建設(shè)集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作實施細(xì)則

第一條目的意義

為使**集團(tuán)管理人員及全體員工認(rèn)真落實《湖南**集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作條例》,在廉政作風(fēng)問題上明確界線,清晰底線,恪守法規(guī),抵制誘惑,確保**鐵軍隊伍風(fēng)清氣正,昂揚向上,特制定本《細(xì)則》。

第二條實用范圍

本《細(xì)則》主要適用于**集團(tuán)內(nèi)所有在職或在編工作人員,包括技術(shù)員工、管理人員和集團(tuán)高層管理人員,也適用于在**集團(tuán)發(fā)生業(yè)務(wù)往來的相關(guān)單位和相關(guān)人員。

第三條實施原則

1、堅持法律面前人人平等的原則。凡是廉政作風(fēng)問題不論親間疏離必須追查到底,凡是廉政作風(fēng)上違規(guī)違法行為不論職務(wù)高低必須給予相應(yīng)處分;

2、堅持實事求是的原則。對管理人員及員工在廉政作風(fēng)建設(shè)上所犯錯誤,應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),以本《細(xì)則》及相關(guān)國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,準(zhǔn)確地認(rèn)定違規(guī)行為程度,公平予以處理。

第四條處分種類

1、行政處分:誡勉談話、通報批評、降職、免職、除名;

2、經(jīng)濟(jì)處罰:退賠、罰款、扣獎金、扣工資;

3、法律處置:移交司法機(jī)關(guān);

第五條違法處分應(yīng)用規(guī)則

從輕從重處分,是指本《細(xì)則》中規(guī)定的違規(guī)違法行為應(yīng)該受到的處分幅度以內(nèi),給予較輕或較重的處分;

減輕加重處分是指本《細(xì)則》中規(guī)定的違規(guī)違法應(yīng)該受到的處分幅度以外,給予減輕或加重一檔的處分。

第六條有下列情形之一的可以依照本《細(xì)則》從輕或者減輕處分:

1、主動交代自己應(yīng)該受到違規(guī)違法處分的問題的;

2、主動檢舉其他人應(yīng)該受到違規(guī)違法處分的問題,經(jīng)查證屬實的;

3、主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;

4、主動退交違規(guī)違法所得的;

5、有其它立功表現(xiàn)的或?qū)居凶吭截暙I(xiàn)的;

第七條有下列情形之一的,可以依本《細(xì)則》從重或者加重處分:

1、強(qiáng)迫唆使他人違規(guī)違法的;

2、串供或者偽造,銷毀,隱匿證據(jù)的;

3、阻止他人檢舉的;

4、包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的;

5、有其他妨礙組織審查行為的。

6、根據(jù)廉政作風(fēng)問題所犯錯誤的特殊情況,經(jīng)集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作室集體研究,并報總裁批準(zhǔn),可以在本《細(xì)則》規(guī)定處罰的幅度外予以減輕處分。

第八條單人有本細(xì)則規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)當(dāng)受到違規(guī)違法處分的行為,應(yīng)當(dāng)合并處理,并按數(shù)種違規(guī)違法行為受到的最高處分加重一檔處分。

第九條二人以上(含二人)共同故意違規(guī)違法的,對為首者從重處分;對其他成員按其所負(fù)責(zé)任大小依據(jù)處罰幅度處分。

第十條違規(guī)違法行為的界定及處分

1、按受乙方單位或工作人員以任何形式贈送的禮金禮品、有價證券、購物券及回扣、傭金等違規(guī)行為,是指工作或業(yè)務(wù)往來中本人或相關(guān)家屬以任何形式(如節(jié)日、出差、度假、宴席等)收受或占有乙方饋贈的行為。上述違規(guī)行為單次超出價值400元者予以誡勉談話,單次超過2000元者予通報批評,并追繳違規(guī)所得。影響惡劣或違規(guī)次數(shù)較多者的追繳違規(guī)所得外,處以年終獎扣除降職或免職處分。

2、非公司業(yè)務(wù)需要接受乙方單位及工作人員邀請參與宴請和各類娛樂休閑活動的違規(guī)行為。非公司業(yè)務(wù)需要行為是指與公司經(jīng)營無關(guān)的私人娛樂行為或雖與公司經(jīng)營有少許關(guān)聯(lián)但未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排私自受邀參與宴請或活動的娛樂行為。上述違規(guī)行為予以通報批評和罰款處分(個人罰款200―2000元/部門罰款500―10000元)。對于雖由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出席,而安排涉黃、豪賭、吸毒活動且相互縱容的行為,對所有參與者予以加重處罰或降職、免職或交公安機(jī)關(guān)處理,同時追究相關(guān)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、向乙方單位及其工作人員索要好處費、回扣的違規(guī)行為,是指利用職權(quán)暗示或影響或威逼乙方單位及其工作人員給個人利益回報的行為。上述違規(guī)行為不論金額大小給予通報批評,并追繳違規(guī)所得,扣除部分年終獎金。情節(jié)嚴(yán)重或超過5000元的追繳違規(guī)所得外,予以降職或免職處分。

4、向乙方單位或工作人員私自索要贊助費和宣傳費的違規(guī)行為,是指未經(jīng)部門集體研究并報主管領(lǐng)導(dǎo)同意,私自向乙方單位或工作人員以各種名義索要贊助費、宣傳費,并據(jù)為個人所有或私分的行為。上述違規(guī)行為予以通報批評,并追繳違規(guī)所得,扣除部分年終獎金,性質(zhì)嚴(yán)重的追繳違規(guī)所得外,予以降職或免職處分。

5、在乙方單位報銷差旅或旅游費用,以及各種消費賃證的違規(guī)行為,是指應(yīng)由個人支付而利用職權(quán)威懾乙方單位報銷,或已由公司報銷,巧立名目由乙方重復(fù)報銷的行為。上述違規(guī)行為予以通報批評,并追繳違規(guī)所得,影響惡劣的除追繳違規(guī)所得外,予以降職或免職處分。

6、邀請乙方單位或業(yè)務(wù)管理內(nèi)相關(guān)乙方部門負(fù)責(zé)人及工作人員出席個人或家庭舉辦的紅白喜事的違規(guī)行為,是指借個人或家庭舉辦紅白喜事之機(jī),利用職權(quán)蓄意斂財和變向乙方單位索要財物的行為。7、在工作時間內(nèi)大舉邀請本集團(tuán)同事參加各種紅白喜事,或?qū)ξ磪⑴c紅白喜事的同事穿小鞋或工作范圍內(nèi)排斥的違規(guī)行為是指以舉辦紅白等事為由頭,破壞正常工作次序和影響日常工作開展的行為,上述違規(guī)行為給予通報批評,對工作造成損失的給予損失價值1―5倍的罰款。上述違規(guī)行為予以誡勉談話,并追繳違規(guī)所收受紅包禮金及貴重物品,拒不上繳的從工資、獎金中扣除,取消當(dāng)年任何評優(yōu)評先活動。

8、在工程項目、材料采購等招、投標(biāo)中徇私舞弊的違規(guī)行為,是指組織執(zhí)行或參與落實上述工作過程中、暗箱操作或泄露商業(yè)機(jī)密或更改數(shù)據(jù)或私自清退投標(biāo)方等客觀上形成或結(jié)果上造成敗壞公司形象,損害公司利益,直接或間接中飽私囊,或為親朋好友謀求到不正當(dāng)利益的行為。上述違規(guī)行為后果不嚴(yán)重,及不良影響可即時消除或無經(jīng)濟(jì)損失的,予以誡免談話;后果較嚴(yán)重及有一定不良影響或有一定經(jīng)濟(jì)損失的予以通報批評;后果嚴(yán)重及影響很惡劣,經(jīng)濟(jì)損失較大的給予降職或免職處分,并處以扣發(fā)獎金處罰。上述違規(guī)行為所有違規(guī)所得,一律追繳。

9、用公款支付個人名義的宴請,違反接待規(guī)定進(jìn)行公關(guān)接待和業(yè)務(wù)接待的違規(guī)行為,是指用公款支付非公司工作、業(yè)務(wù)需求的宴請,或超出接待規(guī)定中所屬對象范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)的行為。上述違規(guī)行為視其影響程度給予誡勉談話或通報批評,并由個人支付違規(guī)接待費用。

10、利用職權(quán)為配偶、子女和其他親友謀利的違規(guī)行為,是指利用職權(quán)或職權(quán)影響,為配偶、子女和其他親友在對方不符合條件的情況下私下要求或暗示他人破格錄取或破格提拔或提高薪資待遇等違規(guī)行為。上述行為視其情節(jié)予以誡免談話、通報批評或降職處分。

11、侵吞、竊取、騙取或

以其他非法手段占有公司財物的違規(guī)違法行為,是指明知違規(guī)違法,為滿足個人或小團(tuán)體利益以各種手段和方式損公肥私的行為。上述違規(guī)行為行為造成公司財物損失200元以下處以誡勉談話;1000元以下通報批評;5000元以下降職;20000元以下免職;20000元以上除名并移交司法機(jī)關(guān)并追回?fù)p失。

12、部門內(nèi)借用或挪用公司資金進(jìn)行私人營利或非法活動的違規(guī)違法行為,是指利用掌握、控制、使用公司資金的權(quán)力,以各種方法、手段用公司的資金為個人或小團(tuán)體謀利、或參與投資入股、高息集資、投機(jī)股市、巨額賭博的行為。上述違規(guī)違法行為,挪用資金5000元以下通報批評;10000元以下降職;50000元以下免職;同時追繳違規(guī)違法所得。50000元以上的予以除名并移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、部門人員在公司人才招聘中接受應(yīng)聘者饋贈、宴請或索取介紹費的違規(guī)行為,是指在招聘工作中接受應(yīng)聘者宴請,或直接或間接收受應(yīng)聘者各種財物的行為。上述違規(guī)收受價值1000元以內(nèi)的予以通報批評,并責(zé)成退回;價值1000元以上的(含5000元)予以降職處分,并責(zé)成退回,同時處以1―3倍的罰款,價值5000元以上予以免職處分,并責(zé)成退回、同時處以3―5倍罰款。

14、部門內(nèi)任何個人以集團(tuán)名義私自對未經(jīng)單位研究決定并報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事項做出承諾的違規(guī)行為,是指工作中主觀臆斷或蓄意給工作對方做出的本人不可能或公司不知曉的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男袨椤Ｉ鲜鲞`規(guī)行為影響較小、且未造成經(jīng)濟(jì)損失的,予以誡免談話;影響很大、有一定經(jīng)濟(jì)損失的,予以通報批評,并由個人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,影響巨大,經(jīng)濟(jì)損失較多的,予以降職、免職或除名處分,并由個人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。

15、可能對公司名譽(yù)與利益帶來不良影響和損失的行為不及時制止的違規(guī)行為,是指明知他人某種行為可能會對公司名譽(yù)與利益帶來損害卻不制止或不向上級報告的行為。對上述違規(guī)行為視其嚴(yán)重程度,予以誡免談話、通報批評、降職、免職處分。

16、在個人或家庭紅白喜事或工作業(yè)務(wù)往來中無法婉拒的紅包禮金、貴重物品及好處費、業(yè)務(wù)回扣等錢物在發(fā)生一周內(nèi)主動如數(shù)上繳集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作室的不予追究。經(jīng)舉報并查實的上述違規(guī)行為予以通報批評,并予以如數(shù)追繳,性質(zhì)嚴(yán)重或金額巨大或影響惡劣的予以降職免職處分。

第十一條*黨員違規(guī)違法行為除依照本《細(xì)則》處分外,另由集團(tuán)黨委按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》予以黨內(nèi)處分。

第十二條凡受通報批評以上處分的個人或部門,當(dāng)年不能評先評優(yōu)。

第十三條違規(guī)違法行為給集團(tuán)榮譽(yù)與利益造成重大損失的,除給當(dāng)事人依《細(xì)則》第十條處分外,相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及部門單位當(dāng)年不能評先評優(yōu)。

第十四條本《細(xì)則》由集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)辦公室解釋。

第十五條本《細(xì)則》自發(fā)布之日起施行,現(xiàn)行其他有關(guān)規(guī)定,凡與本《細(xì)則》不一致的,依照本《細(xì)則》執(zhí)行。

湖南**集團(tuán)

篇2:建設(shè)集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作實施細(xì)則

建設(shè)集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作實施細(xì)則

第一條目的意義

為使**集團(tuán)管理人員及全體員工認(rèn)真落實《湖南**集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作條例》,在廉政作風(fēng)問題上明確界線,清晰底線,恪守法規(guī),抵制誘惑,確保**鐵軍隊伍風(fēng)清氣正,昂揚向上,特制定本《細(xì)則》。

第二條實用范圍

本《細(xì)則》主要適用于**集團(tuán)內(nèi)所有在職或在編工作人員,包括技術(shù)員工、管理人員和集團(tuán)高層管理人員,也適用于在**集團(tuán)發(fā)生業(yè)務(wù)往來的相關(guān)單位和相關(guān)人員。

第三條實施原則

1、堅持法律面前人人平等的原則。凡是廉政作風(fēng)問題不論親間疏離必須追查到底,凡是廉政作風(fēng)上違規(guī)違法行為不論職務(wù)高低必須給予相應(yīng)處分;

2、堅持實事求是的原則。對管理人員及員工在廉政作風(fēng)建設(shè)上所犯錯誤,應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),以本《細(xì)則》及相關(guān)國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,準(zhǔn)確地認(rèn)定違規(guī)行為程度,公平予以處理。

第四條處分種類

1、行政處分:誡勉談話、通報批評、降職、免職、除名;

2、經(jīng)濟(jì)處罰:退賠、罰款、扣獎金、扣工資;

3、法律處置:移交司法機(jī)關(guān);

第五條違法處分應(yīng)用規(guī)則

從輕從重處分,是指本《細(xì)則》中規(guī)定的違規(guī)違法行為應(yīng)該受到的處分幅度以內(nèi),給予較輕或較重的處分;

減輕加重處分是指本《細(xì)則》中規(guī)定的違規(guī)違法應(yīng)該受到的處分幅度以外,給予減輕或加重一檔的處分。

第六條有下列情形之一的可以依照本《細(xì)則》從輕或者減輕處分:

1、主動交代自己應(yīng)該受到違規(guī)違法處分的問題的;

2、主動檢舉其他人應(yīng)該受到違規(guī)違法處分的問題,經(jīng)查證屬實的;

3、主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;

4、主動退交違規(guī)違法所得的;

5、有其它立功表現(xiàn)的或?qū)居凶吭截暙I(xiàn)的;

第七條有下列情形之一的,可以依本《細(xì)則》從重或者加重處分:

1、強(qiáng)迫唆使他人違規(guī)違法的;

2、串供或者偽造,銷毀,隱匿證據(jù)的;

3、阻止他人檢舉的;

4、包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的;

5、有其他妨礙組織審查行為的。

6、根據(jù)廉政作風(fēng)問題所犯錯誤的特殊情況,經(jīng)集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作室集體研究,并報總裁批準(zhǔn),可以在本《細(xì)則》規(guī)定處罰的幅度外予以減輕處分。

第八條單人有本細(xì)則規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)當(dāng)受到違規(guī)違法處分的行為,應(yīng)當(dāng)合并處理,并按數(shù)種違規(guī)違法行為受到的最高處分加重一檔處分。

第九條二人以上(含二人)共同故意違規(guī)違法的,對為首者從重處分;對其他成員按其所負(fù)責(zé)任大小依據(jù)處罰幅度處分。

第十條違規(guī)違法行為的界定及處分

1、按受乙方單位或工作人員以任何形式贈送的禮金禮品、有價證券、購物券及回扣、傭金等違規(guī)行為,是指工作或業(yè)務(wù)往來中本人或相關(guān)家屬以任何形式(如節(jié)日、出差、度假、宴席等)收受或占有乙方饋贈的行為。上述違規(guī)行為單次超出價值400元者予以誡勉談話,單次超過2000元者予通報批評,并追繳違規(guī)所得。影響惡劣或違規(guī)次數(shù)較多者的追繳違規(guī)所得外,處以年終獎扣除降職或免職處分。

2、非公司業(yè)務(wù)需要接受乙方單位及工作人員邀請參與宴請和各類娛樂休閑活動的違規(guī)行為。非公司業(yè)務(wù)需要行為是指與公司經(jīng)營無關(guān)的私人娛樂行為或雖與公司經(jīng)營有少許關(guān)聯(lián)但未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排私自受邀參與宴請或活動的娛樂行為。上述違規(guī)行為予以通報批評和罰款處分(個人罰款200―2000元/部門罰款500―10000元)。對于雖由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出席,而安排涉黃、豪賭、吸毒活動且相互縱容的行為,對所有參與者予以加重處罰或降職、免職或交公安機(jī)關(guān)處理,同時追究相關(guān)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、向乙方單位及其工作人員索要好處費、回扣的違規(guī)行為,是指利用職權(quán)暗示或影響或威逼乙方單位及其工作人員給個人利益回報的行為。上述違規(guī)行為不論金額大小給予通報批評,并追繳違規(guī)所得,扣除部分年終獎金。情節(jié)嚴(yán)重或超過5000元的追繳違規(guī)所得外,予以降職或免職處分。

4、向乙方單位或工作人員私自索要贊助費和宣傳費的違規(guī)行為,是指未經(jīng)部門集體研究并報主管領(lǐng)導(dǎo)同意,私自向乙方單位或工作人員以各種名義索要贊助費、宣傳費,并據(jù)為個人所有或私分的行為。上述違規(guī)行為予以通報批評,并追繳違規(guī)所得,扣除部分年終獎金,性質(zhì)嚴(yán)重的追繳違規(guī)所得外,予以降職或免職處分。

5、在乙方單位報銷差旅或旅游費用,以及各種消費賃證的違規(guī)行為,是指應(yīng)由個人支付而利用職權(quán)威懾乙方單位報銷,或已由公司報銷,巧立名目由乙方重復(fù)報銷的行為。上述違規(guī)行為予以通報批評,并追繳違規(guī)所得,影響惡劣的除追繳違規(guī)所得外,予以降職或免職處分。

6、邀請乙方單位或業(yè)務(wù)管理內(nèi)相關(guān)乙方部門負(fù)責(zé)人及工作人員出席個人或家庭舉辦的紅白喜事的違規(guī)行為,是指借個人或家庭舉辦紅白喜事之機(jī),利用職權(quán)蓄意斂財和變向乙方單位索要財物的行為。7、在工作時間內(nèi)大舉邀請本集團(tuán)同事參加各種紅白喜事,或?qū)ξ磪⑴c紅白喜事的同事穿小鞋或工作范圍內(nèi)排斥的違規(guī)行為是指以舉辦紅白等事為由頭,破壞正常工作次序和影響日常工作開展的行為,上述違規(guī)行為給予通報批評,對工作造成損失的給予損失價值1―5倍的罰款。上述違規(guī)行為予以誡勉談話,并追繳違規(guī)所收受紅包禮金及貴重物品,拒不上繳的從工資、獎金中扣除,取消當(dāng)年任何評優(yōu)評先活動。

8、在工程項目、材料采購等招、投標(biāo)中徇私舞弊的違規(guī)行為,是指組織執(zhí)行或參與落實上述工作過程中、暗箱操作或泄露商業(yè)機(jī)密或更改數(shù)據(jù)或私自清退投標(biāo)方等客觀上形成或結(jié)果上造成敗壞公司形象,損害公司利益,直接或間接中飽私囊,或為親朋好友謀求到不正當(dāng)利益的行為。上述違規(guī)行為后果不嚴(yán)重,及不良影響可即時消除或無經(jīng)濟(jì)損失的,予以誡免談話;后果較嚴(yán)重及有一定不良影響或有一定經(jīng)濟(jì)損失的予以通報批評;后果嚴(yán)重及影響很惡劣,經(jīng)濟(jì)損失較大的給予降職或免職處分,并處以扣發(fā)獎金處罰。上述違規(guī)行為所有違規(guī)所得,一律追繳。

9、用公款支付個人名義的宴請,違反接待規(guī)定進(jìn)行公關(guān)接待和業(yè)務(wù)接待的違規(guī)行為,是指用公款支付非公司工作、業(yè)務(wù)需求的宴請,或超出接待規(guī)定中所屬對象范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)的行為。上述違規(guī)行為視其影響程度給予誡勉談話或通報批評,并由個人支付違規(guī)接待費用。

10、利用職權(quán)為配偶、子女和其他親友謀利的違規(guī)行為,是指利用職權(quán)或職權(quán)影響,為配偶、子女和其他親友在對方不符合條件的情況下私下要求或暗示他人破格錄取或破格提拔或提高薪資待遇等違規(guī)行為。上述行為視其情節(jié)予以誡免談話、通報批評或降職處分。

11、侵吞、竊取、騙取或

以其他非法手段占有公司財物的違規(guī)違法行為,是指明知違規(guī)違法,為滿足個人或小團(tuán)體利益以各種手段和方式損公肥私的行為。上述違規(guī)行為行為造成公司財物損失200元以下處以誡勉談話;1000元以下通報批評;5000元以下降職;20000元以下免職;20000元以上除名并移交司法機(jī)關(guān)并追回?fù)p失。

12、部門內(nèi)借用或挪用公司資金進(jìn)行私人營利或非法活動的違規(guī)違法行為,是指利用掌握、控制、使用公司資金的權(quán)力,以各種方法、手段用公司的資金為個人或小團(tuán)體謀利、或參與投資入股、高息集資、投機(jī)股市、巨額賭博的行為。上述違規(guī)違法行為,挪用資金5000元以下通報批評;10000元以下降職;50000元以下免職;同時追繳違規(guī)違法所得。50000元以上的予以除名并移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、部門人員在公司人才招聘中接受應(yīng)聘者饋贈、宴請或索取介紹費的違規(guī)行為,是指在招聘工作中接受應(yīng)聘者宴請,或直接或間接收受應(yīng)聘者各種財物的行為。上述違規(guī)收受價值1000元以內(nèi)的予以通報批評,并責(zé)成退回;價值1000元以上的(含5000元)予以降職處分,并責(zé)成退回,同時處以1―3倍的罰款,價值5000元以上予以免職處分,并責(zé)成退回、同時處以3―5倍罰款。

14、部門內(nèi)任何個人以集團(tuán)名義私自對未經(jīng)單位研究決定并報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事項做出承諾的違規(guī)行為,是指工作中主觀臆斷或蓄意給工作對方做出的本人不可能或公司不知曉的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男袨椤Ｉ鲜鲞`規(guī)行為影響較小、且未造成經(jīng)濟(jì)損失的,予以誡免談話;影響很大、有一定經(jīng)濟(jì)損失的,予以通報批評,并由個人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,影響巨大,經(jīng)濟(jì)損失較多的,予以降職、免職或除名處分,并由個人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。

15、可能對公司名譽(yù)與利益帶來不良影響和損失的行為不及時制止的違規(guī)行為,是指明知他人某種行為可能會對公司名譽(yù)與利益帶來損害卻不制止或不向上級報告的行為。對上述違規(guī)行為視其嚴(yán)重程度,予以誡免談話、通報批評、降職、免職處分。

16、在個人或家庭紅白喜事或工作業(yè)務(wù)往來中無法婉拒的紅包禮金、貴重物品及好處費、業(yè)務(wù)回扣等錢物在發(fā)生一周內(nèi)主動如數(shù)上繳集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)工作室的不予追究。經(jīng)舉報并查實的上述違規(guī)行為予以通報批評,并予以如數(shù)追繳,性質(zhì)嚴(yán)重或金額巨大或影響惡劣的予以降職免職處分。

第十一條*黨員違規(guī)違法行為除依照本《細(xì)則》處分外,另由集團(tuán)黨委按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》予以黨內(nèi)處分。

第十二條凡受通報批評以上處分的個人或部門,當(dāng)年不能評先評優(yōu)。

第十三條違規(guī)違法行為給集團(tuán)榮譽(yù)與利益造成重大損失的,除給當(dāng)事人依《細(xì)則》第十條處分外,相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及部門單位當(dāng)年不能評先評優(yōu)。

第十四條本《細(xì)則》由集團(tuán)廉政作風(fēng)建設(shè)辦公室解釋。

第十五條本《細(xì)則》自發(fā)布之日起施行,現(xiàn)行其他有關(guān)規(guī)定,凡與本《細(xì)則》不一致的,依照本《細(xì)則》執(zhí)行。

湖南**集團(tuán)

篇3:C中醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)預(yù)警制度

中醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)預(yù)警制度

為加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行業(yè)作風(fēng)建設(shè),從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生,做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,制定預(yù)警制度。

一、堅持“誰主管,誰負(fù)責(zé)”“管業(yè)務(wù)。必須管行風(fēng)”的原則,實行“一崗雙責(zé)”。

二、各科室設(shè)立行風(fēng)監(jiān)督員,協(xié)助科主任、護(hù)士長抓好行風(fēng)建設(shè)。負(fù)責(zé)宣傳教育、檢查督促、預(yù)警報告,案件協(xié)查等工作。

三、重點科室、重點崗位嚴(yán)格工作流程,不斷完善制度。

四、堅持抓好宣傳教育,利用班子會、院務(wù)會、黨員支部大會、科室會組織干部職工學(xué)習(xí),院刊及時報道相關(guān)信息。

五、做好院務(wù)公開工作,及時公開有關(guān)內(nèi)容。

六、對發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定和行風(fēng)制度的苗頭,科主任、護(hù)士長、行風(fēng)監(jiān)督員應(yīng)及時對其教育,對經(jīng)教育仍無改進(jìn)者,科主任、護(hù)士長有權(quán)采取及時措施,杜絕問題的發(fā)生。

七、醫(yī)院組織定期檢查,聽取科室匯報,查找問題。

八、對領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭問題,主管領(lǐng)導(dǎo)及時談話提醒,督促糾正。對不進(jìn)行糾正的,按干部管理權(quán)限做出處理。