一、新職工到公司必須經過安全教育培訓,考核合格后,才能上崗。

二、新職工上崗必須有老職工帶領,不得單獨作業。

三、公司所有職工都必須參加有關部門舉行的與崗位有關的培訓,必須考試合格,取得合格證書,費用由公司承擔。如考試不合格不得上崗,由參加培訓者自費再學,直至取得合格證為止。

四、公司至少每年舉行二次職工安全教育培訓。

五、公司安全教育培訓由公司經理和液化石油氣站站長主持。

六、職工安全教育培訓情況納入職工年度業績考評。

篇2:職工安全培訓制度范本

1、礦教育培訓領導小組每年定期召開會議,研究安全培訓工作,根據辦事處和公司下達的年度培訓計劃及階段培訓任務,制定和下達礦培訓計劃,開展安全培訓工作。

2、各單位應根據教育培訓中心下達的培訓計劃通知,按時派人參加辦事處和公司的培訓,無故不派人參加培訓的,每缺1人扣10分。

3、各單位和機關職能部門需辦培訓班的,應于辦班前5天提交辦班申請,經過培訓中心批準后辦班。

4、各單位接通知后必須無條件派人參加舉辦的培訓班,無故不參加者,少1人扣5分,扣支書、隊長各2分。

各單位值班干部接到違章學習班通知后,必須立即停止違章人員的工作,并負責通知到本人按時參加學習班。值班干部安排其工作的,對其扣5分。違章人員無故不參加安全學習班,每推遲一天扣5分,以此類推。

5、特殊工種必須持證上崗,礦每月有計劃地按工種對井下單位各個崗位進行培訓,對特殊工種的培訓,做到每人每年一次。

6、凡參加培訓的工種不對、當年重復培訓或冒名頂替者要及時更換,并扣5分。

7、參加安全培訓的人員,如因曠課、遲到等違紀原因而未結業者,不準上崗,并對其扣5分。

8、學員在培訓期間的學習情況和行為表現要如實記錄在學籍檔案中,及時向培訓單位進行通報,并全礦公示。

篇3:機電職工安全培訓制度

1、機電工區要編制培訓計劃,定期組織脫產培訓,定期組織技術比武。

2、機電工區每月組織培訓天數不得少于10天,參加培訓人數不得少于15人,每月必須組織不少于4小時采掘隊長機電一般常識的培訓工作。

3、機電工區每月要組織一次井下各隊組的隊長、機電隊長和未參加專業培訓的2名機電職工進行專業知識、機電管理常識考試并考核通報。

4、各單位要組織開展每周一題的機電業務知識培訓工作并于員工工資掛鉤進行經濟考核。

5、每半年由機電工區組織一次機電職工機電技術比武和由隊長參加的機電智力競賽活動,并進行考試,考核結果和單位經濟責任制掛鉤。

6、機電工區要建立機電職工培訓檔案、每次培訓要記入培訓檔案考試成績要反饋回各單位,各單位要按分數進行考核本人。