人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責所轄區域內人力資源的管理工作;2、與總部相關部門的溝通,區域內各部門人員的溝通;3、人力資源招聘、策劃、組織、協調及執行工作;4、與當地勞動局、社保中心,以及招聘平臺的供應商溝通工作。

崗位要求:1、國家正規院校統招本科或以上學歷,人力資源專業、工商管理相關專業;2、2年以上人力資源從業經驗;3、熟悉國家法律法規,具備優秀的語言和文字表達能力,接受過國家人力資源相關培訓;4、工作認真,踏實嚴謹,具備一定的人際協調能力和部門配合協調能力;5、熟練使用MSOffice辦公軟件,具備基本網絡知識;6、工作效率高,服務意識強,耐心細致,有責任心。

崗位待遇:1、雙休,享受國家法定假日;2、入職即繳納五險一金、年假、年終獎等;3、公司旅游、體檢、節假日禮金。人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源等,及時掌握國家相關法律法規政策。

2.負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

3.負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

6.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

7.熟悉行政部其他崗位工作。

8.完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求:

人力資源管理專業畢業或者1年以上行政人事工作經驗

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統計及匯總、年度績效評估等。

2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。

3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。

4、負責公司人員花名冊建檔及維護。

5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續的辦理。

6、其它部門領導的臨時安排。

任職要求:

1、學歷:本科及以上;專業:人力資源相關專業;

2、有人力資源管理方面相關工作經驗;

3、大專或以上學歷,人力資源或行政管理相關專業;

4、有2年或以上人力資源管理工作經驗;

5、熟悉勞動合同法。

6、熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;

7、責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;

8、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。

福利待遇:

1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創先爭優獎勵計劃;

2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;

3、商業保險:入職購買團體意外險;

4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規,享受國家規定的節假日;

5、有薪假:根據工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優于國家規定);另外,提供婚假、產假、陪產假、帶薪病假、喪假等假期;

6、其他福利待遇:

①保護性福利包括:補充醫療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;

②獎勵性福利包括:專業人員繼續教育資料費、專業資格獎勵金、在職業余學歷培訓資助;

③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;

④根據崗位性質,提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;

7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經濟技術評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內部職位調配機會;

8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;

9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;

10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

2、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;

任職要求:

1、形象要求長的帥,年齡在22-25歲。

2、有較強的應變能力和內外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力

人事管理(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責匯總各部門的人才需求信息,提供招聘建議,負責組織招聘計劃;

2、負責制定公司培訓計劃撰寫培訓方案,負責員工培訓工作;

3、負責處理公司員工的異動,人事檔案的整理、封存等工作;

4、負責公司員工考勤核對;

5、負責員工社保、公積金等相關業務;

6、領導交代的其他事項。

崗位要求:

1、國家統招全日制本科以上學歷,管理類專業;

2、一年以上相關工作經驗;

3、會韓語優先考慮;

4、有較強的責任心和吃苦耐勞精神。

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.從事勞動用工和人事檔案管理工作,熟悉勞動法等相關法律法規;

2.及時更新機關員工的職稱信息和資料,統計稱職相關信息報表,并協助下屬單位做好職稱管理工作。

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作;

4.其他人

任職要求:

1.人力資源等管理類相關專業,全日制本科(含)以上學歷;

2.持有人力資源上崗證、有相關工作經歷的優先考慮;

3.熟悉國家及長沙勞動、社保、人力資源等相關法規政策,并能熟練運用;

4.具有較強的人際溝通、文字表達、協調能力,良好的團隊合作和服務意識;

5.性格開朗、樂觀,工作主動、仔細,善于觀察,富有責任心;

6.熟練操作Word、E*cel、PowerPoint等辦公軟件力資源工作,并協助上級完成各項臨時性工作安排。

人事管理(崗位職責)

職位描述

工作地點:廣州·白云區

WorkingLocation:GuangZhouCity

崗位職責/Responsibilities:

1.負責公司的招聘工作,包括收集部門需求,寫招聘廣告,通過多種渠道發放招聘信息,收集篩選簡歷,進行初試,安排復試,與用人部門溝通確認;

2.入職培訓:對新入職人員進行入職培訓及解釋相關公司規章制度及組織架構,使其盡快了解和融入新公司;安排和發放新員工的辦公用品和辦公設備;

3.負責公司的人事檔案管理,包括勞動合同/員工入職檔案,定期整理和更新員工通訊錄;

4.勞動關系處理:員工試用、轉正、轉崗、晉升、離職等手續的辦理;

5.協助公司績效考核的方案的制定及實施,問題反饋跟進,匯總記錄;

6.上級領導交代的其它工作事項。

任職資格/Qualification:

1.全日制大專或以上學歷,2年以上人事工作管理經驗;

2.人力資源、行政管理、工商管理相關專業優先;

3.良好的表達、溝通能力,細心、耐心、協調能力強。

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理勞動用工、勞動合同簽訂及續簽、繳納五險一金等相關工作;

2、負責員工入職、調崗、轉正、晉升、解聘等事宜的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

任職資格:

1、一年以上相關工作經歷;

2、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識。

3、耐心細致,有責任心,具有保密意識。

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備。

5、熟悉了解勞動合同法及地方人事政策法規;

6、熟悉勞動用工、五險一金增減等手續辦理;

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事管理(崗位職責)[招聘部門:人事部]

職位描述

人事專員工作職責1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事管理(崗位職責)[職稱要求:初級職稱]

職位描述

崗位職責:1.按時按質完成本職崗位工作,進行人力資源日常事務性工作的處理;2.負責人事檔案管理及維護,確保人事檔案的完整及勞動關系的及時變更;3.落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的協調工作;4.參與制定招聘計劃,負責進行應聘人員面試等工作;5.負責培訓的實施,歸集各類培訓資料;6.負責員工考核、年終評優等具體工作;7.負責完成本崗位各類臺帳及工作登記表的填寫、統計等工作;8.負有協助人事主管做好相關管理工作的義務和責任;9.完成上級領導或公司領導臨時交辦的其他工作。人事管理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1.性別不限

2.年齡:不限

3.學歷:專科以上

4.專業:人力資源管理、衛生事業管理、預防醫學領域及相關專業

5.專業證書/職業資格:人力資源資格證

6.工作經歷要求:具備2年以上事業單位人事工作經歷和熟悉并掌握衛生事業單位人才人事政策和實務操作

7.戶籍:不限

工作內容:

每月日常工作:考勤、工資、社保繳納;

年度工作:工資調整、年休假、年終考核、人員招聘、職稱評審等

工作地點:上海市婦幼保健中心(普陀區瀘定路339號)

人事管理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1.27~35歲,人力資源管理、心理學等相關專業本科及以上學歷;

2.5年以上大型集團化企業區域人事工作經驗,熟悉人力資源各模塊工作內容,有豐富勞動關系管理經驗者優先;

3.具備出色的溝通協調能力、人際交往能力和邏輯思維能力。

工作職責:

負責統籌指導集團區域公司人事管理相關工作。

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等。

5、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

6、協同開展新員工入職培訓,負責員工績效考核資料的定期統計匯總,

任職要求:

人事管理(崗位職責)

職位描述

招聘要求:

1、本科以上學歷,北京戶口,黨員、人力資源、心理學專業優先;

2、熟悉現代企業人力資源管理的知識、常用專業工具和方法,有企業人事管理(500人以上)工作背景者優先。

3、善于思考、溝通、編輯、學習和宣講,具有良好的資源整合、談判和解決問題能力,思維清晰并敏捷。熟練運用PPT

工作內容:

1.制定人事制度與計劃、公司崗位責任書、員工社會保障等管理工作;

2.建立、維護員工檔案,員工勞動合同簽訂、續簽等;

3.制定具體招聘計劃、選擇招聘渠道、發布招聘信息、篩選簡歷、通知面試、協助部門進行復試、確保招聘人員符合公司崗位要求;

5.制定員工職業生涯規劃制度與流程,負責公司人才梯隊建設與后備干部培養計劃并組織實施;

6.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

7.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

8.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作;

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責人員招聘、培訓及薪酬體系的建立。

任職要求:

1、知識及教育水平:人力資源管理、企業管理相關專業,本科及以上學歷。

2、技能要求:熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

3、工作經驗要求:三年以上相關工作經驗。

4、素質要求:優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,良好的團隊協作能力,工作原則性強,保密性強。

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責審核員、技術專家和工作人員的相關管理與評定工作;

制定人事制度,進行績效考核;負責人員薪資以及費用核算等工作。

任職要求:

根據公司年度規劃協助制定人力配置預算和招聘計劃;利用人才選拔工具完成招聘任務及人才儲備;梳理、規范招聘流程,完善新員工的入職培訓,降低用人風險和管理成本;

人事管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責員工薪資、獎金、人工成本核算;

負責辦理員工社保、公積金繳納方案及辦理業務;

負責指導與監督項目與勞務派遣單位之前的一切事物;

負責法律風險的控制管理,對各項目進行相關政策法規指導。

負責員工關系維護。

任職要求:統招本科畢業3年以上,2年以上物業、酒店或其他服務行業工作經驗。有較強的溝通能力和適應能力。

篇2:人事管理部門工作職責內容

前面,我們向大提解說了人事管理起源發展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內容。

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。

篇3:人事管理科科長崗位職責

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統計工作。

6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領導交辦的其他工作。