大學后勤服務集團公司聘任(用)實施辦法

一、聘任(用)原則

公開公平、按需設崗、擇優錄用的原則。

二、崗位確定

1、公司辦公室本著精簡、高效的原則,管理人員不超過公司總人數的4%;

2、各餐廳對照就餐人數、人均營業額、經營性質三項指標確定崗位;

3、公司餐廳副主任以上管理人員崗位,由公司根據工作需要設定,并報總公司人力資源部認可后實施;

4、各餐廳若需在原有崗位設置基礎上增、減工作崗位的,需報公司同意后方能實施。

三、聘任(用)基本條件

1、熱愛后勤管理服務工作,具有良好的職業道德和服務觀念,且具備一定的服務技能、業務能力;

2、身體健康,能堅持正常工作,獨立承擔并完成相應崗位的各項工作;

3、能服從工作分配,適應公司按企業模式實行的科學規范化管理制度,熟悉崗位工作流程;

4、公司班組長以上管理人員須有較強奉獻精神,雙休日、寒暑假須值班;

5、招聘非在編員工一般要求文化程度初中(含)以上,男性要求45周歲以下,女性要求40周歲以下(有特殊專長的管理技術人員經公司同意后可放寬年齡要求),餐廳服務窗口崗位從嚴控制;

6、非在編員工須具有身份證、計劃生育證、暫住證、健康證等,否則不予聘任;

7、在上一年度考核中列入未位淘汰的員工,參照《總公司未位淘汰實施意見》執行。

四、聘任(用)程序

1、公布崗位:根據實際情況及有關規定,公司公布相應輪次的崗位,崗位的責、權、利及具體的應聘條件;

2、每名應聘人員可填報兩個應聘志愿,并在規定時間內交表,每次聘任(用)采用自薦報名方式;

3、公司班組長以上管理人員的聘用,由招聘工作小組對應聘人員進行資格認定,并對具備任職資格的人員進行考核、面試,考核分上級對下級、同級對同級、下級對上級三類考核,形成綜合評價,面試內容為下一年度工作思路及實施對策,經集體討論,按規定提出擬聘人員名單報請總公司核準;

4、各類服務、工勤崗位由公司辦公室、餐廳主任組成招聘小組,對應聘人員進行資格認定,確定四證齊全,并對具備任職資格的人員進行考核,最后由餐廳主任提交公司審定。

五、聘任(用)若干規定

1、實行全員聘任(用)制,所有干部、員工崗位均通過雙向選擇,競爭上崗,采用公開招聘的方式,并按公司責任任務書履行雙方的權利和義務;

2、全體員工聘期一般為一年,聘期內公司可根據工作需要或個人志愿經公司集體討論后進行微調;

3、公司組成由分管副總、經理、副經理、經理助理及總公司人力資源部、工會職能部門相關人員參加的聘任(用)工作小組,每輪聘任(用)工作均在工作小組指導下開展,接受總公司人力資源部等有關部門指導,接受群眾的監督;

4、聘任(用)采用逐級分批聘任(用);

5、在上一輪聘任(用)確定崗位者不得參加以后各輪聘任(用);

6、聘任中,緩聘、待聘、拒聘、解聘,參照《總公司聘任(用)管理辦法》執行。

六、聘后管理

1、公司對所有聘任(用)人員實行每年一次的考核,考核從德、能、勤、績(廉)等方面進行,并根據考核情況確定個人的考核成績,作為評比先進的重要依據;

2、公司考核、聘用實行末位淘汰制,師生滿意率達80%(含)以上餐廳,考核成績列入該餐廳員工后5%的人員,師生滿意率未達到80%的餐廳,考核成績列該餐廳員工后10%的人員,在下一輪聘任(用)中作緩聘、待聘處理;

3、班組長以上管理人員考核成績在70分以下的人員在下一輪聘任(用)中取消其應聘與原先崗位級別同級(含)以上崗位的資格。

七、聘任(用)紀律

1、聘任(用)應遵守國家有關法律規定及總公司的有關規定:

①孕期、產期和哺乳期內的女員工應予聘用;

②精神患者、癌癥等重病患者仍由原餐廳安排,不占餐廳編制;

③因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原餐廳聘任(用),不占餐廳編制;

④在上一輪考核中成績未列入末位淘汰制的人員應予聘用。

2、實行人事回避制度,各部門管理人員不得聘用自己的配偶、父母、子女等在:

①本部門任職,招聘旁系親屬在本部門任職應從嚴控制,從嚴要求,本人須向公司作出書面保證;

②對聘用過程中的意見、建議,可采用書面、口頭等正常渠道反映,不得干擾聘任(用)工作正常進行,否則視情節輕重作相應處理,直至取消競聘資格,作拒聘處理;

③聘用結束后,有關人員必須認真做好移交工作,原崗位人員必須在完成工作移交,經有關領導批準后才能離崗,以確保工作連續性,凡違反本條規定者視情節輕重作相應處理,情節嚴重的作待聘處理。

篇2:區高中學校崗位聘任條例

區高級中學學校崗位聘任條例

為充分發揮和調動本單位教職工的積極性,聘任看實踐,上崗看實干,考核看實效,形成平等競爭、優化組合、擇優聘任、合理流動的競爭上崗機制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對象:

凡單位聘用的職工,根據教育、教學工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應聘崗位所要求的政治、職稱、技術等級、上崗資格、業務技能、組織能力、文化等素質;

2、受聘任者必須接受聘用單位的領導,對聘用單位工作負責,自覺嚴格履行崗位要求,盡責盡力履行崗位職責;

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責、定員的基礎上,確定各年級組、各部門的職責、服務標準、工作規范;

2、根據不同崗位實行逐級聘任,正副辦公室主任、正副教務主任、正副德育主任、正副總務主任、團委書記、人事干部等由校長簽訂崗位任務責任書;主任與本部門員工簽訂崗位任務責任書;

3、根據不同崗位的職能要求,在雙向協商、選擇基礎上,實行校長負責制,與教職工簽訂崗位任務責任書。

4、因各種原因未簽訂崗位任務責任書,即列為下崗待聘人員,在半年至一年內由聘用單位提供兩次上崗機會,隨后仍未能上崗,用人單位委托區人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內,仍未落實工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術業務水平差或工作態度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務的;

2、經考核不符合崗位職能要求的:

3、發生責任事故或違紀行為,尚不夠解除聘用合同關系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調動,影響本單位全局工作,經教育仍不服從的;

5、其他應予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經指定醫療機構鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經與校長協商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據工作需要有權提出設崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據本單位崗位要求,行政領導可調動各類崗位的受聘任者,經調動后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關系終止或解除、到達法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關系期內,因工作需要由用人單位行政領導派送去脫產讀書培訓,須簽訂有關協議。

(十一)、教職工職務身份,隨崗而定,打破原來界限。

(十二)、本條例解釋權屬本單位校務委員會。

篇3:公司體系管理文件:聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業名稱_________聯系人______________年___月___日

報到時間_________年___月___日上下午______時______分

報到地_____________

應聘保證書

企業名稱_________負責人__________

貴公司于_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名_________(簽字或印鑒)現住址___________

親屬擔保人________(簽字或印鑒)現住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號

茲聘請_________先生(小姐)為本公司______部職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經理

_________年___月___日發