第一條為建立科學全面的會計信息工作評價標準,進一步提高會計信息工作質量和水平,促進全市會計信息工作制度化、規(guī)范化,特制定本辦法。

第二條會計信息考核對象為各縣市區(qū)財政局會計管理部門。

第三條會計信息應把握真實性、新穎性、時效性原則。撰寫信息要堅持實事求是,客觀真實地反映當?shù)貢嫻ぷ髑闆r;信息要反映新情況、新做法、新思路、新經驗,并具有決策參考價值;信息報送要及時,重要信息或突發(fā)事件信息應隨時報送。

第四條會計信息的主要內容為根據(jù)年度工作計劃開展會計重大活動及取得的成效;會計管理先進經驗、會計管理典型事例及優(yōu)秀會計工作者先進事跡;會計人員管理、人才隊伍建設及準則制度貫徹實施等方面的創(chuàng)新舉措;會計在服務企事業(yè)單位及推進農村財務管理方面的新舉措、新成效。信息報送時應注意加大調研類、問題類、分析類和政策建議類信息所占比例。

第五條各縣市區(qū)財政局每季度報送信息不少于3條。報送信息要主題鮮明,文字精練;要善于從多角度去整理和挖掘,并注重對信息綜合加工和深層次分析;要強調特色,突出亮點,日常或常規(guī)性工作如無亮點或特色內容原則上不再報送。為提升宣傳效果,在報送文字信息的同時,也可報送圖片、視頻等資料。報送信息除署名單位外,還要署上具體撰寫人員姓名。

第六條會計信息工作考核評比采取綜合計分的辦法進行。

(一)考核材料報送。各縣市區(qū)會計管理部門應于每季度(年)終了前將本地信息宣傳情況詳細列表上報市財政局會計科,重要信息需提供用稿復印(掃描)件,以便考核計分。

(二)定期通報。市財政局會計科對各縣市區(qū)報送的材料進行審核后,于每季(年)度初通過市財政局內部信息網會計科網頁通報各縣市區(qū)上季(年)度會計信息報送及采用情況。

(三)計分標準。

1、報送得分:完成規(guī)定信息報送數(shù)量的,每季度記10分,完不成的不記分,每多報1條加記2分。

2、采用得分:報送信息凡被市財政局內部信息網會計科網頁或會計信息網采用的,每條記5分;被市財政局《財政情況》、省財政廳內部信息網會計處網頁或會計信息網采用的,每條記10分;被省財政廳《財政情況》采用的,每條記15分;被省財政廳《財政情況》調研版、專刊、省外財政動向及《齊魯珠壇》雜志采用的,每條記20分;被財政部《會計管理簡報》、《會計管理動態(tài)》采用的,每條記20分。信息被縣市區(qū)同級新聞媒體采用的,每條記10分,被市級新聞媒體采用的,每條記20分;被省及以上新聞媒體采用的,每條記30分;被縣市區(qū)委、政府采用的每條記30分;被市委、市政府采用的,每條記40分;被省委、省政府采用的,每條記50分;被中辦、國辦采用的,每條記80分。

3、領導批示得分:信息被本地財政局領導批示的,每條加記10分,被市財政局領導批示的,每條加記20分,被省財政廳領導批示的,每條加記30分;被本地縣市區(qū)委、政府領導批示的,每條加記20分;被市委、政府領導批示的,每條加記30分,被省委、省政府、財政部等領導批示的,每條加記40分;被中央、國務院領導批示的,每條加記60分。

以上各項,均可累計得分。

第七條信息考核先進單位及先進個人評選條件。

(一)全市會計信息考核先進單位。單位領導重視會計信息宣傳工作,設專(兼)職信息工作人員;能夠認真完成信息報送數(shù)量要求;信息質量較高,能對全市會計工作產生借鑒作用;信息考核綜合得分居前者。

(二)全市會計信息考核先進個人。政治素質較高,熱愛信息工作,有強烈的事業(yè)心和責任感;熟悉會計業(yè)務,有一定工作能力和信息寫作水平;編報信息較多且所編報信息總得分居前者。

第八條年終將對全市會計信息工作先進單位和先進個人進行評選表彰。先進單位由市財政局根據(jù)年度會計信息宣傳累計得分情況確定。先進個人由所在單位推薦,市財政局根據(jù)綜合考核情況確定。對全市會計信息先進單位、先進個人進行通報表彰并頒發(fā)獎牌和榮譽證書。

第九條會計信息考核與會計管理工作年度考核掛鉤,對信息工作開展較好的,市財政局將給予表彰。

第十條本辦法由市財政局負責解釋,自2013年7月1日起實施。

篇2:公司會計報表考核辦法

公司會計報表考核辦法范本

1.目的:為更好的做好上市公司會計報表的披露工作,不斷提高會計人員的業(yè)務技能,對各核算單位的會計報表編制和質量以及報送時間作進一步的要求,特制定本會計報表考核辦法。

2.適用范圍:本考核辦法適用于公司及分子公司財務負責人及負責編制會計報表崗位的會計人員。

3.考核內容:

3.1月、季度、半年報、年度報表。

3.2季、年度財務經營情況分析說明。

4.考核辦法及標準:

4.1計分標準:

4.1.1以每張報表計5分值,即月份報表:資產負債表、利潤表、費用明細表計15分,8個月份小計120分;季度報表(每年3月31日、9月30日)除按月份報表3張表外,增加:現(xiàn)金流量表、業(yè)務地區(qū)分部報表、內部銷售統(tǒng)計表、應交稅統(tǒng)計表、合并報表抵銷表、應收預收前五名明細表9張表計45分,二個季度小計90分;半年報、年報(每年6月30日、每年12月31日)除按季度表外增加年度附注各類明細報表、壞帳準備計提明細報表、資產減值準備明細表12張表計60分,半年及年報小計120分。全年共計報表分值330分;

4.1.2季度財務經營情況分析說明,每季度5分,全年四個季度共計20分;

4.1.3兩項總計分值350分。

4.2考核情況:

4.2.1報表時間,月、季、年報按規(guī)定時間內報送,即月報在次月初6日以前,季報、年報所增加的報表在次月8日以前報送的,每張報表分別按1分計,即在規(guī)定時間內報送的得滿分1分,提前不加分;遲報要扣分,遲報一天扣0.5分,遲報二天扣1分,遲報3天扣1.5分,以此類推,可扣到負分。報送方式:先以電子郵件、集團郵箱、RT*發(fā)送過來,以確認收到時間為準,然后再將書面加蓋公章的報表報送公司財務部存檔(注:以上規(guī)定的報送時間是指一般情況下執(zhí)行,如有特殊要求以另行通知的報送時間為準。);

4.2.2報表質量,報送報表內容真實、完整、準確,報表與報表之間銜接,沒有錯填、漏填現(xiàn)象得滿分4分;反之,有錯填、漏填每筆扣一分,報表與報表之間不銜接數(shù)視同錯填數(shù),按錯填筆數(shù)計扣分,以此類推,可扣到負分;

4.2.3季、年度財務經營情況分析說明,能簡明扼要把核算單位的經營情況進行說明,滿分5分,未寫不計分也不扣分。

5.獎懲辦法:

5.1全年累計得分達到330分,為完成本職工作的基本得分。累計超過基本分,每超出一分獎勵20元計,以此類推;反之,累計分未達到基本得分,每少得一分扣款20元,以此類推。

5.2全年得分在280分(含280分)以下,建議核算單位更換經辦人員。

5.3由公司財務部指定專人負責對各分子公司報表報送情況作統(tǒng)一記載,年終進行考核評比。

5.4獎金來源:

5.4.1扣款所得,對未完成累計基本得分的會計扣款,通知其所在單位扣罰責任人工資,由內部銀行劃款交到公司財務總部計入獎金發(fā)放額;

5.4.2不足部分由公司財務部向公司申請專項獎金。

6.附則:

6.1本制度由公司財務部負責解釋。

6.2本制度施行后,凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。

6.3本制度經總經理批準后自頒布之日起執(zhí)行。修改時亦同。

篇3:園林工程公司會計考核標準

園林綠化工程公司會計考核標準

1.嚴格執(zhí)行財務制度,發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全入賬扣5-10分;

2.工作失誤,核算工資出現(xiàn)問題,造成不良影響扣1-5分;

3.賬目每月一結,如有漏洞扣1-2分;

4.對資金流向動態(tài)向總經理或主管匯報一次,特殊情況及時匯報,否則扣1-2分;

5.督促出納按時與銀行對帳,避免出現(xiàn)赤字,否則扣5-10分;

6.對每月工程材料及賒欠材料做到月兌月匯總,做出表格,一式兩份,一份交主管經理,一份備查,否則扣5-10分;

7.嚴禁弄虛作假,嚴格執(zhí)行上級財經規(guī)定,按章納稅。