人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

2、執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程;

3、負責員工工資、績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,及薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查。

4、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

5、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

6、負責公司員工體檢組織工作;

7、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

8、負責新進員工試用期的跟蹤考核。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責公司各類社會保險金的繳納及管理解釋公司的福利保險制度。

11、完成其他人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

行政人事部主管崗位職責:

1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

21、負責公司網(wǎng)站建設(shè)和推廣。

任職要求:1、本職位2年以上工作經(jīng)驗;

2、服從安排,執(zhí)行力強;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強;

4、抗壓力強

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

5、對培訓費用的申報、結(jié)報,嚴格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內(nèi)部異動;

9、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

10、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、

崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

11、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

12、對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

人事部主管(崗位職責)[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]

職位描述

職位描述:1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事部主管(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè),有三年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有建材行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項培訓,持有相關(guān)職業(yè)技能證書;

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);

4、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力

二、崗位職責

1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

4.負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主要負責員工的績效考核制度;

2、帶領(lǐng)下屬組織好整個人力資源部框架;

3、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報近期人事工作情況;

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、了解人力資源六大模塊;

3、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

4、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;

5、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先;

6、有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司人事部門管理工作,建立、執(zhí)行、招聘、培訓、考勤勞動紀律等人事流程和規(guī)章制度;

2.制定和完善公司的部門崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)公司批準后實施;

4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

5.負責辦理員工入、離職手續(xù),人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂;

6.建立并及時更新員工人事檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

8.對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

9.負責擬定部門薪酬制度和方案,建立有效的激勵和約束機制;

10.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作;

13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);

2.掌握人力資源管理理論,熟悉掌握國家關(guān)于人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

3.熟悉日常人事管理流程;

4.良好的溝通、執(zhí)行能力;

5.從事人力資源工作兩年或以上時間;

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學習能力。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);2、具有3年以上人事主管工作經(jīng)驗;3、精通人力資源六大管理模塊;4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、親和力強,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力;5、抗壓能力強。崗位職責:1、負責人力資源規(guī)劃與制度體系的建立及完善;2、完善公司的招聘流程和招聘體系,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;3、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系并落實培訓相關(guān)工作;4、完善員工薪資及福利管理制度;5、根據(jù)公司實際運營情況,制定符合公司的績效考核模型,負責執(zhí)行和審定績效考核結(jié)果,辦理員工晉升、獎懲等手續(xù),并建立和完善員工職業(yè)生涯管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責處理行政人事部的招聘及人事工作;

2、進行各部門的人力規(guī)劃、招聘、員工檔案等管理工作。

3、建立員工人事檔案庫,做好人事登記、統(tǒng)計工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,五官端正,具有良好的儀容儀表。

2、有豐富的行政人事管理經(jīng)驗,良好的組織性和紀律性;

3、有良好的協(xié)作性及溝通能力,能有效控制相關(guān)成本及預(yù)算;

4、年齡:26——35歲,男女不限。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工招聘、培訓、簽合同、調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實施;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬管理以及績效考核的制訂、修改和具體實施;

6、保障公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,并對各項規(guī)章制度予以解釋和必要的修訂;

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、35歲以下,本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);有金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、具有5年以上工作經(jīng)驗,親和力強,具有解決復(fù)雜問題的能力,有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強;

4、對員工招聘、培訓、薪資、考核有深入的認識;

5、有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;

3、負責員工日常紀律的督促、檢查等工作,落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

5、負責部門之間的協(xié)調(diào)工作;

崗位要求:

1、人力資源管理行政管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗者;

2、具有廣告相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗者;

3、能與客戶溝通、對接業(yè)務(wù);頭腦靈活,責任心強,語言組織能力強;

4、有責任心,上進心;細心,能吃苦耐勞,服從管理,具備良好的職業(yè)道德操守;

5、熟悉惠州相關(guān)政策,有駕駛證。

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人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

6、負責按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;

7、負責員工培訓及相關(guān)績效考核工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;

2、兩年以上教育行業(yè)人力資源經(jīng)驗者

3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

篇2:如何做好一名行政人事部主管

如何做好一名行政人事部主管

行政人事部作為公司的一個幕僚部門,她肩負整個公司的管理重任,她不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺,而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。她運作的好壞,直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程,但是在現(xiàn)實的生活中,這個部門又倍受其他部門和人員的非議,其原因是她的工作多是服務(wù)性的,而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽視,在有的公司甚至被老板認為是可有可無的,所以該部門的主管人員在目前來說,流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。那么我就談一談行政人事部門的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(辦公室主任)。

一、首先,我們先談一下人事行政部門的工作職責:

1、負責本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

2、人力資源管理與發(fā)

(1)、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

(2)、招聘使用:

提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。

(3)、工作報酬:

制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

(4)、培訓開發(fā):

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。

(5)、人員考核:

主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責總務(wù)管理

沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

5、安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

6、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

7、塑造企業(yè)形象

(1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

(2)、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

(3)、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

二、其次,我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位

1、助手和參謀作用:人事行政主管作為公司的中層干部,首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系,更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系,既然老板在設(shè)置這個部門,那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用,在公司人事政策,人事關(guān)系等問題上,為了公司的整體利益,要為老板提供建議,成為老板的好助手和好幫手,只有這樣,才能發(fā)揮該部門和人員的作用。

2、服務(wù)者和監(jiān)督者:因為該部門的特殊性,決定了部門和人員的工作性質(zhì),主要是以下兩個方面:(1)是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù);(2)是作為一個職能部門,又對各部門的勞動與人事工作進行檢查,并對違反者進行相應(yīng)的處罰。

3、自律者和示范者:該部門和人員作為管理制度的制定者,又是執(zhí)行者,我們首先要嚴于律己,打鐵還要自身硬,如果自己不能嚴格要求自己,也就不能嚴格要求別人,對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

4、運動員和教練員:人事行政部門的人員,雖然是一個管理部門,但也是一個團隊,公司設(shè)立她的目的,是為了完成公司的目標,這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標沖刺,又要像教練員一樣隨時對員工給予指導(dǎo)和幫助,共同完成公司目標。

三、最后,就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求,因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道,所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高,不僅要求我們服務(wù)意識強,而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào),對員工心理也要有一定程度的掌握,對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。

四、要發(fā)揮該部門的作用,我們不僅要做好團隊管理工作,還要做好系統(tǒng)管理工作,為企業(yè)建立5p人力資源管理系,即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng),選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng),育人為動力的培訓系統(tǒng),用人為核心的配置使用系統(tǒng),留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。

五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來,不該來的又來了;該走的不走,不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象,這又涉及到公司的管理制度,招

聘制度,績效管理,薪金政策,企業(yè)文化等內(nèi)容,具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

總而言之,人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步,正常的進行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管,如果不能掌握以上大部分知識和技能,是不可能做好該部門的工作,更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。

當然,一個人光有滿腹才華,而沒有實干精神,也是難以勝任該部門主管之職的,這就需要用人者的眼光了,慧眼者一定能識英雄的!

篇3:公司人事部主管工作職責（7）

公司人事部主管工作職責(七)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結(jié)工作,計劃下周工作安排。