人事員(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、人員招募及R3資料錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業:勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛,維系當地政府關系,協調勞資關系;

6、收集并報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計劃執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實。

9、所轄區域人資報表制作;

10、主管交辦的其他工作。

二、任職要求:

學歷:全日制統招本科及以上學歷

專業:人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計。(專業不符勿投)

人事員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、根據績效方案,進行績效考核,績效核算;2、對員工績效進行統計分析,協同部門主管,制定績效改進方案;

3、根據薪酬制度,完成員工薪酬核算與分析,針對薪酬異常,統計匯總異常原因,提報部門主管;4、統計分析行業內薪酬狀況,指定時間內匯總分析行業薪酬狀況;5、協助部門主管完成其他日常事務。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;2、1年~3年相關工作經驗(應屆畢業生必須為黨員或學生會干部);3、熟知人力資源六大模塊,擅長績效與薪酬模塊,并能夠協助完成招聘培訓等工作任務;4、性格外向,有特定的積極向上的興趣喜好;5、籍貫為湖南省內,衡陽籍優先考慮。

人事員(崗位職責)[招聘部門:綜合部]

職位描述

山東濰坊房車項目

一、專業知識:

1、了解人力資源各個模塊;

2、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識。

二、能力素質:

1、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀察分析;

2、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強;

3、耐心細致,有責任心,具有保密意識。

三、工作概要:具體負責人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理等人事模塊工作,參與企業管理,協助處理勞動關系。

四、職業資格:二年以上相關工作經驗

五、工作職責:

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、.績效考核:全面了解,評估員工工作績效,發現優秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。

5、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

6、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

7、參與部門管理;

8、配合其他部門有關工作;

9、承辦領導交辦的其他工作。人事員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人員招募及資料錄入;

2、辦理員工異動及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業:勞動合同、考勤、

薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛,維系當地政府關系,

協調勞資關系;

6、收集并報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計劃執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實。

9、所轄區域人資報表制作;

10、主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專(含)以上

2、人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計

專業職能:

1、熟悉勞動法規

2、協調、溝通能力佳

3、具積極主動責任心

篇2:油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關工作

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、制定人力資源規劃

"根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統計與分析,根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉及發放

3、考勤

"負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關系

"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

6、培訓

"了解公司培訓需求,組織制定、實施員工年度培訓計劃,負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓

7、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上相關經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉人事管理的相關知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。