人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、發展和維護招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調查;2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;3、參與制定公司培訓計劃,完善培訓體系并推進執行,監督各部門培訓實施情況;4、員工勞動關系維護與管理;5、辦公用品及所轄低值易耗管理;6、企業文化建設;7、人力、行政制度執行監督。任職資格:1、統招本科學歷,人力資源、電氣、IE相關專業;2、2年以上制造行業人事行政工作經驗,熟悉常用勞動法律法規,擅長培訓開發模塊;3、,相貌端正;4、良好的溝通能力和協調能力,親和力好,有一定發展潛力,能夠承受一定工作壓力。

工作地點:懷柔區北房鎮人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,實施員工培訓工作。

4、協助行政人事主管開展各種員工活動等.

5、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業及相關輔助技術的學習。

任職要求:1、大專以上學歷,行政管理、文秘、工商管理等專業畢業。

2、從事具體人事工作1-2年以上,有過招聘、培訓實操經驗。

3、性格開朗,責任心強,能顧主動承擔上級指派的工作。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,入離職等工作;

3、維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

4、網站招聘信息的日常維護;;

5、維護并嚴格執行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

職位要求:

1、良好的職業操守和職業素質,富有親和力,認同企業文化,能承受一定工作壓力,工作態度樂觀積極,良好的團隊合作意識。

2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強,邏輯思維能力強;

3、有耐心、積極主動,工作嚴謹,具有良好的溝通表達能力及團隊合作意識;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件;

工作時間:朝九晚六,周末雙休

職位待遇

1、合理優厚的薪金:基本工資(3500元/月)+績效獎金+補貼+年終獎+優秀員工激勵獎金等,

2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、齊全的福利體系:養老保險、醫療保險+補充醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金;

4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節日晚會、旅游活動、優秀員工表彰活動等;

5、多元化培訓課程:帶薪崗前培訓,在職個人提升計劃;

6、良好晉升機會:內部轉職(橫向發展)、縱向提升;

7、甲級辦公室,舒適工作環境。

請通過后臺系統投遞簡歷,合則約見!人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.招聘:發布招聘信息,簡歷篩選,電話面試;

2.績效與薪酬福利:員工薪資、社保及公積金的核算;

3.員工關系:公司Teambuilding活動的策劃組織執行;

4.采購與成本:辦公用品、節日福利、客戶禮品等的采購,公司每月的成本核算。

任職要求:

1.本科或研究生學歷,人力資源管理、心理學、英語等相關專業優先;

2.良好的英文能力,CET-4及以上等級,能夠熟練運用Office軟件;

3.良好的溝通能力和組織協調力;

4.對數字有一定的敏感度,細致認真;

5.工作積極主動,責任心強,勤勞踏實;

6.有相關實習或工作經驗者優先。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

人事助理崗位描述

1、負責建立、完善和管理員工的人事檔案

2、負責定期制作各類人事報表(周報表,月報表)

3、負責完成員工新進、轉正及升職加薪等薪資調整審批流程

4、負責根據薪資調整情況,結合人事異動情況,按時準確地進行薪資的調整和薪資的計算(工資分表)。

5、負責編制公司各部門月度薪資發放明細表及匯總表,報各部門主管審核

6、負責發放員工個人薪資單

7、負責解答員工對薪資的疑問

8、負責根據薪資分表,按部門匯總計算工資成本,報部門主管審核

9、負責根據分公司薪資表制作所得稅報表。

10、負責公司各類假期扣款的計算(事假,產假,病假)

11、負責組織試用期內員工的考核以及試用期滿的考核

12、負責整理、保管員工的考核記錄。

13、合同管理

14、負責管理員工的各種合同、協議。

15、負責收集、整理和保管部門內部的各類資料(薪資發放流程及各類福利制度的歸檔)

16、負責統計員工的年薪情況

17、溝通/反饋:是員工有關薪資人事管理的聯系人。協調內部的溝通和反饋,回復所有的來電情況。

任職要求:

1、嚴格遵守法律、法規和現行的各項規章制度。

2、熱愛本職工作,團結、協作、誠實、守信,遵守職業道德。

3、服從領導管理,遵守勞動紀律。

4、工作時間不得無故缺勤、遲到、早退或處理與工作無關的事情。

5、工作中不得懶散、馬虎、漫不經心。

6、參加為期3天的崗前培訓,并通過考核。

7、(試崗/試用)期滿將對每位員工進行綜合考核評定。(包括培訓、日常管理、業務技能、綜合知識、勞動紀律等考核)。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、進行簡歷甄別及人才測試,招聘、面試、篩選、錄用等工作;

2、員工入、離、調、轉手續的辦理;

3、負責建立、維護人事檔案和辦理勞動合同簽訂;

4、部門之間正常人事工作對接;

5、完成上級主管交辦的其它工作;

任職資格:

1、女,形象好,氣質佳,年齡20—28歲;

2、大專及以上學歷,

3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;

4、具備良好的協調能力、溝通能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力;

5、普通話準確流利;

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

1.完成員工福利業務的辦理與數據統計(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金),并協助工資核算發放提供數據支持;

2.辦理員工入職、異動、離職等相關手續;

3.負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更及勞動部門備案工作;

4.人事檔案管理、保管等相關工作;

5.根據公司發展規劃,協助上級確定招聘目標,確保人才儲備,完成招聘任務;

6.協助上級領導建立規范的招聘管理制度,完善招聘流程體系;及時完成上級領導交辦的其他工作。

7.考勤統計。

8熟練操作E*cel、Word等辦公軟件;.具有一定抗壓能力。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、高中及大專以上學歷

2、2年---4年行政人事相關經驗

3、性格活潑機靈,有較強的組織溝通能力

4、能熟練操作辦公軟件

5、持駕駛執照優先考慮

崗位職責:

1.協助部門經理協調各部門工作和處理日常事務;

2.公司規章制度的擬定、修改和編寫工作,對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;

3.組織各項會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

4.監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生情況進行檢查;

5.協助做好公司來賓的接待安排,組織公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動及員工合理化建議的評審工作;

6.公司辦公用品、檔案、印章等管理;

7.公司的招聘工作以及員工入離職手續的辦理;

8.做好各崗位的職位說明書,保證職位說明書與實際相符;

9.對試用期員工進行培訓及考核,根據培訓考核結果對用人部門給予合理建議;

10.做好員工考勤統計工作,加班的審核和報批工作;

11.公司員工福利、社會保險、勞動部門的檢查工作;

12.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13.公司網站的更新維護;

14.完成上級領導交辦的工作。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專及以上學歷;

2、1年以上人力資源工作經驗(接受應屆生);

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作時間:

1、正常工作時間上午8:00—下午5:00。

2、上五休二,可以調休;

3、無工作經驗者,新員工有老師傅負責帶薪培訓崗位

4、公司提供免費吃住,提供宿舍樓,免費提供工作餐、提供水果、公司配備廠車接送。

5、外來的人員可以帶上自己的行李進行面試,歡迎加入本公司。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、中專以上學歷;

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

職責描述:

1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、續約、內部異動、離職等人事手續的辦理;

2、負責分公司職能部門考勤管理;

3、負責分公司人員變動報表、空崗明細、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送;

4、負責員工人事檔案管理,負責部門文檔管理;

5、負責分公司HR例會組織及會務工作;

6、負責員工訪談,促進員工關系建設;

7、協助部門其它人員開展工作,完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專以上學歷

2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

3、具有良好的職業素質,原則性強,具有出色的執行力;

4、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力,能承受較大的工作壓力。

以上崗位一經錄用待遇從優,可享受各類保險,各項福利,有良好的晉升空間!

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

2.按照公司制定的組織結構及發展,擬訂公司人力資源發展規劃。

3.督查招聘的進度和質量,負責招聘面試。

4.負責勞動關系管理,協調/解決勞資關系糾紛。

5.制定合理、有效的績效評估制度。

6.制定公司的培訓體系,并組織實施。

7.依據《勞動法》及相關法律法規,并參考同行業之水平,制訂合理的、有競爭性的薪酬制度。

8.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

9.領導交辦的其它工作。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

任職要求:

1好學、主動、做事認真嚴謹,責任心強,善與人溝通,有親和力

2有團隊合作意識和敬業精神

3精通Office軟件

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

5、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

6、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

7、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

8、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

9、工作對人力資源部領導負責。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司招聘、入職、培訓、轉正、考勤、離職等工作;

2、建立、維護人事檔案和人才庫;

3、負責員工薪酬福利、勞動關系等管理工作;

4、協助上級完善、推行招聘、培訓、績效管理等流程制度的制定和實施,完成月度、季度、年度各項人力資源工作計劃;

5、關注最新勞動人事相關條例法規的動態;

6、面對員工的人事相關疑難的解答;

7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的交流,組織員工活動;

8、協助企業文化的建設;

9、其他人力資源相關工作。

任職資格:

1、本科以上學歷;

2、1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉人事工作流程;

3、有IT互聯網招聘經驗,熟悉企業招聘流程和具備豐富的面試技巧者優先;

4、有社保公積金、居住證申請等實務操作經驗的為優;

5、有人力資源管理師三級以上證書者優先;

6、熟悉國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規;

7、較強的溝通、組織協調、團隊合作、學習和語言組織能力,思維邏輯清晰、洞察力強;

8、熟練使用Office各類軟件和辦公室自動化設備;

9、良好的職業道德和素養,工作積極負責、認真細致,執行力強,有擔當、有強烈的責任心;

10、具有親和力和極強的服務意識,能承受一定的工作壓力。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、等相關專業;

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

工作時間:每天8小時

底薪加提成綜合工資2000以上

依法享受法定節假日

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

專業條件:

1、專業不限,人力資源管理專業優先;

2、熟悉使用office辦公軟件;

3、有兩年以上的人事相關經驗;

4、耐心細緻,有責任心,具有一定的抗壓性和保密意識。

工作職責:

1、負責接待、安排應徵人員的面試及新進人員的報到手續

2、新進人員入職培訓;培訓計劃制定、追蹤及跟進

3、員工勞動合同簽訂及試用管理

4、員工社保管理

5、協助人員招聘(直接人員、間接人員簡歷的篩選、歸類、通知等);

6、其它臨時性的工作安排。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

1、接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確;

2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外;

3、保持前臺衛生整潔,展示公司良好形象;

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

5、負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗;

6、負責辦公物品的采集、購買、入庫出庫登記;

7、業務部業績統計;

8、協助人事進行面試人員的預約、接待工作。

任職要求:

1、形象好、氣質佳、普通話標準、親和力強并具有良好的服務意識;

2、具有良好的職業道德與職業修養、工作細致、謹慎、工作態度端正積極樂觀;

3、具有良好的應變能力、語言表達能力、執行能力與判斷力;

4、文秘、行政管理及相關專業,中專以上學歷,一年以上相關工作經驗,可接納優秀應屆畢業生。

福利待遇:

1、三個月試用期,轉正之后繳納五險一金;

2、入職滿一個自然月,發200元的餐補卡;

3、國家法定節假日正常休假,入職滿一年員工享受五天帶薪年假;

4、公司人性化關懷,每月生日宴、不定期的員工活動、積極進取的年輕化團隊;

5、干凈整潔的辦公環境,輕松愉悅、溫暖幫助的工作氛圍,讓你得到最快的成長。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司內部招聘計劃的制定和實施;

2、配合需求部門在規定的時間完成招聘的指標;

3、負責考勤管理及每月考勤報表制作;

4、負責新員工入職材料準備、勞動合同的簽訂及到期提醒、合同續簽;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求:

1、至少1年人事招聘經驗,曾在IT行業任職者優先考慮;

2、熟悉招聘培訓的工作流程,有IT行業招聘實操經驗;

3、較強的溝通協調能力、組織能力、執行能力和分析解決問題能力,良好的團隊合作精神;

4、能夠熟練使用office軟件。

篇2:油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關工作

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、制定人力資源規劃

"根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統計與分析,根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉及發放

3、考勤

"負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關系

"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

6、培訓

"了解公司培訓需求,組織制定、實施員工年度培訓計劃,負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓

7、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上相關經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉人事管理的相關知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:科技公司人事專員職位描述

科技服務公司人事專員職位描述

崗位職責:

1、協助部門負責人完善招聘體系,拓展招聘渠道;

2、負責招聘信息和招聘廣告的發布;

3、負責應聘人員的簡歷篩選、邀約面試等工作;

4、負責公司內部員工培訓的管理;

5、其他人力事務。

崗位要求:

1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業;

2、有相關工作經驗者優先,優秀應屆畢業生亦可考慮;

3、有較強的分析判斷能力以及應變能力;

4、具有親和力和良好的溝通能力;

5、工作認真負責,學習能力強。