為認(rèn)真貫徹中央、省、市、縣有關(guān)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)干作風(fēng),調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性,增強(qiáng)干部的自我約束能力,提高工作效率,達(dá)到全面完成全年任務(wù),各項(xiàng)工作上臺(tái)階、全縣綜合考核上檔次的目標(biāo),特制定本辦法。

一、考核對(duì)象:

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體工作人員

二、考核方式:

堅(jiān)持每月考核和年度考核相結(jié)合,實(shí)行百分制,年終按得分比例計(jì)發(fā)全年財(cái)政預(yù)留工作性津貼(公務(wù)員為全額工作津貼部分,事業(yè)人員為財(cái)政全額預(yù)留績(jī)效工資部分),按考核情況計(jì)發(fā)保留津貼(當(dāng)月保留津貼不足扣除金額的可逐月扣取,全年保留津貼不足的在財(cái)政預(yù)留津貼〈績(jī)效工資〉中扣除)。機(jī)關(guān)制度考核按月進(jìn)行,次月上旬公示上月考核結(jié)果,履職考核半年進(jìn)行一次。中心工作根據(jù)需要進(jìn)行單項(xiàng)考核,年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。年終考評(píng)得分低于90分的,取消參與年度評(píng)優(yōu)資格;低于60分的,其年度考核為不稱職(不合格)檔次。凡出現(xiàn)違*紀(jì)、國法的一票否決,年度考核為不稱職(不合格)。

三、考核內(nèi)容:

(一)機(jī)關(guān)制度考核。(30分)

1、嚴(yán)格考勤制度。

(1)實(shí)行上班簽到下午簽離制度。每天早上9:00前簽到,下午5:00后簽離。無簽到記錄有簽離記錄的視為遲到,有簽到記錄無簽離記錄的視為早退,一天中既無簽到記錄又無簽離記錄的視為曠工;嚴(yán)禁代簽,代簽一次在年度考核中扣代簽人和被代簽人各1分,(參加學(xué)習(xí)、開會(huì)、或因公出差、辦事〈下村〉的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦主任在簽到冊(cè)注明原因并簽名);遲到和早退的每次在年度考核中扣0.2分,曠工的扣1分。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因事因病需請(qǐng)假者必須提前一天請(qǐng)假。副職領(lǐng)導(dǎo)要向書記(或鄉(xiāng)長(zhǎng))請(qǐng)假,中層及以下干部請(qǐng)假一天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,存辦公室備查;請(qǐng)假一天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字,存辦公室備查;請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),特殊情況當(dāng)時(shí)不能書面請(qǐng)假的,事先要按程序電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按曠工處理;病假須出具醫(yī)院證明(大病須出具縣以上醫(yī)院證明);事假抵扣公休假,假日天數(shù)超過年度應(yīng)公休假日數(shù)的,不得再休公休假。每月事假超過4天的,超出的天數(shù),每天扣除0.5分。曠工一天扣1分,一個(gè)月累計(jì)曠工3天以上的超出天數(shù)每天加扣1分;

3、嚴(yán)格值班制度。值班期間必須在鄉(xiāng)住宿,處理好日常事務(wù),作好值班記錄,原則上不準(zhǔn)代班和請(qǐng)假。確因開會(huì)或因病因事不能值班的,必須找同級(jí)別或同身份性質(zhì)的同志代班或是向值班組長(zhǎng)書面請(qǐng)假(未請(qǐng)假又無人代班的一律視為曠班);每天由各值班組長(zhǎng)督促當(dāng)班人員填寫值班記錄和簽名,并于次日早上將值班記錄交書記辦備查;未按要求填寫值班記錄的扣當(dāng)班人員每人10元;值班在崗但未在值班記錄中簽名的在當(dāng)月保留津貼中扣當(dāng)事人10元;代班一次扣當(dāng)事人10元;請(qǐng)假一次扣20元;曠班的扣50元,并在年度考核中扣1分;遇上級(jí)部門查崗不在崗的扣2分,因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或引起不良后果的扣該班人員各1分,嚴(yán)重的加倍扣分。

4、堅(jiān)持學(xué)習(xí)和會(huì)議制度。不缺席、不遲到、不早退。缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分。

5、堅(jiān)持機(jī)關(guān)清潔衛(wèi)生制度,每天按時(shí)打掃責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生,考核辦法按機(jī)關(guān)清潔衛(wèi)生制度執(zhí)行。

(二)履職考核。(60分)

本項(xiàng)包括駐村工作和業(yè)務(wù)工作。按清委發(fā)[2013]7號(hào)文件明確的職責(zé)和分工,同時(shí)承擔(dān)駐村和業(yè)務(wù)工作的,駐村和業(yè)務(wù)工作分別各計(jì)30分,只承擔(dān)駐村或業(yè)務(wù)工作一項(xiàng)的,按60分計(jì)分。

1、駐村工作(30分):駐村干部應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常下村,每周下村(或研究駐村工作)不低于2次,并做好工作記錄,要指導(dǎo)和配合村三委認(rèn)真落實(shí)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作,協(xié)助處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題,確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成。實(shí)行鄉(xiāng)村考評(píng)結(jié)合打分制,5分由所駐村兩委給予綜合評(píng)分,10分按所駐村綜合得分考評(píng),15分由聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)和黨委、政府研究考評(píng)打分。

2、業(yè)務(wù)工作(30分或60分):機(jī)關(guān)全體工作人員要根據(jù)明確的崗位職責(zé),做到年初有計(jì)劃,半年有小結(jié),年終有總結(jié),并主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。自覺遵守本行業(yè)及業(yè)務(wù)主管部門的規(guī)章制度,做到不違規(guī)、不違紀(jì)。積極、主動(dòng)、大膽、細(xì)心、全面地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。因主觀原因不能按要求按時(shí)完成上級(jí)主管部門和黨委、政府交辦的工作任務(wù),造成工作被動(dòng),受到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門批評(píng)或群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)核實(shí)認(rèn)定,每次扣1-10分;受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的,每次扣1-5分;造成重大影響的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工作成績(jī)突出,受到表彰的給予獎(jiǎng)勵(lì),受到縣業(yè)務(wù)主管部門表彰的加1分,受到縣委縣政府表彰的加2分,受到市以上表彰的加4分(同獎(jiǎng)項(xiàng)只加最高檔次項(xiàng)分),獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為具體從事該業(yè)務(wù)工作的人員。

(三)其它工作和臨時(shí)交辦工作。(10分)

自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作分配、挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付或拒不接受工作任務(wù)的,每次根據(jù)情節(jié)扣1-5分,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

篇2:X便民服務(wù)中心工作員績(jī)效考核制度

一、考核對(duì)象

本辦法對(duì)在便民服務(wù)中心各窗口坐班承擔(dān)鎮(zhèn)級(jí)服務(wù)職能的工作人員實(shí)施考核,堅(jiān)持公開、公平、公正和注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行日常考核和綜合考評(píng)相結(jié)合。日常考核主要包括出勤和值班情況、制度執(zhí)行情況、服務(wù)質(zhì)量等;綜合考評(píng)在年底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

鎮(zhèn)便民服務(wù)中心成立考核小組,黨委副書記、紀(jì)委書記任組長(zhǎng),黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng),黨政辦主任同志為成員,具體負(fù)責(zé)對(duì)工作人員績(jī)效考核工作的組織實(shí)施和日常監(jiān)督工作。

二、考核內(nèi)容

1.按規(guī)定著裝、佩證上崗和擺放身份公示牌,對(duì)外辦公用語規(guī)范。

2.自覺保持窗口工作環(huán)境整潔,態(tài)度要熱情、服務(wù)要周到,窗口辦公用品、辦公設(shè)備、辦公資料等擺放整齊有序。

3.嚴(yán)格上下班管理簽到,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),言行舉止得體,不得用電腦打游戲、聊天、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事。

4.因公、因私請(qǐng)假或上班時(shí)間中途外出,須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn),辦理請(qǐng)假手續(xù),不得無故脫崗、離崗。

5.實(shí)行首問責(zé)任制,不得出現(xiàn)推諉敷衍、與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵等現(xiàn)象。

6.實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制,在規(guī)定的時(shí)限和職權(quán)范圍內(nèi)按期辦結(jié)各種辦件。

7.要嚴(yán)格遵守國家工作人員廉潔自律相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便收受紅包、禮品,嚴(yán)禁吃拿卡要。

8.上級(jí)業(yè)務(wù)部門和監(jiān)督部門提出的其它工作要求。

三、獎(jiǎng)懲辦法

(一)獎(jiǎng)勵(lì):

對(duì)便民中心各窗口人員實(shí)施績(jī)效考核,考核標(biāo)準(zhǔn)為300元/人/月,每半年考核一次。

(二)懲處:

1.對(duì)在鎮(zhèn)上組織的巡查和協(xié)查中,被發(fā)現(xiàn)有違反考核內(nèi)容的,或者被群眾舉報(bào)的,扣除相關(guān)人員當(dāng)月考核金額;

2.對(duì)在縣上組織的巡查中,發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定被通報(bào)的,扣除相關(guān)人員3個(gè)月考核金額;

3.對(duì)在市組織的巡查中,發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定被通報(bào)的,扣除相關(guān)人員9個(gè)月考核金額;

4.對(duì)在省上組織的巡查中,發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定被通報(bào)的,扣除相關(guān)人員12個(gè)月考核金額,并在年度考核中不能確定為稱職合格及以上等次,嚴(yán)重的依照相關(guān)法規(guī)嚴(yán)懲。

四、執(zhí)行時(shí)間

本《考核辦法》從2013年1月1日起實(shí)施。

篇3:K機(jī)關(guān)工作員崗位目標(biāo)考核制度

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理,本著實(shí)事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象及內(nèi)容

(一)考核對(duì)象:除科級(jí)干部以外的機(jī)關(guān)在崗工作人員,考核分值為1000分。

(二)考核內(nèi)容:包括綜合表現(xiàn)、本職工作、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲四部分,其中以綜合表現(xiàn)為重點(diǎn)。

二、獎(jiǎng)懲辦法

采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、考核與評(píng)議相結(jié)合的方法,考核成績(jī)作為確定年度考核和評(píng)先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各專項(xiàng)工作考核小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下:

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)考核工作辦公室和四個(gè)專項(xiàng)考核小組,同志兼任辦公室主任。

1、綜合表現(xiàn)考核小組

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

2、本職工作考核小組

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

3、工作紀(jì)律考核小組

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

4、獎(jiǎng)懲情況考核小組

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

四、考核細(xì)則

(一)綜合表現(xiàn)(600分)。考核與各站所年初制定的工作目標(biāo)相結(jié)合,根據(jù)工作性質(zhì)、工作量及綜合表現(xiàn)情況,以全體干部職工無記名測(cè)評(píng)的方式,通過工作人員互評(píng)、黨政班子成員評(píng)議的形式,對(duì)全街道機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考評(píng)。評(píng)議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評(píng)議人分別在相應(yīng)欄內(nèi)寫上具體分?jǐn)?shù),評(píng)議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對(duì)每個(gè)人的評(píng)議分?jǐn)?shù)要拉開檔次,分?jǐn)?shù)相加后除以評(píng)議人數(shù)即為評(píng)議得分。評(píng)議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。

(二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求全面完成分配的工作任務(wù)得200分。每項(xiàng)工作未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或達(dá)不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動(dòng)或本人從事的工作受到上級(jí)黨委政府以及業(yè)務(wù)部門點(diǎn)名批評(píng)的,每項(xiàng)扣50分,受到街道通報(bào)批評(píng)的每項(xiàng)扣30分。該項(xiàng)得分也可提交黨工委會(huì)議研究確定。

(三)工作紀(jì)律(200分)。由工作紀(jì)律考核小組考核,按規(guī)定上班時(shí)間簽到,黨政辦、督查辦定期查崗,簽到及查崗情況定期公布。嚴(yán)格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請(qǐng)假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)等臨時(shí)性活動(dòng),如全體工作人員會(huì)議、黨政班子例會(huì)擴(kuò)大會(huì)、包村干部會(huì)議、相關(guān)人員參加的會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負(fù)責(zé)簽到并留存。無故缺席一次扣5分,因個(gè)人原因請(qǐng)假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

(四)獎(jiǎng)懲因素及加減分值

1、個(gè)人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計(jì)算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,站所長(zhǎng)執(zhí)行以上加分標(biāo)準(zhǔn),站所其它人員執(zhí)行以上加分標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、參與黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應(yīng)盡職盡責(zé)、嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律。每發(fā)現(xiàn)脫崗、空崗一次扣10分。遲報(bào)、漏報(bào)重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣20分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。

3、工作中不講團(tuán)結(jié),不講大局,相互拆臺(tái),故意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。

4、對(duì)于群眾反映的問題不聞不問,不及時(shí)處理每查實(shí)一次至少扣10分。隨意答復(fù),隨意表態(tài),誤導(dǎo)群眾,造成較大影響的,每發(fā)現(xiàn)一次至少扣20分。

5、服從統(tǒng)一安排,積極應(yīng)對(duì)并完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的加20分。遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時(shí)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或敷衍應(yīng)付的每次扣10分;發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或緊急情況不及時(shí)匯報(bào)造成工作被動(dòng)或損失的,每次扣20分。

6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因?qū)е掳踩鹿?情節(jié)輕微、損失較小的,每次扣單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人30分。

7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治稅任務(wù)的加50分,未完成任務(wù)的不得分或按完成比例確定相應(yīng)得分。

8、積極做好信息上報(bào)工作,完成信息任務(wù)的加20分,未完成任務(wù)的不得分或按完成比例確定相應(yīng)得分。

五、本考核辦法自元月1日起施行。