員工考勤管理制度

第一章總則

第一條目的

為保障員工的合法權益,維護貴研鉑業股份有限公司(以下簡稱“公司”)正常工作秩序,規范勞動紀律管理,明確各部門考勤管理職責,有效提升管理效率,并為員工薪酬核算提供依據,特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司、貴研所全體員工,其中包括返聘人員、臨時聘用人員及實習人員等。

第三條考勤管理職責

一、人力資源部

1、負責考勤系統的管理,負責定期核實、處理及備案考勤數據,負責員工卡(門禁卡)的授權、發放及維護管理;

2、負責對考勤異常事件進行處理,并負責監督各部門勞動紀律管理工作;

3、負責編制考勤報表,為員工薪酬核算提供依據;

4、負責員工出勤、加班、外出等活動確認備案管理。

二、各部門

1、負責對員工勞動紀律日常管理,對員工出勤、加班、外出、休假等活動記錄進行確認、上報與備案管理;

2、負責對員工考勤報表進行核實與反饋;

3、負責對員工勞動紀律監督與教育管理。

三、各級員工

1、嚴格遵守公司考勤及勞動紀律各項管理制度,按時出勤、如實打卡,按規定辦理外出登記、按規范流程申請休假等;

2、監督考勤及勞動紀律各項管理制度的執行,積極地維護公司正常的管理秩序;

3、員工本人違反考勤及勞動紀律規定,應接受處罰、主動接受教育、及時改正錯誤。

第二章工作時間及考勤方式

第四條工作時間

公司實行每周五天工作制,每天工作8小時,上午工作時間8:30~12:00,下午工作時間13:00~17:30;特殊崗位實行輪班制的,原則上每周工作時間40小時,具體工作時間按部門備案的輪班表執行。

第五條考勤方式

一、公司考勤方式分為打卡制與部門周報制;

二、員工上下班、進出工作區需如實打卡;

三、員工上下班、工作時間外出、休假等需與部門或班組考勤管理員確認,通過部門考勤周報反饋人力資源部備案;

四、員工若未帶卡或卡無法正常使用的,必須在安檢處登記后,經值班保安確認,方可刷安檢卡進出,若未登記,值班保安不得代員工刷卡進出。

五、人力資源部根據考勤系統的門禁數據與部門周報考勤表編制員工考勤報表。

第六條打卡管理

一、員工上下班、外出公干時需向執勤保安主動出示員工卡識別身份,在打卡過程中,確認打卡有效;

二、員工上下班需在規定時間內打卡,若提前或超過規定時間打卡,則為異常打卡,人力資源部將根據部門周報考勤表,對異常刷卡記錄進行核實與調整;

三、員工卡遺失后或不能正常使用時,應及時到人力資源部辦理相關補卡手續。如員工卡遺失或因員工個人原因,損壞而無法正常使用的,需由個人承擔相應補卡工本費,人力資源部在1~2個工作日內辦理完員工補卡相關手續。

第三章遲到、早退和曠工

第七條遲到、早退和曠工

一、超過上班時間未到崗的,即為遲到;未到下班時間提前離崗的,即為早退;在工作時間內,未經準假而無故未到崗的,即為曠工;

二、上班時未在規定時間內到崗的,且超過正常上班時間30分鐘以上而不足4個小時的,按曠工半日處理;下班早退的,且早退時間超過30分鐘以上而不足4個小時的,按曠工半日處理;超過4小時的,按曠工一日處理。員工當月遲到、早退每累計三次,按曠工半日處理。

三、騙取、涂改、偽造各類假條不上班者,按曠工處理;

四、未請假或請假未批準擅自不上班者,按曠工處理,請假記錄未在人力資源部核實備案的,按曠工處理;

五、不服從工作調動,經溝通、說服、教育仍不到新職位就職者,按曠工處理;

六、被公安機關拘留者,按曠工處理;

七、打架斗毆、違紀致傷造成休息者,按曠工處理。

注:到崗時間以打卡時間為依據。

第四章員工異常出勤的薪酬核算

第八條遲到與早退

員工當月遲到或早退次數累計不超過三次的,一次扣發工資10元。

第九條曠工期間薪酬核算

員工曠工按實際曠工天數,根據結構工資、交通補貼和保健津貼的日發放標準的5倍扣發當月工資,當月累計曠工4天以上者停發當月工資及各種津補貼。計算公式如下:

一、應扣結構工資=當月應發結構工資/當月應出勤日*曠工天數*5

二、應扣津補貼=當月應發津補貼/當月應出勤日*曠工天數*5

第十條效益工資核算分配時,部門應根據員工的實際出勤情況進行二次分配,原則上缺勤期間,效益工資不予發放。

第十一條員工的考勤周期為上月的23日至當月的22日,員工月工作日以考勤周期內的實際應出勤天數為準。

第十二條員工由于相關原因扣發當月結構工資和津補貼后,若剩余工資不足以交納個人當月應交納的各項社會保險、住房公積金及企業年金費用,不足部份由單位暫時墊支,墊支部份從個人下月實發工資中扣除或由本人直接補交到財務部。

第十三條試用期員工由于曠工、病、事假等涉及到扣發工資時,以結構工資的80%作為核算基數,津補貼的扣發計算方式同其他員工。

第五章違反勞動紀律的行政處罰規定

第十四條違規打卡的處罰規定

員工委托他人代替打卡或代替他人打卡或一卡多人使用、私自換卡或借卡的,每發現一次,警告一次;一個考勤周期內,累計三次違規打卡,通報批評一次;當年度累計三次通報批評的,當年度年終考核不合格。

第十五條出勤異常的處罰規定

公司對遲到、早退和曠工的員工給予一次性經濟處罰,詳見本辦法的八、九條;員工當月連續曠工三日或當月累計曠工五日以上者,視情節輕重給予記過或記大過一次;一年內連續曠工超過15天或一年內累計曠工三十日以上者,給予待崗察看,記大過一次,經教育無效者,公司經相關會議討論并征求工會意見,給予開除。

第十六條其他違紀的處罰規定

一、

在申報加班有弄虛作假行為者,對相關責任人予以警告處分并給予一次性經濟處罰;

二、員工利用各類休假,從事各種兼職或經營第二職業的(指公司競業禁止范圍內的業務),一經發現,視情節輕重,給予警告、記過、記大過、待崗察看、開除等行政處分。

第六章附則

第十七條考勤報表管理

一、人力資源部負責對員工考勤記錄進行核實、校對,按公司考勤周期編制考勤報表,并反饋各部門備案;

二、各部門考勤管理員需按規定提交部門周報考勤表,人力資源部考勤管理員根據部門考勤與門禁記錄編制部門月考勤異常表,并于當月二十六日反饋部門,考勤報表經人力資源部負責人審核后,通知薪酬管理員核算員工工資。

第十八條其他

一、本管理制度經公司辦公會議研討批準、并經工會組織備案后予以實施;

二、本管理制度自實施之日起,之前公司執行的各類考勤管理制度及細則同時廢止;

三、本管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。

附件:《休假申請表》

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。