實驗小學教育片長聘任與管理辦法

為適應教育改革與發展的形勢,全面推進我校教師聘任制的深入實施,最終形成“按需設崗、專業競崗、優化組合、績效分配”的人事管理機制,學校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制,即學校設立教育片,先由學校聘任教育片長,然后由教育片聘任教職工,并根據管理權限進行管理。本學年主要規范教育片長的聘任和管理工作。

一、組織機構

1、領導小組:姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

2、工作小組:李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

二、教育片設置

教育片是學校組織教師對學生進行教育教學活動的基本組織。學校設低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點,本年度主要在小學本部實施教育片管理制度。

三、教育片片長聘任辦法

教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學校綜合考評后聘任優秀者。原則上每個教育片設教育片長1名。若競爭上崗人數不足,則由學校直接聘任。

四、教育片長基本條件

1、熱愛教育事業,關心學校發展,關心教師成長,甘愿奉獻。

2、有較強的組織管理能力,是學校助理以上的管理人員或教學能手以上的骨干教師。

五、教育片長職權

1、按崗定編,聘任好本片教職員工,并配合課程與教學中心聘任好各班班主任和學科教研組長。

2、根據學校工作規劃、條線工作計劃以及學校的各項規章制度,在充分考慮本教育片師生特點的基礎上制定本片的工作計劃,定期進行總結。

3、加強本片教職員工的師德教育,定期組織形式多樣的師德教育活動,落實每兩周一次的政治業務學習,努力提高本片教師的敬業水平和團隊精神。

4、全權負責片內教育教學的日常事務,確保教育教學秩序的正常進行。對一些偶發事件,要及時解決,或努力緩和矛盾,對難以解決的矛盾或問題,及時向相關管理部門或校長室匯報。

5、做好教育片內各類評比、考核、考查工作。特別做好學生日常行為習慣養成教育以及核心學科教學質量的監控工作,做好教學質量片間交接工作。各類評價將作為片內對教師綜合評價的依據。

6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯系,辦好家長學校,開好家長會,并開拓家校合作的新途徑,創造新方法。

7、自覺接受學校條線對片工作的調研評價,主動配合條線中心工作,定期向校長室匯報本片工作情況,每學期向校長室述職1次。

六、教育片長聘期、待遇

教育片長一般聘期為兩年,聘期內享受中層正職待遇,聘任期結束,職、權、利全部終止。若發生不履行職責,工作不作為等特殊情況,學?？芍型窘馄浮?/p>

七、教育片工作綜合評價

教育片工作綜合評價分兩類:

1、教育片長工作評價:根據教育片長的履行責職的情況進行打分。

2、教育片取得的評價:主要看教育片的工作實績,聽取社會、家長的評價意見,由各條線提供評價依據。

附:教育片長聘長程序

1、公布崗位:在全校教職工大會上公布片長崗位。

2、民主推薦:在全校教職工中進行民主推薦,充分聽取群眾意見,民主推薦的結果作為聘任的主要依據。

3、資格審查:按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查,確定競聘人選。

4、評審答辯:參加競爭的教師需寫出教育片管理方案(設想和目標)交考評組評審,并參加答辯。

5、聘前公示:根據學校綜合考評,確定優秀人員為教育片擬聘人選并公示。

6、聘任:擬聘人員在公示期內沒有任何問題,由學校決定聘任,并簽定聘任合同,確定聘任關系。

篇2:第三醫院專業技術職務聘任管理辦法

第一醫院專業技術職務聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范醫院專業技術職務聘任管理工作,在全院范圍內營造優聘劣汰、重實績、求上進的良好氛圍,實現專業技術人才的合理配置,根據國家、省、市專業技術職務評聘等有關規定,結合醫院實際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫院崗位設置限額內,堅持評聘分開,強化崗位意識,堅持專業與崗位匹配,堅持公開、平等、競爭、擇優,堅持與業績考核緊密掛鉤,逐步建立專業技術職務能上能下的聘任機制,通過規范聘任管理促進醫院學風建設和專業技術人員業務素質的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專業技術人員,包括在編、集體、招聘以及借調員工。

2、聘任專業范圍包括醫療、護理、影像、檢驗、藥劑等衛技系列,以及財會、經濟、工程、審計、統計、檔案等醫院適用專業。

3、聘任管理范圍包括首聘、續聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫院成立專業技術職務聘任委員會,負責專業技術職務聘任的組織管理,并對專業技術人員首聘、續聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。

第五條醫院專業技術職務聘任委員會由院長任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫務部、護理部、科教科、培訓中心等職能科室負責人組成。委員會下設辦公室,辦公室設在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續聘)的基本條件:

1、遵紀守法,敬業愛崗,具有良好的職業道德和行為規范;

2、在醫院崗位設置限額范圍內;

3、在崗員工,聘任專業技術職務與所從事崗位專業相符;

4、完成規定的繼續教育課目,取得《z市人民醫院繼續醫學教育學分管理試行辦法》規定學分;

5、符合《執業醫師法》或《護士條例》的執業注冊要求;

6、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、藥學規范化培訓考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格,未發生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責,身體健康,能堅持正常工作;

8、上級及醫院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(士、師)專業技術職務:

①按國家規定程序通過評審或考試取得初級專業技術職務任職資格;

②取得職稱計算機3個模塊考試合格證書或免試審批表;

2、中級專業技術職務:

①按國家規定程序通過評審或考試取得中級專業技術職務任職資格;

②取得職稱計算機4個模塊考試合格證書或免試審批表;

③取得職稱外語等級考試合格證或免試審批表;

④論文發表要求:醫師系列至少應在省級以上報刊(具備CN刊號,下同)發表專業論文1篇或市級以上報刊發表專業論文2篇(省級以上以交流性質發表成冊的文章可計入市級雜志,下同);護理、醫技和非衛技人員至少在市級以上報刊發表專業論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫生具有急救中心工作經歷,工作時間累計3-6個月,且取得《z市人民醫院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫生有支援下級醫院經歷。到農村累計服務一年以上(下同)。

⑦臨床醫生和醫技科室專業技術人員原則上須擔任過住院總或科秘書,且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔任過住院總或科秘書,必須在聘任后三年內補任,否則予以解聘。

⑧國家有關的其他規定。

3、高級(正高、副高)專業技術職務:

按國家規定程序通過評審取得高級專業技術職務任職資格。

4、對持有專業技術資格證書的新進院專業技術人員,須試用期滿并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續聘的其他條件

1、上一聘期各項考核合格;

2、中、高級專業技術職務人員在申請續聘時,聘期內至少應在省級以上報刊發表專業論文1篇或在市級以上報刊發表專業論文2篇。

3、聘期內如取得以下條件之一,可直接續聘:

①經批準享受政府津貼的人員;

②獲得市級科技進步獎三等獎及以上人員(前3位作者);

③因專業技術工作成績突出,獲市級以上榮譽稱號的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經醫院專業技術職務聘任委員會討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專業技術職務聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過受理時間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應聘人員提出申請,到人力資源部填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任申請表》,由所在科室負責人簽署推薦意見;

3、科室同意后,個人上報聘任材料;

4、人力資源部對申請人員進行匯總,組織提交醫院專業技術職務聘任委員會審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經公示無異議后,推薦上報院長辦公會議擇優聘任;如崗位有限,組織對審核合格人員進行競聘,根據分數高低確定聘任人選,并上報院長辦公會審批。

7、醫院統一下發聘任文件,作為醫院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續,需上報審批人員按規定逐級上報審批。

第十一條專業技術職務聘期一般為5年,不足5年達到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專業技術人員在聘期內按規定享受相關聘期待遇。

2、聘期待遇自醫院聘任文件下發時間的下一月起執行,待遇標準由醫院人力資源部按相關標準核定。需上報審批人員,聘期待遇以預發的形式發放,正式標準以上級批文為準,上級審批執行時間計入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內享受,解聘后按低一級職務待遇標準執行。

4、聘期內因個人申請轉崗從事非聘任專業崗位的,予以解聘,按低一級職務待遇標準執行。

第十三條為鼓勵專業技術人員職務晉升,首聘聘書(或其他聘任證明)的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準,其他人員正式聘任時間以本院批文為準。

第十四條

聘期考核主要考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責情況和所取得的工作實績,考核結果作為專業技術人員解聘或續聘的依據。聘期考核合格者,推薦晉升、續聘專業技術職務。聘期考核不合格者,不得晉升高一級專業技術職務,根據實際情況給予低聘或調整工作崗位。

第十五條專業技術人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、護士考核等相關考核不合格;

2、不實行首診負責制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經查事實清楚的;

3、在醫療質量檢查中,所查出的“丙級”病歷的直接責任人;

4、病假(因公負傷除外)、事假連續3個月,或一年內累計超過6個月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫療差錯、事故或給醫院的聲譽或經濟造成較大損失者;

6、違反醫院工作紀律和各項規章制度,經批評教育拒不改正者;

7、不服從醫院因工作需要安排的指令性任務者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫院專業技術聘任管理在崗位設置改革推進后如遇國家政策調整,屆時按國家政策執行。

第十七條本辦法由醫院專業技術職務聘任委員會負責解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執行。