0.5分,扣完為止。

5.編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分,扣完為止。

(三)項目股工作(80分)

1、摸清貧困現狀,編制縣-2020年扶貧規劃(10分),此項工作7月底前未完成不得分。

2、認真完成當年年初省、市及縣委、縣府下達的各項目標任務(50分)。每少完成或未完成一項扣5分。

3、爭取全省連片扶貧開發項目資金(10分),未爭取到全省連片扶貧開發項目資金不得分。

4、向省辦報送典型工作經驗1篇以上,未完成扣2分。

5、編制規劃及工作措施的制訂(10分)

做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分或2分。

(四)階段性和臨時工作(加分)

在做好中心工作的同時,必須落實好階段性和臨時交辦的工作,按時按質完成的加2-5分。

四、考核說明

(一)班子成員由縣委、縣府考核。

(二)以上各單項考核扣減分值不夠的在總分中扣減。

(三)此目標考核由考核小組考核到股,再由股考核到人。

(四)考核小組由主任、副主任、股長組成,主任為考核人,副主任具體負責考核登記工作。