為深入推進我鎮“作風轉變年”的活動,不斷提升行政效能,提高服務質量,促進干部作風、政風、行風的根本好轉,確保“項目攻堅年、產業提升年、開放突破年”活動順利開展。為全鎮經濟和社會各項事業發展提供保障,根據市加強作風建設有關工作部署,特制定我鎮開展“作風轉變年”活動考核辦法:

一、考核范圍

各村、社區、鎮屬各部門

二、考核內容及評分標準

1、宣傳動員部署和工作落實情況(分值:40分)

有工作計劃,召開會議安排、組織學習、查找問題,開展大討論,開展“5+8”系列廉政教育活動,面向社會公開承諾,組織開展“面對面做好事”活動。

2、查找問題和整改工作落實(分值:30分)

通過作風建設大討論,分析查找問題、建立臺帳、公開公示,開展“聽民情、知民意”自查活動,問題整改到位,公布整改結果。

3、建章立制工作落實(分值:30分)

建立和健全作風建設各項制度,把作風建設納入對干部測評和考核的機制。

三、考核辦法

考核工作由鎮作風轉變領導小組負責組織實施,考核采取按實地查看資料、日常工作、作風監測評議和年終檢查考核相結合的方式進行,考核優秀的鎮黨委、政府將給予單項獎勵。

四、目標總分值為100分,按照考核各項分值和標準進行打分。

篇2:中鐵十三局集團有限公司企業作風

中鐵十三局集團有限公司企業作風

說到做到

釋義

說到做到,就是講道德。不論企業還是個人,都要取信于人,恪守誠信的基本道德。不能講空話――說了不做;

不能講假說――為了騙人不想做。一言九鼎、一諾千金,不說而已,說了就做,不能失去信用。

說到做到,就是講信任。在其位,謀其政,崗位就是責任。對上級說了的,要結合本單位的實際情況,融會貫通地積極貫徹落實,不能麻木不仁,聽而不聞,你說你的,我做我的,更不能上有政策,下有對策。對自己說了的,要言必行,行必果,以身作則,帶頭貫徹落實,有困難的也要做,討人喜歡的要做,著人煩的也要做,對自己有得的要做,對自己不得的也要做。

說到做到,就是講效率。就干就干,立即行動;有令就行,有禁就止;行要行得通,止要止得住。

篇3:建設集團廉政作風建設工作實施細則

建設集團廉政作風建設工作實施細則

第一條目的意義

為使**集團管理人員及全體員工認真落實《湖南**集團廉政作風建設工作條例》,在廉政作風問題上明確界線,清晰底線,恪守法規,抵制誘惑,確保**鐵軍隊伍風清氣正,昂揚向上,特制定本《細則》。

第二條實用范圍

本《細則》主要適用于**集團內所有在職或在編工作人員,包括技術員工、管理人員和集團高層管理人員,也適用于在**集團發生業務往來的相關單位和相關人員。

第三條實施原則

1、堅持法律面前人人平等的原則。凡是廉政作風問題不論親間疏離必須追查到底,凡是廉政作風上違規違法行為不論職務高低必須給予相應處分;

2、堅持實事求是的原則。對管理人員及員工在廉政作風建設上所犯錯誤,應當以事實為依據,以本《細則》及相關國家法律法規為準繩,準確地認定違規行為程度,公平予以處理。

第四條處分種類

1、行政處分:誡勉談話、通報批評、降職、免職、除名;

2、經濟處罰:退賠、罰款、扣獎金、扣工資;

3、法律處置:移交司法機關;

第五條違法處分應用規則

從輕從重處分,是指本《細則》中規定的違規違法行為應該受到的處分幅度以內,給予較輕或較重的處分;

減輕加重處分是指本《細則》中規定的違規違法應該受到的處分幅度以外,給予減輕或加重一檔的處分。

第六條有下列情形之一的可以依照本《細則》從輕或者減輕處分:

1、主動交代自己應該受到違規違法處分的問題的;

2、主動檢舉其他人應該受到違規違法處分的問題,經查證屬實的;

3、主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的;

4、主動退交違規違法所得的;

5、有其它立功表現的或對公司有卓越貢獻的;

第七條有下列情形之一的,可以依本《細則》從重或者加重處分:

1、強迫唆使他人違規違法的;

2、串供或者偽造,銷毀,隱匿證據的;

3、阻止他人檢舉的;

4、包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的;

5、有其他妨礙組織審查行為的。

6、根據廉政作風問題所犯錯誤的特殊情況,經集團廉政作風建設工作室集體研究,并報總裁批準,可以在本《細則》規定處罰的幅度外予以減輕處分。

第八條單人有本細則規定的兩種以上(含兩種)應當受到違規違法處分的行為,應當合并處理,并按數種違規違法行為受到的最高處分加重一檔處分。

第九條二人以上(含二人)共同故意違規違法的,對為首者從重處分;對其他成員按其所負責任大小依據處罰幅度處分。

第十條違規違法行為的界定及處分

1、按受乙方單位或工作人員以任何形式贈送的禮金禮品、有價證券、購物券及回扣、傭金等違規行為,是指工作或業務往來中本人或相關家屬以任何形式(如節日、出差、度假、宴席等)收受或占有乙方饋贈的行為。上述違規行為單次超出價值400元者予以誡勉談話,單次超過2000元者予通報批評,并追繳違規所得。影響惡劣或違規次數較多者的追繳違規所得外,處以年終獎扣除降職或免職處分。

2、非公司業務需要接受乙方單位及工作人員邀請參與宴請和各類娛樂休閑活動的違規行為。非公司業務需要行為是指與公司經營無關的私人娛樂行為或雖與公司經營有少許關聯但未經主管領導安排私自受邀參與宴請或活動的娛樂行為。上述違規行為予以通報批評和罰款處分(個人罰款200―2000元/部門罰款500―10000元)。對于雖由領導批準出席,而安排涉黃、豪賭、吸毒活動且相互縱容的行為,對所有參與者予以加重處罰或降職、免職或交公安機關處理,同時追究相關批準領導責任。

3、向乙方單位及其工作人員索要好處費、回扣的違規行為,是指利用職權暗示或影響或威逼乙方單位及其工作人員給個人利益回報的行為。上述違規行為不論金額大小給予通報批評,并追繳違規所得,扣除部分年終獎金。情節嚴重或超過5000元的追繳違規所得外,予以降職或免職處分。

4、向乙方單位或工作人員私自索要贊助費和宣傳費的違規行為,是指未經部門集體研究并報主管領導同意,私自向乙方單位或工作人員以各種名義索要贊助費、宣傳費,并據為個人所有或私分的行為。上述違規行為予以通報批評,并追繳違規所得,扣除部分年終獎金,性質嚴重的追繳違規所得外,予以降職或免職處分。

5、在乙方單位報銷差旅或旅游費用,以及各種消費賃證的違規行為,是指應由個人支付而利用職權威懾乙方單位報銷,或已由公司報銷,巧立名目由乙方重復報銷的行為。上述違規行為予以通報批評,并追繳違規所得,影響惡劣的除追繳違規所得外,予以降職或免職處分。

6、邀請乙方單位或業務管理內相關乙方部門負責人及工作人員出席個人或家庭舉辦的紅白喜事的違規行為,是指借個人或家庭舉辦紅白喜事之機,利用職權蓄意斂財和變向乙方單位索要財物的行為。7、在工作時間內大舉邀請本集團同事參加各種紅白喜事,或對未參與紅白喜事的同事穿小鞋或工作范圍內排斥的違規行為是指以舉辦紅白等事為由頭,破壞正常工作次序和影響日常工作開展的行為,上述違規行為給予通報批評,對工作造成損失的給予損失價值1―5倍的罰款。上述違規行為予以誡勉談話,并追繳違規所收受紅包禮金及貴重物品,拒不上繳的從工資、獎金中扣除,取消當年任何評優評先活動。

8、在工程項目、材料采購等招、投標中徇私舞弊的違規行為,是指組織執行或參與落實上述工作過程中、暗箱操作或泄露商業機密或更改數據或私自清退投標方等客觀上形成或結果上造成敗壞公司形象,損害公司利益,直接或間接中飽私囊,或為親朋好友謀求到不正當利益的行為。上述違規行為后果不嚴重,及不良影響可即時消除或無經濟損失的,予以誡免談話;后果較嚴重及有一定不良影響或有一定經濟損失的予以通報批評;后果嚴重及影響很惡劣,經濟損失較大的給予降職或免職處分,并處以扣發獎金處罰。上述違規行為所有違規所得,一律追繳。

9、用公款支付個人名義的宴請,違反接待規定進行公關接待和業務接待的違規行為,是指用公款支付非公司工作、業務需求的宴請,或超出接待規定中所屬對象范圍和接待標準的行為。上述違規行為視其影響程度給予誡勉談話或通報批評,并由個人支付違規接待費用。

10、利用職權為配偶、子女和其他親友謀利的違規行為,是指利用職權或職權影響,為配偶、子女和其他親友在對方不符合條件的情況下私下要求或暗示他人破格錄取或破格提拔或提高薪資待遇等違規行為。上述行為視其情節予以誡免談話、通報批評或降職處分。

11、侵吞、竊取、騙取或

以其他非法手段占有公司財物的違規違法行為,是指明知違規違法,為滿足個人或小團體利益以各種手段和方式損公肥私的行為。上述違規行為行為造成公司財物損失200元以下處以誡勉談話;1000元以下通報批評;5000元以下降職;20000元以下免職;20000元以上除名并移交司法機關并追回損失。

12、部門內借用或挪用公司資金進行私人營利或非法活動的違規違法行為,是指利用掌握、控制、使用公司資金的權力,以各種方法、手段用公司的資金為個人或小團體謀利、或參與投資入股、高息集資、投機股市、巨額賭博的行為。上述違規違法行為,挪用資金5000元以下通報批評;10000元以下降職;50000元以下免職;同時追繳違規違法所得。50000元以上的予以除名并移交司法機關處理。

13、部門人員在公司人才招聘中接受應聘者饋贈、宴請或索取介紹費的違規行為,是指在招聘工作中接受應聘者宴請,或直接或間接收受應聘者各種財物的行為。上述違規收受價值1000元以內的予以通報批評,并責成退回;價值1000元以上的(含5000元)予以降職處分,并責成退回,同時處以1―3倍的罰款,價值5000元以上予以免職處分,并責成退回、同時處以3―5倍罰款。

14、部門內任何個人以集團名義私自對未經單位研究決定并報上級主管領導批準的事項做出承諾的違規行為,是指工作中主觀臆斷或蓄意給工作對方做出的本人不可能或公司不知曉的責任擔當的行為。上述違規行為影響較小、且未造成經濟損失的,予以誡免談話;影響很大、有一定經濟損失的,予以通報批評,并由個人承擔經濟責任,影響巨大,經濟損失較多的,予以降職、免職或除名處分,并由個人承擔一切經濟損失。

15、可能對公司名譽與利益帶來不良影響和損失的行為不及時制止的違規行為,是指明知他人某種行為可能會對公司名譽與利益帶來損害卻不制止或不向上級報告的行為。對上述違規行為視其嚴重程度,予以誡免談話、通報批評、降職、免職處分。

16、在個人或家庭紅白喜事或工作業務往來中無法婉拒的紅包禮金、貴重物品及好處費、業務回扣等錢物在發生一周內主動如數上繳集團廉政作風建設工作室的不予追究。經舉報并查實的上述違規行為予以通報批評,并予以如數追繳,性質嚴重或金額巨大或影響惡劣的予以降職免職處分。

第十一條*黨員違規違法行為除依照本《細則》處分外,另由集團黨委按《中國共產黨紀律處分條例》予以黨內處分。

第十二條凡受通報批評以上處分的個人或部門,當年不能評先評優。

第十三條違規違法行為給集團榮譽與利益造成重大損失的,除給當事人依《細則》第十條處分外,相關主管領導及部門單位當年不能評先評優。

第十四條本《細則》由集團廉政作風建設辦公室解釋。

第十五條本《細則》自發布之日起施行,現行其他有關規定,凡與本《細則》不一致的,依照本《細則》執行。

湖南**集團