房屋租賃平臺招租部員工培訓考核試卷

題號一二三四合計

題型單項選擇多項選擇填空題簡述題

分數

得分

部門:職務:姓名:

部門:職務:姓名:

一、單項選擇題(每題2分,共20分)

1、租客合同最長能簽多久_________。()

A.6個月B.1年

C.3年D.5年

2、公司押金是()

A.押一付一B.押三付一

C.押二付二D.押二付一

3、公司有幾大部門()

A.8B.9C.10D.11

4、租金支付方式()

A.現金B.平臺支付C.微信轉賬D.支付寶支付

5、協助資產交接和收集、預測市場信息的是哪個部門()

A.業務部B.招商部C.物業管理部D.配置部

6、租客需要提供哪些資料()

A.學生證B.戶口本

C.身份證D.護照

7、公司的使命是()

A.改善生活環境,提高生活品質B.改善居住環境,提高生活質量

C.改變居住環境,提升生活品質D.改善居住環境,提升生活品質

8、“任我住”第一年的目標是實現_________個租客的初始規模。組建一個_________人左右的創業團隊()

A.3000,80

B.2000,65

C.3000,68

D.2000,80

9、和湛江目前市場上出現的一些公寓品牌相比較,任我住最大的不同在于()

A.高品質的物業管理

B.客戶至上

C.個性化的裝配

D.建立自己的租賃平臺

10、以下哪間公司屬于重資產運營模式()

A.魔方公寓

B.任我住

C.安居集團

D.鏈家

二、多項選擇題(每題3分,共24分,少選得1分,多選、錯選不得分)

1、廣東任我住網絡科技服務有限公司的定位是()

A.固定資產租賃B.固定資產管理C.實業投資D.互聯網平臺營運

2、公司的理念是(&

nbsp;)

A.租賃市場是一個潛力無窮的市場

B.改善湛江人民的生活水平

C.為年輕人有夢想的人提供更好的生活環境

D.改善租住環境,提升生活品質

3介紹技巧()

A.賦予價值B.尋求共鳴C.挖掘需求D.價格優惠

4、產品的優勢()

A.統一標準翻新,配置全新家具B.物業管家服務,專業團隊維護

C.商家優惠,平臺服務D.精彩聯盟活動

5、哪些屬于我們配置的家具()

A.空調,熱水器B.洗衣機,衣柜

C.床,床墊D.書桌,凳子

6、公司能力需要提升,以下哪幾點是關鍵()

A.建立價值觀一致的穩定的團隊B.鞏固團隊協作能力

C.進行高效的培訓D.強大的資金作支撐

7、鑰匙的管理()

A.進出登記B.不需要登記

C.可以帶出玩D.不可以帶走過夜

8.10年后公司將被打造成一個型、型的好企業。()

A.公共型B.友好型

C.共享型D.公眾型

三、填空題(共15分)

1、公司有哪些產品:_________、_________、_________。

2、客戶關系維護_________、_________、_________。

3、客戶管理:_________、_________、_________、_________、

4、招商部的工作職能_____________________________________________。

5、團隊的氛圍應該是_________、_________、_________。

四、問答題(共40分)

1、簡單闡述你的崗位職責有哪些(10分)

2、部門的工作要求是什么,談談你對它們的理解。(10分)

3、簡單簡述下你在介紹產品的過程是怎樣實現成交(10分)

4、你認為招商部還有哪些地方需要改進,并提出3個建議(10分)

篇2:生產員工培訓考核程序薪酬規定

生產員工培訓考核程序與薪酬規定

為了讓新員工有一個良好的學習環境與競爭機制,遵循把合適的人放到合適的崗位的原則,更好的提高員工的積極性,發揮員工的主觀能動性,提高生產效率,經研究,對員工培訓考核及薪酬體系特作以下決定:

一、新員工的培訓考核程序:

1、新員工一律要經過體檢合格后方可錄用;

2、錄用的新員工必須經過軍訓、思想教育、企業文化教育后方可進入技術培訓并按公司的崗位需求進入指定的崗位培訓;

3、新員工培訓期間必須遵守公司的規章制度與勞動制度;

4、新員工在指定崗位培訓后經過技術考核合格后方可正式上崗,第一次技術考核不合格的新員工必須重新培訓,經補考合格后方可正式上崗,補考仍不合格者,由公司另外安排低一級崗位培訓,經考試合格后方可上崗,如仍不合格者,再降低一級崗位培訓,仍不合格者予以辭退或當普工。

5、新員工在培訓期間無工資,經培訓考試合格后,計件崗位按計件工資計算,定額崗位,第一個月工資按定額工資或保底工資的70%發放,停產工資或超額獎金與老員工相同。第二個月開始與老員工同等待遇。

二、薪酬體系:

1、原則上計件崗位按計件計算工資,定額崗位按崗位工資計算.

2、當生產量不足時,按保底工資計算,具體如下:

計件崗位:

劃料

裁斷

批皮

車幫

做幫

夾幫

幫角

起毛

刷膠

復底

定額崗位:

工種

釘中底

理楦

后幫機

按摩

除皺

3、當月生產量不足時(包括5天),按保底工資全額發放,當停產超過5天以上,停產天數的工資將按保底工資的50%發放。

4、由于考慮到工人技術熟練程度不高,故月生產定額暫定為45000雙(實際應為66000雙),當生產量滿負荷生產時,計件崗位按計件來計算工資,定額崗位除崗位工資外,按超定額生產量來計算獎金,如表所示:

月定額為45000雙

超額數

3000

6000

9000

12000

15000

18000

21000

24000

27000

30000

篇3:電梯公司維修員工培訓考核制度

電梯公司維修員工培訓考核制度

1、電扶梯維修保養質量的好壞,有賴于員工的素質,培訓是提高維修人員技術水平的重要方法。

2、維修員工進場培訓內容:

a、本公司有關規定、規章制度的培訓;

b、電扶梯結構、電氣原理的培訓;

c、本公司電扶梯安全管理的培訓;

d、本公司電扶梯安全技術的培訓;

3、委托市勞動局全面培訓(并取得上崗操作證書)。

4、維修人員必要時參加市職業中專的中級電梯、高級電工培訓。

5、維修人員進場前,必須持上崗證并考核有關電扶梯知識和安全操作知識,合格后方可進場。

6、每年舉行維修員工的維修保養、安全管理、安全操作等有關電扶梯知識的考核,對不合格者,要求重新培訓、考核,對成績優良者,加以獎勵。