實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育片長(zhǎng)聘任與管理辦法

為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢(shì),全面推進(jìn)我校教師聘任制的深入實(shí)施,最終形成“按需設(shè)崗、專(zhuān)業(yè)競(jìng)崗、優(yōu)化組合、績(jī)效分配”的人事管理機(jī)制,學(xué)校將實(shí)施“兩級(jí)聘任、兩級(jí)管理”管理體制,即學(xué)校設(shè)立教育片,先由學(xué)校聘任教育片長(zhǎng),然后由教育片聘任教職工,并根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長(zhǎng)的聘任和管理工作。

一、組織機(jī)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組:姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

2、工作小組:李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

二、教育片設(shè)置

教育片是學(xué)校組織教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本組織。學(xué)校設(shè)低年級(jí)教育片、中年級(jí)教育片、高年級(jí)教育片、綜合服務(wù)片四大片。考慮到幼兒園、分校、本部的不同特點(diǎn),本年度主要在小學(xué)本部實(shí)施教育片管理制度。

三、教育片片長(zhǎng)聘任辦法

教育片長(zhǎng)實(shí)行民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、由學(xué)校綜合考評(píng)后聘任優(yōu)秀者。原則上每個(gè)教育片設(shè)教育片長(zhǎng)1名。若競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)不足,則由學(xué)校直接聘任。

四、教育片長(zhǎng)基本條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè),關(guān)心學(xué)校發(fā)展,關(guān)心教師成長(zhǎng),甘愿奉獻(xiàn)。

2、有較強(qiáng)的組織管理能力,是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干教師。

五、教育片長(zhǎng)職權(quán)

1、按崗定編,聘任好本片教職員工,并配合課程與教學(xué)中心聘任好各班班主任和學(xué)科教研組長(zhǎng)。

2、根據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃、條線工作計(jì)劃以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,在充分考慮本教育片師生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定本片的工作計(jì)劃,定期進(jìn)行總結(jié)。

3、加強(qiáng)本片教職員工的師德教育,定期組織形式多樣的師德教育活動(dòng),落實(shí)每?jī)芍芤淮蔚恼螛I(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)精神。

4、全權(quán)負(fù)責(zé)片內(nèi)教育教學(xué)的日常事務(wù),確保教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。對(duì)一些偶發(fā)事件,要及時(shí)解決,或努力緩和矛盾,對(duì)難以解決的矛盾或問(wèn)題,及時(shí)向相關(guān)管理部門(mén)或校長(zhǎng)室匯報(bào)。

5、做好教育片內(nèi)各類(lèi)評(píng)比、考核、考查工作。特別做好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育以及核心學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作,做好教學(xué)質(zhì)量片間交接工作。各類(lèi)評(píng)價(jià)將作為片內(nèi)對(duì)教師綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。

6、督促本組教師加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通和聯(lián)系,辦好家長(zhǎng)學(xué)校,開(kāi)好家長(zhǎng)會(huì),并開(kāi)拓家校合作的新途徑,創(chuàng)造新方法。

7、自覺(jué)接受學(xué)校條線對(duì)片工作的調(diào)研評(píng)價(jià),主動(dòng)配合條線中心工作,定期向校長(zhǎng)室匯報(bào)本片工作情況,每學(xué)期向校長(zhǎng)室述職1次。

六、教育片長(zhǎng)聘期、待遇

教育片長(zhǎng)一般聘期為兩年,聘期內(nèi)享受中層正職待遇,聘任期結(jié)束,職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責(zé),工作不作為等特殊情況,學(xué)校可中途解聘。

七、教育片工作綜合評(píng)價(jià)

教育片工作綜合評(píng)價(jià)分兩類(lèi):

1、教育片長(zhǎng)工作評(píng)價(jià):根據(jù)教育片長(zhǎng)的履行責(zé)職的情況進(jìn)行打分。

2、教育片取得的評(píng)價(jià):主要看教育片的工作實(shí)績(jī),聽(tīng)取社會(huì)、家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)意見(jiàn),由各條線提供評(píng)價(jià)依據(jù)。

附:教育片長(zhǎng)聘長(zhǎng)程序

1、公布崗位:在全校教職工大會(huì)上公布片長(zhǎng)崗位。

2、民主推薦:在全校教職工中進(jìn)行民主推薦,充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn),民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

3、資格審查:按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)推薦人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。

4、評(píng)審答辯:參加競(jìng)爭(zhēng)的教師需寫(xiě)出教育片管理方案(設(shè)想和目標(biāo))交考評(píng)組評(píng)審,并參加答辯。

5、聘前公示:根據(jù)學(xué)校綜合考評(píng),確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。

6、聘任:擬聘人員在公示期內(nèi)沒(méi)有任何問(wèn)題,由學(xué)校決定聘任,并簽定聘任合同,確定聘任關(guān)系。

篇2:第三醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,在全院范圍內(nèi)營(yíng)造優(yōu)聘劣汰、重實(shí)績(jī)、求上進(jìn)的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的合理配置,根據(jù)國(guó)家、省、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi),堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi),強(qiáng)化崗位意識(shí),堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)與崗位匹配,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤,逐步建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制,通過(guò)規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,包括在編、集體、招聘以及借調(diào)員工。

2、聘任專(zhuān)業(yè)范圍包括醫(yī)療、護(hù)理、影像、檢驗(yàn)、藥劑等衛(wèi)技系列,以及財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等醫(yī)院適用專(zhuān)業(yè)。

3、聘任管理范圍包括首聘、續(xù)聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì),負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理,并對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首聘、續(xù)聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見(jiàn)。

第五條醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長(zhǎng)任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教科、培訓(xùn)中心等職能科室負(fù)責(zé)人組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續(xù)聘)的基本條件:

1、遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛(ài)崗,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

2、在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi);

3、在崗員工,聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專(zhuān)業(yè)相符;

4、完成規(guī)定的繼續(xù)教育課目,取得《z市人民醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理試行辦法》規(guī)定學(xué)分;

5、符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求;

6、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、藥學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格,未發(fā)生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責(zé),身體健康,能堅(jiān)持正常工作;

8、上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(jí)(士、師)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)3個(gè)模塊考試合格證書(shū)或免試審批表;

2、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)4個(gè)模塊考試合格證書(shū)或免試審批表;

③取得職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試合格證或免試審批表;

④論文發(fā)表要求:醫(yī)師系列至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊(具備CN刊號(hào),下同)發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇(省級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊(cè)的文章可計(jì)入市級(jí)雜志,下同);護(hù)理、醫(yī)技和非衛(wèi)技人員至少在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷,工作時(shí)間累計(jì)3-6個(gè)月,且取得《z市人民醫(yī)院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫(yī)生有支援下級(jí)醫(yī)院經(jīng)歷。到農(nóng)村累計(jì)服務(wù)一年以上(下同)。

⑦臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上須擔(dān)任過(guò)住院總或科秘書(shū),且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔(dān)任過(guò)住院總或科秘書(shū),必須在聘任后三年內(nèi)補(bǔ)任,否則予以解聘。

⑧國(guó)家有關(guān)的其他規(guī)定。

3、高級(jí)(正高、副高)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):

按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、對(duì)持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的新進(jìn)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,須試用期滿(mǎn)并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續(xù)聘的其他條件

1、上一聘期各項(xiàng)考核合格;

2、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請(qǐng)續(xù)聘時(shí),聘期內(nèi)至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇。

3、聘期內(nèi)如取得以下條件之一,可直接續(xù)聘:

①經(jīng)批準(zhǔn)享受政府津貼的人員;

②獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上人員(前3位作者);

③因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經(jīng)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過(guò)受理時(shí)間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請(qǐng),到人力資源部填寫(xiě)《z市人民醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》,由所在科室負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn);

3、科室同意后,個(gè)人上報(bào)聘任材料;

4、人力資源部對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行匯總,組織提交醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經(jīng)公示無(wú)異議后,推薦上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議擇優(yōu)聘任;如崗位有限,組織對(duì)審核合格人員進(jìn)行競(jìng)聘,根據(jù)分?jǐn)?shù)高低確定聘任人選,并上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

7、醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件,作為醫(yī)院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續(xù),需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審批。

第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年,不足5年達(dá)到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。

2、聘期待遇自醫(yī)院聘任文件下發(fā)時(shí)間的下一月起執(zhí)行,待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員,聘期待遇以預(yù)發(fā)的形式發(fā)放,正式標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)批文為準(zhǔn),上級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受,解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、聘期內(nèi)因個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗從事非聘任專(zhuān)業(yè)崗位的,予以解聘,按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條為鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升,首聘聘書(shū)(或其他聘任證明)的聘任書(shū)寫(xiě)時(shí)間以取得首聘所有條件的最后時(shí)間所在年度起算。需上報(bào)審批人員正式聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為準(zhǔn),其他人員正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。

第十四條

聘期考核主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績(jī),考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者,推薦晉升、續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者,不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),根據(jù)實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。

第十五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格;

2、不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經(jīng)查事實(shí)清楚的;

3、在醫(yī)療質(zhì)量檢查中,所查出的“丙級(jí)”病歷的直接責(zé)任人;

4、病假(因公負(fù)傷除外)、事假連續(xù)3個(gè)月,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者;

6、違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育拒不改正者;

7、不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國(guó)家政策調(diào)整,屆時(shí)按國(guó)家政策執(zhí)行。

第十七條本辦法由醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執(zhí)行。