飲食公司配送中心考勤規(guī)定

一、考勤范圍:中心所有在冊(cè)員工。

二、考勤原則:實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三、考勤內(nèi)容:上班制度,請(qǐng)假制度。

四、違章處理規(guī)定:

1、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退,違者每十分鐘計(jì)一次,每次扣5元,累計(jì)三次作一天事假處理;

2、上班時(shí)間不得擅自離崗,不得做私事和與工作無關(guān)的事情,違者按遲到、早退同等處理,擅自離崗超過30分鐘,作事假一天處理;

3、必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間參加總公司、中心的會(huì)議和學(xué)習(xí),違者按遲到、早退處理;

五、病、事假扣獎(jiǎng)規(guī)定:

1、病假:病假一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的2%,當(dāng)月累計(jì)病假超過7天(不含7天,不含節(jié)假日)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的全部,全年獎(jiǎng)每天扣10元(扣完為止);

2、事假:事假一天扣當(dāng)獎(jiǎng)金的6%,當(dāng)月累計(jì)事假超過4天(不含4天,不含節(jié)假日),扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的全部,全年獎(jiǎng)每天扣30元,扣完為止;

3、曠工:曠工一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,扣全年獎(jiǎng)100元,曠工2天及以上者。作停崗處理;

4、其他:婚、喪、產(chǎn)、哺乳假等假期按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、請(qǐng)假規(guī)定:

1、病假:請(qǐng)病假必須持院衛(wèi)生所或指定醫(yī)院的有效證明,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后,并交代好有關(guān)工作方可準(zhǔn)假。患急病可通過其他人或電話請(qǐng)假,上班后憑有效證明再補(bǔ)手續(xù)。

2、事假:原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。如遇特殊情況要請(qǐng)假,應(yīng)提交書面的請(qǐng)假條,說明原委,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并交代好有關(guān)工作方可請(qǐng)假。一天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),二天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn),三天內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、婚、喪、產(chǎn)、哺乳假按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、凡違反以上請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

篇2:煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)

一、職責(zé)范圍

(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運(yùn)行、維護(hù)和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時(shí)對(duì)分站、接收器進(jìn)行調(diào)整和完善;負(fù)責(zé)人員信息的初始錄入工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計(jì)劃,及時(shí)將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,保證信息的準(zhǔn)確性;按照實(shí)際需要,對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補(bǔ)充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計(jì)算下井津貼和班中餐,負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

(四)總務(wù)科負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對(duì)新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號(hào)核對(duì)后報(bào)調(diào)度室。

(五)各工區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護(hù)。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實(shí)行一人一卡制度,嚴(yán)禁攜帶多個(gè)考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當(dāng)班出勤,并對(duì)責(zé)任雙方各處以500元的罰款,單位負(fù)責(zé)人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴(yán)禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時(shí),應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時(shí),必須在當(dāng)日?qǐng)?bào)調(diào)度室,丟失人到礦財(cái)務(wù)科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補(bǔ)辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時(shí),職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調(diào)動(dòng)到地面工作時(shí),應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯(cuò)誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個(gè)人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負(fù)責(zé)人罰款100元,對(duì)責(zé)任人按三違處理并罰款100元,對(duì)因此造成的下井考勤不及時(shí)等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(十)各工區(qū)每月25號(hào)要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)。對(duì)不按要求及時(shí)進(jìn)行校對(duì)的單位,給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏,對(duì)上下井人員的考勤卡運(yùn)行情況進(jìn)行校對(duì)。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號(hào)或不靈敏時(shí)必須立即到調(diào)度室進(jìn)行更換,調(diào)度室維護(hù)人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動(dòng)人員定位系統(tǒng)設(shè)備,否則將對(duì)責(zé)任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的,督促責(zé)任單位及時(shí)進(jìn)行整改,并對(duì)責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應(yīng)對(duì)系統(tǒng)分站和識(shí)別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對(duì)責(zé)任單位每次罰款200元,責(zé)任人罰款100元,非正常原因造成設(shè)備損壞的,按設(shè)備原價(jià)的兩倍進(jìn)行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失,使用單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室處理,不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對(duì)責(zé)任單位給予1000元罰款。

(十六)當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備,影響系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí),必須提前向調(diào)度室申請(qǐng),經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款500元,責(zé)任人罰款100元。

(十七)總務(wù)科負(fù)責(zé)及時(shí)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對(duì)總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時(shí),勞資科必須在當(dāng)天將工作變動(dòng)人員調(diào)整到對(duì)應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫,否則對(duì)勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動(dòng)到地面單位時(shí),社保科負(fù)責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負(fù)責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺(tái)賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時(shí)對(duì)考勤卡使用情況進(jìn)行抽查,對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調(diào)度室要加強(qiáng)人員定位系統(tǒng)管理及維護(hù),確保系統(tǒng)正常運(yùn)行,人員清點(diǎn)準(zhǔn)確,考核準(zhǔn)確率要達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日?qǐng)?zhí)行。

篇3:酒店重申考勤管理規(guī)定

酒店關(guān)于重聲考勤管理的規(guī)定

針對(duì)近期內(nèi)出現(xiàn)未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重,為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合《員工手冊(cè)》和考勤管理制度,特制定本補(bǔ)充規(guī)定:

一、嚴(yán)格按考勤管理制度規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡,對(duì)于二月份未按規(guī)定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀(jì)將予以通報(bào)。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對(duì)未按規(guī)定刷卡者實(shí)行處罰。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴(yán)格監(jiān)督、隨時(shí)抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、虛報(bào)將嚴(yán)肅處理。

三、對(duì)于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象,將根據(jù)刷卡機(jī)記錄,按《員工手冊(cè)》嚴(yán)格處罰。

四、請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定:

1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假四天以上七天以內(nèi)由人資部批準(zhǔn);請(qǐng)假七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).未按規(guī)定報(bào)批請(qǐng)假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管以上員工離開本市時(shí),須上報(bào)總經(jīng)理同意方可。

3、所有請(qǐng)假(含外出辦公)都需以《假期申請(qǐng)表》報(bào)人資部存為依據(jù)。加班需填寫《超時(shí)/加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認(rèn)。

五、按規(guī)定組織參加的培訓(xùn)、會(huì)議不得遲到、缺席,各部門聚會(huì)、活動(dòng)安排需及時(shí)報(bào)批總辦。

六、對(duì)于入店、離職、離店所需辦理的手續(xù),需嚴(yán)格按要求及時(shí)在一天內(nèi)辦理,否則,后果自負(fù)。

七、本規(guī)定即日生效。統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應(yīng)處罰,其余員工將做通報(bào)批評(píng)。