一、作息時(shí)間。上午上班時(shí)間:8:30―12:00,下午上班時(shí)間:夏季2:30―18:00,冬季2:00―5:30。窗口工作人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守政務(wù)中心的作息時(shí)間,不得遲到、早退、脫崗。

二、上下班實(shí)行指紋考勤(如遇特殊情況使用簽到考勤)和崗位抽查相結(jié)合的方式。工作人員必須遵守作息時(shí)間,每天指紋考勤(或簽到)四次(上、下班)。考勤以指紋考勤機(jī)原始記錄為主要依據(jù),同時(shí)參照日常巡查紀(jì)錄。

三、工作日指紋考勤時(shí)段劃分:每個(gè)工作日分兩個(gè)時(shí)間段實(shí)施四次指紋簽到考勤,上班為簽到,下班為簽退。

夏季:上午簽到時(shí)間8:00―8:50,簽退時(shí)間11:40―12:10;下午簽到時(shí)間14:00-14:50,下班簽退時(shí)間17:40-18:10;

冬季:上午簽到時(shí)間8:00―8:50,簽退時(shí)間11:40―12:10;下午簽到時(shí)間13:30―14:20,簽退時(shí)間17:10―17:40。

四、窗口工作人員必須按時(shí)上下班,必須簽到和簽退,不得無故不進(jìn)行指紋考勤,無故同一時(shí)段內(nèi)指紋考勤機(jī)記錄為缺卡一次,以遲到或早退處理;無故同一時(shí)段指紋考勤機(jī)紀(jì)錄為缺卡兩次,以曠工處理。

五、刷指紋時(shí),如遇考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要在第一時(shí)間向督查科反映,否則視為未出勤。

六、市政務(wù)服務(wù)中心實(shí)行定時(shí)或不定時(shí)崗位抽查,發(fā)現(xiàn)窗口工作人員擅離崗位達(dá)20分鐘以上視為脫崗。

七、上下班不能按時(shí)考勤的,應(yīng)提前報(bào)告政務(wù)中心督查科,并按規(guī)定履行請假手續(xù);未考勤又未報(bào)告的根據(jù)情況按遲到、早退或曠工處理。

八、無考勤記錄的,根據(jù)督查科巡查記錄和視頻監(jiān)控情況,分別按照遲到、早退和曠工對待。

九、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,未按規(guī)定請銷假或違反政務(wù)中心制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。請假應(yīng)由本人提前履行請假手續(xù),特殊情況不能事先履行手續(xù)的,可事先用電話請假,并在1個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事后備案和手續(xù)不齊的一律不予認(rèn)可。

(一)窗口有兩名及以上工作人員的請假,原則上應(yīng)有人替崗,確無人替崗的,應(yīng)做好工作安排,不能影響工作。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時(shí)請假(請假在1小時(shí)以內(nèi)),由窗口負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,到咨詢窗口登記,注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由和返崗時(shí)間。超過1小時(shí)按請假半天處理。

2、請假在1小時(shí)以上半天以內(nèi)或請假在半天以上1天以內(nèi)的,請假人須具備窗口負(fù)責(zé)人和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

3、請假在1天以上,請假人須具備窗口負(fù)責(zé)人簽字同意、窗口單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

(二)窗口只有一名工作人員的請假,必須安排人員替崗,替崗人員到崗后,工作人員才能離開工作崗位,不能造成窗口空崗。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時(shí)請假(請假在20分鐘以內(nèi)的),請假人電話或口頭向政務(wù)中心督查科請假,并在政務(wù)中心咨詢窗口登記,注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由和返崗時(shí)間。超過30分鐘,無人替崗的按脫崗處理。

2、請假在30分鐘以上半天以內(nèi),請假人須具備政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

3、請假在半天以上,請假人須具備窗口單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

(三)因病請假三天以上,須附醫(yī)院證明,并按上述規(guī)定履行請假手續(xù)。

(四)政務(wù)中心召開的各種會議,窗口工作人員因特殊情況不能參加,須提前請假。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的,按無故遲到、早退、曠工處理。

(五)窗口單位或上級業(yè)務(wù)部門組織的會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,須由窗口單位出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議通知,并履行請假手續(xù),但窗口不能空崗。

(六)窗口工作人員個(gè)人參加函授學(xué)習(xí),面授時(shí)間需請假的,須附函授學(xué)院學(xué)習(xí)證明或面授通知單,并履行請假手續(xù)。

(七)婚、喪、產(chǎn)假,公休假,探親假等,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并履行請假手續(xù)。

十、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇2:某教育機(jī)構(gòu)請假考勤制度

教育機(jī)構(gòu)請假考勤制度

為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng),園(校)風(fēng),特制定請假制度如下:

一、全勤

1、按統(tǒng)一公布的作息時(shí)間高效完成本職工作;

2、按時(shí)參加工作例會、業(yè)務(wù)研討會;

3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個(gè)工作日(含節(jié)假日);

5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎(jiǎng)。否則,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。

2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時(shí)間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會研究后方可上崗。

2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長臨機(jī)決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請假,出具考試中心報(bào)名交費(fèi)手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請假手續(xù),考試進(jìn)修期間按全勤對待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。

五、產(chǎn)假:

1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定。

2、自2009年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計(jì)算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項(xiàng)工資在假日期滿上班后150天時(shí)發(fā)放。因個(gè)人原因,假日期滿未能及時(shí)返崗上班者視為自動放棄產(chǎn)假工資及福利。

六、請假辦法及處理措施

1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù),親自填寫請假申請單,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報(bào)以會計(jì)處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗,個(gè)人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦文字手續(xù),除此之外,不準(zhǔn)電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。

4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準(zhǔn)假。假話騙假者,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個(gè)小時(shí)以上者按半日計(jì)算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計(jì)發(fā)工資。

七、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長辦公室統(tǒng)計(jì)記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、請假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實(shí)后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。