某縣農業局工作考核制度
為全面落實機關管理制度,創建“四型機關”,促進各項工作落實,制定本考核辦法。
一、考核的基本原則
客觀性:考核項目盡量符合實際,反映出部門特點;
操作性:考核內容可量化或可評定;
導向性:引導大家自律約束,形成工作合力。
二、考核范圍
局機關各部門、各直屬事業單位、全體工作人員(副科級以上領導干部由組織部考核)。
三、考核內容及方式
實行評議與日常工作考核相結合,評議與日常工作考核在百分制考核中各占50分。
(一)評議(50分)
1、對職工評議
每年6月、12月開展兩次評議。職工個人自評打分后,各部門(單位)組織職工召開民主測評會,對部門(單位)全體成員測評打分,各部門(單位)分管領導要參加部門測評會,按自評與民主評議各占50%的分值記為第一得分;在此基礎上,由局領導和辦公室負責人組成局考評組對每位職工進行考評,得分為第二得分。最后,按下列方法計算得分:
個人考評得分=第二得分*60%+第一得分*40%
個人年度綜合得分=上半年考評分*40%+年終考評分*60%
2、對部門評議
對部門(單位)評議一年一次。組織全體干部職工,采取無記名投票的辦法,對部門(單位)工作進行民主評議。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高得票數為標準分值(滿分),其他部門按實際得票數與最高得票數的比值計算得分,即部門得分=實際得票數÷最高得票數×標準分值。
(二)日常工作考核(50分)
1、個人日常工作考核
(1)業務工作(30分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(10分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發現1人次扣0.5分;無故曠工一天及以上,每發現1人次扣2分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發現1人次扣5分;未按規定程序履行請銷假手續,每發現1人次扣1分。扣完本項為止。
(3)學習與會議(5分)。機關人員要積極參加政治學習和業務學習,遵守學習紀律,認真撰寫筆記。無故不參加學習,1人次扣1分;以工作忙為借口全年不參加學習累計超過3次的,扣1分;不遵守紀律或不按要求做筆記的,警告或酌情扣分。扣完本項為止。
(4)政令暢通(5分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分。扣完本項為止。
2、部門(單位)工作考核
(1)業務工作(20分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(5分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發現1人次扣0.2分;無故曠工一天及以上,每發現1人次扣1分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發現1人次扣2.5分;未按規定程序履行請銷假手續,每發現1人次扣0.5分。扣完本項為止。
(3)制度落實(15分)
學習(4分)。部門(單位)職工無故不參加學習,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
值班(4分)。值班實行實名簽到。值班遲到、早退、脫崗者,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
衛生(2分)。每天到崗應首先清掃衛生。農業局每月組織檢查1次,并做好衛生檢查評分記錄,年底計算全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
政令暢通(3分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分。扣完本項為止。
工作溝通匯報(1分)。工作中相互之間應及時溝通。因不匯報、不溝通、自作主張,造成不良影響的,一次扣0.5分。扣完本項為止。
節約(1分)。工作中倡導厲行節約,從一張紙、一度電、一滴水做起,養成節約的良好習慣,離開辦公室要隨手關閉電燈、電腦和空調。否則,每發現一次,扣0.5分。扣完本項為止。
4、信息宣傳(10分)
每月做好信息宣傳稿件登記、統計并計分,到年底分別計算各部門(單位)全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
(三)附加分
1、先進集體獎勵加分
對工作積極主動,任務完成得好,受到上級表彰獎勵的先進集體按以下標準給予加分:
綜合獎勵:國家級一項加10分,省級一項加5分,市級一項加3分,縣級一項加2分;
單項獎勵:國家級一項加8分,省級一項加4分,市級一項加2分,縣級一項加1分。
2、先進個人獎勵加分
按先進集體獎勵加分的1/2計算加分。
3、因工作不積極、不主動,受到上級通報批評或者在同行中排名末位的,視情況輕重,酌情扣分,每次不少于1分。
四、考核工作實施及考核結果運用
為確保考核工作順利實施,成立由局長任組長、紀檢組長任副組長,辦公室、計財股負責人為成員的考核工作小組,具體負責考核工作。
各項考核結果由目標督查辦公室統一匯總處理。對部門的考核結果,按得分由高到低排序,以文件形式通報并備案存檔,作為年終評比的重要依據,并將考核結果與津貼和績效工資發放掛鉤。
篇2:E縣農業局工作考核制度
為全面落實機關管理制度,創建“四型機關”,促進各項工作落實,制定本考核辦法。
一、考核的基本原則
客觀性:考核項目盡量符合實際,反映出部門特點;
操作性:考核內容可量化或可評定;
導向性:引導大家自律約束,形成工作合力。
二、考核范圍
局機關各部門、各直屬事業單位、全體工作人員(副科級以上領導干部由組織部考核)。
三、考核內容及方式
實行評議與日常工作考核相結合,評議與日常工作考核在百分制考核中各占50分。
(一)評議(50分)
1、對職工評議
每年6月、12月開展兩次評議。職工個人自評打分后,各部門(單位)組織職工召開民主測評會,對部門(單位)全體成員測評打分,各部門(單位)分管領導要參加部門測評會,按自評與民主評議各占50%的分值記為第一得分;在此基礎上,由局領導和辦公室負責人組成局考評組對每位職工進行考評,得分為第二得分。最后,按下列方法計算得分:
個人考評得分=第二得分*60%+第一得分*40%
個人年度綜合得分=上半年考評分*40%+年終考評分*60%
2、對部門評議
對部門(單位)評議一年一次。組織全體干部職工,采取無記名投票的辦法,對部門(單位)工作進行民主評議。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高得票數為標準分值(滿分),其他部門按實際得票數與最高得票數的比值計算得分,即部門得分=實際得票數÷最高得票數×標準分值。
(二)日常工作考核(50分)
1、個人日常工作考核
(1)業務工作(30分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(10分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發現1人次扣0.5分;無故曠工一天及以上,每發現1人次扣2分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發現1人次扣5分;未按規定程序履行請銷假手續,每發現1人次扣1分。扣完本項為止。
(3)學習與會議(5分)。機關人員要積極參加政治學習和業務學習,遵守學習紀律,認真撰寫筆記。無故不參加學習,1人次扣1分;以工作忙為借口全年不參加學習累計超過3次的,扣1分;不遵守紀律或不按要求做筆記的,警告或酌情扣分。扣完本項為止。
(4)政令暢通(5分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分。扣完本項為止。
2、部門(單位)工作考核
(1)業務工作(20分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(5分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發現1人次扣0.2分;無故曠工一天及以上,每發現1人次扣1分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發現1人次扣2.5分;未按規定程序履行請銷假手續,每發現1人次扣0.5分。扣完本項為止。
(3)制度落實(15分)
學習(4分)。部門(單位)職工無故不參加學習,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
值班(4分)。值班實行實名簽到。值班遲到、早退、脫崗者,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
衛生(2分)。每天到崗應首先清掃衛生。農業局每月組織檢查1次,并做好衛生檢查評分記錄,年底計算全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
政令暢通(3分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分。扣完本項為止。
工作溝通匯報(1分)。工作中相互之間應及時溝通。因不匯報、不溝通、自作主張,造成不良影響的,一次扣0.5分。扣完本項為止。
節約(1分)。工作中倡導厲行節約,從一張紙、一度電、一滴水做起,養成節約的良好習慣,離開辦公室要隨手關閉電燈、電腦和空調。否則,每發現一次,扣0.5分。扣完本項為止。
4、信息宣傳(10分)
每月做好信息宣傳稿件登記、統計并計分,到年底分別計算各部門(單位)全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
(三)附加分
1、先進集體獎勵加分
對工作積極主動,任務完成得好,受到上級表彰獎勵的先進集體按以下標準給予加分:
綜合獎勵:國家級一項加10分,省級一項加5分,市級一項加3分,縣級一項加2分;
單項獎勵:國家級一項加8分,省級一項加4分,市級一項加2分,縣級一項加1分。
2、先進個人獎勵加分
按先進集體獎勵加分的1/2計算加分。
3、因工作不積極、不主動,受到上級通報批評或者在同行中排名末位的,視情況輕重,酌情扣分,每次不少于1分。
四、考核工作實施及考核結果運用
為確保考核工作順利實施,成立由局長任組長、紀檢組長任副組長,辦公室、計財股負責人為成員的考核工作小組,具體負責考核工作。
各項考核結果由目標督查辦公室統一匯總處理。對部門的考核結果,按得分由高到低排序,以文件形式通報并備案存檔,作為年終評比的重要依據,并將考核結果與津貼和績效工資發放掛鉤。