區(qū)人民醫(yī)院創(chuàng)建平安醫(yī)院考核標(biāo)準(zhǔn)
區(qū)人民醫(yī)院創(chuàng)建“平安醫(yī)院”考核標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)格落實安全責(zé)任制,院科兩級簽訂社會治安綜合治理和消防安全責(zé)任書。
2、保衛(wèi)組織機構(gòu)健全,日常安全檢查落實有記錄,有應(yīng)對突發(fā)事件預(yù)案,定期檢查有記錄。
3、警衛(wèi)室到位并發(fā)揮作用,內(nèi)部治安秩序穩(wěn)定,無侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身、財務(wù)安全及擾亂醫(yī)療辦公秩序重大事件發(fā)生。
4、消防、技防設(shè)施齊備有效,無重大安全隱患,日常維護、教育、培訓(xùn)工作落實。
5、無非法醫(yī)療廣告、無超范圍職業(yè)、無一級醫(yī)療事故。
6、有完善的醫(yī)療事故、糾紛處理部門和等記、原因分析、賠付情況和責(zé)任追究制度。
7、有各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和組織,有突發(fā)事件信息報告制度,有演練記錄。
8、黨政領(lǐng)導(dǎo)堅持執(zhí)行信訪工作“三親自”制度,按期辦結(jié)率100%。
9、全年重復(fù)*量不超來訪總量8%;個人越級*量不超10%。
以上9點要求,相關(guān)科室人員要全面掌握認(rèn)真執(zhí)行,全院職工要求熟知9條內(nèi)容,作為創(chuàng)建“平安醫(yī)院”考核標(biāo)準(zhǔn)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核同事進行,未執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)科室和個人予以罰款100-200元科室扣分,所扣分?jǐn)?shù)與科室獎金掛鉤。
篇2:區(qū)人民醫(yī)院創(chuàng)建平安醫(yī)院考核標(biāo)準(zhǔn)
區(qū)人民醫(yī)院創(chuàng)建“平安醫(yī)院”考核標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)格落實安全責(zé)任制,院科兩級簽訂社會治安綜合治理和消防安全責(zé)任書。
2、保衛(wèi)組織機構(gòu)健全,日常安全檢查落實有記錄,有應(yīng)對突發(fā)事件預(yù)案,定期檢查有記錄。
3、警衛(wèi)室到位并發(fā)揮作用,內(nèi)部治安秩序穩(wěn)定,無侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身、財務(wù)安全及擾亂醫(yī)療辦公秩序重大事件發(fā)生。
4、消防、技防設(shè)施齊備有效,無重大安全隱患,日常維護、教育、培訓(xùn)工作落實。
5、無非法醫(yī)療廣告、無超范圍職業(yè)、無一級醫(yī)療事故。
6、有完善的醫(yī)療事故、糾紛處理部門和等記、原因分析、賠付情況和責(zé)任追究制度。
7、有各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和組織,有突發(fā)事件信息報告制度,有演練記錄。
8、黨政領(lǐng)導(dǎo)堅持執(zhí)行信訪工作“三親自”制度,按期辦結(jié)率100%。
9、全年重復(fù)*量不超來訪總量8%;個人越級*量不超10%。
以上9點要求,相關(guān)科室人員要全面掌握認(rèn)真執(zhí)行,全院職工要求熟知9條內(nèi)容,作為創(chuàng)建“平安醫(yī)院”考核標(biāo)準(zhǔn)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核同事進行,未執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)科室和個人予以罰款100-200元科室扣分,所扣分?jǐn)?shù)與科室獎金掛鉤。
篇3:機關(guān)文明科室考核獎懲細(xì)則
機關(guān)文明科室考核獎懲細(xì)則
為加強機關(guān)文明建設(shè)，進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標(biāo)準(zhǔn)
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標(biāo)準(zhǔn)，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺帳)。
3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀(jì)違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線，堅持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴(yán)格遵守黨和國家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認(rèn)真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見，自覺按照文明科室的標(biāo)準(zhǔn)及本科室的職責(zé)開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團結(jié)友愛，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機關(guān)制定的各項規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴(yán)重的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、沒有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。