為進一步規范機關管理,本著實事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。

一、考核對象及內容

(一)考核對象:除科級干部以外的機關在崗工作人員,考核分值為1000分。

(二)考核內容:包括綜合表現、本職工作、工作紀律、獎懲四部分,其中以綜合表現為重點。

二、獎懲辦法

采取平時考核與年終考核相結合、考核與評議相結合的方法,考核成績作為確定年度考核和評先樹優、干部使用的重要依據。

三、組織領導

成立崗位目標考核領導小組及各專項工作考核小組?？己祟I導小組組成人員如下:

組長:

副組長:

成員:

領導小組下設目標考核工作辦公室和四個專項考核小組,同志兼任辦公室主任。

1、綜合表現考核小組

組長:

副組長:

成員:

2、本職工作考核小組

組長:

副組長:

成員:

3、工作紀律考核小組

組長:

副組長:

成員:

4、獎懲情況考核小組

組長:

副組長:

成員:

四、考核細則

(一)綜合表現(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標相結合,根據工作性質、工作量及綜合表現情況,以全體干部職工無記名測評的方式,通過工作人員互評、黨政班子成員評議的形式,對全街道機關工作人員進行考評。評議分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。其中優秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評議人分別在相應欄內寫上具體分數,評議為優秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對每個人的評議分數要拉開檔次,分數相加后除以評議人數即為評議得分。評議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。

(二)本職工作(200分)。工作人員在規定時間內按照要求全面完成分配的工作任務得200分。每項工作未在規定時間內完成或達不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動或本人從事的工作受到上級黨委政府以及業務部門點名批評的,每項扣50分,受到街道通報批評的每項扣30分。該項得分也可提交黨工委會議研究確定。

(三)工作紀律(200分)。由工作紀律考核小組考核,按規定上班時間簽到,黨政辦、督查辦定期查崗,簽到及查崗情況定期公布。嚴格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴格遵守請銷假制度,請假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統一組織的學習、會議、勞動等臨時性活動,如全體工作人員會議、黨政班子例會擴大會、包村干部會議、相關人員參加的會議、義務勞動等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負責簽到并留存。無故缺席一次扣5分,因個人原因請假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發現一次扣10分。

(四)獎懲因素及加減分值

1、個人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區、街道表彰獎勵的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區、街道表彰獎勵的,站所長執行以上加分標準,站所其它人員執行以上加分標準的80%。

2、參與黨政辦公室及外站所白天、夜間及節假日值班的同志,在值班期間應盡職盡責、嚴格遵守值班紀律。每發現脫崗、空崗一次扣10分。遲報、漏報重大事情和突發事件的每次扣10分。造成安全事故情節輕微、損失較小的,每次扣20分。情節較重且損失較大的,每次至少扣50分。

3、工作中不講團結,不講大局,相互拆臺,故意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。

4、對于群眾反映的問題不聞不問,不及時處理每查實一次至少扣10分。隨意答復,隨意表態,誤導群眾,造成較大影響的,每發現一次至少扣20分。

5、服從統一安排,積極應對并完成急難險重任務的加20分。遇到急難險重任務時不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時完成急難險重任務或敷衍應付的每次扣10分;發現險情或緊急情況不及時匯報造成工作被動或損失的,每次扣20分。

6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因導致安全事故,情節輕微、損失較小的,每次扣單位負責人和直接責任人10分。情節較重、損失較大的,每次至少扣單位負責人和直接責任人30分。

7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治稅任務的加50分,未完成任務的不得分或按完成比例確定相應得分。

8、積極做好信息上報工作,完成信息任務的加20分,未完成任務的不得分或按完成比例確定相應得分。

五、本考核辦法自元月1日起施行。

篇2:X便民服務中心工作員績效考核制度

一、考核對象

本辦法對在便民服務中心各窗口坐班承擔鎮級服務職能的工作人員實施考核,堅持公開、公平、公正和注重實績的原則,實行日?？己撕途C合考評相結合。日常考核主要包括出勤和值班情況、制度執行情況、服務質量等;綜合考評在年底由考核領導小組統一組織實施。

鎮便民服務中心成立考核小組,黨委副書記、紀委書記任組長,黨委委員、副鎮長任副組長,黨政辦主任同志為成員,具體負責對工作人員績效考核工作的組織實施和日常監督工作。

二、考核內容

1.按規定著裝、佩證上崗和擺放身份公示牌,對外辦公用語規范。

2.自覺保持窗口工作環境整潔,態度要熱情、服務要周到,窗口辦公用品、辦公設備、辦公資料等擺放整齊有序。

3.嚴格上下班管理簽到,工作認真負責,言行舉止得體,不得用電腦打游戲、聊天、炒股、看電影等做與工作無關的事。

4.因公、因私請假或上班時間中途外出,須向分管領導請示批準,辦理請假手續,不得無故脫崗、離崗。

5.實行首問責任制,不得出現推諉敷衍、與服務對象爭吵等現象。

6.實行限時辦結制,在規定的時限和職權范圍內按期辦結各種辦件。

7.要嚴格遵守國家工作人員廉潔自律相關規定。嚴禁利用職務之便收受紅包、禮品,嚴禁吃拿卡要。

8.上級業務部門和監督部門提出的其它工作要求。

三、獎懲辦法

(一)獎勵:

對便民中心各窗口人員實施績效考核,考核標準為300元/人/月,每半年考核一次。

(二)懲處:

1.對在鎮上組織的巡查和協查中,被發現有違反考核內容的,或者被群眾舉報的,扣除相關人員當月考核金額;

2.對在縣上組織的巡查中,發現有違反相關規定被通報的,扣除相關人員3個月考核金額;

3.對在市組織的巡查中,發現有違反相關規定被通報的,扣除相關人員9個月考核金額;

4.對在省上組織的巡查中,發現有違反相關規定被通報的,扣除相關人員12個月考核金額,并在年度考核中不能確定為稱職合格及以上等次,嚴重的依照相關法規嚴懲。

四、執行時間

本《考核辦法》從2013年1月1日起實施。