ZH物業公司員工獎懲條例

一、獎勵條件:

凡符合下列條件之一者,將給予通報表揚:

1.優質服務,為分公司創造良好聲譽者(有典型事例);

2.為客戶提供最佳服務,工作積極、熱心,被客戶表揚者(要有姓名、地址、事跡,并經有關部門核實);

3.拾金不昧者(要有姓名、地址、事跡,并經有關部門核實)。

凡符合下列條件之一者,將酌情給予記功、記大功和晉升:

1.為改革公司及分公司的經營管理,積極提出合理化建議,并取得顯著效益者;

2.積極鉆研業務,技術革新、改造設備取得明顯成績者;

3.精打細算,厲行節約,在成本控制中成績顯著者;

4.及時發現事故苗頭,采取果斷措施,防止重大事故發生者;

5.見義勇為,使國家、公司和客戶的財產免受重大損失者;

6.其他應予獎勵的,由分公司領導研究決定。

二、獎勵標準

1.獲"通報表揚"的獎勵5分;

2.獲"記功"的獎勵15分;

3.獲"記大功"的獎勵25分;

4.獲"晉升"的獎勵40分或晉升1-3級工資;

5.授予"優秀員工"及"最佳員工"稱號。

三、處罰條件

輕微過失:

1.工作牌不佩戴或佩戴不正確,不穿工作服,管理人員不佩戴領帶;

2.亂扔雜物,隨地吐痰,不講衛生;

3.當班時行為不檢點,如嘻皮笑臉、大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背、亂打私人電話等;

4.違反考勤制度,經常遲到或早退(每月遲到或早退2次或以上);

5.曠工一小時(一小時累計)。

嚴重過失:

1.沒有正當理由或未經部門領導同意而擅自離開工作崗位15分鐘以上;

2.在工作時間或工作區域內吸煙;

3.違反分公司各項規章制度,不遵守安全條例,不按質量程序運作,失職;

4.威脅、侮辱、使用粗言穢語對待客戶或同事;

5.消極怠工;

6.發現公司、客戶財物丟失、損壞時置若罔聞、無動于衷,在被調查時提供假情況;

7.當班時睡覺、下棋、打撲克、玩弄樂器、聽收錄機或干私事等;

8.未經許可擅自將消防安全設備或其它儀器挪作他用。

重大過失:

1.不服從上級指令,甚至拒絕或有意不完成指派給的工作。緊急情況下不完成指定的工作;

2.故意毀壞公物或同事的財物;

3.用送禮等不正當手段達到升職或改善工作條件的目的;

4.在大廈內進行任何形式的賭博活動。

嚴重違紀、違法:

1.通過非法手段偷竊或涂改各種原始記錄(包括考勤)、帳單及單據,從中謀利;

2.用威脅手段當眾侮辱或毆打客人、上級管理人員或同事等;

3.犯有偷竊客人財物或將公司財物帶出辦公地點外,并占為已有;

4.嚴重玩忽職守,導致企業信譽、客戶或同事的利益遭受損失;

5.向外單位泄露絕密文件、資料、數據,使分公司利益受到損害;

6.因違反國家有關法律被公安機關處以拘留以上處罰;

7.曠工累計一天;

8.向客戶索取小費、行賄受賄(包括禮品和錢),或用暗示的方法向客戶索取小費等;

9.打架斗毆。

四、處罰標準

輕微過失:

1.第一次過失:口頭警告,扣1-2分(第一次遲到或早退扣1分);

2.第二次過失:書面警告,扣3-5分;

3.第三次過失:最后警告,扣10-30分;

4.第四次過失:扣10-30分,并處辭退。

嚴重過失:

1.第一次過失:書面警告,扣15分;

2.第二次過失:扣15-30分,并處辭退。

重大過失:

扣15-30分,并處辭退。

嚴重違紀、違法:

扣15-30分,并處辭退,公司將不發補償工資。

五、獎懲程序

1.由員工所在部門在事實清楚的基礎上,填寫"員工獎懲申報表",經核實后簽署意見上報行政部。

2.行政部會同有關部門對此項獎懲進一步核實,簽署意見后上報分公司領導。

3.分公司領導召開辦公例會,決定對該員工行為的獎懲。

4.本人對獎懲決定不服,可在此后的10天內書面上訴行政部或分公司經理。行政部受理后,再報公司領導決定。

5.分公司每半年,將根據本條例和《員工素質量化考核辦法》對全體員工進行一次綜合考評,評選出五名"優秀員工",獎勵25分。全年評選四名"最佳員工"、一名"最佳管理員",將分別獎勵50分。其個人事跡將在《中航物管》上發表并推薦到有關報社,弘揚正氣,激勵員工。

6.本條例中所有獎勵和扣除分的分值均為20元/分。

7.行政部將對該員工的最后獎懲決定通報全體員工,并存入本人檔案。

篇2:汽車安全生產獎懲條例

1目的

為認真貫徹執行公司安全生產方針,進一步加強安全生產管理,做到獎罰分明,獎懲有據,制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產獎懲的內容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產管理部技安環保科是公司安全生產獎懲條例執行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產工作中應得到的獎懲予以申請并監督執行。

4安全生產獎懲管理

4.1獎勵規定

4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策和公司各項安全生產制度,防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據實際情況給予相應的獎勵:

a對在安全生產方面有所發明創造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業避免一般事故發生者,獎勵200元。

c及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者,獎勵500元。

d對搶險救災有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環保科,由技安環保科確認,經分管副總經理審核后,報公司總經理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環保科提出,經各分管副總經理審核,報公司總經理批準。

c對有關人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經技安環保科確認,報分管理副總經理審核,總經理批準。

4.2懲罰規定

4.2.1事故的經濟處罰

a對發生輕微傷事故或直接經濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產事故導致輕微傷或直接經濟損失5000元以下的事故發生的,由技安環保科組織經營計劃科和事故發生部門寫出事故調查處理報告,通報全公司。屬管理不善導致事故發生的,除按有關規定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

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