大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)公司聘任(用)實(shí)施辦法

一、聘任(用)原則

公開(kāi)公平、按需設(shè)崗、擇優(yōu)錄用的原則。

二、崗位確定

1、公司辦公室本著精簡(jiǎn)、高效的原則,管理人員不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的4%;

2、各餐廳對(duì)照就餐人數(shù)、人均營(yíng)業(yè)額、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)三項(xiàng)指標(biāo)確定崗位;

3、公司餐廳副主任以上管理人員崗位,由公司根據(jù)工作需要設(shè)定,并報(bào)總公司人力資源部認(rèn)可后實(shí)施;

4、各餐廳若需在原有崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位的,需報(bào)公司同意后方能實(shí)施。

三、聘任(用)基本條件

1、熱愛(ài)后勤管理服務(wù)工作,具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)觀念,且具備一定的服務(wù)技能、業(yè)務(wù)能力;

2、身體健康,能堅(jiān)持正常工作,獨(dú)立承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作;

3、能服從工作分配,適應(yīng)公司按企業(yè)模式實(shí)行的科學(xué)規(guī)范化管理制度,熟悉崗位工作流程;

4、公司班組長(zhǎng)以上管理人員須有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神,雙休日、寒暑假須值班;

5、招聘非在編員工一般要求文化程度初中(含)以上,男性要求45周歲以下,女性要求40周歲以下(有特殊專長(zhǎng)的管理技術(shù)人員經(jīng)公司同意后可放寬年齡要求),餐廳服務(wù)窗口崗位從嚴(yán)控制;

6、非在編員工須具有身份證、計(jì)劃生育證、暫住證、健康證等,否則不予聘任;

7、在上一年度考核中列入未位淘汰的員工,參照《總公司未位淘汰實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。

四、聘任(用)程序

1、公布崗位:根據(jù)實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定,公司公布相應(yīng)輪次的崗位,崗位的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件;

2、每名應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘志愿,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交表,每次聘任(用)采用自薦報(bào)名方式;

3、公司班組長(zhǎng)以上管理人員的聘用,由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定,并對(duì)具備任職資格的人員進(jìn)行考核、面試,考核分上級(jí)對(duì)下級(jí)、同級(jí)對(duì)同級(jí)、下級(jí)對(duì)上級(jí)三類考核,形成綜合評(píng)價(jià),面試內(nèi)容為下一年度工作思路及實(shí)施對(duì)策,經(jīng)集體討論,按規(guī)定提出擬聘人員名單報(bào)請(qǐng)總公司核準(zhǔn);

4、各類服務(wù)、工勤崗位由公司辦公室、餐廳主任組成招聘小組,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定,確定四證齊全,并對(duì)具備任職資格的人員進(jìn)行考核,最后由餐廳主任提交公司審定。

五、聘任(用)若干規(guī)定

1、實(shí)行全員聘任(用)制,所有干部、員工崗位均通過(guò)雙向選擇,競(jìng)爭(zhēng)上崗,采用公開(kāi)招聘的方式,并按公司責(zé)任任務(wù)書履行雙方的權(quán)利和義務(wù);

2、全體員工聘期一般為一年,聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個(gè)人志愿經(jīng)公司集體討論后進(jìn)行微調(diào);

3、公司組成由分管副總、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理及總公司人力資源部、工會(huì)職能部門相關(guān)人員參加的聘任(用)工作小組,每輪聘任(用)工作均在工作小組指導(dǎo)下開(kāi)展,接受總公司人力資源部等有關(guān)部門指導(dǎo),接受群眾的監(jiān)督;

4、聘任(用)采用逐級(jí)分批聘任(用);

5、在上一輪聘任(用)確定崗位者不得參加以后各輪聘任(用);

6、聘任中,緩聘、待聘、拒聘、解聘,參照《總公司聘任(用)管理辦法》執(zhí)行。

六、聘后管理

1、公司對(duì)所有聘任(用)人員實(shí)行每年一次的考核,考核從德、能、勤、績(jī)(廉)等方面進(jìn)行,并根據(jù)考核情況確定個(gè)人的考核成績(jī),作為評(píng)比先進(jìn)的重要依據(jù);

2、公司考核、聘用實(shí)行末位淘汰制,師生滿意率達(dá)80%(含)以上餐廳,考核成績(jī)列入該餐廳員工后5%的人員,師生滿意率未達(dá)到80%的餐廳,考核成績(jī)列該餐廳員工后10%的人員,在下一輪聘任(用)中作緩聘、待聘處理;

3、班組長(zhǎng)以上管理人員考核成績(jī)?cè)?0分以下的人員在下一輪聘任(用)中取消其應(yīng)聘與原先崗位級(jí)別同級(jí)(含)以上崗位的資格。

七、聘任(用)紀(jì)律

1、聘任(用)應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定:

①孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用;

②精神患者、癌癥等重病患者仍由原餐廳安排,不占餐廳編制;

③因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原餐廳聘任(用),不占餐廳編制;

④在上一輪考核中成績(jī)未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。

2、實(shí)行人事回避制度,各部門管理人員不得聘用自己的配偶、父母、子女等在:

①本部門任職,招聘旁系親屬在本部門任職應(yīng)從嚴(yán)控制,從嚴(yán)要求,本人須向公司作出書面保證;

②對(duì)聘用過(guò)程中的意見(jiàn)、建議,可采用書面、口頭等正常渠道反映,不得干擾聘任(用)工作正常進(jìn)行,否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理,直至取消競(jìng)聘資格,作拒聘處理;

③聘用結(jié)束后,有關(guān)人員必須認(rèn)真做好移交工作,原崗位人員必須在完成工作移交,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,以確保工作連續(xù)性,凡違反本條規(guī)定者視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理,情節(jié)嚴(yán)重的作待聘處理。

篇2:區(qū)高中學(xué)校崗位聘任條例

區(qū)高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位聘任條例

為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)本單位教職工的積極性,聘任看實(shí)踐,上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對(duì)象:

凡單位聘用的職工,根據(jù)教育、教學(xué)工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對(duì)象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱、技術(shù)等級(jí)、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì);

2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)聘用單位工作負(fù)責(zé),自覺(jué)嚴(yán)格履行崗位要求,盡責(zé)盡力履行崗位職責(zé);

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責(zé)、定員的基礎(chǔ)上,確定各年級(jí)組、各部門的職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;

2、根據(jù)不同崗位實(shí)行逐級(jí)聘任,正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團(tuán)委書記、人事干部等由校長(zhǎng)簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書;主任與本部門員工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書;

3、根據(jù)不同崗位的職能要求,在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,與教職工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書。

4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書,即列為下崗待聘人員,在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機(jī)會(huì),隨后仍未能上崗,用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi),仍未落實(shí)工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關(guān)系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務(wù)的;

2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的:

3、發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)行為,尚不夠解除聘用合同關(guān)系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動(dòng),影響本單位全局工作,經(jīng)教育仍不服從的;

5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經(jīng)與校長(zhǎng)協(xié)商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據(jù)本單位崗位要求,行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動(dòng)各類崗位的受聘任者,經(jīng)調(diào)動(dòng)后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達(dá)法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi),因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書培訓(xùn),須簽訂有關(guān)協(xié)議。

(十一)、教職工職務(wù)身份,隨崗而定,打破原來(lái)界限。

(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。

篇3:公司體系管理文件:聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業(yè)名稱_________聯(lián)系人______________年___月___日

報(bào)到時(shí)間_________年___月___日上下午______時(shí)______分

報(bào)到地_____________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱_________負(fù)責(zé)人__________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名_________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________

親屬擔(dān)保人________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號(hào)

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司______部職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經(jīng)理

_________年___月___日發(fā)