扶貧工作目標考核制度模版
為了發揚好的學風、會風、工作作風,加強機關干部職工科學發展意識,強化扶貧隊伍建設,促進各項工作健康、有序地開展,按時按質完成省市及縣委、縣府下達的各項目標任務,結合我辦實際,特制定扶貧工作目標考核辦法如下:
一、考核對象:綜合股、項目股
二、考核辦法:分別按100分制,實行量化打分考核。
三、考核內容:
(一)綜合性工作(20分)
1.上班簽到制(6分)
全辦人員做到按時上下班,不遲到、早退,并實行簽到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00為簽到時間,上午9:00、下午3:00以后不再簽到)。凡遲到、早退、不簽到的一次扣除該股0.5分,分值扣不夠的在總分中扣減。
2.會議學習制(7分)
會議或學習時間,全辦人員不得辦其他事情,必須參加會議或學習,因事不能參加的必須提前請假,做到不遲到、不缺席。凡遲到或缺席一次扣減該股0.5分或1分,分值扣不夠的在總分中扣減。
3.請假、銷假制(7分)
全辦人員在上班時間,認真做好各項工作,做到不曠工、不怠工,認真想事、謀事、干事。如有私事,必須做到請假和銷假。凡無故曠工一天扣該股1分,分值扣不夠的在總分中扣減。
(二)綜合股工作(80分)
1、縣委、縣府下達的共同性工作目標和單項工作目標(20分)
縣委、縣府下達的共同性目標和單項目標必須逐一按要求,按時完成任務,凡未按時或未完成,缺一項扣0.5分。
2.文秘宣傳工作(10分)
一是做到及時、準確、全面報送工作計劃、總結和信息,全年共完成10條(其中向省辦報送2條以上,向縣上報送8條以上),每少一條扣0.5分。
二是加強簡報的宣傳作用,全年完成簡報2期,每少1期扣1分。
三是向上一級報送新聞稿件2篇以上,每少1篇扣1分。
四是及時做好文件的收發工作,未按時收發的扣1分。
3.聯鎮幫鄉工作(25分)
配合所聯鄉鎮做好工作,一是探索建立農村公益事業建設新機制,二是認真落實中央各項惠農政策,不斷提高三農工作水平,三是認真關心貧困群眾的生產生活,提高其生存能力,共建和諧社會。凡配合差或不配合的,每一項扣0.5分。
4.扶貧統計監測工作(15分)
做好扶貧統計監測工作,凡未按時或未完成,每次扣0.5分,扣完為止。
5.編制規劃及工作措施的制訂(10分)
做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分,扣完為止。
(三)項目股工作(80分)
1、摸清貧困現狀,編制縣-2020年扶貧規劃(10分),此項工作7月底前未完成不得分。
2、認真完成當年年初省、市及縣委、縣府下達的各項目標任務(50分)。每少完成或未完成一項扣5分。
3、爭取全省連片扶貧開發項目資金(10分),未爭取到全省連片扶貧開發項目資金不得分。
4、向省辦報送典型工作經驗1篇以上,未完成扣2分。
5、編制規劃及工作措施的制訂(10分)
做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分或2分。
(四)階段性和臨時工作(加分)
在做好中心工作的同時,必須落實好階段性和臨時交辦的工作,按時按質完成的加2-5分。
四、考核說明
(一)班子成員由縣委、縣府考核。
(二)以上各單項考核扣減分值不夠的在總分中扣減。
(三)此目標考核由考核小組考核到股,再由股考核到人。
(四)考核小組由主任、副主任、股長組成,主任為考核人,副主任具體負責考核登記工作。
篇2:扶貧工作目標考核制度模版
為了發揚好的學風、會風、工作作風,加強機關干部職工科學發展意識,強化扶貧隊伍建設,促進各項工作健康、有序地開展,按時按質完成省市及縣委、縣府下達的各項目標任務,結合我辦實際,特制定扶貧工作目標考核辦法如下:
一、考核對象:綜合股、項目股
二、考核辦法:分別按100分制,實行量化打分考核。
三、考核內容:
(一)綜合性工作(20分)
1.上班簽到制(6分)
全辦人員做到按時上下班,不遲到、早退,并實行簽到制(上午8:30-9:00,下午2:30-3:00為簽到時間,上午9:00、下午3:00以后不再簽到)。凡遲到、早退、不簽到的一次扣除該股0.5分,分值扣不夠的在總分中扣減。
2.會議學習制(7分)
會議或學習時間,全辦人員不得辦其他事情,必須參加會議或學習,因事不能參加的必須提前請假,做到不遲到、不缺席。凡遲到或缺席一次扣減該股0.5分或1分,分值扣不夠的在總分中扣減。
3.請假、銷假制(7分)
全辦人員在上班時間,認真做好各項工作,做到不曠工、不怠工,認真想事、謀事、干事。如有私事,必須做到請假和銷假。凡無故曠工一天扣該股1分,分值扣不夠的在總分中扣減。
(二)綜合股工作(80分)
1、縣委、縣府下達的共同性工作目標和單項工作目標(20分)
縣委、縣府下達的共同性目標和單項目標必須逐一按要求,按時完成任務,凡未按時或未完成,缺一項扣0.5分。
2.文秘宣傳工作(10分)
一是做到及時、準確、全面報送工作計劃、總結和信息,全年共完成10條(其中向省辦報送2條以上,向縣上報送8條以上),每少一條扣0.5分。
二是加強簡報的宣傳作用,全年完成簡報2期,每少1期扣1分。
三是向上一級報送新聞稿件2篇以上,每少1篇扣1分。
四是及時做好文件的收發工作,未按時收發的扣1分。
3.聯鎮幫鄉工作(25分)
配合所聯鄉鎮做好工作,一是探索建立農村公益事業建設新機制,二是認真落實中央各項惠農政策,不斷提高三農工作水平,三是認真關心貧困群眾的生產生活,提高其生存能力,共建和諧社會。凡配合差或不配合的,每一項扣0.5分。
4.扶貧統計監測工作(15分)
做好扶貧統計監測工作,凡未按時或未完成,每次扣0.5分,扣完為止。
5.編制規劃及工作措施的制訂(10分)
做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分,扣完為止。
(三)項目股工作(80分)
1、摸清貧困現狀,編制縣-2020年扶貧規劃(10分),此項工作7月底前未完成不得分。
2、認真完成當年年初省、市及縣委、縣府下達的各項目標任務(50分)。每少完成或未完成一項扣5分。
3、爭取全省連片扶貧開發項目資金(10分),未爭取到全省連片扶貧開發項目資金不得分。
4、向省辦報送典型工作經驗1篇以上,未完成扣2分。
5、編制規劃及工作措施的制訂(10分)
做好下年度的項目規劃編制和全年工作措施制訂工作,每少完成一項或未完成扣1分或2分。
(四)階段性和臨時工作(加分)
在做好中心工作的同時,必須落實好階段性和臨時交辦的工作,按時按質完成的加2-5分。
四、考核說明
(一)班子成員由縣委、縣府考核。
(二)以上各單項考核扣減分值不夠的在總分中扣減。
(三)此目標考核由考核小組考核到股,再由股考核到人。
(四)考核小組由主任、副主任、股長組成,主任為考核人,副主任具體負責考核登記工作。