檢驗科人員培訓及考核管理程序

　　1目的

　　有計劃地對質量體系的相關人員進行培訓和考核，使之技術水平和業務能力不斷提高。

　　2范圍

　　適用于與質量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。

　　3職責

　　3.1科主任主持本科人員的配備與考核，批準《人員培訓年度計劃》，安排人員的外部培訓。

　　3.2技術負責人負責《人員培訓年度計劃》的編制，并組織實施。

　　3.3文控員負責建立和管理人員培訓記錄、人員檔案。

　　4工作程序

　　4.1科主任進行人員配備及資格確認

　　(1)根據有關規定和檢驗工作的需要，確定檢驗科的各崗位設置和任職條件;

　　(2)通過查看有關證書、進行聘用考核、年度工作考核確認每人的任職資格;

　　(3)根據每人的任職資格情況，確定各崗位人員;

　　(4)對新上崗人員根據崗位任職條件對其進行崗位資格確認;

　　(5)當崗位或崗位任職條件發生了變化，應經培訓后，重新進行考核確認。

　　4.2人員培訓

　　4.2.1培訓計劃

　　(1)根據各崗位任職條件的要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續教育計劃。

　　(2)技術負責人編制《人員培訓年度計劃》，交科主任批準后實施。

　　(3)未列入年度計劃的，技術負責人提出臨時培訓申請，填寫《培訓申請表》，經檢驗科主任批準后實施。

　　4.2.2培訓方式

　　(1)安排外出專業學習、學術交流會、進修的培訓。

　　(2)醫院內舉辦專項講座、專項培訓或專業學術報告會。

　　(3)科內舉辦的業務學習活動。

　　4.2.3培訓內容

　　(1)根據人員的崗位，安排相應的專業知識培訓。此外，還包括下列培訓內容：實驗室認可、標準化知識、衛生法律、法規、實驗室安全知識。

　　(2)實習、進修、新上崗人員的培訓內容還包括實驗室生物安全防護、內務管理規定、醫療廢物處理規定。

　　4.3人員資格和考核

　　4.3.1檢驗人員必須具備規定的相關學歷和取得相應的專業技術任職資格。

　　4.3.2人員上崗前,科主任組織對聘用人員進行必要的應知、應會科目培訓和考試，考試合格后準予上崗。

　　4.3.3貴重、精密儀器設備操作資格考核：

　　凡使用貴重、精密儀器設備，工作人員以前未使用過該儀器時，由檢驗科主任組織參加儀器設備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設備的驗收和安裝調試，或以其它方式進行培訓，經檢驗科主任組織相關組室考核合格后，方可被授權使用該儀器。

　　4.4培訓記錄與個人技術檔案

　　4.4.1員工的培訓記錄由科主任對培訓的有效性評價后歸檔。

　　4.4.2文控員負責培訓記錄和個人技術檔案的管理，負責填寫和管理《培訓記錄表》、《員工培訓履歷表》、《人員檔案卡》。

　　4.4.3《培訓記錄表》內容：

　　(1)培訓時間、地點、主題等。

　　(2)參加培訓人員名單。

　　(3)培訓內容摘要。

　　(4)組織部門效果評價

　　(5)培訓后檢驗科主任對其能力的確認。

　　4.4.4《員工培訓履歷表》是每位員工所接受過的培訓的歷史記錄，內容包括：

　　(1)培訓日期;

　　(2)培訓目的;

　　(3)培訓內容;

　　(4)培訓結果。

　　4.4.5《人員檔案卡》內容包括：

　　(1)學歷證明、證書和執照。

　　(2)專業技術資格證書。

　　(3)主要工作經歷。

　　(4)繼續教育及成績記錄

　　(5)主要專業技術業績、成果、發表的論文、著作。

　　(6)重大質量事故的記錄。

　　(7)以前用人單位的評語。

　　(8)檢驗科主任對其能力、資格的確認記錄及相關授權記錄。

　　(9)工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業危害的記錄和免疫接種的情況，該項資料只能由檢驗科主任查看。

　　4.5培訓效果的評審

　　每次培訓的效果由培訓的組織方或科主任進行評價;新技術的應用，新項目開展，對項目承擔人的工作能力由科主任組織質量負責人、技術負責人進行評價。

　　5支持性文件

　　無

　　6記錄和表單

　　6.1培訓申請表ABCD-2-19/01

　　6.2年度培訓計劃表ABCD-2-19/02

　　6.3培訓記錄表ABCD-2-19/03

　　6.4員工培訓履歷表ABCD-2-19/04

　　6.5人員檔案卡ABCD-2-19/05

篇2:安全行車教育培訓考核制度

為規范公司安全宣傳教育活動與培訓工作,提高管理水平,減少各類行車事故,防止重特大事故發生,結合我公司實際,制定本規定:

第一條、安全宣傳教育活動

一、安全科在做好其他安全工作的基礎上,組織搞好安全教育宣傳教育工作。做到普及安全知識,倡導安全文化,建立健全安全宣傳教育活動制度。努力營造關注安全,關愛生命的輿論氛圍,結合公交公司的實際情況,開展一系列的安全宣傳活動。由安全科具體負責。

二、安全教育活動包括以下形式:

(一)、六月份組織開展全國安全生產月、反“三違”月、安全宣傳咨詢日活動;

(二)、七月份組織開展安全活動日、安全警示月活動;十一月份組織開展省交通系統安全活動日、安全警示月活動;

(三)、組織學習《安全生產法》、《道路交通安全法》、和《山東省安全生產條例監督管理規定》。

(四)、一年組織開展一次安全百日競賽活動;

(五)、安全宣傳教育活動的形式:廣泛利用黑板報、宣傳欄、訂閱雜志、定期分發各種宣傳材料等方式進行安全宣傳工作,安全宣傳材料根據不同季節和安全生產情況隨時制發。

三、所有活動必須做好記錄,記錄活動的過程,并搞好活動總結。

第二條、安全宣傳教育與培訓

一、安全科負責安全宣傳和對駕駛員的教育和培訓工作。

二、安全思想教育包括安全生產方針政策的教育、法制教育、典型經驗及事故案例教育。

三、參加人員:公交公司安全科成員及駕駛員。

四、對發生行車責任事故的駕駛人進行重點培訓

(一)、對發生重大事故的駕駛人,進行不少于一個月的安全培訓。

(二)、發生大事故的駕駛人,進行不少于五天的安全培訓。

(三)、發生一般事故(小事故、輕微事故)的駕駛人,寫出書面檢查,由公司領導進行安全教育。

五、新招聘的駕駛員,在對駕駛人進行崗前教育培訓后,方可上崗。

六、利用每月月末安全生產工作例會,在及時傳達公司和上級有關部門文件的同時,對駕駛人進行交通法規、行車安全教育。

七、結合本公司具體情況,編制年度安全教育培訓計劃,對駕駛員的正規教育,每年不少于兩次,計劃明確有針對性,并根據公司安全生產形勢,適時修正計劃,更新或補充內容。

八、駕駛員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時必須進行相應的安全教育培訓。

九、選擇相對穩定和適應駕駛員的教育培訓大綱,培訓教材和培訓師資。確保教育培訓質量。

十、無論是什么形式的安全教育,都要做好相關記錄。

把安全宣傳教育活動和培訓工作納入本單位的培訓教育年度計劃和中長期計劃,確保所需人員、資金和物資。建立健全安全宣傳教育活動和培訓工作檔案。

**縣***公交有限公司

二〇一二年十月一日

篇3:車庫作業人員培訓考核制度

1、目的和范圍1.1目的

提高車庫作業人員安全意識和技術水平,了解國家有關車庫安全管理的法規、政策,自覺地履行車庫作業人員的各項職責。1.2范圍

規定車庫作業人員進行培訓的內容、方式,組織車庫作業人員的方法。對培訓取得的成果進行考核。2、職責

車庫安全管理人員負責組織對車庫作業人員培訓工作。單位負責組織對培訓情況進行考核。

3、車庫作業人員培訓考核制度

3.1車庫一作業人員必須持質量技術部門的特種設備操作證方可獨立從事相應的工種。

3.2車庫作業人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監督部門組織)和單位內部的培訓兩種。

3.3車庫安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加車庫作業的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫安全管理人員每年應編制當年度車庫作業人員的培訓計劃,報單位領導批準后實施。

3.5單位內容培訓由車庫安全管理人員負責組織實施,每季度至少一次,培訓內容主要包括:國家有關車庫的法律、法規、規章的學習;車庫事故的案例分武漢天馬華源PCS

析;有關車庫技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。

3.6參加外委培訓(質量技術監督部門組織)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

3.7車庫作業人員未按規定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。

3.8車庫安全管理人員培訓考核按質量技術部門的規定要求進行。

收銀制度