一、安全培訓(xùn)的意義加強(qiáng)對從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn),提高從業(yè)人員對作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、控制、應(yīng)急處置和避險(xiǎn)自救能力,提高從業(yè)人員安全意識(shí)和綜合素質(zhì),防止產(chǎn)生不安全行為,減少人為失誤。二、廠級(jí)安全教育培訓(xùn)安排?見《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃表》三、安全教育培訓(xùn)職責(zé)與分工根據(jù)《鞍山盛盟煤氣化有限公司安全教育培訓(xùn)制度》規(guī)定,安全教育培訓(xùn)職責(zé)與分工:1.主管部門:綜合培訓(xùn)中心。負(fù)責(zé)廠級(jí)安全教育,負(fù)責(zé)全公司安全再培訓(xùn)計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理人員安全再培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施,負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗位作業(yè)人員安全作業(yè)證發(fā)放、復(fù)檢工作。2.相關(guān)部門:公司各部門、各車間。負(fù)責(zé)車間級(jí)、班組級(jí)安全教育,負(fù)責(zé)本單位安全再培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織與實(shí)施。四、安全教育培訓(xùn)一般規(guī)定1.公司經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理人員,必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn),由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)主管部門考核合格并取得安全資格證書后,方可任職;安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí);每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí);由經(jīng)國家或省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。2.部室、車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人,必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),并考核合格,方可任職、上崗;首次培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí);每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí);以本公司自主培訓(xùn)為主,以參加集團(tuán)公司及其他有資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)為輔。3.生產(chǎn)崗位員工要進(jìn)行三級(jí)安全教育。凡新入廠員工(包括合同工、學(xué)徒工、外單位調(diào)入員工、代培人員和實(shí)習(xí)人員等)必須經(jīng)廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作和學(xué)習(xí)。入廠三級(jí)教育時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí);廠級(jí)安全教育不少于16學(xué)時(shí),由安監(jiān)部組織培訓(xùn)和考核,并存檔;車間(部門)級(jí)安全教育不少于24學(xué)時(shí),由車間(部門)主任負(fù)責(zé)組織培訓(xùn);班組級(jí)教育不少于32學(xué)時(shí),由各車間(部門)按實(shí)際情況進(jìn)行,由班長負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí),各崗位人員的再培訓(xùn)工作由所在部室、車間組織實(shí)施,并考核。4.未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者,不得分配工作。違反規(guī)定造成事故的,由分配及接收單位的一把領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。5.新員工要按規(guī)定的時(shí)間接受崗位技能培訓(xùn),經(jīng)過三個(gè)月后,再由車間對其操作技能和安全技術(shù)進(jìn)行全面考核,合格并取得安全作業(yè)證后,方可獨(dú)立頂崗操作。6.采用新工藝、新技術(shù)、或者使用新設(shè)備、新材料時(shí),主管部門應(yīng)組織編制新的安全技術(shù)操作規(guī)程,對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方準(zhǔn)上崗。7.員工在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),必須進(jìn)行相應(yīng)的車間、班組級(jí)安全教育,并將安全教育卡填寫完畢后送回安監(jiān)部存檔。8.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門要對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想、技術(shù)和遵章守紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和法制觀念,并要定期研究職工安全生產(chǎn)教育問題。9.各單位應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)活動(dòng),班組安全生產(chǎn)活動(dòng)每周一次(即安全生產(chǎn)活動(dòng)日),車間安全活動(dòng)每月一次。安全活動(dòng)內(nèi)容包括:1)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)文件、安全技術(shù)規(guī)程及其安全技術(shù)知識(shí);2)結(jié)合典型事故匯編,討論分析典型事故,總結(jié)吸取教訓(xùn);3)開展事故預(yù)想的模擬演習(xí)和崗位練兵,組織各種安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)和考試;4)檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患;5)開展安全技術(shù)講座、攻關(guān)和其它安全科研活動(dòng)等。10.在大修或重點(diǎn)項(xiàng)目檢修,以及重大危險(xiǎn)性作業(yè)(含重點(diǎn)施工項(xiàng)目)時(shí),安全技術(shù)部門應(yīng)督促指導(dǎo)各檢修(施工)單位進(jìn)行檢修(施工)前的安全生產(chǎn)教育。11.違章職工及重大事故責(zé)任者和工傷人員復(fù)工,應(yīng)由所屬車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)或安全員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,并將內(nèi)容記入本人“安全生產(chǎn)培訓(xùn)”檔案內(nèi)。12.發(fā)生事故后,企業(yè)主管部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場教育,吸取事故教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。13.“三違”人員及工傷復(fù)工人員由安環(huán)部指定安全培訓(xùn)人員對其進(jìn)行安全培訓(xùn),考試合格后方可上崗。五、三級(jí)安全教育內(nèi)容1.廠級(jí)安全教育(1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);;(2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;;(3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);(4)有關(guān)事故案例等;(5)事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。2.車間(部門)級(jí)安全教育(1)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;(3)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);(4)自救互救、急救方法,疏散和現(xiàn)場緊急情況處理;(5)安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);(6)本車間(部門)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;(7)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)急注意的安全事項(xiàng);(8)有關(guān)事故案例等。(9)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容3.班組級(jí)安全教育(1)崗位安全操作規(guī)程;(2)本崗位(工種)的生產(chǎn)流程、工作特點(diǎn)和注意事項(xiàng);(3)本崗位(工種)應(yīng)知應(yīng)會(huì)及安全技術(shù)操作規(guī)程;(4)本崗位(工種)設(shè)備、工具的性能和安全技術(shù)裝備、安全設(shè)施、監(jiān)控儀表的作用,防護(hù)用品的使用與保管方法;(5)本崗位(工種)事故案例及危險(xiǎn)因素的預(yù)防措施等;(6)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)。其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。六、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)我國憲法規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利,同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律的保障,《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),規(guī)范和促進(jìn)了就業(yè),合理界定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.?勞動(dòng)者的權(quán)利(1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)權(quán),也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán),是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件,是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉,它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。(2)勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利,是指勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。建國以后相當(dāng)長時(shí)期內(nèi),我國對勞動(dòng)就業(yè)實(shí)?行統(tǒng)一分配,提倡勞動(dòng)者“干一行愛一行”。但國家統(tǒng)包統(tǒng)分的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式也存在弊端,企業(yè)是政府的附屬物,它不能自主地選擇自己所需要的勞動(dòng),同時(shí)勞動(dòng)者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè),造成了社會(huì)生產(chǎn)力的浪費(fèi)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的改革。勞動(dòng)者成為市場的主體,勞動(dòng)者與企業(yè)通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。(3)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)?動(dòng)權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利,而且給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則,是我國的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分,同時(shí)憲法還規(guī)定,實(shí)行男女同工同酬,國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。(4)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康,是對享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動(dòng)總是在各?種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的,在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素,如不采取防護(hù)措施,就會(huì)造成工傷事故和引起職業(yè)病,危害勞動(dòng)者的安全和健康。目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動(dòng)安全保護(hù)方面的法規(guī),形成了安全技術(shù)法律制度,職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度,及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工,以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定,對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí),為保證其基本生活需要,給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度自建立以來,隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,不斷地得到補(bǔ)充和完善,但目前我國社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題,如社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不健全,保險(xiǎn)?基金籌集渠道單一,國家負(fù)擔(dān)過重,企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕,社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛,發(fā)展不平衡,社會(huì)化程度低,影響勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。2.?勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的,任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件,沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利,而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù),其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù),同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù),就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定約定,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。?遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù),其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù),不斷增強(qiáng)國家主人翁責(zé)任感,兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng),保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù),自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。?職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展,調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾,它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn),其基本要求是忠于職守,并對社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn),客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。?勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會(huì)負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。?提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,既是勞動(dòng)者的義務(wù),也是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保證。勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能,提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能,使勞動(dòng)者成為適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的熟練勞動(dòng)者,有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,加快社會(huì)主義建設(shè)的速度。勞動(dòng)者對國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定,必須嚴(yán)格執(zhí)行,以保障安全生產(chǎn),從而保證勞動(dòng)任務(wù)的完成。3.?生產(chǎn)操作工人的安全生產(chǎn)職責(zé)(1)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,聽從指揮,和一切違章作業(yè)的現(xiàn)象做斗爭。(2)保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全、整潔、不隨便拆除安全防護(hù)裝置,不使用自己不該使用的機(jī)械和設(shè)備,正確使用保護(hù)用品。(3)學(xué)習(xí)安全知識(shí),提高操作技術(shù)水平,積極開展技術(shù)革新,提合理化建議,改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。(4)及時(shí)反映、處理不安全問題,積極參加事故搶救工作。(5)有權(quán)拒絕接受違章指揮,并對上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)人忽視工人安全的錯(cuò)誤決定和行為提出批評。4.?權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是權(quán)利義務(wù)理論的基本內(nèi)容。法律關(guān)系主體所擁有的全部權(quán)利,一部分以他人履行義務(wù)而獲得,一部分以自己履行義務(wù)而獲得,除此之外,再?zèng)]有第三種形式。從這一立論出發(fā),權(quán)利義務(wù)關(guān)系對同一主體就形成了兩種形式:當(dāng)他人履行義務(wù)而自己是單純的權(quán)利主體時(shí),權(quán)利和義務(wù)是以分離的形式統(tǒng)一于一組關(guān)系中的;當(dāng)該主體既享有權(quán)利又履行義務(wù)而具雙重性時(shí),權(quán)利和義務(wù)是以相合形式統(tǒng)一于一組關(guān)系中的。權(quán)利義務(wù)關(guān)系對同一主體兩種形式的結(jié)論來自于馬克思關(guān)于“沒有無義務(wù)的權(quán)利,也沒有無權(quán)利的義務(wù)”的思想,由此,可以概括為勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。(1)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一表現(xiàn)在:兩者相互依存,不可分離。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件的。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法??律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí),還必順履行法律規(guī)定的義務(wù)。如勞動(dòng)既是權(quán)利,又是義務(wù),兩者是統(tǒng)一的。作為權(quán)利,憲法規(guī)定“國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件”,讓每一個(gè)有勞動(dòng)能力的人都充分享有就業(yè)機(jī)會(huì)和獲得報(bào)酬的權(quán)利。作為義務(wù),憲法規(guī)定“勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)”,要求每一個(gè)勞動(dòng)者都要以主人翁的態(tài)度對待勞動(dòng)。開展勞動(dòng)競賽,倡導(dǎo)義務(wù)勞動(dòng),表彰勞動(dòng)模范。為什么在社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者的權(quán)??利和義務(wù)能夠得到統(tǒng)一呢關(guān)鍵就在于,社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)者是生產(chǎn)資料的主人。也就是說,勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)在勞動(dòng)者是主人翁這一關(guān)鍵點(diǎn)上得到了統(tǒng)一。勞動(dòng)者主人翁的地位具體表現(xiàn)在兩個(gè)不可分割的方面,即應(yīng)該享有權(quán)利和應(yīng)履行義務(wù)。只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁的地位。(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是受法律保障的??以上我們所講的勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是受法律保障的。這里所說的“保障”不能完全等同于保護(hù)。應(yīng)該從兩方面來理解,即勞動(dòng)者的權(quán)利要受法律保護(hù),同時(shí),勞動(dòng)者的義務(wù)要受到法律的制約。法律既有保護(hù)的作用,也有制約的作用。只有從這兩層含義上來理解,其包含的意義才是完整的,也就是說,當(dāng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利受到某種損害時(shí),勞動(dòng)者可以據(jù)理力爭,將損失補(bǔ)回來,這是受法律保護(hù)的;同時(shí)當(dāng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)沒有履行時(shí),也必然會(huì)受到法律的制約、制裁。

篇2:廠級(jí)部門用戶操作流程說明

廠級(jí)部門用戶操作流程說明

(1)廠級(jí)部門用戶登錄系統(tǒng),選擇相應(yīng)評價(jià)工程進(jìn)入評價(jià)人員主界面。

(2)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“項(xiàng)目分配”圖標(biāo),對評價(jià)工程進(jìn)行項(xiàng)目分配操作,將項(xiàng)目分配給相應(yīng)的部門進(jìn)行查評工作。

(3)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“項(xiàng)目評價(jià)”圖標(biāo),對部門(車間)級(jí)用戶所提交的評價(jià)項(xiàng)目進(jìn)行評價(jià)操作。

(4)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“整改管理”圖標(biāo),對評價(jià)項(xiàng)目過程中所記錄的重大問題進(jìn)行整改管理。

(5)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“隱患監(jiān)測”圖標(biāo),對整改過程中的重大問題的變化進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)測。

(6)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“文檔輸出”圖標(biāo),對評價(jià)過程中的各個(gè)文檔進(jìn)行輸出、打印操作。

(7)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“評價(jià)結(jié)果導(dǎo)出”圖標(biāo),對該次評價(jià)工程的結(jié)果進(jìn)行導(dǎo)出,導(dǎo)出可以直接存在本機(jī)上的查評數(shù)據(jù)。

(8)廠級(jí)部門用戶在評價(jià)人員主界面選擇“統(tǒng)計(jì)分析”圖標(biāo),對該次評價(jià)工程的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,評價(jià)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)分、應(yīng)得分、實(shí)際得分、扣分、得分率、問題情況等進(jìn)行詳細(xì)的查看,還可以對評價(jià)項(xiàng)目的得分率、被發(fā)現(xiàn)的問題、被發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題、得分情況等項(xiàng)目進(jìn)行分析,得出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)示意圖。救助站制度

篇3:廠級(jí)安全教育考試題

一、填空題(每題3分,共計(jì)30分)1、我國的安全生產(chǎn)方針安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。2、在工作中,通過學(xué)習(xí)每個(gè)職工應(yīng)該做到“三懂”懂生產(chǎn)原理、懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造。“四會(huì)”會(huì)操作、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故、會(huì)正確使用消防器材和防護(hù)器材。3、高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上,包括2米。4、物質(zhì)燃燒的三個(gè)必要條件可燃物、_助燃物__、點(diǎn)火源。5、三級(jí)安全教育指入廠教育、車間教育、班組教育。6、在生產(chǎn)工作中,我公司常用的特殊作業(yè)證有電工、焊工、司爐工、危險(xiǎn)化學(xué)品操作。7、公司規(guī)定,接班人員提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合排隊(duì)。當(dāng)班人員列隊(duì)必須服從調(diào)度管理,對不服從管理或不按規(guī)定列隊(duì)的員工作曠工處理。8、根據(jù)《禁煙令》規(guī)定,無視禁煙禁火規(guī)定而無證動(dòng)火和吸煙的,處罰責(zé)任人200元/人次,并根據(jù)情況加重處罰直至待崗或辭退。9、連續(xù)曠工超過3天(含3天)或全年累計(jì)曠工超過6天者(含6天),予以辭退。10、凡由“三違”違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律釀成的事故,要加重處罰。二、選擇題(每題2分,共計(jì)10分)1、管生產(chǎn)必須管(A)。A、安全B、效益C、生活2、漏電保護(hù)器的作用是防止(A)。A、觸電事故B、電壓波動(dòng)C、電荷超負(fù)3、安全防護(hù)裝置如發(fā)現(xiàn)損壞,應(yīng)(B)。A、將它拆除B、立即通知有關(guān)部門修理C、不予理會(huì)4、安全帽是用來保護(hù)工人(A)。A、頭部免落物擊傷B、擋陽光C、遮風(fēng)雨5、在工業(yè)生產(chǎn)中毒物浸入人體的途徑(ABC)。A、呼吸道B、皮膚C、消化道三、簡答題(每題10分,共計(jì)60分)1、操作工六嚴(yán)格的內(nèi)容是什么(10分)一、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制二、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。三、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。四、嚴(yán)格執(zhí)行操作法(票)五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律六、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定2、請說出四不傷害的具體內(nèi)容;四不放過的具體內(nèi)容。(10分)四不傷害:不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。四不放過的原則:是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí),必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過、事故責(zé)任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。3、領(lǐng)導(dǎo)為了趕生產(chǎn)任務(wù),要求職工進(jìn)行違章冒險(xiǎn)操作,職工應(yīng)該怎么辦(10分)對于違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒絕,并向上級(jí)部門報(bào)告。4、《員工考評管理辦法》是公司對員工工作的具體量化考核,請簡述考評內(nèi)容及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。(10分)考評內(nèi)容:生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、勞紀(jì)衛(wèi)生及問題管理、綜合素質(zhì)及工作態(tài)度。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):全月總分排名最后的員工處罰50元獎(jiǎng)勵(lì)第一的員工。5、進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須的具體內(nèi)容。(10分)一、必須申請辦證,并得到批準(zhǔn)。二、必須進(jìn)行安全隔絕。三、必須切斷動(dòng)力電,并使用安全燈具。四、必須進(jìn)行置換,通風(fēng)。五、必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。六、必須佩載規(guī)定的防護(hù)用具。七、必須有人在器外監(jiān)護(hù),并堅(jiān)守崗位。八、必須有搶救后備措施。