E實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度

一、請假制度:

1.請假手續:教職工因故請假必須到片長處填寫請假單(即提前請假),一天以內經片長批準,三天以內(含3天)經教務主任(總務主任、園長)批準,三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單,經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的,應提前電告主管領導,經批準方可離崗,事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗,應向審批者銷假。未辦請假手續,或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。

2.請假類別及相應規定:

(1)病假:半天以內可由校醫或片長證明,1天及1天以上須憑醫院證明(含病歷和病假證明單),3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明(含病歷和病假證明單)。其他特殊情況將另行處理。

(2)事假:須說明事由,從嚴控制。

(3)婚假:滿法定婚齡(男22周歲,女20周歲)婚假3天。提倡晚婚,滿晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)婚假10天。婚假與節假日(雙休日)相連的,不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵。婚齡的計算以辦理結婚登記日為準。

(4)產假:法定產假90天,晚婚育(女滿24周歲)增加產假30天。對晚婚育女教師,產假適逢寒暑假的可以按暑(寒)假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算,在此之前請假有醫院證明作病假處理,否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天,非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理(詳見學校《關于計劃生育的有關規定》)。產假期滿要求請假的,經批準一般以事假處理。

首次人流(采取避孕措施),給予假期21天,提早上班每天按加班給予獎勵,假期內不扣考勤獎,同時按在崗人員考評工作量和質。

人流一次后再做人流,則作病假處理。

因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎,憑縣(市)級以上醫院證明,經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班,累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。

(5)喪假:父母、配偶、子女亡故,可請假3天,岳父母(或公婆)亡故,可參照執行。

(6)探親假按上級有關規定執行。

(7)因學歷進修請假,要憑授課學校的書面授課通知。

(8)除事假外,其余假期的計算,凡休息日在假期中間的,一并計入假期內。

二、考勤制度:

1.全體教職員工均應遵守作息制度,不遲到、不早退,不擅自調課,不無故中途外出。教職工到校應如實簽到,如有特殊原因遲到、早退、外出及調課,應向片長說明情況,在門衛室填表備查,并在辦公室留言,不得由此而影響工作。

2.考勤應列入工作考評中,片長組長負責本片組考勤工作,按月統計上報校長室,期末匯總后記載在考核表上;考勤必須如實,校行政不定期進行抽查,對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正,對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

三、獎勵制度:

每學期出勤獎為400元,學期滿勤獎為200元,均為學校在崗位目標獎外的重新投入,期末結算發放。

1.病假每天扣除學期出勤獎40元,一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元,出勤獎400元扣除后,每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)累計病假的第8天起也要按每天80元扣除,400元出勤獎扣完后,其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況,學校將作出照顧。

2.事假獎勵辦法同病假,事假期間如搞創收,則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。

3.產假期間不享受出勤獎和滿勤獎,同時不按在崗人員考評工作量和質,但享受崗位平均獎。

5.婚、喪、探親假不扣考勤獎

6.因學歷進修而缺勤,每次離崗時間不足2小時,且不影響工作,不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天,累計按每天20元扣當月出勤獎,扣完400元為止。

7.如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期,則出勤獎分別計算后累加。

(二)學期滿勤獎

9.老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)全學期累計請假2天以內(含2天),其他教師全學期累計請假一天以內(含一天),期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難,堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。

(三)曠職、曠課

10.對曠職者,曠職一天扣獎金300元,二天扣獎金800元,三天扣1500元,考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者,每節扣獎金40元,滿3節作曠職半天對待,擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。